Медицинский стаж в частной клинике не засчитывается ПФР в качестве льготного. Это значит, что право на досрочную пенсию, доплаты и федеральные льготы работники негосударственных организаций не получат. Суды поддерживают эту позицию.
Что такое медицинский стаж и что он дает
Медицинский стаж — это время профессиональной деятельности в медицинских учреждениях, по истечении которого устанавливается досрочная пенсия по выслуге лет, доплаты и льготы. Порядок его подсчета, перечень организаций и должностей регулируется Постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.2002. В нем указаны только государственные учреждения, частные медицинские центры и льготный трудовой стаж за работу в них не упоминаются.
Для выхода на пенсию по выслуге лет медицинским работникам необходимо:
- Наличие медицинского стажа независимо от возраста (п. 20 ч. 1 ст. 30 закона №400-ФЗ от 28.12.2013):
- не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа;
- не менее 30 лет в городах.
- Минимально необходимое значение индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) на дату оформления выплат (ч. 3 ст. 8 закона №400-ФЗ).
Каждый год норматив по ИПК увеличивается на 2,4 балла, к 2025 году достигнет 30.
Изменения в выплатах по больничному листу
Правила исчисления
Правила исчисления льготного стажа в соответствии с Постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.2002 следующие:
- В него засчитываются периоды деятельности в должностях и в учреждениях, указанных в утвержденном Постановлением №781 списке. Ответ на вопрос, идет ли медицинский стаж в частных клиниках, отрицательный, частные организации не входят в список и по логике законодателя не являются учреждениями, то есть не дают право на льготы.
- Он учитывается в календарном порядке.
- В некоторых случаях он учитывается в льготном порядке:
- год работы в сельской местности или в поселке городского типа учитывается как 1 год и 3 месяца;
- лицам, трудившимся в должностях по перечню (содержится в Постановлении №781), год работы засчитывается как 1 год и 6 месяцев (например, оперирующие врачи, врачи анестезиологи-реаниматологи отделений реанимации и интенсивной терапии).
- Стаж до 01.11.1999 г. засчитывается в полном объеме, а после указанной даты учету подлежат только те периоды, во время которых выполнялась норма рабочего времени по трудовому законодательству (нормальная либо сокращенная).
- В учреждениях здравоохранения РФ за границей стаж засчитывается на общих основаниях.
- В него включаются периоды, в течение которых уплачиваются страховые взносы в ПФР (ч. 1 ст. 11 закона №400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях»).
- что входит в специальный трудовой стаж;
- льготная пенсия медработникам: условия и правила;
- как считают стаж работникам муниципальных учреждений.
Место работы
В списке (Постановление №781 от 29.10.2002) содержится 21 наименование медицинских учреждений:
- больницы;
- психиатрические больницы;
- медико-санитарная часть;
- госпитали;
- дом сестринского ухода;
- центры, осуществляющие лечебную деятельность;
- поликлиники;
- амбулатория;
- хоспис;
- диспансеры;
- женские консультации;
- дом ребенка;
- родильный дом;
- санатории и др.
Работа в частной клинике
Постановление №781 от 29.10.2002 перечисляет должности, после работы на которых начисляется досрочная пенсия:
- врачи-специалисты всех наименований;
- средний медперсонал (медсестра, акушерка, фельдшер, лаборант и т.п.).
Но имеет значение не только наименование должности, но и место работы. В 2009 году правительство внесло изменения в Постановление №781, исключив из наименования списка указание, что медицинские учреждения являются государственными и муниципальными (Постановление Правительства РФ от 26.05.2009 №449). Следовательно, в льготный стаж теоретически должна засчитываться работа в любом учреждении здравоохранения независимо от того, в чьей собственности оно находится. Тем не менее частные медицинские организации создаются не в форме учреждений, а в форме обществ с ограниченной ответственностью или акционерных обществ, и, по мнению Пенсионного фонда, работа в них не включается в льготный стаж. Так же не совсем очевидно, идет ли медицинский стаж в ООО, если работа сотрудников связана с вредными или опасными условиями труда.
Судебная практика
Судебная практика складывается в пользу Пенсионного фонда. Постановлением Конституционного суда РФ от 03.06.2004 №11-П было признано, что форма собственности как таковая не служит достаточным основанием для дифференциации условий назначения трудовых пенсий по старости.
Верховный суд в Постановлении от 11.12.2012 №30 разъяснил, что право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью предоставляется исключительно работникам учреждений, а их форма собственности (государственная, муниципальная, частная) правового значения не имеет. Если учреждение было реорганизовано в другую форму (ООО, АО, МУП), но продолжало осуществлять лечебную деятельность, то работа в ООО врачом засчитывается в медицинский стаж, и суд вправе установить тождественность должностей до и после реорганизации медицинского учреждения.
Верховный суд продолжает придерживаться позиции, высказанной в Постановлении №30. Например, Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 11.04.2016 №89-КГ15-21 отказано в удовлетворении исковых требований истца к государственному учреждению — Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Тюмени Тюменской области о включении в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов работы в должности акушерки гинекологического кабинета общества с ограниченной ответственностью и досрочном назначении трудовой пенсии по старости. После вынесения Постановления ВС РФ №30 судебная практика по медицинскому стажу в частной клинике опирается на его позицию (например, решение суда г. Комсомольска Ивановской области от 13.01.2015 по делу №2-3/2015).
Переход на новую пенсионную систему для медиков
Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ установлен пятилетний переходный период, в течение которого постепенно увеличивается срок назначения досрочной пенсии:
| 2019 | Не ранее чем через 12 месяцев со дня возникновения права на страховую пенсию по старости |
| 2020 | Не ранее чем через 24 месяца со дня возникновения права на страховую пенсию по старости |
| 2021 | Не ранее чем через 36 месяцев со дня возникновения права на страховую пенсию по старости |
| 2022 | Не ранее чем через 48 месяцев со дня возникновения права на страховую пенсию по старости |
| 2023 и последующие годы | Не ранее чем через 60 месяцев со дня возникновения права на страховую пенсию по старости |
Льготы
Существуют надбавки медикам за работу в здравоохранении продолжительный период. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 № 463н установлены доплаты для служащих подведомственных учреждений:
- В размере 30% оклада за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной деятельности, но не выше 80%:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медперсоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
- Сотрудникам противолепрозных (лепрозных) подразделений — в размере 10% оклада за каждый год работы, но не более 80%.
- Работникам противочумных подразделений — в размере 10% оклада за каждый год, не более 100%.
- В размере 30% оклада за первые три года и по 15% за каждые последующие два года, но не выше 60%:
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений;
- врачам врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений.
- Работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями — в размере 10% оклада (ставки) за каждый год, но не более 60%.
- Остальным работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения — в размере 20% оклада за первые три года и 10% за последующие два года, но не выше 30%.
Указанные надбавки в частных организациях устанавливаются по усмотрению работодателя.
Источник: clubtk.ru
Кем можно устроиться в медучреждение без медицинского образования
Если вы мечтаете работать в медицине, но не имеете соответствующего образования, всегда можно найти смежный вариант трудоустройства. В этой подборке мы перечислим несколько профессий, которые можно выбрать для трудоустройства в медучреждение или оздоровительную организацию.
Немедицинские профессии, востребованные в медицине
Специалисты, которые идут в медицину без соответствующего образования, разумеется, не имеют право лечить людей или проводить какие-либо медицинские процедуры — это прерогатива врачей, медицинских сестер и фельдшеров, что обозначено в Федеральном законе №323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Однако есть немало вспомогательных должностей, где медицинская подготовка не требуется и брать на них медика нецелесообразно.
Нутрициолог (консультант по питанию)
Средняя зарплата: 85000 руб./мес.
Нутрициологов часто путают с врачами-диетологами, но на самом деле это две разные профессии, хоть и имеют немало сходств.
Диетологи разрабатывают лечебные планы питания для людей с какими-либо хроническими патологиями, то есть имеют дело с медицинскими отклонениями. Нутрициологи же никого не лечат, а дают консультации по правильному и рациональному питанию, работая со здоровыми людьми.
В сущности, профессия нутрициолога весьма схожа с профессией психолога или коуча (наставника), так как специалист не просто составляет полезные меню и подбирает продукты, но и учит клиентов осознанному питанию, дисциплине и порядку.
Стать нутрициологом можно, отучившись на курсах профпереподготовки, в том числе дистанционных. Кстати, у нас есть подборка наиболее актуальных и востребованных онлайн-школ, где обучают таких специалистов с нуля и с официальными документами.
Логопед
Средняя зарплата: 56000 руб./мес.
Логопеды — это не врачи, а педагоги со специальной подготовкой, которые корректируют речевые нарушения. Их основная задача поставить произношение и/или исправить имеющиеся дефекты в произнесении звуков.
Чаще всего логопеды работают с детьми, поэтому весьма востребованы в многопрофильных развивающих центрах и педагогических учреждениях дошкольного образования (детских садах).
Впрочем, нередко логопеды трудятся и в больничных стационарах неврологического профиля, особенно если их подопечные имеют отклонения в психическом развитии или перенесли какие-либо травмы. Чтобы работать с таким контингентом, нужно базовое педагогическое образование по логопедии, а также курсы дополнительной подготовки в одной из узких отраслей:
- Сурдопедагогика (для работы с глухонемыми);
- Олигофренопедагогика (работа с умственно отсталыми пациентами);
- Тифлопедгогика (для работы со слепыми и слабовидящими).
Массажист
Средняя зарплата: 65000 руб./мес.
Далеко не все массажисты обязаны иметь высшее или среднее профессиональное медицинское образование. Эта опция нужна тем специалистам, которые хотят выполнять медицинский массаж по показаниям врача.
Есть и немедицинские разновидности массажа, практикуемые для оздоровления или расслабления, а также помощи при восстановлении после травм. Массажисты этой категории, согласно Профстандарту, относятся к специалистам по бытовым услугам и могут работать как салонах красоты, так и в частном порядке в качестве самозанятых.
Клинический психолог
Средняя зарплата: 65000 руб./мес.
Клинические психологи — это специалисты с психологическим образованием, которые не занимаются коррекцией психических нарушений. Они оказывают консультативную помощь и помогают в адаптации подобным пациентам.
Характерно, что клинических психологов обучают как в академических, так и в медицинских вузах, хотя сама специальность не считается медицинской. Также на клинического психолога в учреждении ДПО может переучиться любой психолог общего профиля или иной специализации.
Специалисты востребованы в клиниках психоневрологического профиля, при реабилитации раненых, пострадавших при различных техногенных катастрофах и стихийных бедствиях.
Медицинский регистратор
Средняя зарплата: 3800 — 45000 руб./мес.
Регистраторы, как понятно из названия, проводят первичную регистрацию пациентов и перенаправляют их к профильным специалистам. В их обязанности также входят делопроизводство, ведение отчетности, консультации по телефону и с помощью интернет-мессенджеров, закупка канцтоваров и необходимого оборудования и многое другое.
В государственных клиниках на подобную позицию предпочитают брать медицинских сестер, однако, в сущности медицинское образование здесь не требуется, поскольку должность медицинского регистратора мало чем отличается от позиции офис-менеджера в любой крупной компании.
Тем не менее, специалисту необходимо разбираться в специфике работы учреждения и уметь своевременно проконсультировать пациентов по любому интересующему вопросу.
Санитар
Средняя зарплата: 24000 руб./мес.
Должность санитара (санитарки) в медицинских учреждениях не требует медицинского образования, поскольку данные специалисты выполняют вспомогательные функции: уборка помещений, развозка и доставка материалов, помощь с перемещениями пациентов, умерших и так далее.
Тем не менее, кандидату потребуется специальная подготовка, то есть переобучение на курсах. Это прописано в Профстандарте для младшего медперсонала.
Младшая медицинская сестра
Средняя зарплата: 35000 руб./мес.
Стать младшей медсестрой по уходу за больными можно без специального медицинского образования, то есть действительного диплома медколледжа.
Тем не менее, чтобы занять эту должность, потребуется пройти переобучение в одном из учреждений СПО, а в дальнейшем каждые 5 лет проходить обязательную переаттестацию, как и всякому медработнику.
Бухгалтер
Средняя зарплата: 55000 руб./мес.
Грамотный бухгалтер-счетовод требуется в любую организацию, и больницы здесь не исключение. В их задачи входит учет денежных средств и их движение, начисление, выдача зарплаты и премий сотрудникам, ведение соответствующей документации, подача отчетов в налоговую службу и иные задачи.
Стать бухгалтером можно как после колледжа, так и после вуза. Кроме того, профессию можно освоить на курсах профпереподготовки в центре дополнительного профессионального образования с соответствующей специализацией.
Вопрос — Ответ
Вести лечебную деятельность и проводить медицинские процедуры согласно законодательству имеют право только специалисты с высшим или средним профессиональным медицинским образованием, то есть врачам, медицинским сестрам и фельдшерам. Тем не менее, без медицинского образования могут трудиться санитары и младшие медсестры по уходу за больными
Чтобы работать медицинской сестрой, необходимо окончить медицинский колледж по направлению «Сестринское дело» или «Акушерское дело», а также пройти первичную аккредитацию. Однако на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными могут принять и без профильного медобразования, здесь достаточно окончить курсы профпереподготовки
Ряд специальностей как в частных, так и в государственных медучреждениях не требует специальной медицинской подготовки. К ним относятся: клинические психологи, логопеды, нутрициологи (консультанты по здоровому питанию), медицинские регистраторы, массажисты, косметологи-эстетисты и другие
Источник: kedu.ru
Виды производственных травм
К производственным травмам относятся телесные повреждения, которые трудящиеся могут получить в ходе выполнения работ по заданиям работодателей. Это может случиться непосредственно на территории организации или за ее пределами. При этом важно, чтобы пострадавший выполнял работу, которая входит в его должностные обязанности или была поручена руководством. Например, если курьер после звонка шефа зашел в магазин купить бумагу для офисного принтера и подвернул ногу, это будет считаться производственной травмой. А если это произошло, когда он заходил в магазин за сосисками к домашнему ужину, то травма производственной считаться не будет.
Не относятся к производственным травмы, которые произошли по дороге на работу или с работы. Исключение – если трудящийся ехал в транспорте, принадлежащем предприятию, отправился в командировку или служебную поездку, направлялся на место, где будут выполняться работы, или обратно. Также не связываются с производством самоповреждения и травмы, которые произошли исключительно из-за алкогольного опьянения либо токсикологического отравления пострадавшего (если это не связано с нарушением технологических процессов на предприятии).
Чтобы правильно организовать расследование несчастных случаев необходимо правильно классифицировать травмы:
1. Смертельный несчастный случай. Это самое неприятное, что может случиться. Когда происходит смертельный несчастный случай, организация создает очень серьезную комиссию, председателем которой обязательно назначается представитель федеральной инспекции труда. За смертельный несчастный случай предусмотрена уголовная ответственность.
2. Несчастный случай, относящийся к категории тяжелых. Тяжелый несчастный случай, это случай со 100% инвалидностью с длительностью лечения или перевода работника на другую работу. По порядку расследования, тяжелый несчастный случай приравнивается к смертельному случаю. По нему также предусмотрена уголовная ответственность.
3. Несчастный случай, относящийся к категории легких. Это несчастные случаи, которые чаще всего происходят. Когда человек что-то повредил, что-то сломал, он полечился, и последствий для здоровья для него нет. Работника, как работал по своей профессии, так и будет работать по ней.
Когда происходит легкий несчастный случай, мы создаем комиссию у себя на предприятии, никого не приглашаем. Уголовная ответственность по такому случаю не предусмотрена. На практике, в организации за квартал может быть 10 несчастных случаев, а уголовной ответственности не будет.
4. Несчастные случаи, относящиеся к категории групповых. Это когда при несчастном случае одновременно травмируются 2 и более работников. Сложность расследования заключается в том, что у одних работников будут незначительные травмы, и их случай приравняют к категории «Легкие несчастные случаи», а у других – будут более серозные травмы. Соответственно их приравняют к тяжелым.
5. Микротравмы. С точки зрения юридического права понятия «микротравма» не существует. Есть понятие «Травма без потери трудоспособности». Микротравма – это когда работник травмируется и идет в медицинскую организацию, ему делаю перевязку, обрабатывают рану.
При этом врачи говорят, что работать можете и никаких серьезных отклонений здоровья нет. И этот работник на следующий день выходит на работу. Одна и та-же микротравма может для одного работника быть значимой, а для другого не очень. Преподаватель порезал палец – он может продолжать свою деятельность.
А вот если электрик порезал палец, его профессиональная деятельность остается под вопросом. Кстати, в Государственной Думе обсуждается законопроект, который обяжет руководителей расследовать и учитывать все микротравмы, совершенные на предприятии.
6. Скрытый несчастный случай. Например, это происходит, когда работник травмировался дома, а на работе началось кровотечение, и в результате пришлось сделать перевязку. В этом случае работник пишет заявление и этот случай не расследуется. За скрытый несчастный случай предусмотрена административная ответственность.
Заключение о том, какая травма была выдает только медицинская организация. Так, с работником что-то случилось. Мы отвозим его в медицинскую организацию и запрашиваем у них заключение о степени, характере, тяжести травм. Без этого заключения мы не сможем создать комиссию.
Внимание, есть случаи, когда работник что-то себе повредил, и врачи сказали, что травма относится к категории легких. Он долгое время лечится, но не выздоравливает. В этом случае легкая травма может перейти в категорию тяжелых. А хуже всего, когда тяжелые травмы переходят в категорию смертельных.
Производственная травма: ответственность работодателя
Работодатель заинтересован в проведении качественного расследования и своевременном оформлении документов по производственным травмам не меньше трудящихся. Ему это нужно для того, чтобы:
- выявить и устранитьнеучтенные ранее опасные факторы, которые привели к травмированию трудящегося. С этой целью применяются новые технические решения, вводятся мероприятия для улучшения качества обучения трудящихся по ОТ, организовываются внеплановые проверки состояния оборудования и условий труда. Качественное устранение существующих опасностей поможет предотвратить аналогичные несчастные случаи.
- установить, связано ли травмирование с производственным процессом. ТК РФ четко определяет ситуации, в которых травмирование считается связанным с производством. Например, как производственная травма по дороге на работу будет классифицирована только тогда, когда произошла во время передвижения на принадлежащем организации транспорте или в командировке. Некоторые недобросовестные трудящиеся пытаются выдать бытовые травмы за производственные, поэтому работодателю очень важно установить истинные обстоятельства и причины происшествия.
- разобраться, почему произошла производственная травма: по вине работника, других лиц, из-за действия непреодолимой силы (например, ураган, наводнение, землетрясение) и т.д. Это важно знать для того, чтобы правильно работать с сотрудниками, которые допустили нарушения: организовать дополнительное обучение, наложить взыскание, оценить соответствие занимаемым должностям.
- правильно назначить связанные с производственной травмой выплаты и компенсации.
Производственная травма на производстве: что грозит работодателю
Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, – это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма. Основная неприятность этого процесса для работодателя – материальные расходы и решение ряда организационных вопросов.
Сюда же можно отнести необходимость материально обеспечивать работу комиссии по расследованию НС, организовывать и финансировать мероприятия, которые ей нужны для выполнения своих функций: транспортировку членов комиссии на место происшествия, проведение исследований, испытаний, замеров, привлечение узких специалистов или профильных организаций.
Второе, что грозит работодателю, на производстве у которого была допущена производственная травма, – это связанная с ней внеплановая проверка ГИТ. Как правило, это происходит после групповых, смертельных несчастных случаев, а также случаев тяжкого травмирования (особенно когда человек надолго утратил трудоспособность либо остался инвалидом). С проверкой могут прийти и специализированные надзорные органы. Например, после несчастного случая, связанного с обслуживанием электроустановки, на проверку явятся и инспекторы Госэнергонадзора.
В список того, что грозит работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, входят также административная и уголовная ответственность.
- сокрытие фактов травмирования трудящихся;
- нарушение требований законодательства по ОТ;
- непроведение или некачественное проведение спецоценки условий труда;
- непроведение обучения по ОТ;
- отсутствие организации предварительных и периодических медосмотров;
- необеспечение СИЗ и допуск трудящихся к выполнению работ без них;
- повторные нарушения по любому из вышеперечисленных пунктов.
В случае повторного нарушения штраф может быть заменен временной приостановкой деятельности организации или индивидуального предпринимателя до устранения нарушений. Максимальный срок – 3 месяца.
Уголовная ответственность наступает в случае смерти или причинения тяжкого вреда здоровью трудящегося, если:
- в ходе расследования будет доказано, что травмирование произошло из-за несоблюдения требований ОТ должностным лицом или работодателем лично;
- нарушены государственные требования по охране труда.
Это могут быть крупный штраф, исправительные, принудительные работы либо лишение свободы.
Нужно понимать, что ответственность за различные направления обеспечения безопасности производственных процессов обычно возложена на должностных лиц организации. Поэтому в случае травмирования работников административную и уголовную ответственность несут именно эти лица, а не работодатель. Если же производственная травма произошла исключительно по вине работника, никакой ответственности он за это не несет. В качестве наказания ему снижается размер выплат по этой травме (в соответствии с величиной определенного комиссией по расследованию процента вины).
Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам
Время, которое дается комиссии, чтобы провести расследование и оформить документы по производственной травме, зависит от степени тяжести несчастного случая. НС с легкими травмами расследуются и оформляются максимум за 3 дня, с тяжелыми – за 15 дней. Несчастные случаи, во время которых пострадавшие получили несовместимые с жизнью повреждения, расследуются также за 15 дней.
Случаи травмирования, о которых работодателю стало известно не вовремя, расследуются в течение 1 месяца со дня обращения пострадавшего. Это бывает, когда несчастный случай пытаются скрыть, или же последствия травмы проявились не сразу (например, произошел надкол кости, который вначале не доставлял болевых ощущений). При этом неважно, из-за чего произошла производственная травма: по вине работника, его руководителя, других лиц. Расследование проводится в любом случае.
Производственная травма: гарантии пострадавшему
В своевременном выявлении и правильном оформлении травмы больше всех заинтересован, конечно же, пострадавший. От этого зависят:
- состояние здоровья. Чем быстрее оказана помощь, тем быстрее и лучше пройдет выздоровление пострадавшего. Поэтому ему не нужно соглашаться на предложения отвезти его в больницу собственным транспортом, а лучше сразу вызвать «Скорую помощь» (если это возможно). Это полезно и в случае, когда производственная травма произошла по дороге на работу и кажется незначительной. В этом случае тоже рекомендуется сразу отправляться в медпункт на осмотр.
- спокойствие. Бывает так, что болевые ощущения появляются не сразу, а спустя некоторое время после травмирования. Если зафиксировать происшедшее вовремя (например, после падения с лестницы пройти осмотр в медпункте), потом при ухудшении состояния здоровья не придется нервничать, доказывая комиссии, что травмирование действительно имело место. Делать это, когда все болит, достаточно сложно, а нервотрепка только помешает набираться сил и выздоравливать.
- выплаты и компенсации. Выплаты по НС делаются не раньше, чем оформлен акт Н-1. Срок расследования случаев травмирования, о которых сообщили вовремя, составляет 3-15 дней, невовремя – до 1 месяца. Не все семьи могут без проблем оплатить дорогостоящее лечение (например, пребывание в реанимации), поэтому лучше как можно быстрее заручиться финансовой поддержкой работодателя и Фонда.
Трудящемуся, который получил производственную травму, выплаты и компенсации полагаются следующие:
- полная оплата больничного;
- если он застрахован, то единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
- оплата лечения, реабилитации, протезирования, дополнительного ухода (если он необходим);
- оплата проезда до места, где будут проводиться лечение и реабилитация (например, если нужно провести операцию в иногородней специализированной клинике);
- компенсация морального ущерба. Эту выплату легче всего получить трудящимся, у которых в результате травмы очень пострадала внешность (остались ожоговые рубцы, большие шрамы, ампутированы части тела) или нарушены функции организма (например, выделительная, репродуктивная функции). Добиться компенсации морального вреда за травмы без видимых последствий (например, перелом руки) будет гораздо сложнее.
В случае смертельной производственной травмы выплаты и компенсации получают члены семьи погибшего. При этом его нетрудоспособные родственники будут получать регулярные выплаты до тех пор, пока их трудоспособность не восстановится. Например, выплата прекратится, если жена выйдет из декретного отпуска или ребенок достигнет 18 лет (при условии поступления в институт на дневное отделение – до 23 лет).
А напоследок короткое видео:
Теперь Вы можете определить и классифицировать производственные травмы. Вы узнали сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам. Какие выплаты и компенсации за производственные травмы предоставляются работникам. Какая ответственность у работника наступает при производственных травмах на производстве и что грозит работодателю. Мотивы работодателей и работников своевременно оформлять производственные травмы.
Также советуем почитать:
- Обучение применению СИЗ
- Оказание первой помощи при различных травмах
- Журнал регистрации инструктажа по охране труда
- Что такое класс зоны помещения по пожарной безопасности?
Источник: beltrud.ru
