Могу ли я, будучи на 8 месяце беременности и оформленной как самозанятый, получить больничный по беременности и родам? Если работающая бабушка пойдет в декрет сразу после рождения ребенка, будут ли нужны какие-либо сроки, такие как при больничном листе, например, 70 дней после родов?
| Михаил , Москва
Ответы юристов (1)
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1582 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256.2), после рождения ребенка женщина работающая по трудовому договору или гражданско-правовому договору, а также самозанятый гражданин, имеет право на ежегодный отпуск с сохранением заработной платы, продолжительность которого составляет 140 календарных дней. Отпуск по уходу за ребенком, как правило, начинается с дня окончания отпуска по беременности и родам, однако это не является обязательным условием. Отпуск по уходу за ребенком может быть начат в любое время до достижения им возраста трех лет.
Таким образом, работающая бабушка может воспользоваться правом на отпуск по уходу за внуком сразу после рождения ребенка, без необходимости выдерживания какого-либо срока. Важно отметить, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также обязан сохранять место работы и выплачивать заработную плату во время отпуска.
#152358 2023-01-24 22:28:17
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1582 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Трудовую книжку бабушки или документы, подтверждающие ее трудовую деятельность и страховой стаж.
- Договор или иной документ, подтверждающий, что бабушка будет ухаживать за ребенком в период, когда вы являетесь самозанятым.
В Российской Федерации для женщин, работающих на условиях самозанятости, предусмотрен особый порядок получения пособия по беременности и родам. Для этого необходимо обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации за 30 календарных дней до ожидаемой даты родов, предоставив соответствующие документы.
Что касается возможности бабушки уйти в декретный отпуск после вашего ребенка, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работница имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, независимо от того, кем она является. Для получения этого отпуска необходимо обратиться в организацию, где она работает, с заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком и документами, подтверждающими родственные отношения с ребенком.
#371135 2023-01-24 22:28:17
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1582 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса: — Статья 255 Трудового кодекса РФ «Отпуск по беременности и родам»; — Статья 256 Трудового кодекса РФ «Отпуск по уходу за ребенком».
Источник: prav.io
Если на декретном месте я сама соберусь в декрет?
Всем привет! такой вопрос зовут в компанию, в экономич отдел, компания не очень большая, в отделе 4 человека. Всего в офисе человек 15. По зарплате не вот чтобы очень хорошо, но и не плохо. Плюс это то, что там обязанности, которые мне понравились. Зовут на место декретницы. в договоре будет написано — на время отсутствия основного работника.
Она уходит в декрет с сентября. на сколько не знает. ну говорит 1,5 а там как пойдет хз.
У меня такой вопрос, если за ее период декрета я сама стану беременной, то что будет?
я уже поняла. что уволить они меня не смогут. Но если предположить. что у меня срок рожать еще не подошел, а она уже вышла, то нас получается две декретных.
Я правильно понимаю что место отдадут ей. а меня как бы не уволят но и работать я не буду .
и какие выплаты мне тогда положены на время до родов? не полный же оклад?
и какие выплаты тогда будут до 1,5 лет ? как я поняла, что как только рожу, договор расторгнут и я буду получать какие то мизерные деньги от гос-ва а не 40% от оклада?
ну и хочется совета стоит ли идти на такое место?
спасибо )
26 августа 2014, 13:58
[2321857825]
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить
Мудрость форума: Работа
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.
Не хочу работать. Никогда
8 664 ответа
Как долго Вы искали/ищете работу?
5 047 ответов
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 408 ответов
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 921 ответ
Почему стыдно не работать?
4 404 ответа
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
347 ответов
Почему сейчас так трудно найти работу?
2 043 ответа
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
347 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 383 ответа
27 ответов
Последний — 02 сентября 2014, 00:45 Перейти
Генриетта_ни то нельзя_ни это
[2745894316]
26 августа 2014, 15:07
Автор, яндекс выдал кучу ссылок по вашему вопросу.
[2977850164]
26 августа 2014, 15:09
про деньги не знаю, но если вы тоже уйдете в декрет, то на это место никого вообще не смогут взять. начальство спасибо не скажет
[2291967752]
26 августа 2014, 15:09
1, ну так поделитесь с нами, почти аналогичная ситуация автор мне тоже интересно!!
[3426471755]
26 августа 2014, 15:10
«Но если предположить. что у меня срок рожать еще не подошел, а она уже вышла, то нас получается две декретных.
Я правильно понимаю что место отдадут ей. а меня как бы не уволят но и работать я не буду . «
С того момента, как сотрудниц выйдет, вас уволят. Т.к. у вас был не бессрочный договор, а временный. А до того времени будете работать так же, как на постоянке, и выплаты вам будут исходя из доходов на предыдущей работе и этих нескольких месяцев на этой работе.
[3620186666]
26 августа 2014, 15:12
ты забеременей сначала.
[3426471755]
26 августа 2014, 15:14
И вообще во временном договоре может быть прописано условие — в течение этого времени не уходить в декрет, иначе договор разрывается, все, до свидания. Если девушку устраивает — она детей не рожает в эти 3 года, работает и все ок, а если забеременела — увольняется. А если не устраивает ее — так пустьищет другую работу без такого условия.
26 августа 2014, 15:17
У вас срочный договор, а значит вы работаете там только этот срок. Даже если беременна, родила и т.д.
[3468005189]
26 августа 2014, 15:19
С того момента, как сотрудниц выйдет, вас уволят. Т.к. у вас был не бессрочный договор, а временный. А до того времени будете работать так же, как на постоянке, и выплаты вам будут исходя из доходов на предыдущей работе и этих нескольких месяцев на этой работе.
это я знаю по ТК, что меня уволят и что пока она не выйдет я буду работать.
Мой вопрос был — что произойдет если я еще не уйду в декрет, НО буду беременна и дам справку, а она уже выйдет?
нас же не посадят на 1 место вдвоем. кто то должен подвинуться. Это буду я?
и вопрос как только я рожу, и пойду в отпуск по уходу за ребенком, что будет с моими выплатами если меня уволят ??
мне также будут платить 40% от оклада с последнего места работы или что?
и да: яндекс на вопрос о выплатах в отпуске по уходу за ребенком не отвечает
Генриетта_ни то нельзя_ни это
[2745894316]
26 августа 2014, 15:22
1, ну так поделитесь с нами, почти аналогичная ситуация автор мне тоже интересно!!
идите на любой поисковой сайт, делайте запрос, выдаст кучу ссылок.
26 августа 2014, 15:28
если она выходит а вы беременная — то вас продержать на время больничного по беременности и родам, как только больничный заканчивается -увольняют по истечению срока договора, до 1,5 лет вы получаете уже в ФСС. Еслиона в декрете, и вы в декрете — то на это место так же могут взять работника по срочному договору (на время отсутствия основного работника), но как только основной работник выходит (а это та на чье место идете вы) — с вами со всеми договор расторгается (за исключением больничного листа по беременности и родам).
26 августа 2014, 15:29
у меня на месте секретаря уже три таких временных работника — залетная должность)))
Похожие темы
Как объяснить мужу, что он должен содержать семью?
21 августа, 15:51
120 ответов
Травля на работе после выхода из декрета
20 июля, 16:04
139 ответов
В декрет с декретного места
02 декабря 2021, 02:20
В декрет с декретной должности.
09 января 2014, 08:47
13 ответов
Никто из моих ровесников не работает! Все в декретах
14 июля 2022, 16:58
69 ответов
[3468005189]
26 августа 2014, 15:50
если она выходит а вы беременная — то вас продержать на время больничного по беременности и родам, как только больничный заканчивается -увольняют по истечению срока договора, до 1,5 лет вы получаете уже в ФСС. Еслиона в декрете, и вы в декрете — то на это место так же могут взять работника по срочному договору (на время отсутствия основного работника), но как только основной работник выходит (а это та на чье место идете вы) — с вами со всеми договор расторгается (за исключением больничного листа по беременности и родам).
вот спасибо за подробную расшифровку.
еще один вопрос — из ФСС мне платят какой то установленный минимум? или все также из расчета 40 % от среднего заработка за 2 года?
26 августа 2014, 15:57
автор, у вас срочный трудовой договор и при выходе основного работника вас уволят, а все что выплачивается, при выходе в декрет и в отпуске по уходу за ребенком вам будет выплачивать соцзащита, но конечно в других суммах, чем работе бы выплачивали
В фсс вам будут считать от минимального размера оплаты труда в вашем регионе, у нас это около 4 тысяч получается
[3468005189]
26 августа 2014, 16:12
[2451248355]
26 августа 2014, 17:18
Извините, что влезаю в тему, а сколько будет 40% от оклада, если оклад 11.000 руб.?
26 августа 2014, 17:43
Извините, что влезаю в тему, а сколько будет 40% от оклада, если оклад 11.000 руб.?
Если Вы настолько тупа, что не можете этого посчитать, то не советую плодиться. Стране дегенераты не нужны. Это программа средней школы.
[2410740220]
26 августа 2014, 17:52
[2451248355]
26 августа 2014, 21:35
Если Вы настолько тупа, что не можете этого посчитать, то не советую плодиться. Стране дегенераты не нужны. Это программа средней школы.
Хамло, катись колбаской)
[1839910540]
26 августа 2014, 23:23
Хамло, катись колбаской)
но ведь быстрее на калькуляторе посчитать нет??
или 10% от 11000 это 1100*4=4400
[4049269498]
27 августа 2014, 00:38
у меня на месте секретаря уже три таких временных работника — залетная должность)))
и все от начальника?))
[3711222579]
27 августа 2014, 08:57
нееее, сами по себе))) видимо место нерестовое))) так что у кого сложности — милости просим)
[2451248355]
27 августа 2014, 09:29
но ведь быстрее на калькуляторе посчитать нет??
или 10% от 11000 это 1100*4=4400
Ну, а мне рассчитали 3900, поэтому я и спросила здесь. Я далека от бухгалтерии и не знаю всех тонкостей этой работы, и когда спросила, что вроде должно быть больше, мне ответили что все рассчитали правильно. А вы не зная, обзываетесь.
Самоилов Роман
Врач-нутрициолог
Токуда Марина
Психолог-психоаналитик
Мальцева Ксения
Нутрициолог
Лукахина Анна
Практикующий психолог
Лукановская Ольга
Специалист по женскому.
Золотых Вера Владимировна
Оксана Александровна
Практический психолог
49 ответов
Надежда Петрасова
Психолог-сексолог
Садовников Эрнест
285 ответов
Светлана Кузнецова
Бизнес — психолог
[3591393254]
27 августа 2014, 11:56
о госпидя, так прааально, береться НЕ оклад, а средний! . т.е. ваша зарплата за год делиться на 12 месяцев. Чтоб получилось 4400, надо чтоб вы из месяца вмесяц за год получали 11100, не имели больничных и опусков, дней за свой счет ит.д.
Весёлая вдова
[3830783165]
27 августа 2014, 13:29
И вообще во временном договоре может быть прописано условие — в течение этого времени не уходить в декрет, иначе договор разрывается, все, до свидания. Если девушку устраивает — она детей не рожает в эти 3 года, работает и все ок, а если забеременела — увольняется. А если не устраивает ее — так пустьищет другую работу без такого условия.
Пункт, про обещание не беременеть не отвечает требованиям ТК. А значит не действителен.
Весёлая вдова
[3830783165]
27 августа 2014, 13:32
о госпидя, так прааально, береться НЕ оклад, а средний! . т.е. ваша зарплата за год делиться на 12 месяцев. Чтоб получилось 4400, надо чтоб вы из месяца вмесяц за год получали 11100, не имели больничных и опусков, дней за свой счет ит.д.
Ну, вообще-то не за год берется средний , а за два года до года в котором уходите в отпуск по БИР.
[3979043287]
27 августа 2014, 17:39
При работе на декр.ставке вас уволят датой родов, но при этом оплатят больничный за 5 месяцев.
Непридуманные истории
Иди работай!
372 ответа
Почему так много плохих врачей?
Институт брака, который умер
277 ответов
Почему я должна рожать?
116 ответов
Муж говорит, что былой любви нет
[3307033131]
02 сентября 2014, 00:45
По беременности и родам оплатят из расчета того, что вы работаете. А отпуск по уходу будут оплачивать безработной, то есть минималку.
Это связано с тем, что до окончания отпуска по БиР вас уволить нельзя (независимо от того, вышла ли сотрудница, которую вы заменяете или нет). А сразу после вас уволят и вы станете безработной.
Ответить автору
Форум: Работа
Новые темы за сутки:
Работаю в женском коллективе
Нет ответов
Может ли работодатель заставить уйти обратно в декрет?
Можно ли бить тату не умея рисовать?
Спиваюсь на руководящей должности
Рекомендательное письмо при устройстве на работу
Нет ответов
Женщина на мужской, физической тяжелой работе, реально ли это?
14 ответов
Я тоже не хочу работать !
Постоянно выгляжу дурой
15 ответов
Кем работают богатые девушки из соцсетей?
14 ответов
Зарабатываю копейки, работаю детишками, что делать .
12 ответов
Популярные темы за сутки:
Где сейчас можно нормально зарабатывать?
Куда податься с высшим мед обр, кроме врача?
17 ответов
Почему офицеры рф такие надменные?
15 ответов
Постоянно выгляжу дурой
15 ответов
Кем работают богатые девушки из соцсетей?
14 ответов
Женщина на мужской, физической тяжелой работе, реально ли это?
14 ответов
Не хочу работать
12 ответов
Зарабатываю копейки, работаю детишками, что делать .
12 ответов
Почему люди не становятся менеджерами по продажам?
Я тоже не хочу работать !
Следующая тема
Какой конкурс на одну вакансию Вы считаете нормальным? Сколько человек?
20 ответов
Предыдущая тема
Как думаете секонд хенд это выгодный бизнес??
115 ответов
- Малыши
- Дети от 3 до 6 лет
- Дети от 7 до 12 лет
- Подростки
- Детское питание
- Здоровье и развитие
- Детские сады и школы
- Имена
- Детские пособия
- Время для себя
- Искусство
- Путешествия
- Праздники и подарки
- Проба пера
- Будем знакомы
- Форумчане о форумчанах
- Общение с модераторами
- Блог форума
- Развлекательный портал
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) ООО «Шкулёв Диджитал Технологии», 2023. Любое воспроизведение материалов сайта без разрешения редакции воспрещается.
Мобильная версия
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 18+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулёв Диджитал Технологии»
Главный редактор: Воронцева О. А.
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):
Источник: www.woman.ru
Может ли декретница работать по совместительству в другой компании
Роструд разъяснил, вправе ли работница оформить отпуск по беременности и родам по основному месту работы и продолжать работать в другой организации по совместительству на 0,5 ставки.
Ведомство отмечает, что с точки зрения трудового законодательства работница вправе продолжать работать по совместительству в другой организации на 0,5 ставки без ухода в отпуск по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности).
Нормами действующего законодательства не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству при нахождении в отпуске по беременности и родам на основной работе.
Такие разъяснения привел Роструд в опубликованном Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку, если по основному месту работы работодатель уже ведет трудовую книжку на данного работника. Заключение договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
По общему правилу в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работодатель в письменной форме обязан предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Источник: buh.ru
