Может ли быть у ИП реорганизация

Реорганизация ИП в ООО – это одна из наиболее распространённых процедур изменения структуры коммерческих предприятий. Но выполняется такая реорганизация не по стандартной схеме, поскольку напрямую ИП переделать в ООО невозможно. Очень часто изменение структуры организации – это единственно правильное решение имеющихся проблем. Чтобы провести реорганизацию в согласии с действующим законодательством России, требуется знать порядок выполняемых действий и перечень документов, которые надо подготовить.

Способы реорганизации предприятий

В Гражданском кодексе РФ указано 5 способов изменения структуры предприятий:

• Слиянием;
• Присоединением;
• Разделением;
• Выделением;
• Преобразованием.

При слиянии нескольких фирм они прекращают своё существование, после чего создаётся новое коммерческое учреждение (A+B=C). Все материальные ценности, которые раньше принадлежали компаниям, переходят во владение нового предприятия. В процессе присоединения одного учреждения к другому первая фирма закрывается (A+B=B), а все финансы переходят к предприятию, к которому было зарегистрировано присоединение.

Реорганизация предприятия. Что важно знать?

Разделение подразумевает закрытие одной компании и образование нескольких организаций, при этом старое учреждение перестаёт существовать (A=B+C). Всё имущество реорганизованного предприятия распределяется между создаваемыми организациями. В случае выделения одни фирмы отделяют часть и образуют новые компании (A=A+B). Реорганизованные предприятия продолжают существовать, передав часть своих финансов новым организациям. Преобразование подразумевает под собой изменение организационно-правовой формы компании (ЗАО в ООО, ИП в ООО и др.).

Порядок реорганизации ИП в ООО

Для примера рассмотрим, как провести изменение структуры компании путём преобразования ИП в ООО. Как уже упоминалось выше, напрямую ИП переделать в ООО невозможно – сначала требуется ликвидировать ИП, а после этого создавать новое предприятие. Существуют и другие варианты преобразования ИП в ООО, но они являются более затратными с точки зрения времени и денежных средств. Для начала владелец индивидуального предпринимательства должен оформить реорганизационный протокол. Отметим, что при регистрации компаний во избежание каких-либо проблем следует крайне серьёзно отнестись к оформлению уставной документации.

После оформления протокола можно приступать к подготовке пакета документов и подаче их в ИФНС. Делается это в течение трёх дней. По прошествии 5 суток после подачи документов в ИФНС нужно повторно явиться в налоговую инспекцию для получения исправленного устава и других бумаг, подтверждающих регистрацию реорганизации. Можно ли в ФНС получать документы не генеральному директору? Такая возможность имеется только при наличии генеральной доверенности.

После этого в течение 5 суток участники новосозданного Общества должны оповестить о происходящих изменениях всех кредиторов компании. Дальше необходимо выставить соответствующую публикацию в Вестнике гос. Регистрации — ВГР. Сделать это нужно дважды с периодичностью в 30 дней.

Про лицензию при реорганизации и закрытие ИП по селфи

Завершающим этапом порядка преобразования ИП в ООО является инвентаризация всего имущества, оформление бухгалтерского учёта, передаточных актов или разделительных балансов фирмы.

Документы для реорганизации ИП в ООО

Как реорганизовать ИП в ООО? Как мы уже выяснили, данная реорганизация проходит в два этапа. Чтобы ликвидировать ИП, нужно подать в ИФНС такие бумаги:

• Заявление формы Р15001 и Р16001;
• Реорганизационный протокол;
• Уставную документацию;
• Разделительный баланс или передаточный акт;
• Копию оповещения кредиторов;
• Квитанцию об уплате госпошлины (800 рублей);
• Копию публикации в ВГР.

Для создания нового ООО нужно предоставить:

• Решение/протокол о создании новой фирмы;
• Устав;
• Бланк заявления по форме Р11001, которое обязательно нужно заверить у нотариуса;
• Квитанцию об уплате госпошлины в размере 4000 рублей.

Изменение устава при реорганизации ИП в ООО

При реорганизации ИП путём его преобразования в ООО обязательным условием является внесение соответствующих изменений в учредительную документацию. Данная процедура начинается с проведения подготовительных работ. Для этого нужно:

• Сформировать передаточные акты (при этом обязательно проводится инвентаризация материального имущества компании и определяются все задолженности, которые имеются перед кредиторами);
• Создать устав новой организации;
• Разработать проект реорганизационного договора для нового предприятия.

На следующем этапе оформляются протоколы/постановления о (об):

• Изменении структуры организации;
• Утверждении передаточных актов;
• Формировании списка акционеров нового предприятия.

Кого нужно оповещать о реорганизации ИП в ООО

После того как генеральный директор созданного предприятия получит в налоговой инспекции исправленные документы, порядок реорганизации компании будет считаться завершённым. Но нужно учесть, что после этого для легального ведения бизнеса следует оповестить о произошедших изменениях определённые организации. Так, сначала требуется посетить Государственную службу статистики России для получения информационного письма с новыми кодами ОКВЭД.

После этого следует отправиться в банк, где открыт расчётный счёт компании. При этом может возникнуть необходимость перезаключения действующего договора обслуживания и перевыпуска банковской карточки. Возможно ли использовать старую карту? Такая возможность предоставляется только при условии, что на пластиковой карточке не указаны сведения о компании. Последним этапом является оповещение внебюджетных фондов (ПФР, ФСС и ФОМС).

Что такое реорганизация ИП?

В законодательстве не предусмотрена процедура преобразования ИП в ООО. Термин «реорганизация» в этом случае является скорее удобной формой названия процесса преобразования бизнеса. Поскольку ИП является физическим лицом, а не юридическим, то те формы реорганизации, которые предусмотрены для юридических лиц (слияние, отчуждение и т.д.) применить к нему невозможно.

Каким образом происходит реорганизация ИП?

Если исходить из действующих норм законодательства, то создание ООО предпринимателем возможно в двух вариантах.

Вариант первый: предприниматель прекращает свой бизнес, подав заявление в налоговые органы о добровольном закрытии ИП. Проходит процедуру закрытия и в результате из статуса предпринимателя переходит в статус физлица.

Такой способ применяется как в добровольном порядке, так и в принудительном (например, в ходе процедуры банкротства). Кроме того, следует учесть, что и само банкротство может быть, как добровольным (по инициативе предпринимателя), так и принудительным (по инициативе кредиторов или гос органов).

Вариант второй. Реорганизация ИП проходит в нескольких направлениях: предприниматель не ликвидирует ИП, а отдельно создает ООО. Ограничений в этом случае в законодательстве не предусмотрено. Одно и тоже физическое лицо может иметь и статус ИП, и быть участником собственного ООО.

В этом случае нужно четко разграничить финансовые потоки ИП от ООО, а также вести отчетную документацию одновременно по двум формам хозяйственной деятельности.

Совет тем, кого интересует реорганизация ИП в Москве

Первое, что мы рекомендуем сделать – это ответственно подойти к принятию решения о реорганизации. Если вам сложно самостоятельно проанализировать все «за» и «против», рекомендуем вам обратиться за соответствующей консультацией к специалистам права. Необходимую помощь в этом вопросе вы можете получить у юристов нашей компании по номеру +7 495 308 22 90.

Какие преимущества вы получите, если обратитесь к нам?

1. Кроме основной консультации по данному вопросу, вы сможете проконсультироваться на любой стадии реорганизации.
2. Наши юристы помогут вам правильно закрыть ИП в налоговой и создать перспективное ООО.
3. Если закрытие своего ИП вы будете проводить через процедуру банкротства, наши юристы помогут максимально ускорить этот процесс и представят ваши интересы в суде.
4. Реорганизация ИП предполагает создание новой формы вашего бизнеса, юристы разработают для вас устав предприятия, помогут сформировать уставной капитал и провести непосредственную регистрацию в соответствующих органах.
5. В новом предприятии наши юристы помогут вам организовать правильный документооборот, бухгалтерскую и налоговую отчетность, а также пояснят вам особенности деятельности ООО.

Если вы хотите, чтобы у Вас реорганизация ИП прошла без последствий и задержек – обращайтесь в нашу компанию по номеру +7 495 308 22 90.

Вы освободите себя от существенной нагрузки, при этом получите «во владение» новое предприятие и новый виток развития вашего бизнеса.

Можно ли с ИП перейти на ООО

Законодательство РФ не разрешает реорганизацию индивидуального предпринимателя в общество с ограниченной ответственностью, так как ИП является физическим лицом, а ООО — организационно-правовой формой с образованием юридического лица. А документальное перерегистрирование физического лица в юридическое невозможно.

Но достичь своей цели всё же можно. Необходимо произвести закрытие ИП и открытие ООО. Это даст возможность продолжать бизнес и не быть скованным в своей деятельности из-за уже неактуального статуса.

Как с ИП перейти на ООО

Эксперты рекомендуют закрывать ИП при открытии ООО, поскольку это поможет предпринимателю сэкономить средства. У индивидуального предпринимателя обязательства по уплате налогов, денег в пенсионный и страховой фонды, ведению документации, предъявлению отчётов. Поэтому ИП будет правильнее закрыть, чтобы не тратить деньги и время впустую.

Как закрывать ИП

Закрытие Индивидуального предпринимателя происходит в несколько этапов:

Шаг 1. Вопросы с долгами в различные фонды и налоговую необходимо решить как можно быстрее, так как в ликвидации ИП могут просто отказать.

Шаг 2. Квитанцию для оплаты государственной пошлины выдают в ФНС либо на их сайте. Обязательно заполнить всё правильно, потому что ошибка чревата повторной оплатой. Внесение оплаты возможно в любом отделении Сбербанка. Далее следует сделать копию оплаченной квитанции для себя, так как оригинал документа будет отдан в ФНС.

Шаг 3. Необходимо уточнить в налоговой службе некоторые вопросы, поэтому поход туда не будет лишним. Например, нужны ли для закрытия ИП документы из ПФР? Некоторые отделы проводят процедуру и без этих данных.

Шаг 4. Для закрытия ИП необходимы следующие документы:

• оригинал паспорта и его копия;
• копия ИНН;
• Р26001, заполненная вручную или электронно. В рукописном варианте использовать заглавные и строчные буквы, чёрную ручку, в электронном — шрифт Courier New и 18-ый размер;
• ОГРН свидетельство;
• нотариальная доверенность, которая необходима при передаче документов представителем.

Есть несколько способов подачи документов:

• по почте, где будет приложена опись вложения и указана объявленная ценность;
• самостоятельно, что упрощает задачу;
• через представителя с нотариальной доверенностью;
• при помощи интернета.

Шаг 5. Документы, подтверждающие закрытие ИП, появятся на руках по истечении 6 рабочих дней. Это лист из ЕГРИП, который может быть выдан только при безошибочном заполнении всех бумаг.

и нет никакого риска.

Следующим этапом идет установление круга учредителей. Вариантов для этого несколько, но основных два:

• Предприниматель — единственный учредитель. В таком случае этот человек принимает решения самостоятельно, никто не может их оспорить. Он сам решает, кого нанимать на должности директоров и бухгалтеров.
• Учредителями являются несколько человек. Такой способ подразумевает создание протокола общего собрания и обсуждения всех решений касательно компании и бизнеса в целом.

Для регистрации необходимо заплатить государственную пошлину в бюджет. Эта сумма будет, конечно же, больше, чем та, которую вносили за создание ИП, но и заоблачной для серьёзного предпринимателя не является. Пошлина на регистрацию ООО равна нескольким тысячам рублей.

Когда все будет готово, документы подаются в налоговую службу. Рассматривают документы в течение 5 рабочих дней. Отказывают нечасто, но следует удостовериться, что все задолженности ликвидированы, а справки — предоставлены.

Для работы ООО потребуется открытие расчётного счёта в выбранном банке. Необходимо подать заявление в интересующий банк, приложить документы, которые этот банк требует, и ожидать ответа. Процедура обычно не занимает много времени, но это зависит от выбранного банка.

Какие документы необходимы для создания ООО

Известно, что регистрируют ООО сотрудники налоговой инспекции. Сама организация и закон требуют базовые документы:

• два экземпляра уставных документов;
• если фирма имеет несколько владельцев, то задокументированное подтверждение о проведении собраний со всеми владельцами;
• квитанция об оплате государственной пошлины;
• документ, подтверждающий регистрацию фирмы в госорганах;
• подтверждение от владельца арендованной компанией площади;
• свидетельство на право на помещение, если эта площадь — собственность учредителя;
• договор учреждения компании (совместный, если в фирме не один участник);
• уведомление при выборе УСН.

Регистрация ООО без закрытия ИП

Вариант, когда ИП становится учредителем ООО, очень популярен среди предпринимателей.

При открытии ООО учредителем выступает физическое лицо. В таком случае, имеется ли у этого ФЛ статус ИП, не имеет значения. Прямого разъяснения на эту тему нет, но ИП не отличается от обычного физического лица во время регистрации ООО.

Можно ли ООО перевести в ИП

Бывают ситуации, когда бизнес сначала шёл в гору, рос, развивался, а потом, не выдержав конкуренции, пошёл на спад. Или владелец решил уменьшить размах фирмы.

В этом случае процедура почти идентичная, только в обратном порядке. Требуется закрыть ООО и открыть ИП на своё имя. Обязательно необходимо проинформировать все государственные органы о предстоящей операции, оплатить все пошлины, налоги и долги. Тогда не будет никаких проблем, задержек и вопросов как со стороны властей, так и со стороны партнёров по бизнесу.

Как из ООО сделать ИП

Как уже раньше было упомянуто — порядок действий в таком случае зеркальный:

Шаг 1. Регистрация индивидуального предпринимателя. Производится подача заявки в форме Р26001. Через 5 будних дней на руках будут документы на ИП.

Шаг 2. Если в компании был персонал, то необходимо его либо уволить, либо перевести в ИП.

Увольнение. Такой вариант подходит, если не планируется привлечение старых сотрудников в команду. Провести увольнение нужно правильно, чтобы не был наложен штраф. Увольнять следует до 15 человек за один раз, так как большее число будет считаться массовым увольнением. По Трудовому кодексу уведомить персонал и госорганы необходимо за 2 месяца до конца рабочего срока.

Далее стандартная процедура с выдачей трудовой книжки. При увольнении более 15 человек придётся уведомлять их за 3 месяца.

Перевод. Напрямую произвести эту операцию невозможно, поэтому работников увольняют и заново принимают, заключая договоры. Процесс должен выглядеть как стандартная текучка сотрудников. Обратить внимание необходимо на постепенное увольнение и принятие, иначе контролирующие службы могут заинтересоваться.

Шаг 3. Переоформление имущества на имя ИП. Есть два выхода из ситуации:

• Ликвидация, перевод имущества. Самый простой выход — после закрытия ООО принять имущество как физическое лицо. Это возможно при отсутствии вопросов от кредиторов и других участников.
• Продажа, подарок. Этим способом часто пользуются компании, у которых проблемы с кредиторами. Происходит всё очень просто: оформление договора дарения или продажи и переход имущества в ИП.

Шаг 4. Ликвидация юридического лица. Та же подача документов после увольнения персонала и составления договоров, ожидание и получение подтверждения о закрытии.

Таким образом, перейти с ИП на ООО несложно, если знаешь всю процедуру и действуешь строго по закону. При любых сомнениях в правильности своих действий, вопросов, как перевести ИП в ООО, будет гораздо меньше, если воспользоваться юридической консультацией.

1. Регистрация ип в роспотребнадзоре
2. Как правильно выбрать оквэд
3. Закон о предприятиях и предпринимательской деятельности рф
4. Кто относится к юридическим лицам

Источник: kpasnokamsk.ru

Реорганизация ИП в ЗАО

Для получения вида на жительство больше подходит другой статус предприятия?
Хотите изменить правовое положение Вашего предприятия, но не знаете, с чего начать?

Реорганизация юридического лица

Реорганизация юридических лиц может проводиться по разным причинам. Часто данная процедура положительно сказывается на работе организации и помогает ей «остаться на плаву» в тяжелой ситуации, либо вовсе перейти на новый уровень деятельности. В статье расскажем, что такое реорганизация юридического лица, как она происходит и для чего обычно нужна.

Когда актуальна реорганизация юрлица?

Фактически реорганизация юридического лица это преобразование организации в новую, которая становится правопреемником, забирая все права и обязанности старой компании.

Цели у этого могут быть разные:

• Смена организационно-правовой формы;
• Избежание банкротства;
• Соединение двух и более компаний в одну новую;
• Присоединение небольшой компании к более крупной;
• Разделение одной компании по решению учредителей на несколько других;
• Продажа части компании;
• Вывод активов благодаря выделению нового юридического лица;
• Законное снижение налогов с помощью разделения и последующего использования спецрежимов (УСН, ПСН), а также льгот.

Решение о реорганизации предприятия принимает собственник, акционеры или учредители, а также уполномоченный государственный орган или суд.

Правопреемство

После реорганизации у компании остаются старые обязательства перед кредиторами и контрагентами. То есть, правопреемник обязан в течение определённого времени выплатить:

• долги;
• штрафы;
• пени.

Правопреемственность не учитывается только при «выделении». При реорганизации юр лица из него может выделиться одно или несколько лиц, к которому переходят обязанности и права в соответствии с передаточным актом. Соответственно, все задолженности могут остаться у старой организации, а новая может начать деятельность с чистого листа.

Нюансы реорганизации

При реорганизации юридического лица важно учитывать следующие особенности:

• Правопреемник получает права и обязательства от старого юрлица. Частично или полностью — зависит конкретно от формы реорганизации. Иногда права и обязательства не передаются новому юрлицу.
• Реорганизовывать юридическое лицо можно только в определённые организационно-правовые формы. Например, ООО в ПАО.
• Юридические лица разных организационно-правовых форм нельзя присоединить друг к другу. Например, ООО нельзя будет войти в состав ПАО.
• По законодательству заняться реорганизацией юрлица может арбитражный управляющий. Для этого процедура должна быть принудительной, в течении которой организация не будет соблюдать законодательные требования.
• Старому работодателю при реорганизации необходимо подать 2-НДФЛ о доходах сотрудников с начала года до момента прекращения деятельности.

Также перед реорганизацией рекомендуется провести инвентаризацию, сделать оценку активов или провести аудиторскую проверку. Это поможет при изменении структуры компании точно решить вопросы о передаче имущества и финансовых обязательств перед другими акционерами.

Формы реорганизации

Для реорганизации юридического лица законодательством предусмотрено 5 видов форм:

Формы реорганизации

Отметим, что виды реорганизаций можно комбинировать.

Пошаговая реорганизация

1. Сбор учредителей и принятие решения

Реорганизация юридических лиц это процесс, который начинается с собрания учредителей (участников), где принимается конкретное решение о выполнении данной процедуры. Инициировать сбор может:

• гендиректор;
• совет директоров;
• участник, имеющий более 1/10 от общего числа голосов участников организации.

На собрании необходимо определиться с формой реорганизации путем голосования. Решение участников должно быть единогласным в пользу предложенной формы. Далее протоколируется решение, создаётся план и устанавливаются примерные сроки выполнения процедуры.

Если у юрлица один учредитель, то решение о реорганизации принимается единолично и письменно оформляется.

Что такое решение о реорганизация предприятия, смотрите ниже.

Решение о реорганизация предприятия

2. Обращение в ФНС

После принятия и письменного оформления решения на собрании учредителей в течение трёх рабочих дней потребуется обратиться в местную налоговую и уведомить о начале реорганизации соответствующим решением.

Если в реорганизации задействовано две и более организации, то уведомление состоит из решений каждого юрлица. В налоговую обращается юрлицо, указанное в уведомлении.

После получения уведомления налоговый инспектор в течение трёх рабочих дней внесёт в ЕГРЮЛ запись о реорганизации.

Уведомление составляется по форме Р12003.

3. Информирование контрагентов

После внесения информации в ЕГРЮЛ в письменном виде необходимо уведомить кредиторов о начале реорганизации, потому что в будущем это может отразиться непосредственно на их интересах.

4. Публикация в СМИ

Как в ЕГРЮЛ инспектор внесёт информацию о реорганизации, необходимо дважды разместить публикацию в журнале «Вестник государственной регистрации» о реорганизации с периодичностью в один месяц.

Дополнительно в течение трёх рабочих дней после собрания учредителей, где было принято решение о реорганизации, необходимо сделать соответствующую публикацию в «Федресурсе».

Отметим, что в публикациях указывается информация:

• о выбранном виде реорганизации;
• порядке;
• участниках;
• условий кредиторов;
• других сведений, предусмотренных законом.

Подготовка документов

По истечению 30 дней после второй публикации в вышеуказанном журнале, а также трёх месяцев после внесения соответствующей информации в «Федресурсе», в местную налоговую подаются следующие документы:

Список документов и пояснения

Дополнительно можно подать документ, подтверждающий отправку сведений об отсутствии задолженностей в ПФР перед реорганизацией предприятия, однако делать это не обязательно.

6. Отправка документов

Сформированный пакет документов необходимо подать в местную ИФНС одним из способов:

• лично;
• электронно (через МФЦ, сайт налоговой или нотариуса);
• курьером, нотариально заверив документы;
• по почте.

7. Получение документов

Через шесть рабочих дней налоговая выдаст документы:

• лист записи ЕГРЮЛ;
• экземпляр учредительного документа с отметкой налоговой.

После этого реорганизация предприятия фактически считается успешно завершённой.

Что делать с сотрудниками при реорганизации

Старый работодатель

Трудовой кодекс РФ при реорганизации не обязывает работодателя расторгать с сотрудниками трудовые договора, а затем принимать их на работу в новую организацию.

Работодателю нужно издать приказ о реорганизации, с которым работникам необходимо ознакомиться, чтобы воспользоваться правом на отказ от работы в новой компании (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Сроков уведомления для работодателей законодательством не предусмотрено, однако рекомендуется это сделать как можно раньше, чтобы сотрудники могли подумать о продолжении работы в новых условиях.

Если у юридического лица при реорганизации будут незначительные изменения (например, смена названия ООО), а условия труда останутся прежними, то в таком случае согласие работников не требуется, и увольнения будут проходить в обычном порядке.

Новый работодатель

В первую очередь необходимо подготовить новое штатное расписание, а также при необходимости выпустить приказ о признании сотрудников прежней организации сотрудниками новой организации, заключив с ними дополнительное соглашения об изменении сведений работодателя и(или) условий договора.

Новому работодателю потребуется отчитаться по форме СВЗ-ТД («Переименование»), при необходимости внести в личные карточки сотрудников соответствующие записи и подготовить кадровые документы об отказе работы и последующем увольнении работников.

Если реорганизация юридических лиц приводит к изменению условий трудового договора, то по статье 74 ТК РФ как минимум за два месяца работодателю необходимо уведомить об этом работника.

По статье 75 ТК РФ сокращение численности штата работников при реорганизации происходит только после государственной регистрации перехода права собственности имущества организации.

Источник: www.moedelo.org