«Я планирую открыть ИП, но при этом мой существующий ООО также будет заниматься продажей товаров в магазине. Все сотрудники ООО перешли на работу в ИП, хотя само ООО не было ликвидировано. Какова законность такой ситуации? И как быть декретнице, которая под прессингом вынуждена уволиться или перейти в ИП?»
Ответ на вопрос
Главные тезисы
- Директор Магазина собирается открыть ИП, при том что ооо и ИП будут заниматься одним и тем же бизнесом — продажей товаров в магазине.
- Все сотрудники ооо перешли в ИП.
- Ооо не было ликвидировано, а декретница под прессингом вынуждена уволиться по собственному желанию или перейти в ИП через увольнение.
- Одновременно у ооо и ИП есть одно и то же место, где продается товар.
- Вопрос законности такой ситуации.
- Дополнительный вопрос — как быть декретнице в данной ситуации?
Ответ на вопрос
Нет, директор Магазина (ООО) не имеет права открыть ИП и перевести всех сотрудников из ООО в ИП по представленным вопросам. Это нарушает законодательство Российской Федерации и может привести к административной и уголовной ответственности. Одно и то же место не может иметь товар одновременно находиться в ООО и ИП. ООО и ИП — это разные формы предпринимательства и регистрируются отдельно с разными налоговыми и бухгалтерскими отчетностями. Декретнице необходимо обратиться в соответствующие инстанции и заявить о нарушениях, совершенных руководством Магазина.
Платежи за ИП в декрете. Рассказывает Анастасия Макова.
Необходимые документы
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с учредительными и внутренними документами ООО, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим открытие и закрытие ИП, переход сотрудников из ООО в ИП и ликвидацию юридических лиц.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, директор ООО имеет право открыть ИП, однако, при этом необходимо соблюдать требования закона о конкуренции и иных законов и правовых актов.
Согласно закону, у одного места не может быть одновременно два юридических лица, разрешенных на осуществление торговой деятельности. Таким образом, наличие товаров и одновременно их продажа в ООО и ИП будет являться нарушением закона.
Что касается декретницы, то ее права и гарантии охраняются законодательством Российской Федерации. Директор ООО не имеет права заставлять декретницу увольняться или переходить на работу в новое ИП без ее согласия.
Таким образом, в данной ситуации необходимо провести юридическую экспертизу действий директора ООО и принять меры к пресечению нарушений законодательства, а также обеспечить защиту прав и интересов декретной мамы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Необходимые статьи
Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 327-329. Трудовой Кодекс Российской Федерации статьи 79, 80, 98-103, 120, 191-193, 310, 311. Налоговый кодекс Российской Федерации статьи 12, 23, 30, 84-91, 96, 97, 290-292. Закон о защите прав потребителей статьи 4, 18-20, 22.
Декретные для ИП (Индивидуального Предпринимателя) в 2023 году
Вопрос: Директору магазина разрешено открыть ИП на одном и том же месте с товаром из ООО? Как сохранить работу для декретницы?
Источник: qwokli.ru
Может ли декретница работать по совместительству в другой компании
Роструд разъяснил, вправе ли работница оформить отпуск по беременности и родам по основному месту работы и продолжать работать в другой организации по совместительству на 0,5 ставки.
Ведомство отмечает, что с точки зрения трудового законодательства работница вправе продолжать работать по совместительству в другой организации на 0,5 ставки без ухода в отпуск по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности).
Нормами действующего законодательства не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству при нахождении в отпуске по беременности и родам на основной работе.
Такие разъяснения привел Роструд в опубликованном Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку, если по основному месту работы работодатель уже ведет трудовую книжку на данного работника. Заключение договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
По общему правилу в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работодатель в письменной форме обязан предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Источник: buh.ru
Может ли декретница уволиться одним днем
Женщина, находящаяся в декретном отпуске, хочет уволиться по собственному желанию. Должна ли она предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели или трудовой договор можно расторгнуть одним днем?
Специалисты Роструда напомнили, что сотрудник может расторгнуть трудовой договор в удобное для себя время (то есть без двухнедельной отработки) в следующих случаях:
- по соглашению с работодателем;
- если увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу. Например, из-за зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и т.д.;
- если установлено нарушение работодателем требований трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора.
Для сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, особые сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию не установлены. Следовательно, по общему правилу декретница должна сообщить работодателю о своем увольнении не позднее чем за две недели. При этом период нахождения в «детском» отпуске включается в срок уведомления об увольнении.
Поделиться ссылкой:
- Декретный отпуск
- по собственному желанию
- роструд
- увольнение
Источник: osoboem.ru