Можно ли открыть ИП, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы? И будут ли мне выплачивать пособия за ребенка, если я открою ИП?
| Тит , Москва
Ответы юристов (2)
- Ермаков Ярослав
- Лихачёв Василий
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1578 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Согласно ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может одновременно работать на другой работе или заниматься предпринимательской деятельностью.
Если Вы откроете ИП в период отпуска по уходу за ребенком, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, что может повлечь за собой неприятные последствия. Кроме того, открытие ИП в период отпуска может повлечь за собой утрату права на выплаты по уходу за ребенком. Пожалуйста, уточните этот вопрос в соответствии со своей трудовой договоренностью и тарифным соглашением.
#1283923 2022-12-11 16:52:57
Ермаков Ярослав Юрист,
Декрет для ИП
Москва На сайте: 1578 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Для ответа на данную вопрос требуется рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор с основным местом работы, в котором указан период отпуска по уходу за ребенком. 2. Закон о государственной поддержке семей с детьми, а также региональные нормативные документы, регулирующие выплаты в связи с уходом за ребенком. 3. Заявление на регистрацию индивидуального предпринимателя. 4. Документы, необходимые для регистрации ИП (паспорт, ИНН и т.д.).
Согласно законодательству РФ, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник не может работать и получать доход от другого работодателя. Однако, никаких препятствий для регистрации ИП находясь в отпуске нет, а также не предусмотрено запрета на осуществление предпринимательской деятельности.
Тем не менее, вопрос о выплате по уходу за ребенком должен быть решен исходя из положений закона о государственной поддержке семей с детьми, а также региональных нормативных документов. Возможно, что при регистрации ИП и начале предпринимательской деятельности, выплаты могут быть изменены или полностью прекращены. Для точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с положениями соответствующих законодательных актов и региональных нормативных документов, а также обратиться к соответствующим органам.
#1384371 2022-12-11 16:52:57
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1578 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Копия свидетельства о рождении ребенка;
- Копия свидетельства о государственной регистрации ИП;
- Заявление о расторжении договора трудового договора с основного места работы, если таковое имеется;
- Справка о выплатах пособий по уходу за ребёнком из предыдущего места работы (если таковое имеется).
Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, не могут работать на другом месте либо заниматься предпринимательской деятельностью, за исключением случаев, если это связано с оказанием услуг на дому, а также уходом за ребенком. Поэтому, если уход за ребенком и является целью открытия ИП, дополнительных выплат Вы не потеряете.
Однако, необходимо учитывать, что конкретный порядок перерасчета пособий определяется в соответствии с правилами и условиями, установленными законодательством Российской Федерации.
#1388703 2022-12-11 16:52:57
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1578 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Статьи, применимые к данной ситуации:
- Трудовой кодекс РФ, статья 153.2 «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет»;
- Налоговый кодекс РФ, статьи 83 и 87 «Налог на доходы физических лиц» и «Уплата налога при открытии ИП»;
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статьи 6 и 10.
#1483760 2022-12-11 16:52:57
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1578 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Статья 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — определяет порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком. Статья 59 Федерального закона «Об основах государственной социальной помощи» — регулирует выплаты по уходу за ребенком. Статья 346.16 Налогового кодекса РФ — устанавливает порядок определения налоговой базы для налогообложения доходов от предпринимательской деятельности. Статьи 51-53 Гражданского кодекса РФ — устанавливают общие положения о предпринимательской деятельности, права и обязанности индивидуального предпринимателя.
#1488105 2022-12-11 16:52:57
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1578 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
В соответствии с законодательством Российской Федерации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, вы можете открыть ИП. Однако, необходимо учитывать, что при этом вы можете потерять выплаты за ребенка, предоставляемые государством. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или юристу для получения более детальной информации и консультации в вашей конкретной ситуации.
Источник: prav.io
Размер и порядок оформления декретных выплат ИП
Декретные выплаты ИП — возможны ли они, на каком основании и как их получить? Каковы условия получения пособия по беременности и родам предпринимателями? Каков размер пособия? Может ли ИП получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Рассмотрим эти вопросы в нашем материале.
- ИП и декретные выплаты — совместимо ли это?
- Условия, при которых ИП может претендовать на пособие по беременности и родам
- Размер декретных выплат ИП
- Положено ли ИП пособие по уходу за ребенком?
- Итоги
ИП и декретные выплаты — совместимо ли это?
Выплата пособия по беременности и родам — одна из форм социального обеспечения женщин в России. Однако доступно оно не всем. Пособие предназначено для работающих женщин, с доходов которых работодатель делает отчисления в Социальный фонд России (до 2023 года — в Фонд социального страхования (ФСС)). Работодатель при этом выступает в качестве страхователя, а работник — застрахованного лица.
СФР аккумулирует средства, поступающие от работодателей, и направляет их на финансирование социальных выплат, к числу которых относятся и декретные. Поскольку социальное страхование оформленных на постоянную работу лиц обязательно, то и выплата декретных гарантирована, если речь идет о работающей на момент оформления декретного отпуска женщине.
ИП — лицо частно-занятое, т. е. не имеющее работодателя. Хотя не исключаются ситуации, когда предприниматель выступает в двух качествах одновременно: и наемного работника, и человека, трудящегося на себя. Если у ИП есть работодатель, то он как застрахованное в ФСС лицо вправе претендовать на получение декретных по месту работы.
На частно-занятых лиц обязательность социального страхования не распространяется. Однако застраховаться в СФР они могут добровольно, чтобы при соблюдении определенных условий воспользоваться выплатами социального характера (п. 3 ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Таким образом, возможность получения декретных выплат ИП напрямую связана с тем, застрахована ли женщина-предприниматель в СФР.
А может ли самозанятый в 2023 году добровольно уплачивать страховые взносы по соцстрахованию и получать больничный? Ответ — в экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
Условия, при которых ИП может претендовать на пособие по беременности и родам
Если ИП решил застраховаться добровольно, ему нужно подать заявление в СФР (до 2023 года — ФСС). Форма документа приведена в приложении № 1 к Административному регламенту добровольной регистрации, утв. приказом ФСС от 22.04.2019 № 216.
Скачайте бланк заявления на нашем сайте по ссылке ниже:
Однако недостаточно подать заявление для назначения пособия по беременности и родам для ИП. Необходимо выполнить еще и условия по платежам (ст. 4.5 закона № 255-ФЗ):
- До окончания года, в котором подано заявление, уплатить в фонд полный взнос за год (п. 4).
- Ежегодно осуществлять платежи в полном размере. Несоблюдение этого условия приведет к автоматическому расторжению договора добровольного страхования (п. 7). При этом частично оплаченные средства по последнему году возвращаются застрахованному лицу (п. 8 Правил оплаты добровольных взносов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 № 790).
Размер годового взноса определяется умножением действующего тарифа страхового взноса (2,9%) на 12-кратную величину МРОТ, установленного на федеральном уровне на начало года (п. 3 ст. 4.5 закона № 255-ФЗ). С 01.01.2021 стоимость страхового года в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисляется исходя из МРОТ, определенного с учетом этих коэффициентов.
Узнайте больше об условиях, при которых появляется необходимость регистрации ИП в СФР, а также о порядке ее осуществления из тематической публикации, подготовленной экспертами «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
Рассчитывать на получение декретных выплат ИП сможет не раньше года, следующего за годом подачи заявления при условии внесения всей суммы взноса за год обращения в фонд (п. 6 ст. 4.5 закона № 255-ФЗ).
Чтобы получить пособие по беременности и родам, в территориальное отделение СФР по месту жительства ИП нужно подать:
- заявление о назначении пособия в произвольной форме;
- больничный лист.
Причем сделать это необходимо до истечения 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска (ст. 17.2 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ), иначе право на получение выплаты исчезнет.
Документы, подтверждающие страховой стаж, подавать не нужно, поскольку для расчета этого пособия добровольно уплачивающему взносы предпринимателю стаж значения не имеет. Не подаются и сведения о заработке.
Размер декретных выплат ИП
Величина выплаты по беременности и родам для ИП так же, как и для лиц, застрахованных в обязательном порядке, будет рассчитываться как произведение числа дней больничного и приходящегося на 1 день среднего заработка. Правда, для ИП этот заработок определяется по особым правилам (Положение о порядке исчисления пособий, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540):
- от значения федерального МРОТ, действующего на день наступления страхового случая (п. 3);
- путем расчета за период, равный не двум годам, а числу календарных дней в месяце, на который приходится страховой случай (п. 15).
Покажем на примере расчет декретных в 2023 году для ИП.
Женщина-ИП, добровольно застрахованная в СФР (ФСС) и исправно ежегодно уплачивавшая страховые взносы, в июле 2023 года оформила больничный по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Федеральный МРОТ с 01.01.2023 составляет 16 242 руб. Число календарных дней в июле — 31.
Средний заработок за день составит: 16 242 / 31= 523,94 руб.
Сумма пособия за 140 дней больничного будет равна 140 × 523,94 = 73 351,6 руб.
Положено ли ИП пособие по уходу за ребенком?
Лица, застраховавшиеся в ФСС добровольно, вправе претендовать (п. 4 ст. 2 закона № 255-ФЗ) на получение не только декретных, но и иных сумм, связанных с появлением детей (ст. 3 закона № 81-ФЗ), включая:
- разовый платеж при рождении;
- пособий по уходу.
Размер первого платежа для предпринимателей такой же, как и для лиц, имеющих работодателей. При этом его может получить не только женщина-ИП, но и второй родитель ребенка при условии, что матери эти средства не выдавались.
А вот пособие по уходу за ребенком для ИП определяется не от фактического заработка, а от величины федерального МРОТ, действительного на дату наступления страхового случая (п. 24 Положения о порядке исчисления пособий, утвержденного постановлением № 1540).
Сама же сумма пособия должна (ст. 15 закона № 81-ФЗ):
- составлять 40% от базы расчета (т. е. для ИП от МРОТ);
- не быть ниже минимально возможной для нее величины;
- не превышать максимально возможную величину.
Отпуск по уходу необязательно оформлять матери. Это может сделать лицо, фактически ухаживающее за ребенком. Если у такого лица есть работодатель, то получаемое пособие рассчитывается не от МРОТ, а от реальных доходов. Как правило, они выше, а потому результат расчета выгоднее.
Подробнее об оформлении декретных читайте в специальном материале.
Итоги
У женщины-ИП есть возможность получить оплату отпуска по беременности и родам. Для этого она должна быть застрахована в СФР. Однако такой шаг ей придется сделать добровольно, поскольку обязательному социальному страхованию предприниматели не подлежат. Добровольное страхование осуществляется по заявлению.
Но фактическую силу оно приобретает только при оплате полной суммы страхового взноса, приходящегося на год подачи заявления, до завершения этого года. Условие для продления отношений по добровольному социальному страхованию — ежегодная уплата полной величины годового платежа до завершения года, которому эта оплата соответствует. Сумма платы за год равна умноженному на величину тарифа взносов 12-кратному федеральному МРОТ, действительному на начало года оплаты.
От значения федерального МРОТ (действующего на дату наступления страхового случая) зависит и величина среднего за день заработка, задействованного в расчете декретного пособия. Определяется этот заработок делением МРОТ на число дней в месяце наступления страхового случая. Само же пособие рассчитывается в обычном порядке: умножением среднего за день заработка на число дней декретного отпуска.
Помимо декретных у застрахованной в СФР женщины-ИП возникает право на получение иных социальных пособий, связанных с детьми. Однако пособие по уходу за ребенком для нее тоже будет зависеть от величины федерального МРОТ.
Источник: nalog-nalog.ru
Можно ли открыть ип в декретном отпуске
Законодательство не содержит запрета на одновременное занятие гражданином трудовой и предпринимательской деятельностью.
Согласно ч.1 ст.13 ФЗ № 255-ФЗ назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по общему правилу по месту работы застрахованного лица.
Право на получение пособия на основном месте работы Вами утрачено не будет.
Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за малышом, зачастую решают приумножить свои доходы или найти себе дополнительное занятие помимо воспитания ребенка. Сегодня востребовано открытие собственного ИП , даже среди молодых мам. Подробнее о порядке регистрации, сроках и требованиях читайте ниже.
Можно ли в декрете работать на себя или открыть фирму
Когда женщина находится в декретном отпуске, то возможностей зарабатывать критично мало: только государственные пособия и субсидии. В подобном положении зачастую матери решают зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Это не запрещается действующим законодательством, наоборот, сегодня активно поощряется развитие частного сектора бизнеса.
При открытии собственного предприятия в период декретного отпуска действует следующая привилегия: пока ребенок не достигнет трех лет, не выделяется обязанностей производить отчисления в Пенсионный Фонд РФ.
При этом, что касается выплат пособий по беременности и уходу за ребенком производит работодатель по месту основного места работы женщины (ч.1 ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ). А если же женщина планирует только на себя работать в качестве индивидуального предпринимателя, то для получения пособия необходимо зарегистрироваться в ФСС и оплатить ежегодный взнос. Размер взноса зависит от размера МРОТ в соответствующем субъекте РФ.
Сам порядок постановки достаточно прост: определяемся с идеей для бизнеса, собираем пакет документов и подаем их в налоговую службу. Далее происходит непосредственная процедура регистрации, после которой женщина может активно управлять организацией.
Необходимые документы
Один из этапов регистрации индивидуального предприятия в налоговой службе — подача документации. Среди основных бумаг выделяются:
- заявление о регистрации формы Р21001;
- выбор сферы деятельности согласно имеющимся кодам;
- оплата госпошлины, размер которой сегодня составляет 800 рублей;
- подача заявления о переходе на УСН .
Когда женщина не в состоянии самостоятельно подать документы, она может отправить вместо себя другого человека. Главное, придерживаться следующего требования: иной гражданин может действовать от лица заявителя только при наличии соответствующей доверенности. Тогда все бумаги заверяются нотариусом.
Какой вид деятельности выбрать
Выбрать конкретный вид предпринимательской деятельности, который пользуется популярностью среди женщин достаточно сложно, ведь этот показатель индивидуализирован в каждом регионе.
Среди востребованных областей можно выделить:
- магазин одежды или косметики, которые доставляются из зарубежных стран;
- открытие собственного интернет-магазина;
- предложение услуг маникюра или парикмахера;
- продажа собственных поделок или продуктов питания.
Главное — заниматься той деятельностью, которая не противоречит действующему законодательству.