Ответ на данный вопрос зависит от вида некоммерческой организации, которую вы планируете зарегистрировать. Для вашего удобства мы подготовили таблицу с требованиями к количеству учредителю и их составу для различных видов НКО (скачать таблицу с требованиями к учредителям НКО).
Задать вопрос специалисту
Предыдущий вопрос
Какие документы я получу, после того как мое НКО будет зарегистрировано?
Следующий вопрос
Сколько должно быть учредителей в НКО?
Источник: www.dvitex.ru
Может ли директор нко быть ип
Контакты
620137, г. Екатеринбург,
ул. Александровская, д. 2
(вход со стороны ул. Сахалинской)
ИП директор ООО? Дмитрий Полевой
Особенности оформления трудовых отношений с руководителем некоммерческой организации.
В самом начале деятельности организации возникают вопросы, касающиеся оформления руководителя некоммерческой организации: как это сделать, какой договор подписать? Просто волонтёрский договор заключать невозможно, так как необходимо платить заработную плату, а следовательно, осуществлять отчисление налогов, взносов и прочих обязательных платежей. Но зарплату платить, особенно в такое время, когда некоммерческая организация только «встаёт на ноги», тоже невозможно, хотя многие руководители некоммерческого сектора работают, фактически, безвозмездно.
Как быть в такой ситуации? Есть ли юридически правильный путь оформления? Чтобы человек, с одной стороны, чувствовал, что он работает, а с другой стороны не нарушать закон.
Ответ на эти вопросы такой: в соответствии со ст.273 глава 43 Трудового кодекса РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Что такое НКО, как они зарабатывают и какие возможности у них есть?
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
— руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
— управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
На основании ст.274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, на основании норм действующего законодательства и сложившейся судебной практики руководитель – это также работник организации.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании п.2 ст.145 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
В статье 133 Трудового кодекса РФ указано, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
И никаких особенностей для руководителя в трудовом законодательстве специально не выделено.
Кстати, минимальный размер оплаты труда с 1 января 2017 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.
Следовательно, зарплату руководителю платить нужно, причём ее размер не должен быть ниже величины МРОТ.
Не будете платить зарплату, возникнет угроза привлечения к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». А там следующие виды ответственности на сегодня: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Одним из вариантов, при котором руководителю некоммерческой организации осуществляется выплата меньшей заработной платы, является, например, установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели и, соответственно, оплата за фактически отработанное время (пропорционально отработанному времени).
Нормативное регулирование содержится в ст.93 и ст.133 Трудового кодекса РФ.
В частности, в соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Источник: pravo-na-zashchitu.ru
Вознаграждение члена коллегиального органа управления некоммерческой организации
В соответствии с утвержденным Общим собранием членов некоммерческой организации бюджетом (планом доходов и расходов), НКО в течение года ежеквартально выплачивает вознаграждение Председателю Совета НКО. В каком порядке в 2016 году облагается вознаграждение Председателя Совета НКО едиными социальными взносами?
В соответствии с подп. а) п.1 ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым, в частности, относятся и организации.
Согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ: «Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов…, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона)».
То есть, в соответствии с частью 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ, объект обложения страховыми взносами возникает при совершении факта начисления выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица в силу сложившихся обстоятельств, иных вознаграждений в пользу физического лица в силу сложившихся между физическим лицом и плательщиком страховых взносов трудовых или гражданско-правовых (выполнение работ, оказание услуг) правоотношений.
Исходя из норм трудового и гражданского законодательства письменный договор — наиболее распространенное, но не единственное основание возникновения трудовых и гражданско-правовых отношений между работодателем (заказчиком) и физическим лицом (работником, исполнителем). Рассмотрим, может ли отношения между НКО и Председателем Совета НКО быть квалифицированы как трудовые или гражданско-правовые отношения.
Как указано в вопросе, вознаграждение Председателю Совета НКО производится на основании бюджета (плана доходов и расходов НКО), утвержденного Общим собранием, а не трудового или гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг. При этом, возможность выплаты вознаграждения Председателю Совета НКО установлена в Уставе НКО.
По мнению Минздравсоцразвития РФ, при данных обстоятельствах указанные выплаты не относится к объекту обложения страховыми взносами (письма от 01.03.2010 N 421-19 и от 07.05.2010 N 1145-19).
Так, в письме Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2010 N 421-19 в отношении выплат члену совета директоров указано:
«В связи с тем, что вознаграждения членам совета директоров производятся не на основании трудовых или гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а на основании решения общего собрания участников акционерного общества, такие вознаграждения не являются объектом обложения страховыми взносами».
Вместе с тем, следует отметить, что контролирующие органы могут оспаривать отсутствие гражданско-правовых отношений в судебном порядке. Судебная практика по данному вопросу не является однозначной. В некоторых случаях суды признают, что выплата периодических вознаграждений может указывать на гражданско-правовые отношения, связанные с выполнением управленческих функций. В таком случае, эти выплаты подлежат обложению страховыми взносами. Например, ФАС Уральского округа поддержали ПФР, начисливший страховые взносы на ежемесячные выплаты в пользу членов совета директоров и ревизионной комиссии ОАО (постановления ФАС УО от 05.11.2013 N Ф09-9127/13, от 19.08.2013 N Ф09-7396/13):
в постановлении № Ф09-9127/13 в отношении выплат председателю и членам наблюдательного совета суд установил, что в компетенцию наблюдательного совета входит анализ производственно-хозяйственной деятельности общества, оперативный контроль за выполнением обществом основных производственных показателей при запланированном уровне рентабельности и соблюдением финансовой дисциплины, рассмотрение и согласование кандидатур, представленных директором общества на назначение на должности главного инженера, заместителей директора и главного бухгалтера общества, директора и прочее. На заседании правления было решено поручить директору общества заключить договоры с членами наблюдательного совета на каждый из 2-хлетних периодов и установить ежемесячное вознаграждение в размере двух среднемесячных зарплат согласно Положению об оплате труда работников, а в случае выполнения обществом плановых показателей выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 70% от двух среднемесячных зарплат. Суд учет систематический характер выплат, круг лиц, которым они производились, размеры ежемесячно выплачиваемых членам наблюдательного совета денежных сумм, суд подтвердил вывод о том, что данные выплаты осуществлялись в рамках гражданско-правовых правоотношений общества с названными лицами и связаны с выполнением ими в интересах общества услуг по осуществлению управленческих и контролирующих функций и в качестве таковых подлежали включению в базу для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование согласно ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.
В постановлении N Ф09-7396/13 суд основывался на том, что деятельность совета директоров акционерного общества и отношения между советом директоров общества, а также ревизионной комиссией и самим обществом регулируются нормами гражданского законодательства. Эти отношения являются гражданско-правовыми. Поскольку выплата вознаграждения членам совета директоров общества связана с выполнением ими управленческих функций, а членов ревизионной комиссии — с выполнением ими контрольных функций, то суд решил, что на выплачиваемое вознаграждение подлежат начислению страховые взносы.
Безусловно, данная квалификация отношений может быть установлена только в судебном порядке. В отсутствие трудового или гражданско-правового договора наличие фактических трудовых или гражданско-правовых отношений контролирующий орган должен будет доказать.
По нашему мнению, рассматриваемые выплаты можно признать объектом обложения страховыми взносами только в одном случае: если указные вознаграждения предоставляют право на получение пенсии, право на социальное и медицинское обеспечение. В настоящее время данные выплаты не гарантируют их получателям указанные права.
- выплачиваются в соответствии с бюджетом Ассоциации без заключения трудового договора или гражданско-правового договора;
- не связаны с выполнением управленческих функций, регулируемых нормами гражданского законодательства;
- не связаны с выполнением работ (оказанием услуг);
- не связаны с выполнением определенной трудовой функции;
- не предоставляют право на получение пенсии, право на социальное и медицинское обеспечение, то, в соответствии с положениями Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ, производимые выплаты Председателю Совета НКО, по нашему мнению, не являются объектом обложения страховыми взносами. Вместе с тем, при принятии данного подхода не исключены претензии контролирующих органов.
Полагаем, что, для минимизации рисков, НКО могла бы выплачивать исключительно единовременные вознаграждения Председателю Совета НКО по итогам работы (за год, квартал, с иной периодичностью). Это полностью соответствует Уставу НКО, исключает наличие трудовых отношений между Председателем Совета НКО и самой НКО, а так же ни при каких обстоятельствах не может быть квалифицировано как выплаты за оказание услуг.
Гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг подразумевает возникновение встречных обязанностей: у одной стороны — выполнять управленческие функции, у другой — выплачивать вознаграждение в оговоренном размере. В рассматриваемой ситуации у НКО не будет соответствующей обязанности: уполномоченный орган вправе как принять, так и не принимать решение о выплате вознаграждения Председателю Совета. В этом состоит принципиальное отличие единовременного вознаграждения Председателю Совета НКО по итогам периода от регулярного вознаграждения за выполнение управленческих функций, размер и периодичность которого определены заранее. При этом рамочный размер выплат за год (квота расходов) заложен в бюджете НКО (как и указано в вопросе), но при этом каждая единовременная выплата требует отдельного решения уполномоченного органа (Совета НКО).
Источник: www.rtf-audit.ru
