Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо. ИП, по сути, является простым гражданином, который получил возможность заниматься предпринимательством. Его имущество – единый комплекс. Все решения принимаются именно гражданином, а не какой-то управленческой структурой.
ИП имеет право нанимать сторонних специалистов, как по трудовым договорам, так и в рамках гражданско-правовых отношений. Такие лица могут выполнять различные функции, но не вправе управлять ИП и его деятельностью.
По сути, сторонние специалисты могут быть представителями ИП. Но они не могут являться его директором и выполнять те же функции, что и директор юридического лица.
Директор ИП. Возможно ли это?
Масштабы деятельности требуют от предпринимателя немалых сил и времени. В связи с этим, нередко для ведения дел в штат привлекаются работники извне, так называемые управляющие. Тем не менее, возникает вопрос о том, может ли сам предприниматель назваться генеральный директор ИП? Нет.
10 минут, чтобы узнать о профессии директор школы
В соответствии с правовым статусом, предприниматель вправе выступать в роли работодателя и нанимать сотрудников. Однако нанимать в качестве директора самого себя и вносить соответствующую запись в трудовую книжку и платить себе зарплату законом запрещено.
В определенных ситуациях, когда предприниматель в силу занятости или иных обстоятельств не имеет возможности самостоятельно управлять деятельностью своего бизнеса, для этой цели может быть нанят специальный сотрудник. При этом каким бы образом не была названа должность работника, все функции, которые в компаниях-юридических лицах выполняет директор или генеральный директор, а именно представление интересов в уполномоченных органах, выражение воли и работа в качестве исполнительного органа, в ИП может выполнять только сам коммерсант. Обойти данное требование можно лишь путем оформления нотариальной доверенности на работника.
Если предприниматель привлекает управляющего, следует издать приказ о назначении директора ИП. Также для утверждения основных обязанностей, может быть составлена должностная инструкция директора ИП. Как следствие, в данной ситуации можно говорить о привлечении в качестве наемного работника менеджера.
Кого может нанимать ИП
Одно из законных прав индивидуального предпринимателя – наем сотрудников. Функции данных лиц могут быть совершенно различными, вплоть до управленческих.
Формально, ИП вправе нанять сотрудника на любую должность, даже если она прямо не предусмотрена действующими нормами. В трудовой книжке и договоре может быть указано, что лицо является директором. Однако это не будет директор в прямом понимании. По сути, такое лицо будет представителем, и его полномочия будут определяться трудовым договором, иными соглашениями и должностной инструкцией.
Процедура назначения
Действующий на сегодняшний день Трудовой кодекс предполагает стандартную процедуру назначения директора ИП. Она включает такие стадии:
Может ли директор и учредитель ТОО на упрощенке открыть ИП на упрощенке. Спикер Анастасия Макова.
ознакомление кандидата на должность с приказом о назначении на место;
подписание сотрудником трудового соглашения и должностной инструкции;
получение от нового работника разрешения на обработку персональных данных;
выдача доверенности будущему директору.
Самое главное — присутствие в тексте трудового договора некоторых необходимых пунктов:
должностные обязательства должности;
требования к лицу на этой должности;
информация о внутренних правилах, а также трудовом распорядке;
ответственность сотрудника и принимающего его на работу ИП;
размер, а также процедура выплаты заработной платы, премии и других обязательных платежей.
Обратите внимание, оформляя наемного работника на должность своего директора, в трудовой не следует писать «генеральный директор». Но в этой ситуации вы можете оформлять сотрудника на такие должности, как исполнительный директор, директор по коммерции, руководитель персонала, управляющий.
Важно! Если трудовое соглашение с директором ИП заключает по типовой форме, то необходимо изложить права нанятого директора в должностной инструкции.
Если ИП нанимает себе директора, то стоит делегировать этому сотруднику и часть своих административный и организационных обязанностей. Так новый руководитель сможет более эффективно принимать решения и управлять бизнесом.
Напоминаем, что ИП, принимая первого сотрудника на работу, должен зарегистрироваться в качестве страхователя в фонде социального страхования. Сделать это можно через посещение фонда или электронно, например через госуслуги. Данную процедуру необходимо произвести в течение 30 дней, иначе предпринимателя оштрафуют.
Может ли ИП назначить себя в качестве директора ИП
Лицо не вправе назначать себя самого в качестве директора ИП по следующим причинам:
- по действующему законодательству, ИП вовсе не вправе нанимать себя на любую должность. Даже если предприниматель выполняет разные функции, например, продает товар, занимается бухгалтерией и т. д., он не вправе занимать у себя эти должности;
- само понятие директора ИП несколько выбивается из общей логики и не соответствует понятию директора юридического лица. Директор представляется как управляющая должность, обладающая правом на принятие решений. ИП – это лишь гражданин, поэтому и окончательные решения принимает самостоятельно.
ИП также не вправе получать от себя заработную плату (при этом любой сотрудник обязан ее получать). Предприниматель имеет только прибыль.
Любой указ о назначении себя самого в качестве директора будет ничтожным. По сути, гражданин и так выполняет все директорские функции в отношении себя самого. Дублирование полномочий не имеет никакого смысла.
Может ли быть директор у ИП
Конечно, бизнесмен, зарегистрировавшись как ИП, представляет свой бизнес самостоятельно. Но при необходимости вести дела может другой человек. Например, бывает, что по личным причинам: при болезни, сложной семейной ситуации, ведении параллельно другого бизнеса – предприниматель вынужден оставить свое дело под присмотром наемного работника.
У ИП может быть директор. Работник в данном случае подписывает приказ о своем назначении, знакомится с должностными инструкциями, выполняет конкретные обязанности и получает зарплату согласно договоренности. Как правило, директор у ИП – это просто менеджер определенного направления деятельности (например директор какого-нибудь магазина).
Генеральный директор – должность, которая не может быть предложена наемному работнику. Основные решения остаются за человеком, на котором зарегистрирован бизнес, то есть за ИП. А вот некоторые варианты руководящих должностей для нанимаемого персонала возможны: коммерческий директор, исполнительный директор, управляющий, директор персонала, директор определенного направления и т.д. Найти подходящую должность можно в Едином квалификационном справочнике.
Генеральный директор – должность, которая не может быть предложена наемному работнику.
Согласно статье 413 ГК РФ законом не могут быть рассмотрены никакие обязательства, если кредитор и должник является одним лицом. Поэтому ИП не может назначить директором самого себя, так как гражданско-правовые обязательства в этом случае не имеют смысла. Также предприниматель не может сам себе начислить зарплату, заключить с собой же трудовой договор. Статус физического лица предполагает, что свои социальные функции ИП выполняет непосредственно в отличие от лица юридического, где персонификация просто необходима, то есть, чтобы выражать свою волю, компании нужен назначенный для этого руководитель.
Приказ о назначении директором подписывается обеими сторонами, и при требовании работника ему выдается копия. Дата в приказе считается днем вступления в должность.
Чтобы избежать дальнейших разногласий, сопровождайте данное назначение еще двумя документами:
- Должностной инструкцией.
- Типовым трудовым договором, где прописываются все обязанности назначенца, сферы его ответственности, трудовой распорядок и функции.
Не забудьте снабдить вашего работника доверенностью для выполнения определенных функций, это облегчит деятельность вас обоих. А чтобы не возникло проблем с оплатой в банке (чтобы подпись вашего директора на платежных документах не вызывала споров), вы вместе оформляете в банке карточку с образцами подписей.
Не забудьте снабдить вашего работника доверенностью для выполнения определенных функций, это облегчит деятельность вас обоих.
Вот образец каждого из необходимых документов: приказ о приеме на работу, приказ о вступлении в должность директора, должностная инструкция коммерческого директора.
Итак, вы можете сами выполнять обязанности директора, но назначить им себя права не имеете. А можете нанять директора для ИП в должности управляющего или исполнительного директора. Думайте сами, нужен ли вам человек, который разделит с вами всю полноту власти.
Может ли ИП быть директором иной организации
Деятельность ИП не мешает ему заниматься иным бизнесом, например, в рамках юридического лица. Гражданин также вправе вести трудовые отношения.
Соответственно, ИП может быть директором стороннего ООО. Однако он будет выступать не в качестве ИП, а как простое физическое лицо.
Многие фирмы заключают гражданско-правовые договора с ИП, указывая, что они являются директорами. У такого действия очевидная цель – снижение налогооблагаемой базы.
Суть в том, что расходы по договору на оказание услуг можно использовать для сокращения расходов, а вот заработную плату – нельзя. Однако ФНС быстро находит данную хитрость и доначисляет налог, а также применяет штрафные санкции.
Прочтите: Может ли ИП быть учредителем ООО
Отличия директора ИП и ООО
Путевой лист грузового автомобиля индивидуального предпринимателя — что это
Сегодня ИП и ООО носят характер самых распространенных форм ведения бизнеса. Они имеют множество различий между собой.
Важно! Самое первое отличие — правовой статус фирмы. ИП — это физическое лицо, зарегистрировавшее на себя предпринимательскую деятельность. ИП не владеет имуществом, и в случае объявления себя банкротом он жертвует своими личными, нажитыми владениями, ИПК.
ООО же — самостоятельное юрлицо, владеющее собственными правами, полномочиями, обязательствами, а также имуществом. При объявлении ООО банкротом, вопреки стереотипам, владелец рискует не только уставным капиталом, но также и личным имуществом. Отстоять права на последнее собственник может только если предъявит убедительные доказательства того, что действовал в счет выгоды организации.
Еще одно различие: гендиректор ИП может выполнять работу один. А руководитель ООО может оформить его «в складчину» — например вместе с друзьями-соучредителями. Гендиректором общества может стать и конкретный учредитель, и нанятый сотрудник.
Еще одна разница — в обществе с ограниченной ответственностью обязательно должна быть должность бухгалтера, тогда как для ИП это не требуется.
Особенности деятельности «директора» ИП
Директор ИП – это лишь его представитель. Многие называют должность именно так, предполагая, что такое лицо будет вести переговоры с потенциальными клиентами, контрагентами, принимать решения, предусмотренные трудовым договором, прочее.
Особенности деятельности директора заключаются в том, что он не сможет принимать решения, противоречащие договору, должностной инструкции и воле самого ИП. В любом случае, сам предприниматель стоит выше в должностной иерархии. Он выступает в качестве нанимателя.
Директор не всегда имеет с ИП трудовые отношения. Это может быть и агентский договор. Если, например, лицо является также ИП, может быть заключен договор на оказание услуг. Однако с физическим лицом такой вариант не совсем применим. ФНС может начислить взносы, если посчитает, что такие отношения по факту являются трудовыми.
К основным особенностям деятельности директора ИП можно отнести:
- по факту такое лицо не является директором в привычном понимании этого слова. Это лишь наемный сотрудник, выступающий в рамках трудовых правоотношений. Реже – лицо, выступающее в рамках гражданских отношений (оказание услуг);
- по отношению к самому предпринимателю работник не будет обладать властными полномочиями. То есть не вправе давать какие-то указания, привлекать к дисциплинарной ответственности и так далее;
- возможности лица ограничены договором и иной документацией, в частности, должностной инструкцией. Выйти за пределы заключенных соглашений лицо не сможет;
- может принимать ряд важных решений, но последнее слово всегда за ИП, так как его воля ограничивается только действующим законодательством;
- по факту является представителем предпринимателя. Представитель может действовать по доверенности. То есть, в принципе, имеет право принимать какие-то решения, имеет полномочия.
Логичнее было бы назвать такую должность «исполнительный директор» или как-то иначе. Это позволит избежать заблуждений и правильно расставить приоритеты. Наименование определит, что наемное лицо не руководит ИП, как директор, например, в ООО, а лишь занимается определенной исполнительской деятельностью.
Прочтите: Ответственность за незаконную предпринимательскую деятельность в 2021 году
Директор в своем ИП
Однако сам предприниматель не имеет права занимать должность в ИП генеральный директор. Его правовой статус не предоставляет подобной возможности. Предпринимателю не получится нанять самого себя, сделать соответствующую запись в трудовой книжке, заплатить себе зарплату.
Трудовое законодательство регулирует действия ИП только в качестве работодателя. Он не имеет статуса работника. Таким образом, у него отсутствует возможность для заключения договора с самим собой, причем речь идет о любой должности, включая рядовую. Такое положение закреплено Гражданским Кодексом РФ (постулаты ст. 413).
ГК резюмирует: все обязательства признаются ничтожными, когда выясняется, что кредитор и должник — одно и то же лицо.
Занимающихся предпринимательством граждан, зарегистрированных в качестве ИП, российское законодательство не рассматривает как тех, кто ведет трудовую деятельность. Соответственно, у них отсутствуют возможности назначить себя своим руководителем. Им допустимо заниматься осуществлением принятых на себя социальных обязательств только пребывая в статусе физического лица.
Источник: automall58.ru
Какая должность у ИП при заполнении документов
Екатерина Григорьева
У предпринимателя, работающего на себя, нет должности. При этом он может быть директором, начальником, заведующим в сторонней компании. Все дело в особом статусе, который позволяет ИП вести дела без образования юрлица, выступать работодателем для своих сотрудников (но не для самого себя), а также подписывать трудовой договор с организациями или другими ИП, как это делают простые физические лица.
Особенности регистрации ИП
Статус индивидуального предпринимателя физлицо получает в момент регистрации бизнеса в налоговой. В ЕГРИП вносятся данные — ФИО, пол, гражданство, дата регистрации, виды деятельности. Обязательно присваивается ОГРНИП — уникальный номер, который закрепляется за ИП на все время коммерческой деятельности. В завершении выдается лист записи ЕГРИП — на бумаге (при желании) или в электронном виде. До 2017 года выдавалось свидетельство о регистрации на гербовой бумаге.
В реестре и всех документах ИП числится под своими ФИО. Предприниматель не может заменить свои фамилию и имя на фирменное наименование. Данная связка — ИП + ФИО, — неизменна и указывается везде.
Курс молодого ИП
11 видеоуроков для уверенного старта бизнеса
Начать учиться
Что говорит закон об ИП
По Гражданскому кодексу РФ предприниматель:
- ведет деятельность самостоятельно, на свой страх и риск, с целью получения прибыли от продажи товаров и оказания услуг — ст. 2;
- после регистрации бизнеса в налоговой может заниматься коммерческой деятельностью без образования юридического лица — ст. 23.
По Налоговому кодексу ИП — это физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и ведущее деятельность без образования юридического лица — ст. 11.
По Трудовому кодексу сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателем может быть физическое лицо, организация, либо физическое лицо со статусом ИП, а работником — физическое лицо — ст. 20. Предприниматель может заключать трудовые договоры с работниками, требовать исполнения должностных обязанностей, поощрять за эффективность и др. Права и обязанности у ИП те же, что и у всех работодателей.
В своем бизнесе ИП не юридическое лицо и не обычное физлицо, а физлицо с особым статусом. Он получает прибыль от самостоятельной деятельности или привлекает работников, но при этом всегда остается единоличным собственником дела и отвечает по обязательствам всем своим имуществом.
Вне бизнеса человек может устраиваться на любую, в том числе и руководящую, должность, так как никаких ограничений на этот счет в законах нет. Трудовой договор с ним будет заключаться как с простым физическим лицом.
ИП может быть управляющим в организации по договору ГПХ. Главное, чтобы таким соглашением не прикрывались трудовые отношения, иначе компании могут выписать штраф, доначислить налоги и взносы. Примеры из судебной практики:
- Суд встал на сторону ООО и не согласился с доводами ФНС, которая посчитала взаимоотношения общества с предпринимателем трудовыми под прикрытием соглашения гражданско-правового характера. Кассационная инстанция оставила решение суда без изменений — дело № А73-19134/2021.
- Суд поддержал ФНС. Выявлен факт формального заключения договор управления с ИП, и организации придется отвечать за налоговое правонарушение. Жалоба ООО удовлетворена, но только частично — дело № А53-4246-2022.
Мнение Минтруда про должность ИП
Устроиться к самому себе на руководящую и любую другую должность предприниматель не может. По мнению Минтруда:
- трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем, где один выполняет определенные обязанности, а другой платит за это зарплату;
- ИП как работодатель не может одновременно быть второй стороной в трудовом договоре, то есть работником;
- деятельность ИП по смыслу трудового законодательства не считается трудовой, поэтому не отражается в трудовой книжке;
- трудовое законодательство применяется к ИП, но только как к работодателю.
Мнение Минтруда не является нормативным актом, но при сомнениях относительно должности ИП дает ясность. Предприниматель — неделимое лицо, которое не может платить себе зарплату из своей же прибыли, требовать от себя качественно выполнять должностные обязанности, поощрять, делать замечания и увольнять за прогулы.
Какую должность указывать в документах
В документах предприниматель указывает не должность, а свой статус — ИП, плюс ФИО.
Если предпринимателю нужно сослаться на документ, на основании которого он действует, то указывается свидетельство о регистрации — с серией и номером, либо лист записи ЕГРИП — с числом, соответствующим дате регистрации бизнеса в налоговой. Ссылаться нужно всегда на самый первый лист записи ЕГРИП, а не на листы, которые выдавались позже в связи с внесением изменений в реестр (например, при добавлении видов деятельности).
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Попробовать бесплатно
Может ли у ИП быть наемный директор
Предприниматель вправе нанимать работников на разные должности, в том числе директора, помощника руководителя, управляющего подразделением, и даже генерального директора. Закон никак не ограничивает название должностей. Но главным на корабле всегда остается владелец бизнеса.
Директор может самостоятельно принимать решения только на основании доверенности от ИП — в рамках установленных полномочий. Если доверенности нет, то круг обязанностей директора, как и любого другого сотрудника, определяется трудовым договором или должностной инструкцией.
Статья актуальна на 12.07.2023
Продолжайте читать
Как самостоятельно закрыть ООО: пошаговая инструкция
Самозанятым: какой товар продавать можно, а какой нет?
Как заполнить уведомление о прибытии иностранного гражданина в 2023 году
Ещё больше полезного
Рассылка для бизнеса
Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц
Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур
Соцсети
Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе
Должность директора ИП — может ли она быть и кто ее занимает
Физическое лицо — индивидуальный предприниматель может выполнять некоторые функции юридического лица. Он имеет право трудоустраивать наемных сотрудников, в том числе принимать на работу руководителя собственного бизнеса. Однако возникают вопросы, должно ли занимать это место постороннее лицо, или по сути директор ИП — сам индивидуальный предприниматель.
Может ли у ИП быть директор
Предпринимательская деятельность настолько разнопланова и разнообразна, что требует огромного напряжения сил. Принимая во внимание серьезные масштабы, приходится думать о том, чтобы делегировать часть своих обязанностей по управлению бизнесом. Специальный сотрудник может называться управляющим, руководителем персонала, коммерческим директором.
Допустимо вменять ему широкий круг обязанностей — на усмотрение владельца бизнеса. Однако предприниматель руководитель не имеет права передавать другому лицу часть собственных функций. Наемный сотрудник любого уровня не уполномочен:
- представлять интересы работодателя в уполномоченных органах;
- выражать волю предпринимателя;
- исполнять функционал исполнительного органа.
Важно! Эти права допускается передать только путем доверенности, заверенной у нотариуса.
Директор приступает к выполнению возложенных на него обязанностей после издания приказа о его назначении. Он действует в соответствии с утвержденной должностной инструкцией.
Как нанять директора
Приказ о назначении должен быть подписан обеими сторонами. Работник получает копию приказа. День начала работы в новой должности прописывается непосредственно в документе или совпадает с датой его подписания. В тексте документа должна присутствовать надпись: «Российская Федерация». Также необходимо прописать полное наименование со всеми реквизитами, указать дату заполнения и обозначить тему (к примеру, «О назначении коммерческого директора»).
Дальнейших разногласий помогает избегать разработка двух приложений, они вручаются работнику сразу же. В дальнейшем новоназначенный сотрудник руководствуется:
- должностной инструкцией;
- трудовым договором — в нем надлежит прописать все обязанности со сферами ответственности, а также ознакомить с трудовым распорядком и выполняемыми функциями.
Обратите внимание! Если ИП входит в перечень микропредприятий, он может воспользоваться трудовым соглашением по типовой форме.
При выполнении некоторых функций наемному работнику будет нужна доверенность — об этом следует позаботиться заранее. Также потребуется оформление карточки с образцами подписей для банка — это позволит свести на нет потенциально возможные проблемы с оплатой. Пусть платежные документы с подписью не вызывают замечаний и споров.
Может ли у ИП быть генеральный директор? Нет, это противоречит действующему законодательству России. В нем не содержится такого понятия. Оно существует вне правового поля, только в повседневном обиходе. Наемный руководитель может называться менеджером по персоналу или по какому-либо направлению развития бизнеса.
Если речь идет об ООО, там более подходит должность исполнительного директора.
Поскольку применение понятия генерального директора относительно ИП невозможно, допустимо введение в штатное расписание аналогичных должностей, предусмотренных квалификационным справочником. Руководитель может носить наименование:
- исполнительного;
- службы продаж;
- коммерческого;
- по направлению;
- по персоналу.
Важно! Даже если для исполнения основного функционала принят наемный сотрудник, полную юридическую ответственность за все происходящее все равно несет сам предприниматель.
Директор в своем ИП
Однако сам предприниматель не имеет права занимать должность в ИП генеральный директор. Его правовой статус не предоставляет подобной возможности. Предпринимателю не получится нанять самого себя, сделать соответствующую запись в трудовой книжке, заплатить себе зарплату.
Трудовое законодательство регулирует действия ИП только в качестве работодателя. Он не имеет статуса работника. Таким образом, у него отсутствует возможность для заключения договора с самим собой, причем речь идет о любой должности, включая рядовую. Такое положение закреплено Гражданским Кодексом РФ (постулаты ст. 413).
ГК резюмирует: все обязательства признаются ничтожными, когда выясняется, что кредитор и должник — одно и то же лицо.
Занимающихся предпринимательством граждан, зарегистрированных в качестве ИП, российское законодательство не рассматривает как тех, кто ведет трудовую деятельность. Соответственно, у них отсутствуют возможности назначить себя своим руководителем. Им допустимо заниматься осуществлением принятых на себя социальных обязательств только пребывая в статусе физического лица.
Другой человек в качестве руководителя
Вопрос, может ли ИП нанять директором другого человека, трактуется однозначно: такая возможность существует. Наемному руководителю легко передоверить право вести предпринимательскую деятельность. Он способен даже единолично руководить бизнесом — достаточно прописать это в нотариальной доверенности.
Другой вопрос, насколько удачна такая идея. Ее сопровождает множество серьезных рисков. Если недобросовестное доверенное лицо получит неограниченные полномочия, высока вероятность, что он направит свои усилия на решение собственных проблем, а не на развитие бизнеса.
Для чего это нужно
Чаще всего стороннего руководителя нанимают при собственной высокой загруженности, особенно когда не хочется тратить драгоценное рабочее время на самостоятельное посещение государственных, муниципальных органов и различных разрешительно-контролирующих структур. Нанятый сотрудник берет этот функционал на себя. Также он способен решать вопросы с поставщиками, контролировать работу отделов или магазинов, осуществлять непосредственное руководство персоналом.
В таком случае возникает больше возможностей работать на перспективу. Получится сосредоточиться на поиске новых партнеров, расширении клиентской базы, запуске рекламных компаний. Часто именно на этот чрезвычайно важный для развития сегмент не хватает свободного времени, потому что приходится постоянно отвлекаться на решение текущих задач.
Большинству бизнесменов понятно, может ли у ИП быть директор. А вот в том, что он действительно нужен, многие все-таки сомневаются. Ответ отрицательный, когда владельцу бизнеса чисто физически несложно руководить, ему хватает на это и сил, и времени. А вот в случае крупного производства логичнее задуматься над появлением помощника.
Вопрос встает чрезвычайно остро, когда предприниматель длительно отсутствует — по причине болезни, параллельного управления другими компаниями, сложной семейной обстановки или при других серьезных обстоятельствах. Обязателен ли главный бухгалтер в штате? Ведение бухгалтерии оптимально передать в аутсорсинговое агентство.
На владельце бизнеса — индивидуальном предпринимателе лежит единоличная ответственность за деятельность, которую он ведет. Это относится и к финансовым и экономическим сферам, включая необходимость ведения учета и отчетности (и в том случае, когда понадобится получить ипотечный кредит). Таким образом, ему нет необходимости заключать с собою трудовой договор, обязанности руководителя и так лежат на нем.
В соответствии со своим правовым положением индивидуальному предпринимателю недоступно назначение генерального директора, ведь он не имеет статуса юридического лица. При регистрации ИП физическое лицо получает основание на занятия предпринимательской деятельностью. Однако оно остается физлицом, поэтому у него не могут быть никакие органы юридического лица.
Источник: onlinekassa.guru
