Может ли индивидуальный предприниматель быть совместителем

Здравствуйте, меня пригласили преподавать пока по совместительству в государственный университет (по трудовой книжке пока взять не могут, нужно пройти конкурс). В отделе кадров мне сказали принести копию трудовой книжки, заверенную на основной работе и график, по которому я там работаю. Дело в том, что я ИП и трудовая у меня на руках. Что можно сделать в такой ситуации?

1. Бир
2. Кто может стать арбитражным управляющим и как это сделать?
3. Трудовой договор
4. НДС на ЕНВД

• Сальдовка
• Вопросы по бухгалтерии

Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Поделиться с друзьями:

Добавить комментарий

Последние записи за 2020 год

• Форма 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» в 2020 году
• Как происходит индексация заработной платы
• Листок временной нетрудоспособности — образец
• Подробный расчет среднего заработка
• Заявление на материальную помощь на лечение

Доходы работников: внутреннее и внешнее совместительство. Вопросы налогообложения.

При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов. Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт. ООО «Лидер», Адрес редакции: 125363, Москва, Сходненская улица, 31

Источник: saldovka.com

можно ли индивидуальному предпринимателю устроиться на работу

Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Предпринимательство и одновременная работа по найму никак не зависят одно от другого — в Трудовом кодексе РФ нет на этот счёт никаких ограничений. Есть только одно-единственное — вы не можете поступить на государственную гражданскую службу (например, в органы федеральной или муниципальной власти, налоговую инспекцию и т. п. ) так как там работа и одновременное занятие предпринимательством запрещены (Федеральный закон от 27.07.04. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)

Ответ от сороцин[гуру]
Будучи частным предпринимателем Вы можете устроится на работу. Это называется совместительство. Трудовым кодексом количество совмещений не ограничено. На счет денег, решайте в центре занятости.

Ответ от Їертик[гуру]
Действующее законодательство не запрещает ИП работать еще и «на хозяина». Главное, чтобы Вы физически могли совмещать 2 дела
PS предыдущему ответчику — тут нет совместительства. Оформление идет по трудовой книжке. Ну а совмещение это вообще здесь не к месту

Ответ от Mustang777[гуру]
Вполне можете. Ни один закон этого не запрещает делать. У меня многи знакомые-предприниматели работают.

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282). При этом какого-либо разрешения (согласия) , в т. ч. и от работодателя по основному месту работы, на это, как правило, не требуется. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные федеральным законом.

Например, согласно ст. 276 ТК руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Ответ от Дед[гуру]
Закон Вам не запрещает это делать.

Ответ от Дарья Яковлева[новичек]
я ип и хочу устроиться по найму. в случае беременности работодатель оплачивает декретные? или нужно закрыть ип

Ответ от 22 ответа[гуру]

Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Могу ли я, как индивидуальны предприниматель, одновременно устроиться на работу

Источник: 22oa.ru

Работа по совместительству

Работа по совместительству в 2023 году – вариант, который может стать оптимальным для сотрудника в ряде ситуаций. В зависимости от условий, можно выбрать внутреннее совместительство (внутреннее совмещение), другой формат, главное – соблюдать трудовой кодекс. Как поступить, если принято решение работать по совместительству, как оформляется такая занятость – разбираем в этом материале.

Главное о совместительстве

Совместительство – ситуация, которая подразумевает занятость сотрудника основной любой работой и дополнительной работой. Такой формат допускается даже в рамках одной организации, в которой сотрудник может работать в разные периоды времени.

Ситуации

• в компании открыта вакансия на половину ставки (работа на 1/2 ставки), однако кандидат уже трудоустроен в другой организации;
• нужно оперативно найти замену сотруднику, если он ушел на длительный больничный или увольняется.

В перечисленных случаях для компании работник по совместительству может стать не просто практичным решением, но и вариантом, позволяющим сэкономить время и средства.

Образец заявления
Пример приказа о приеме на работу совместителя в 2023 году

Альтернативные варианты

Совместительство – не единственный вариант, на который могут ориентироваться работодатели, если происходит оформление сотрудника. В их числе:

• совмещение – если сотрудник берет работу дополнительного характера в свое рабочее время;
• полставки – если сотрудник больше нигде не трудоустроен;
• гражданско-правовой договор – если сотрудник необходим под выполнение конкретной задачи.

В случае, если сотрудник, в котором заинтересована организация, не трудоустроен больше нигде, его можно взять на работу на полставки, подписав стандартный трудовой договор. В таком случае оформление сотрудника на работу по совместительству не подойдет, ведь специалист больше нигде не трудоустроен. Работодатель, игнорирующий это правило, и оформляющий сотрудника по совместительству, рискует получить штраф.

Что касается совмещения, то такой формат напоминает совместительство. Однако при такой занятости работник будет выполнять свои обязанности дополнительного характера непосредственно во время рабочего дня, а не в свободные часы.

Совмещение можно оформить только для сотрудника из своей же компании. Новый трудовой договор заключать не надо, достаточно подписать допсоглашение и договориться о доплате за новые обязанности.

Гражданско-правовой договор – соглашение, которое заключается с физическим лицом. Предмет соглашения – выполнение определенной работы. При таком формате сотрудник в штат не зачисляется, и работодателю не нужно уплачивать различные взносы, равно как и платить больничные, отпускные. Впрочем, взносы по ОПС и ОМС платить придется – 22% и 15% соответственно, равно как и НДФЛ.

Основные тарифы взносов (данные на 2022 год)

предельная база — 22;

выплаты сверх предельной базы — 10%

все облагаемые выплаты — 5,1%

предельная база — 2,9%.

С 2023 года за сотрудников по ГПД взносы работодатель платит по тому же тарифу, что и за работников по трудовому договору, что регламентировано в ст. 425 НК РФ.

Обратите внимание! При проверке компании налоговая может расценить гражданско-правовой договор как трудовой. Чтобы этого не произошло, в договоре необходимо фиксировать определенные результаты, объемы работы, сроки ее выполнения, а также указывать конкретную сумму вознаграждения.

Совместительство и совмещение – в чем разница

Все очень просто:

• совместительство – возможно при наличии основной работы и вне рабочего времени;
• совмещение – возможно только с сотрудником, который оформлен в штат, и непосредственно в рабочее время.

Таким образом, если специалист уже работает в компании, оптимальным вариантом станет совмещение. Однако если дополнительные обязанности, которые планируется на него возложить, не укладываются в основное рабочее время, либо специалист трудоустроен в другой организации, стоит выбирать совместительство.

Особенности оформления по совместительству

Есть ряд сотрудников, которых нельзя оформлять в компанию по совместительству:

• специалисты, нигде не трудоустроенные (без основной работы);
• специалисты, выполняющие дополнительные обязанности в основное рабочее время;
• граждане до 18 лет;
• пилоты и водители транспорта (в случае, если та же работа предполагается по совместительству);
• специалисты, работающие в опасных и вредных условиях (в случае, если аналогичные условия предусмотрены и по совместительству);
• государственные служащие, военные и чиновники.

Для того, чтобы оформить сотрудника по совместительству, необходимо запросить у него гражданский паспорт и желательно документ об образовании. Что касается трудовой книжки, то она хранится у работодателя, требовать ее у сотрудника не нужно, равно как и делать в ней запись. Исключение – индивидуальное пожелание сотрудника.

До 1 сентября 2021 года запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносил работодатель по основному месту работы сотрудника. Теперь такое право есть также и у компании, в которую специалист устраивается по совместительству – при условии, что у него отсутствует основная работа.

Работодатель и работник подписывают трудовой договор по совместительству. Структурно и по содержанию он напоминает стандартный трудовой договор, однако в нем в обязательном порядке фиксируются несколько моментов:

• работа в конкретной должности – работа по совместительству (совместительство должностей в рамках одной организации);
• продолжительность рабочего дня – максимум четыре часа.

Затем работодатель оформляет приказ, согласно которому осуществляется прием на работу по совместительству, то есть, в соответствующем формате, и должным образом уведомляет о нем сотрудника. Сотрудник, в свою очередь, подписывает приказ.

Важно! Если нанимаемый на работу специалист имеет статус индивидуального предпринимателя (ИП), находится в декретном отпуске или считается собственником юридического лица, его можно оформить по совместительству в другой организации. Причем, можно не запрашивать дополнительные документы необходимые для работы по совместительству. В случае, если нанимается генеральный директор юридического лица, потребуется письменное разрешение от совета директоров или его собственника.

Как оплачиваются больничные и отпускные

За сотрудников, оформленных по совместительству, работодатели обязаны платить все предусмотренные взносы. Также они обязаны предоставлять и соответствующий социальный пакет.

Если речь идет об отпуске, то совместитель может отправляться на отдых одновременно на всех работах. И в организации, которая фиксируется как вторая работа, предоставить отпуск ему будут обязаны, причем, даже в том случае, если он успел проработать меньше полугода. В таких обстоятельствах отпуск предоставляется авансом. А отпускные выплачивают все работодатели.

По аналогичному принципу оплачиваются и больничные.

Дмитрий оформлен в компании «Альфа» как на основной работе, в компании «Дельта» он работает по совместительству. Когда Дмитрий заболел, больничные ему выплачивали и в «Альфе», и в «Дельте».

Однако такой порядок выплат предусмотрен только для определенных случаев. Согласно общему правилу, для учета заработка при расчете пособия внешнему совместителю порядок будет следующим:

• если работник обратился за получением пособия не только к одному, но и к другим работодателям, работодатель учитывает только свои выплаты, то есть выплаты за работу по совместительству;
• если работник обратился только к одному работодателю, выплаты он получит у всех работодателей за расчетный период, в том числе выплаты за работу по основному месту работы и за работу по совместительству во всех организациях.

Место работы, по которому сотрудник может обратиться за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности, зависит от того, в каких организациях он работал в течение расчетного периода.

Образец заявления
Пример формы СЗВ-ТД при трудоустройстве в 2023 году

Важное о порядке оплаты

Если в расчетном периоде работник менял места работы или оба года был занят у одних и тех же работодателей, но в текущем году хотя бы у одного из них не работает, то для обращения за назначением и выплатой пособия он может выбрать любого работодателя, у которого работает в настоящее время, что регламентировано ч. 3, 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Если работник в течение расчетного периода работал у тех же работодателей, у которых занят в настоящее время, то за назначением и выплатой пособия он должен обратиться ко всем работодателям одновременно – согласно ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Работодатель может не знать и не обязан знать подробности, которые связаны со сменой сотрудника, выбравшего внешнее совместительство, так что порядок учета заработка для определения пособия по временной нетрудоспособности внешнего совместителя будет определяться наличием трудовых отношений с организацией в течение расчетного периода и тем, какие документы работник предоставил.

В декретный отпуск женщина может уйти, даже если работает по совместительству, причем, одновременно во всех местах своего трудоустройства. Важное условие – она должна проработать в организации не менее шести месяцев. Декретные выплаты оформляются на каждом из мест трудоустройства, пособие по уходу за ребенком – только у одного работодателя, у какого – может выбрать сама женщина.

Если у вас возникли вопросы по выплате пособий при работе по совместительству, специалисты Европейской Юридической Службы проконсультируют вас и помогут сориентироваться в ваших правах.

Работаем
по всей РФ
0 + активных клиентов ЕЮС
0 лет на рынке
Получить консультацию
+ 250 юристов готовы помочь в решении вашей ситуации

Увольнение работника по совместительству

Сотрудника, который работает по совместительству, можно уволить – это происходит по той же схеме, что и в обычных случаях. То есть, наименее проблематичный способ – увольнение по собственному желанию.

Если работник не желает увольняться сам, работодатель может уволить его за прогул или сократить. Однако сделать это будет непросто – организации придется готовить соответствующие документы, собирать требуемые доказательства. Условия увольнения – точно такие же, как и в остальных случаях.

Важно, что совместителя можно уволить законно в том случае, если на его должность был принят основной работник. Это увольнение будет принудительным и довольно простым в оформлении.

Процесс увольнения совместителя при условии найма на его место основного сотрудника делится на несколько этапов:

• письменное уведомление специалиста за 14 дней до даты увольнения с указанием причины;
• расчет с сотрудником, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, если он имеет на нее право;
• оформление типового приказа об увольнении.

Приказ об увольнении совместитель подписывает в свой последний рабочий день в организации.

Образец заявления
Образец упоминания о совместительстве в трудовом договоре в 2023 году

Важные моменты

Работа по совместительству имеет свои нюансы, и их нужно учитывать. К примеру, если женщина, трудоустроенная по такому принципу, уходит в отпуск по беременности, родам, а затем и по уходу за ребенком, пособие на детей до 1,5 лет она получает иначе, чем женщина, трудоустроенная по основному месту. Заявление подается только в одну организацию.

Что касается размера пособия, то оно будет высчитываться на основе среднего заработка за день – 40% от этой суммы, но не выше порога, который установлен законом. По состоянию на 2022 год, максимальная сумма – 24 537 руб. в месяц, что регламентировано ч. 7 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании», п. 19 Положения о порядке исчисления пособий и ч. 5.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ.

В качестве базы для расчета ориентируются на последние два года. Таким образом, женщина, которая родила ребенка спустя два года после того, как она устроилась в компанию на полставки, будет получать пособие в два раза меньше.

Александра уволили из компании в связи с сокращением. В течение двух месяцев он не мог найти новую работу, и бывший работодатель выплачивал ему сумму в размере средней заработной платы за второй месяц, так как за первый ему уже заплатили. Дмитрий, работавший по совместительству, тоже попал под сокращение, и оказался в аналогичной ситуации с поиском новой работы. Однако работодатель не выплачивал ему среднюю зарплату за второй месяц – дело в том, что на своем основном месте трудоустройства Дмитрий продолжал работать и фактически считался трудоустроенным. Поэтому заработок в период поиска новой работы ему не полагался.

Определенные нюансы есть и в случае сокращения. Так, если сотрудник попадает под сокращение на своем основном месте трудоустройства, заработную плату ему выплатят только за отработанное время, также он получит компенсацию за неиспользованный отпуск и среднемесячную заработную плату в качестве выходного пособия – согласно ст. 178 ТК РФ.

Судебная практика: увольнение сотрудника по совместительству

Ирина Иванова обратилась в суд с иском, в котором потребовала у своего работодателя, компании «Бета», восстановить себя на работе в должности эксперта. Свои требования Иванова мотивировала тем, что работала в компании «Бета» в указанной ей должности по совместительству и была уволена в соответствии со ст. 288 ТК РФ. На момент подписания трудового договора с компанией «Бета» Иванова официально была трудоустроена в компании «Альфа» в должности инженера, однако позднее трудовой договор по совместительству был расторгнут по инициативе Ивановой в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как выяснил суд, после увольнения из компании «Альфа» Иванова направила в отдел кадров компании «Бета» уведомление о том, что основного места работы у нее теперь нет, и попросила изменить свой статус с работы по совместительству на работу по основному месту.

Компания «Бета» Ивановой отказала, позднее ее уволили по ст. 288 ТК РФ. Иванова считала увольнение незаконным, и отмечала, что по причине утраты основного места трудоустройства она также утратила и статус совместителя, так как на момент увольнения постоянной работы у нее фактически не было. Иванова настаивала, что компания «Бета» не имела права увольнять ее по ст. 288 ТК РФ.

Изучив материалы дела, суд не согласился с требованием Ивановой, подчеркнув, что при прекращении трудовых отношений с работодателем по основному месту работа по совместительству основной для сотрудника не становится. Таким образом, суд отказал Ивановой в признании ее увольнения из компании «Бета» незаконным, равно как и в восстановлении ее в должности.

Источник: els24.com