Вопрос: Нужно ли ИП издать приказ об упрощенном порядке ведения кассовой дисциплины (о том, что он не устанавливает лимит остатка наличных денег, не оформляет кассовую книгу, ПКО и РКО)? Должен ли он оформлять какие-либо документы при получении наличных денежных средств из кассы на личные нужды?
Ответ: ИП вправе не оформлять приказ об упрощенном порядке ведения кассовой дисциплины, равно как и не оформлять какие-либо документы при получении наличных денежных средств из кассы на личные нужды.
Обоснование: В соответствии с абз. 10 п. 2, абз. 4 пп. 4.1 и абз. 9 пп.
4.6 п. 4 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» индивидуальные предприниматели, соответственно, могут не устанавливать лимит остатка наличных денег, не оформлять кассовые документы и не вести кассовую книгу.
Нормативные акты Банка России не устанавливают требования об обязательности издания индивидуальным предпринимателем распорядительного документа (например, приказа) об отсутствии лимита остатка наличных денег, неоформлении кассовых документов и неведении кассовой книги, поскольку такое право прямо закреплено за ним в Указании Банка России N 3210-У.
Прием сотрудника 2022. Нужен ли приказ. Что учесть
Вместе с тем, по нашему мнению, вышеуказанный документ индивидуальному предпринимателю целесообразно оформить, в случае если в соответствии с ранее изданными распорядительными документами был бессрочно установлен лимит остатка наличных денег и (или) закреплены обязанности по ведению кассовой книги и оформлению кассовых документов.
Согласно п. 1 Указания Банка России от 09.12.2019 N 5348-У «О правилах наличных расчетов» участники наличных расчетов вправе расходовать поступившие в их кассы наличные деньги в валюте Российской Федерации в том числе на выдачу наличных денег на личные (потребительские) нужды индивидуального предпринимателя, не связанные с осуществлением им предпринимательской деятельности. Данным Указанием не предусмотрено обязательное оформление какого-либо документа при получении наличных денежных средств из кассы на личные нужды, в связи с чем, по нашему мнению, такие документы могут оформляться по желанию самого индивидуального предпринимателя, например, в целях внутреннего учета.
А.А. Батарин
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
13.08.2020
Источник: soveturista77.ru
Должен ли ип издавать приказ о приеме на работу работника
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должен ли ип издавать приказ о приеме на работу работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В случае, если самостоятельно справиться с принятием работника вы не можете, можно обратиться к специалисту, который поможет вам с этим вопросом.
Также, работник, который заключил правой вид сделки с работодателем, имеет право не выплачивать регулярные выплаты ФСС.
Должен ли ип делать приказ о приеме на работу
Таким образом, ежегодно переиздавать приказ о назначении лица, ответственного за ведение трудовых книжек, нет необходимости.
Вместе с тем, обязанности издавать приказ именно в отношении руководителя законодательство не содержит. Дело в том, что при отсутствии приказа о назначении ответственного лица за работу с трудовыми книжками таким лицом по умолчанию является руководитель организации.
В трудовом договоре важно отразить место работы, наименование должности, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, условия оплаты труда, условия работы (ст.57 ТК РФ). При установлении испытательного срока опираемся на статью 70 ТК РФ.
Ознакомить работника под роспись с внутренними актами организации, если такие есть (должностные инструкции, положение об охране труда, коммерческой тайне и т.д.).
Ответ: Нормы ТК РФ, законы и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (ст. 11 ТК РФ). При этом они обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Как правильно составить и зарегистрировать приказ о приеме на работу?
Предприниматель, который ранее уже привлекался к ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Договор и приказ должны быть заключены только в письменном виде. Данное правило закреплено в статье под номером 67 Трудового Кодекса РФ.
В течение трех дней, после того как сотрудник приступил к работе, работодатель обязан оформить их отношения трудовым договором и внести запись в трудовую книжку.
Кроме того, нормы ТК РФ не содержат норм прямого действия, устанавливающих обязанности по оформлению подобных форм.
Приказ ип о приеме на работу: скачать образец
Таким образом, издавать отдельный приказ о принятии на себя полномочий по ведению трудовых книжек руководителю не обязательно. Вместе с тем, для упорядочения кадрового учета и однозначного подтверждения ответственного наличие такого документа не будет лишним.
Принять индивидуального предпринимателя на работу можно на любую должность, соответствующую его образованию и квалификации, в том числе и как совместителя. Первый вопрос, который возникает перед индивидуальным предпринимателем, — имеет ли он право принимать работника.
Если ИП устроился на работу по трудовому договору, это не избавляет его от уплаты взносов в Пенсионный фонд. Равно как и работодатель, принявший индивидуального предпринимателя на работу, производит отчисления для данного работника так же, как и для всех прочих сотрудников.
Кадровая документация индивидуального предпринимателя
Аналогичный вывод можно сделать и в отношении необходимости оформления приказа об увольнении работника (см. ст. 62 ТК РФ).
В обязанности предпринимателя не входит ведение строгого кадрового документооборота, но специалисты советуют это делать, хотя бы оформлять при приеме работника стандартный набор форм для трудоустройства.
Насущными становятся вопросы приёма на работу новых сотрудников, оформления дополнительных торговых мест, ведения специальной документации, регламентированной законодательной базой Российской Федерации. Безусловно указанные выше мероприятия повлекут дополнительные материальные расходы.
Поэтому ИП не может назначить директором самого себя, так как гражданско-правовые обязательства в этом случае не имеют смысла.
Насущными становятся вопросы приёма на работу новых сотрудников, оформления дополнительных торговых мест, ведения специальной документации, регламентированной законодательной базой Российской Федерации. Безусловно указанные выше мероприятия повлекут дополнительные материальные расходы.
Поэтому мы рекомендуем пользоваться данным Постановлением, тем самым облегчить себе жизнь и не ломать голову, как издать тот или иной приказ.
Приказ ип о приеме на работу: образец порядок составления
Оформить личную карточку работника по форме Т-2. Её лучше распечатывать на тонком картоне или плотной бумаге.
Знакомим сотрудника со всеми локальными нормативными актами под роспись (это требование указано в ст. 68 ТК РФ).
Для издания приказов работодателю — индивидуальному предпринимателю следует пользоваться Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» (далее — Постановление N 1).
Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.). Поэтому сначала чётко определите роль работника в вашей организации: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы и т.д.
Предприниматель является полноправным работодателем и может принимать на работу всех без исключения физических лиц (ст. 303 ТК РФ). Ограничения законодательством не предусмотрены.
Кроме того, предприниматель не вправе отказывать в приеме на работу соискателю, не представившему необходимые документы о воинском учете. При непредъявлении таких документов предприниматель обязан сам запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351). Стоит отметить, когда сам ИП устраивается на работу в государственную или частную организацию, его положение ничем не отличается от других соискателей работы.
Рассмотрим ситуацию, в которой некий Иванов А. В. В прошлом занимался предпринимательской деятельностью, но затем оформил закрытие ИП и хочет устроиться на работу. Он просит работодателя внести в трудовую книжку информацию о его работе в качестве ИП. Как поступить работодателю?
Процесс трудоустройства неизбежно связан со сбором и подготовкой определенной совокупности документов. Некоторые из них можно подготовить заранее, другие заполняются в кадровой службе. Одним из таких является заявление о приеме на работу, которое инспектор по кадрам нередко предлагает написать претенденту на вакантное рабочее место.
Заявление о приеме на работу образец заполнения 2018
Каждый трудящийся, проработав полгода на предприятии, может претендовать на отпуск. Это действие оформляется приказом Т-6 или Т-6а. Отпуск — это социальная гарантия государства. Все связанные с ним вопросы регламентируют статьи 114-128 ТК РФ.
Кадровый учет предполагает оформление соответствующих документов. Отношения между ИП и его сотрудником обязательно должны быть задокументированы.
Как правило, это может быть произвольная форма, но с обязательным отображением данных – полное название компании, вакансии, на которую претендует сотрудник, а также условия приема на работу, если таковые имеются.
К этой же группе относится положение об оплате труда и прочие кадровые документы ИП, когда они требуются в виду специфичности предпринимательской деятельности.
Как оформить прием на работу ИП?
Штат организации пополняется новыми сотрудниками в связи с расширением или увольнением предыдущего сотрудника. Теперь важно, чтобы отдел кадров и юрист предприятия смогли без ошибок оформить документы для трудоустройства. Основные из них – трудовой договор и приказ о приеме на работу.
Принятие будущего сотрудника в штат к ИП должно быть оформлено подписанием трудового договора. Когда этот факт можно считать свершившимся, для ИП кадровый учет становится обязательным. Он должен соблюдать регулирующие положения действующего законодательства.
Унифицированные формы приказов (распоряжений) о приеме работников на работу и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (формы Т-1 и Т-8) введены в действие упоминавшимся выше Постановлением N 1, которое не является нормативным правовым актом (Письмом Минюста России от 15 марта 2004 г. N 07/2732-ЮД Постановление признано не нуждающимся в госрегистрации).
Кроме вышеназванных нормативных актов, можно пользоваться Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным Росархивом 06.10.2000.
Приказ ип о приеме на работу: образец, порядок составления
Для ведения учета хозяйственных операций ИП достаточно учитывать свои расходы и доходы. Для этого нужна расходно-доходная книга.
При смене ответственного за работу с трудовыми книжками передавайте трудовые книжки по акту приема-передачи дел. При этом в акте укажите не просто количество книжек, а перечислите их фактический состав (фамилии владельцев и реквизиты). Акт необходимо заверить двумя подписями – с одной стороны укажите должность и фамилию принявшего документы, с другой стороны – сдавшего.
С представленных документов нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовой договор, копии приказа о приеме на работу и всех последующих приказов, касающиеся сотрудника. При этом предприниматель вправе, но не обязан вести личные дела сотрудников.
Как ИП принять на работу сотрудника
В чём отличия, и какой из договоров лучше заключить в вашем случае, поможет понять таблица ниже.
Возможно, пригодится и Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне», чтобы определить перечень данных, составляющих коммерческую тайну, и список сотрудников, ответственных за доступ к ней.
В случае, если в приказе упоминаются конкретные лица и должности, которые они занимают необходимо ознакомить с текстом приказа и их. Подпись в конце документа обязательна. Какая сторона обязана заполнять данный договор? Где возможно скачать трудовой договор? Данные вопросы возникают у каждого сотрудника при приеме на работу.
Похожие записи:
- Возврат прав после половины срока лишения
- Сертификат на 3 ребенка в 2022 году
- Образец ходатайства для получения служебного жилья на сотрудника образовательного учреждения
Источник: krasnodar-tehnika.ru
Обязателен ли приказ о зачислении (отчислении) слушателей в (из) образовательную организацию?
Для того, чтобы образовательная организация смогла оказать физическому лицу соответствующие образовательные услуги, между ней и лицом, претендующим на освоение образовательной программы, должны возникнуть образовательные отношения.
ВОЗНИКНОВЕНИЕМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ считается момент, с которого претендент на освоение образовательной программы получает статус обучающегося лица, а также права и обязанности, которые связаны с таким статусом (ч. 1 ст. 53 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации (далее – Закон об образовании)).
Закон об образовании (ст. 53) предусматривает следующие основания возникновения образовательных отношений:
1. Распорядительный акт о приеме лица на обучение
Под таким документом следует понимать приказ, издаваемый образовательной организацией о зачислении на обучение.
2. Договор об образовании, заключаемый с ИП
Договор об образовании обязателен к заключению в каждом случае, когда обучение будет осуществляться на коммерческой основе, то есть за плату. Оплата обучения может быть, как за счет физического, так и за счет юридического лица.
Между тем, только если исполнителем по договору будет индивидуальный предприниматель (ИП), такой договор об образовании будет одновременно являться и основанием для возникновения образовательных отношений без издания приказа о приеме на обучение.
Таким образом, приказ о зачислении лица на обучение является обязательным документом в образовательной организации, потому что именно он, в данном случае, будет являться основанием для возникновения образовательных отношений между сторонами!
Между тем, для возникновения образовательных отношений, где исполнителем является ИП, издание такого приказа не требуется, и, достаточно заключить договор об образовании, который и будет являться основанием для начала процесса обучения.
Все несколько иначе с ПРЕКРАЩЕНИЕМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ, т.к. согласно ч. 4 ст. 61 Закона об образовании, основанием для прекращения образовательных отношений является исключительно соответствующий распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося лица из организации (приказ об отчислении).
Если обратиться к нормам п. 20 ст. 2 Закона об образовании, мы увидим, что к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, приравниваются также и ИП.
В связи с чем издавать приказ об отчислении необходимо всем организациям, осуществляющим образовательную деятельность, включая ИП (образовательным организациям, организациям, осуществляющим обучением, ИП).
Какой-либо обязательной формы таких приказов не установлено, и каждая организация вправе самостоятельно разработать и установить применяемые образцы. Между тем, для того, чтобы придать такому документу правовую силу, он должен содержать необходимые данные:
- идентифицирующие признаки организации, в которую происходит зачисление или из которой происходит отчисление: наименование, ИНН, ОГРН;
- основание зачисления или отчисления:
1. для зачисления это — договор об образовании,
2. основания для отчисления — предусмотрены в ст. 61 Закона об образовании (завершение обучения, по инициативе обучающегося/заказчика, по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося/заказчика и т.п.);
- дата зачисления/отчисления;
- Ф.И.О. обучающегося (-хся);
- указание на вид/уровень и наименование образовательной программы, на которую происходит зачисление;
- подпись руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Приказ о зачислении может выглядеть, например, таким образом:
Приказ об отчислении может выглядеть, например, таким образом:
Правообладатель: Учебный центр «Академия Безопасности»
Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей. Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo.ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах. Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.
Другие Статьи раздела
ДРУГИЕ Статьи РАЗДЕЛА Образовательная деятельность
Кто, в каких случаях и каким образом может получить налоговый вычет за дополнительное профессиональное образование при обучении на курсах повышения квалификации и профессиональной подготовки? Как и когда оформить возврат излишне уплаченного налога? Подробная инструкция в статье.
Организации дополнительного профессионального образования (ДПО) обязаны подключиться к федеральному реестру сведений документов об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении ФИС ФРДО (модуль ДПО) с 01.01.2019 для внесения сведений о выданных дипломах. Проверку документа можно осуществить на информационной странице Реестра, размещенной на официальном сайте Рособрнадзора.
Где проверить подлинность свидетельства о профессии рабочего, должности служащего? В статье мы дадим подробную инструкцию о проверке свидетельства о профессии рабочего, должности служащего на официальной странице ФИС ФРДО.
Источник: ab-dpo.ru
