Может ли индивидуальный предприниматель пойти в отпуск

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 121 Статья 122 Статья 123
Постоянная ссылка на документ
URL документа [ скопировать ]
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [ скопировать ]
BB-код ссылки для форумов и блогов [ скопировать ]
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [ скопировать ]
Скачать документ в формате

Комментарий к ст. 122 ТК РФ

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а с даты поступления работника на работу. Так, если работник поступил на работу 01.02.2013, то его первый рабочий год истекает 31.01.2014; второй рабочий год — это период с 01.02.2014 до 31.01.2015 и т.д. Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж работы для отпуска (см. коммент. к ней), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Есть ли право на отпуск у предпринимателя?

Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — первый или последующие.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, по общему правилу тем, кто трудится у данного работодателя первый год, отпуск должен предоставляться на седьмом месяце работы, если в течение шестимесячного периода у них не было перерывов в работе, которые в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, с ним полностью заканчивают все расчеты по отпуску и выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Правило ч. 2 ст. 122 нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения шести месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Иногда же это просто необходимо, например когда на работу одновременно принимается большое число работников.

Права на отпуск — о чем молчит работодатель?

3. В случаях, предусмотренных ч. 3 комментируемой статьи, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон в этом случае не устанавливает. Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации один месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска.

До истечения шести месяцев, т.е. авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом, например: мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК); работникам, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, а следовательно, и авансом (см. коммент. к ст. 123).

4. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. коммент. к ст. 123).

5. Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если ежегодный основной отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Продолжительность полагающегося работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена в т.ч. и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным.

Источник комментария:

Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д., 2014

Источник: www.zakonrf.info

6 вопросов про отпуск сотрудника, ответы на которые должен знать каждый работодатель

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не правильно оформит отпуск, ему могут грозить штрафы санкции.

В статье отвечаем на 6 частых вопросов про оплачиваемый отпуск, которые могут вызвать спорные ситуации.

№1 Можно ли отпуск предоставлять в выходные дни?

Ежегодный отпуск может включать в себя и выходные в том числе, но отпуск нельзя предоставлять только на выходные дни. Однако, если на время отпуска попадают праздничные дни, в которые объявлен официальный выходной, то время отпуска продлевается.

№2 Сгорает ли неиспользованный отпуск и какие риски у компании, если сотрудники не ходят в отпуск?

Работодатель несет административную ответственность в случае, если в течение 2 лет подряд не предоставляет работнику возможность пойти в оплачиваемый отпуск.
Если сотрудник не идет в положенный ему ежегодный отпуск, то ему полагается компенсация. Ее можно получить не позднее, чем через 21 месяц со времени истечения неиспользованного отпуска.
По прошествии 2 лет неиспользованное время на отдых аннулируется.

№3 Положен ли ежегодный отпуск в декрете?

Современные мамочки довольно часто выходят на работу раньше, чем положено. При этом, декретный отпуск не прерывается, а работник выходит на условиях неполного рабочего дня.
В этом случае можно также воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но для этого необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком.

№4 Как правильно рассчитать и когда выплачивать отпускные по закону?

Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. Расчет исходит из 12 уже отработанных месяцев, включая премии и бонусы. При этом, такие виды выплат как больничные, отпускные и другие социальные выплаты в расчет отпускных не входят.

№5 Можно ли и как правильно включать новых сотрудников в график отпусков

Работников, отработавших на предприятии менее 6 месяцев, можно включать в график отпусков. Сотрудник может реализовать право на ежегодный отпуск продолжительностью, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Если сотрудник решит уволиться раньше, чем через 6 месяцев с начала работы, с него нужно снять часть отпускных денег за неотработанный период.

№6 Если сотрудник решил пойти в отпуск не по графику отпусков

В таком случае в графике отпусков ничего менять не нужно. Достаточно заявления на отпуск от сотрудника.

Остались вопросы? С радостью ответим на них в комментариях к статье.

Источник: 42clouds.com

Отпуски, больничные, отгулы

Любая организация, даже совсем небольшая, обязательно сталкивается с оформлением отпусков, отгулов, больничных для своих сотрудников. Все эти ситуации, такие различные по сути, сходны в одном: сотрудника в это время нет на рабочем месте на законных основаниях. Чтобы все оформить правильно с точки зрения Трудового Кодекса, при этом учитывая интересы и работодателя, и сотрудника, нужно четко понимать систему оформления, правильного начисления необходимых средств и своевременной выдаче нужных бумаг.

На ком лежит ответственность за оформление

Законное отсутствие персонала на рабочем месте касается сразу всех сторон трудового сотрудничества:

• работник заинтересован в том, чтобы его право реализовалось полностью, без лишних задержек, проволочек и бумажной волокиты;
• начальство должно понимать, как строить работу организации с учетом временного отсутствия того или иного сотрудника, в том числе нескольких одновременно;
• отдел кадров занимается согласованием графиков отпусков, в случае временной нетрудоспособности учитывает показания больничного листа и готовит все сопроводительные документы;
• бухгалтерия получает дополнительную нагрузку в связи с расчетом, начислением и выдачей работникам заработной платы и других средств с учетом отпусков, больничных и отгулов.

В организации каждое звено должно понимать свои задачи и всю систему, чтобы процесс проходил согласованно и без ошибок.

Отпуск, больничный, отгул: нюансы отсутствия

Каждый вид периода, когда работника нет на рабочем месте по согласованным с законом и начальством основаниям, имеет свои особенности. В случае процессуальных нарушений для сотрудника такое отсутствие может быть квалифицировано как прогул, если так постарается представить дело недобросовестный работодатель или нерадивый кадровый работник. Чтобы такого не произошло, сотрудник должен быть хорошо ознакомлен со своими правами в этой области и с особенностями полагающихся ему свободных от работы дней.

Законодательная «охрана» отпусков

Отпуск – официально выделяемое время для отдыха от рабочих обязанностей. Законодательство так тщательно регламентирует предоставление и регламентирование разных видов отпусков, что здесь работник наиболее социально защищен. Гарантии его подтверждены многочисленными обязанностями работодателя.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по предварительно составленному и согласованному графику.
2. О начале отпуска работник извещается не менее, чем за 2 недели до его начала, а значит, руководство готовит соответствующий приказ или распоряжение (ст. 23 ТК РФ).
3. Предоставление отпуска не по графику осуществляется по письменному согласованию работника и начальства, чему должны быть письменные свидетельства (заявление сотрудника, приказ начальника).
4. Административные отпуска (без выплаты отпускных) могут быть даны сотруднику только с письменного заявления и по согласию работодателя.

Чем потенциально опасен отгул

Термина «отгул» в Трудовом Кодексе нет. Этим словом принято называть дополнительные дни, свободные от трудовой занятости, которые работодатель согласен предоставить:

• в виде компенсации за сверхурочный труд;
• за переработку в выходные и/или праздники;
• пойдя навстречу просьбе сотрудника.

Справка! С точки зрения законодательства, отгул можно считать однодневным административным отпуском.

Если сотрудник устно договорился с начальством об отгуле, ничто не может помешать любой стороне взять свое слово назад. В таком случае, ничем не подтвержденное отсутствие начальник может счесть прогулом. Чтобы этого избежать, соглашение надо оформить письменно: написать заявление, заручиться письменной резолюцией «согласен» от начальника и оставить себе один экземпляр.

Больничный: главное – правильно оформить бюллетень

Отсутствие на работе по временной нетрудоспособности гарантирует сотруднику наибольшую защищенность с точки зрения трудового права. Заболевшего сотрудника нельзя уволить, ему положены выплаты, зависящие от его общего трудового стажа, в некоторых случаях болезнь предоставляет ему дополнительные льготы и после своего завершения.

Чтобы осуществить все эти права, больничный лист (бюллетень) должен быть правильно оформлен, подписан у непосредственного руководства и подан в отдел кадров.

Для этого заболевшему сотруднику нужно проследить, чтобы лечащий врач правильно заполнил листок нетрудоспособности, иначе кадровики могут его не принять, и придется заниматься переоформлением за счет личного времени работника. Какие моменты обязательно нужно учесть:

• название организации в бланке нужно писать без кавычек и знаков препинания, писать нужно полностью, сокращения и аббревиатуры допускаются только, если название превышает 29 символов;
• фамилия лечащего врача пишется перед инициалами;
• закон не требует указывать диагноз, защищая личные данные сотрудника;
• врач может выписать больничный лист на 15 дней, если его потребуется пройти, придется проходить ВКК.

Ошибки кадровиков и как их избежать

Ошибки при оформлении законного отсутствия сотрудника чаще всего встречаются при ситуации с отпусками.

Отгулы оформляются простым заявлением со стороны сотрудника и его согласованием с работодателем, а больничные листы важно правильно оформить по месту лечения. Тут трудно допустить какую-то фатальную ошибку или неточность, которая может кардинально сказаться при возникновении спорных ситуаций.

С отпусками все иначе: их существует несколько видов, каждый из которых имеет нюансы оформления, регламентированные законодательно, причем некоторые виды связаны с осуществлением дополнительных выплат. Поэтому цена и возможность ошибки здесь существенно возрастает. Рассмотрим типичные ошибки, чаще всего допускаемые отделом кадров при оформлении отпусков, которые при неблагоприятной ситуации могут дорого стоить работодателю.

1. О начале отпуска нужно своевременно сообщать. Издать приказ на отпуск и подписать его у руководителя за несколько дней до начала – недостаточно. Закон определяет сроки обязательного уведомления сотрудников под подпись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) за 14 дней. Способ извещения может быть любым: специальные бланки, ознакомительные листы, роспись в журнале учета графика отпусков, ведомость и пр.
2. К некоторым сотрудникам стоит прислушаться. Мнение обычных категорий персонала при составлении графика отпусков может учитываться, если не идет вразрез с планами работодателя. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться тогда, когда это целесообразно для организации, а не по желанию сотрудника. Но некоторые категории работников имеют особый приоритет по выбору времени для отдыха:
3. мужья, чьи жены вскоре готовится стать матерью (в отпуске по беременности и родам);
4. будущие мамочки перед уходом в декрет и по выходе из него;
5. несовершеннолетние сотрудники;
6. совместители (надо согласовывать со временем отпуска на основном месте);
7. женам военных (нужен отпуск одновременно с мужьями).
8. Через полгода можно в полный отпуск. Право уйти в оплачиваемый отпуск наступает у сотрудника с полугодовым стажем работы в данной организации, при этом он должен предоставляться в полном объеме. Если работодатель не против, он может отпустить работника в отпуск и раньше, но отказать в отпуске после 6 месяцев работы или предоставить в сокращенной форме не разрешается.
9. Отдыхать предусмотренное число дней. Обычная продолжительность отпуска – 28 календарных суток, но некоторые категории имеют право на иную длительность, например, сезонные рабочие, работники на краткосрочных договорах, сотрудники до 18 лет и др. Некоторым должностям и профессиям полагаются более длинные отпуска, а также дополнительные.
10. Деление отпуска на части. Работодатели обычно не любят «дробить» отпуска, но если сотрудник на этом настаивает, отказать он не вправе, важно лишь соблюдать «доли», на которые сотрудник хочет разделить отдых. Разрешено делить отдых на три части, причем одна – не менее, чем двухнедельная, относительно двух других закон оставляет решение на согласование сторон.
11. Не путайте календарные и рабочие дни. При расчете отпусков, когда дополнительные приплюсовываются к основному, считать надо в одной системе во избежание путаницы и неправильного расчета.
12. Отпуск по графику переносить без согласования нельзя. Если график отпусков был утвержден, а работник уведомлен, но производственная целесообразность требует внести в него изменения, работодатель не имеет на это права. Грубое нарушение ТК – изменить время отдыха без согласия сотрудника. Зато и просьбу работника о переносе отпуска, если такое желание у него возникнет, удовлетворять работодатель не обязан (кроме нескольких случаев, отдельно оговоренных в законе).
13. Отзыв из отпуска – только по согласию! Отозвать работника из законного отпуска работодатель может, только заручившись его согласием. «Выдергивание» из отпуска приказным порядком недопустимо, а для некоторых категорий работников не разрешено даже с их согласия.
14. Деньги вместо отпуска не всегда правомерны. Следует знать разрешенные законом случаи замены отпуска денежной компенсацией, в иных ситуациях это будет нарушением ТК, чреватым серьезными штрафами в случае обнаружения.
15. «Отпускной» иммунитет. Увольнять сотрудника, находящегося в отпуске, нельзя, кроме ситуации полной ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-ИП.

75 статей по теме «Отпуски, больничные, отгулы»:

• Как отцу ребенка уйти в декретный отпуск 10008
• Получаем электронный больничный лист 8588
• Особенности дополнительного отпуска работающим пенсионерам 6104
• Порядок переноса отпуска в связи с производственной необходимостью 13224
• Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период 30100
• Особенности замены отпуска денежной компенсацией 11794
• Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет 32772
• Особенности начисления пособия по временной нетрудоспособности 8531
• Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2774
• Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы 10559

• Сотрудник уволился и принес больничный после увольнения 10235
• Как ИП уйти на больничный, оформить его и получить выплаты с ФСС 14494
• Предоставление дополнительного выходного родителям ребенка-инвалида 2290
• Особенности оформления переходящего больничного листа 19299
• Как оплатить больничный во время командировки 4371
• Особенности оформления вынужденного отпуска по инициативе работодателя 4608
• Особенности оплаты больничного, открытого после рабочего дня 7018
• Особенности оплаты больничного при алкогольном опьянении 8836
• Сгорает ли неиспользованный за прошлый год отпуск в 2018 году 6861
• Как ИП уйти в декретный отпуск 13666
• Изменения в расчете больничного в 2018 году 4246
• Особенности предоставления дополнительного отпуска водителям 15510
• Особенности предоставления декретного отпуска совместителям 24044
• Когда больничный лист не оплачивается 9715
• Как оплачивается больничный во время простоя 14633
• Порядок предоставления отпуска жене военнослужащего 26739
• Какие выплаты при рождении ребенка положены в 2018 году 14688
• Как оплачиваются два больничных листа от одного сотрудника 13304
• Как оформляется декрет генерального директора 14019
• Порядок оформления разделения отпуска на части 7747
• На сколько дней дают больничный при ЭКО 26669
• Способы проверки больничного листа на подлинность 12343
• Особенности предоставления отпуска в связи с похоронами 32222
• Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа 30549
• Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником 13500
• Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов 42422
• Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска 13540
• Что делать при утере больничного листа сотрудника 14742
• Как оплачивается проезд до места отпуска работникам Крайнего Севера 36006
• Особенности предоставления отпуска многодетным родителям 29752
• Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови 28602
• Предоставление творческого отпуска 7298
• Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка 25153
• Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре 32914
• Особенности предоставления дополнительного отпуска разным категориям работников 10451
• Что представляет собой отпуск авансом 23258
• Какие виды отпусков указаны в Трудовом кодексе 9558
• Особенности оплаты больничного листа совместителю 23432
• Удерживают ли алименты с больничного листа 15707
• Предоставление отпуска при работе по совместительству 6416
• Особенности предоставления отпуска в связи с бракосочетанием 31967
• Каков максимальный срок больничного листа 19730
• Особенности выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 14478
• Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день 4047
• Декретные выплаты на второго ребенка 16565
• Расчёт пособия по беременности и родам 9132
• Больничный во время отпуска 12621
• Декретная ставка. Достоинства и недостатки 31986
• Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж 11999
• Расчёт декретных. Примеры 5688
• Как правильно оформить декретный отпуск 27351
• Отпуск без сохранения заработной платы 63952
• Что делать, если сотрудник не желает идти в отпуск 13877
• Оплачивается ли учебный отпуск? Порядок его оформления 6161
• Увольнение сотрудника во время больничного. Возможно ли? 14613
• Ошибки в больничном листе 15119
• Как рассчитать стаж для больничного листа 42938
• Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. Примеры 7755
• Увольнение сотрудника во время отпуска 9501
• Декретные выплаты для работающих и неработающих женщин 9323
• Как заполняется и оплачивается больничный лист 14257
• Как рассчитывается отпуск при увольнении 16530
• Как отозвать сотрудника из отпуска 4501
• Как правильно оформить отпуск сотруднику 7171
• Расчет отпускных с примерами 24567

Источник: assistentus.ru