Вице-президент «Опоры России» Марина Блудян сообщила, что бизнес—сообщество предложит Правительству РФ сохранить выплачиваемые социальные пособия и надбавки лицам, которые зарегистрировались в качестве самозанятых.
Представитель «Опоры России» отметила: «У нас есть предложение, оно было бы, на мой взгляд, справедливо. Если человек зарабатывает не более двух МРОТ, это вполне справедливо — не лишать его надбавок и пособий. Мы будем формировать свои предложения, сейчас аналитику подсоберем, будем обращаться в Минфин и правительство РФ».
Марина Блудян посетовала, что многие граждане не готовы вставать на учет в качестве самозанятых, поскольку после этого они теряют право на ряд социальных пособий и надбавок.
«У нас большая группа пенсионеров и людей, которые получают пособия по уходу или сами получают пособия, будучи инвалидами. И сегодня, как только человек самозанятость зарегистрирует, моментально эту информацию получает Пенсионный фонд и снимает надбавки и пособия. Конечно, это жутко невыгодно, особенно когда самозанятый зарабатывает 12-16 000 в месяц», — приводит ТАСС слова вице-президента «Опоры России».
Минусы самозанятости. почему плохо быть самозанятым. Самозанятость или ИП. Юрист о минусах #Shorts
Постановка на учет в качестве самозанятого осуществляется на основании заявления физлица, которое можно сформировать и направить в ИФНС при помощи мобильного приложения «Мой налог» или через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС. Датой постановки на учет является дата направления в ИФНС соответствующего заявления.
При получении статуса самозанятые освобождаются от обложения НДФЛ в отношении доходов, являющихся объектом обложения НПД, от уплаты страховых взносов, а также от сдачи налоговой отчетности. При этом самозанятые не вправе нанимать работников по трудовым договорам, применять другие специальные налоговые режимы и вести предпринимательскую деятельность, доходы от которой облагаются НДФЛ.
Также самозанятые не вправе осуществлять перепродажу товаров и имущественных прав, продажу недвижимого имущества и транспортных средств, продажу имущества, использовавшегося самозанятыми для личных, домашних и иных подобных нужд. Эксперимент по налогообложению самозанятых продлится до 31 декабря 2028 года включительно. На этот период устанавливается запрет на увеличение налоговых ставок и уменьшение предельного размера доходов для самозанятых.
Источник: buh.ru
Самозанятость и организация инвалидами собственного дела.
Большим резервом в регулировании рынка труда инвалидов является их самозанятость и организация инвалидами собственного дела. Однако работа с инвалидами по обучению навыкам предпринимательства, профессиональной помощи и психологической поддержке пока не приносит ощутимого эффекта.
В целях снижения социальной напряженности на рынке труда инвалидов, создания инвалидам дополнительных возможностей трудоустройства органы службы занятости внедряют систему выделения финансовых средств работодателям для частичной компенсации их расходов по оплате труда инвалидов. В 1996г. за счет реализации программ субсидирования заработной платы инвалидов было трудоустроено 1 тыс. человек.
Квотирование рабочих мест
Новый закон о социальной защите инвалидов послужил отправной точкой для развития идеи и реализации квотирования рабочих мест. В настоящее время в соответствии с Планом мероприятий по реализации Комплексной программы мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 гг., утвержденным постановлением Правительства РФ 3 августа 1996г. № 928, продолжается работа над проектом постановления Правительства РФ “О порядке установления квоты для приема на работу инвалидов”. Данное постановление направлено на обеспечение дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами, и устанавливает механизм введения квоты для приема на работу инвалидов, ее размер и определяет порядок внесения обязательной платы в случае ее невыполнения.
В соответствии с законодательством квота устанавливается организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности с численностью работников более 30 человек. Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности организации, хозяйственные товарищества и общества, уставной капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов. Рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты создаются за счет работодателей (организаций) и иных источников.
Вместе с тем, существуют и сомнения относительно самой парадигмы квотирования рабочих мест для инвалидов. Безусловно, здесь имеется почва для серьезного конфликта интересов между инвалидами, стремящимся к занятости, с одной стороны, и работодателем, основная цель которого – конкурентоспособность производства на открытом рынке, которая априори стимулирует его к поиску квалифицированной и адекватной потребностям производства рабочей силы, но не наоборот – искусственной адаптации 3% рабочих мест к потребностям отдельных работников-инвалидов. Не случайно, что действующий закон о квотировании породил широко распространенную “обходную технологию”, когда работодатель лишь формально нанимает работников-инвалидов во избежание санкций, реально же они незаняты.
Закрепленная законом система квот только кажется простым решением проблемы трудоустройства инвалидов. В действительности она не очень успешна, непродуктивна и не согласуется с понятием профессиональной реабилитацией инвалидов. Квотовая система редко направлена на поддержку инвалидов в их продвижении по службе, сосредоточивает внимание, в основном, на низкооплачиваемых, малозначительных работах.
Принудительное внедрение закона о квотах для трудоустройства инвалидов происходит довольно трудно и подрывает его законность. Пока еще мала вероятность того, что жесткие принудительные процедуры могут оказать большое влияние на изменение ситуации с занятостью инвалидов и увеличение доли работников-инвалидов в общей численности работников организаций. В настоящее время органы государственной службы занятости, которые контролируют реализацию законодательства о квотах, из-за недостатка денежных средств и персонала не в состоянии осуществлять эффективный контроль за выполнением квоты.
Кроме того, работодатели могут выполнить квоту при условии достаточно высокой трудовой активности самих инвалидов. Вместе с тем, по поводу стремления к занятости самих инвалидов существуют самые разнообразные оценки и мнения. Большинство социологических опросов показывают, что это стремление существует и что примерно половина всех инвалидов хотят работать, но не могут трудоустроиться в современных условиях, хотя к этим оценкам следует относиться с известной степенью осторожности [24] .
Введение законодательствами о занятости и социальной защиты инвалидов нормы, предусматривающей взыскания с работодателя обязательной ежемесячной платы за каждого нетрудоустроенного в рамках квоты инвалида в случае невозможности ее выполнения, фактически является скрытой формой дополнительного целевого “налога” на работодателя.
Однако собранные от этого “налога” средства в соответствие с законом могут быть направлены только на создание новых рабочих мест у работодателя, трудоустраивающего инвалидов сверх установленной квоты или на создание специализированных предприятий (цехов, участков) общественных объединений инвалидов. Это положение не учитывает тот факт, что для трудоустройства инвалидов в счет квоты тоже требуются, и в ряде случаев значительные, средства. К сожалению, в соответствии с законом средства от этого “налога” не могут быть направлены на проведение мероприятий по профессиональному обучению или переобучению инвалидов, на адаптацию рабочих мест для инвалидов у работодателя, желающего выполнить квоту, на субсидирование их занятости, на оказание поддержки специализированным рабочим местам и реабилитационным центрам, способствующим преодолению препятствий на пути к трудовой деятельности граждан, данной категории. Все это в значительной степени сдерживает решение проблемы обеспечения занятости инвалидов. Средства, поступившие в Фонд занятости от этого “налога”, могли бы быть использованы на усиление процесса реабилитации и решение проблемы занятости инвалидов.
В большинстве развитых стран мирового сообщества политика занятости в отношении инвалидов строится в соответствии с концепцией включения инвалидов в процесс общей занятости. При этом следует иметь в виду, что социальная политика в отношении инвалидов в послевоенный период прошла уже несколько этапов развития.
Начальным этапом считается принятие законов о квотировании рабочих мест для инвалидов. В разных странах это законодательство имело свои специфические национальные особенности. В Великобритании такой закон был принят в 1944г. В настоящее время в мире происходит поворот от патерналистской социальной политики в отношении инвалидов к концепции равных возможностей, закрепленной в антидискриминационном законодательстве ряда стран, в результате которого ряд стран отказывается от практики квотирования.
6. Проблемы занятости инвалидов в Уральском
федеральном округе.
Сегодня в Уральском федеральном округе остро стоит вопрос занятости инвалидов.
Целью государственной политики в отношении инвалидов является обеспечение им равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод.
Однако в стране еще не создана полноценная система удовлетворения специфических потребностей населения, возникающих в связи с инвалидностью. Это, в конечном итоге, приводит к вытеснению инвалидов из различных сфер деятельности и к их самоизоляции.
По оценочным данным, в УрФО имеют работу лишь 15 процентов инвалидов трудоспособного возраста. Около 20 тысяч инвалидов нуждаются в автономных средствах передвижения. В минимальных объемах удовлетворяются потребности инвалидов в технических средствах, облегчающих их труд и быт. Не лучшим образом обстоит дело с профессиональной подготовкой инвалидов. Не более 20 процентов инвалидов могут удовлетворить свои потребности в профессиональном обучении.
Потребность в получении высшего образования среди инвалидов возрастной группы (15-25 лет) – более 16%, но на сегодняшний день реализована только у 5% инвалидов. Около 2% инвалидов занимаются предпринимательской деятельностью. В связи с внесением изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации сложные времена наступили для специализированных предприятий общественных организаций инвалидов. Для них эти предприятия – одна из наиболее активных форм трудоустройства.
7. Программы трудоустройства инвалидов
Правительства Москвы
Одним из критериев оценки цивилизованности общества может служить отношение к людям с ограниченными физическими возможностями. К сожалению, нам похвалиться особо нечем: даже люди, пострадавшие на поле брани, защищая Отечество, не окружены тем вниманием и заботой, которых они безусловно заслуживают.
Контингент людей с ограниченными возможностями в обществе достаточно значителен, он составляет примерно 10% всего населения. Так, например, в Москве на 8,5 миллионов жителей приходится более 960 тысяч инвалидов. Из них практически каждый пятый, то есть не менее 180 тысяч человек — люди трудоспособного возраста. Задачей является оказание содействия в трудоустройстве этим людям, создание условий их профессиональной реабилитации.
В соответствии с федеральным законом «О социальной защите инвалидов» в июне 1999 года вышло постановление Правительства Москвы «О создании Государственной службы реабилитации инвалидов г. Москвы», в котором регламентируется порядок деятельности всех заинтересованных и ответственных государственных служб, призванных обеспечивать комплексную реабилитацию инвалидов с целью максимальной интеграции их в общественную жизнь города. Комплексная реабилитация инвалидов включает в себя три части: медицинскую, за которую несет ответственность Комитет здравоохранения, социальную — Комитет социальной защиты населения совместно с Комитетом по культуре и Комитетом физкультуры и спорта и профессиональную — Комитет труда и занятости совместно с Комитетом образования Москвы.
Комплексная реабилитация инвалидов воплощена в индивидуальную программу реабилитации. Государственную помощь по всем трем направлениям человек может получить после специального освидетельствования, в ходе которого устанавливается его группа инвалидности. Такие освидетельствования проводят Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) — бывшие ВТЭК.
Там же вырабатывается индивидуальная программа реабилитации инвалида при его непосредственном участии. В индивидуальной программе реабилитации указывается характер заболевания, группа инвалидности, а также медицинские показания для трудоустройства каждого гражданина. В зависимости от этого обстоятельства программа может содержать либо два раздела (медицинский и социальный), либо три (добавляется еще профессиональный). Индивидуальная программа реабилитации предоставляет инвалиду возможность трудится, но отнюдь не обязывает его к этому. С другой стороны, программа не лишает возможности посильной работы инвалидов I и II группы, для них сняты категоричные запреты типа «Без права работы».
Теперь для инвалида возможны два варианта пути.
Первый — трудоустройство на обычном рабочем месте по вакансии службы занятости, если рекомендации МСЭ не противоречат этому. И второй — трудоустройство на специализированном предприятии, изначально ориентированном на использование труда инвалидов. Таких предприятий на сегодня в Москве насчитывает около сорока.
По решению городских властей специализированным предприятиям могут предоставляться налоговые льготы, другие формы финансовой поддержки. Комитетом труда и занятости проводится ежегодный конкурс по отбору проектов по созданию и сохранению рабочих мест для инвалидов. При этом Комитет берет на себя половину затрат по реализации проекта, представленного предприятием и одобренного конкурсной комиссией. Другую половину средств предприятие вкладывает самостоятельно.
Например, ТОО «Сезам и Ко», производящее дверные замки, широко использует труд инвалидов. Продукция этой фирмы пользуется хорошим спросом. На ООО «Арт Лайн» при активном участии инвалидов выпускают очень красивые, нарядные светильники — торшеры, бра, настольные лампы. Это предприятие также вполне конкурентоспособно. Нельзя не отметить Российский центр компьютерных технологий, где трудятся около 70 инвалидов по зрению, а возглавляет предприятие ослепший в детстве кандидат экономических наук Сергей Ваньшин.
Еще одну возможность для трудоустройства инвалидов представляют специализированные рабочие места для людей с ограниченными возможностями на обычных предприятиях. В настоящее время Комитетом проводится серьезная работа по организации создания таких специализированных рабочих мест. Приходится подчас преодолевать значительное сопротивление со стороны отдельных работодателей, предпочитающих перечислить деньги в Фонд занятости, чем оборудовать на собственном предприятии рабочие места для инвалидов. Однако закон — на стороне последних. В 1999 году усилиями Комитета создано 800 специализированных рабочих мест для инвалидов.
Далеко не каждый нуждающийся в трудоустройстве инвалид владеет специальностью, пользующейся спросом на рынке труда. В этом случае требуется дополнительное обучение или переподготовка. Профессиональная подготовка осуществляется за счет средств Фонда занятости, также как и выплата стипендий на время учебы. Среди людей с ограниченными возможностями, трудоустроенных с помощью Комитета, имеются программисты, юристы, производственные технологи, авиадиспетчеры и другие специалисты высокой квалификации. Понятно, что реализация программы по их профессиональной подготовке требует немалых сил и средств.
В службу занятости столицы обратилось около 4-х тысяч инвалидов с трудовыми рекомендациями МСЭ, из которых почти 2-м тысячам человек удалось оказать содействие в трудоустройстве, в том числе, и лицам с 1-ой и 2-ой группами инвалидности. По подсчетам, к общественно-полезной деятельности стремятся 65-70% инвалидов трудоспособного возраста, то есть 120-130 тысяч москвичей. На сегодняшний день трудоустроено более 60 тысяч. Это означает, что около половины претендующих на трудоустройство столичных инвалидов нуждаются в нашей помощи и поддержке. Люди, готовые к преодолению своих недугов, имеют право на полноценную работу по избранной специальности.
Источник: cyberpedia.su
Самозанятость для пенсионеров: плюсы и минусы
Многих граждан России, вышедших на пенсию, можно уверенно отнести к одной из наименее материально обеспеченных социальных групп, пенсионных выплат которых едва ли хватает на удовлетворение бытовых потребностей для нормального проживания в почтенном возрасте.
Некоторые из пенсионеров, чье состояние здоровья позволяет продолжать трудовую деятельность, не упускают возможность дополнительно заработать самостоятельно. Одни предпочитают сотрудничать с работодателем в рамках трудового договора, а другие оказывают услуги самостоятельно.
В 2021 году экспериментальный режим налогообложения, а именно налог на профессиональный доход, может вводиться на усмотрение региональных властей. Следовательно, в регионах, где спецрежим действует, можно официально зарегистрироваться в качестве самозанятого, отчисляя небольшой налог государству.
Наряду с молодым поколением самозанятые пенсионеры – набирающая популярность в России категория трудящихся граждан. Такие лица могут стать плательщиками НПД, поскольку закон не устанавливает никаких ограничений на этот счет.
Особенности НПД для самозанятых
Пенсионеры, принявшие решение поработать в качестве самозанятого, должны понимать, какие плюсы и минусы имеет такой спецрежим. Для начала следует ознакомиться с основными положениями НПД, а также нормативным регулированием налогообложения плательщиков.
Впервые НПД введен в 2019 году на основании ФЗ 422 от 28.11.2018 г. Это принципиально новый вид налогообложения, позволяющий легально работать самозанятым гражданам, в том числе и индивидуальным предпринимателям.
Налог на профессиональный доход имеет фиксированную ставку и может применяться при соблюдении установленных законом условий, а также влияет на размер страхового стажа. Пенсионеры также вправе быть самозанятыми и легально работать самостоятельно на льготных условиях.
Стать плательщиком НПД может пенсионер, который:
- самостоятельно предоставляет услуги или реализует товары собственного производства физическим и юридическим лицам. Заниматься перепродажей продукции, сдачей недвижимости в аренду, а также оказывать посреднические услуги запрещено;
- не имеет наемных рабочих и осуществляет деятельность самостоятельно. Закон не запрещает заключать гражданско-правовые договоры с третьими лицами;
- получает доход, не превышающий 2,4 млн руб. в год. Самозанятые, превысившие установленный лимит, лишатся статуса плательщика НПД;
- использует специализированное приложение «Мой налог», где ведется учет и сдается отчетность по результатам деятельности.
Оформить статус «самозанятый» означает получить ряд определенных обязанностей:
- оплачивать налог в размере 6 % с дохода, если клиентом выступает юридическое лицо или ИП, а также 4 % – от частных лиц;
- формировать чеки об оплате через приложение «Мой налог» и обязательно направлять клиенту, даже если он в нем не нуждается.
В сравнении с ИП (УСН или патент) самозанятые граждане, в том числе пенсионеры, имеют ряд преимуществ в сфере налогообложения и по условиям осуществления деятельности:
- Отсутствует обязанность делать пенсионные отчисления. Такие взносы осуществляются на добровольной основе.
- Самозанятые работают без кассового аппарата, соответственно, нет платы за его обслуживание и отсутствует необходимость передавать отчетные данные в налоговую.
- Плательщику НПД положено право на налоговый вычет, пока сумма налога не преодолеет отметку в 10 тыс. руб. В течение этого периода самозанятости для пенсионера применяется пониженная процентная ставка налога.
Изменение размера пенсионных выплат во время нахождения в статусе самозанятого – еще один интересующий пенсионеров вопрос.
Внимание! Неработающим пенсионерам каждый год проводится перерасчет страховой пенсии с учетом инфляционных показателей. Если сумма пенсии не дотягивает до размеров прожиточного минимума, установленного в регионе, то начисляется доплата.
Главное, что необходимо понимать самозанятому пенсионеру, – он не имеет статуса работающего лица, поскольку специальный налоговый режим не предусматривает обязанность делать взносы в пенсионный фонд, следовательно, ему не начисляется страховой стаж.
Таким образом, пенсионер, оплачивающий НПД, не лишается права на индексацию пенсионных выплат, а также на получение региональной доплаты.
Важно учитывать пару моментов:
- Законодательство РФ не запрещает самозанятому пенсионеру делать пенсионные взносы на добровольной основе, но в таком случае лицо будет приравнено к работающему. Право на индексацию пенсии и региональные надбавки плательщик НПД теряет до момента прекращения внесения взносов. Самозанятые, проживающие на территории столицы, лишаются московской надбавки.
- Размер некоторых льгот напрямую зависит от уровня среднемесячного дохода. Прибыль от самозанятости также берется в учет. С большей долей вероятности право на дополнительные преференции также будет утрачено, особенно если речь идет о предоставлении субсидии на оплату ЖКУ.
Если работать «в тени»
С правовой точки зрения самозанятые обязаны становиться на учет, и право выбора дается только в части способа регистрации в ФНС. Можно какое-то время поработать самостоятельно, не делая налоговых отчислений, однако контролирующие органы имеют массу инструментов выявления таких граждан.
Обнаружить незаконную деятельность можно по безналичным транзакциям, на основании жалоб клиентов, которые предоставляют информацию в органы ФНС.
Самое «безобидное», что может ждать самозанятого, не состоящего на учете, так это доначисление налогов с сумм, которые налоговая сочтет доходом от предпринимательства, по ставке 13 %.
Законодательство РФ предусматривает и более строгое наказание для нарушителей – доначисление налогов, а также штраф в размере 10 % от суммы дохода, но не менее 40 тыс. руб.
Уголовная ответственность наступит в случае, если будет доказано, что сумма неоплаченных налогов превышает 2,25 млн руб.
За осуществление предпринимательской деятельности без регистрации наступают последствия в виде штрафа 500–2000 руб.
Если самозанятый на пороге выхода на пенсию
Период деятельности самозанятого не засчитывается в страховой стаж. Это означает, что недостающий стаж добрать до трудовой пенсии в статусе самозанятого не получится. По факту достижения пенсионного возраста работник может рассчитывать только на социальную выплату, размер которой ощутимо меньше, да и назначается она позже.
Чтобы не попасть в такую ситуацию, самозанятому необходимо на добровольных началах делать отчисления, а по сути – купить страховой стаж. К примеру, если самозанятый в течение 2020 года являлся плательщиком НПД, то за этот период необходимо перечислить 32 448 руб. Однако это максимальная сумма, и самозанятый может перечислять меньше.
Заключение
Действующее налоговое законодательство РФ позволяет пенсионеру работать в качестве самозанятого, из чего можно сделать ряд выводов:
- Пенсионер может продолжать получать пенсию и работать в качестве самозанятого.
- Из всех существующих форм налогообложения НПД является наиболее выгодной, а налоговые ставки самые низкие.
- Самозанятый имеет право на получение налогового вычета, что позволит на первых этапах деятельности снизить финансовую нагрузку.
- Работа в статусе самозанятого не лишает пенсионера права на индексацию пенсионных выплат, а также региональные надбавки. Доплаты и льготы сохраняются.
- Нелегальная работа приведет к привлечению к ответственности, вплоть до уголовной.
- Для осуществления деятельности в качестве самозанятого достаточно использовать приложение «Мой налог» и все операции, связанные с взаимодействием с ФНС, осуществлять дистанционно.
Негативной стороной нахождения в статусе НПД считается наличие существенного перечня ограничений по видам деятельности, а также лимит по максимальному годовому доходу. Индивидуальные предприниматели, наравне с частными лицами, могут перейти в статус самозанятого без снятия с учета в качестве ИП.
Налоговый режим не имеет подводных камней, а самозанятый пенсионер взаимодействует с ФНС максимально удаленно.
Источник: newgoal.ru
