Может ли ИП брать на работу иностранных граждан

По закону индивидуальный предприниматель имеет право принимать на работу иностранцев. Но скажем сразу — это непросто: нужно изучить нормативную базу, разобраться во множестве нюансов и соблюсти процедуру оформления. Даже незначительное нарушение установленного порядка грозит предпринимателю серьезным штрафом. В этой статье мы расскажем, как правильно принять на работу сотрудника-иностранца



Иллюстрация: Tramp57/Shutterstock
Генеральный директор конструктора документов FreshDoc.ru

Правовой статус иностранного гражданина

Порядок приема на работу иностранца зависит от его статуса в РФ. Всего таких статуса три:

• постоянное проживание;
• временное проживание;
• временное пребывание.

В первом случае у сотрудника-иностранца есть вид на жительство (ВНЖ), во втором — разрешение на временное проживание (РВП), а в третьем — виза или патент. Если у гражданина есть ВНЖ или РВП, нанять его на работу будет проще: тут действует такой же порядок, как и для россиян. С временно пребывающими несколько сложнее — понадобятся дополнительные документы. Рассмотрим по порядку каждый случай.

Как в 2022 году принять на работу иностранца — гражданина СНГ. Инструкция для кадровика

Сотрудник из визовой страны

Иностранцам из Китая, Литвы, Эстонии, Латвии, Канады, США, Германии, Великобритании и многих других стран для пребывания в России нужна виза. Чтобы нанять визового иностранца, предприниматель должен получить квоту и оформить ряд документов. В частности, работодателю нужно:

• подать заявку на квоту в автоматизированной информационной системе «Миграционная квота»;
• подать заявление о разрешении на привлечение иностранных работников в отдел по вопросам миграции МВД;
• подать в МВД ходатайство о выдаче приглашения на въезд в Россию;
• оплатить госпошлину в размере 10 000 рублей за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, 3 500 рублей за выдачу разрешения на работу иностранцу и 800 рублей за выдачу приглашения (статья 333.28 НК РФ).

На основании разрешения иностранец получит визу на срок действия гражданско-правового или трудового договора, но не более чем на 1 год.

Обратите внимание: для высококвалифицированных специалистов действует упрощенный порядок трудоустройства. На ВКС не распространяется квота на выдачу разрешений на работу (пункт 2 статьи 13.2 закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Работодателю достаточно подать ходатайство в МВД и оформить приглашение на въезд — на его основании иностранец получит рабочую визу и въедет в Россию. Рабочая виза для ВКС оформляется на срок до 3-х лет.

Сотрудник из безвизовой страны

Если ваш сотрудник — гражданин Украины, Армении, Узбекистана или другой страны, для которой действует безвизовый режим, для официального трудоустройства ему нужно получить патент на работу. Он выдается на срок от одного месяца до года (пункт 5 статьи 13.3 закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Чтобы патент был действительным, его владелец должен своевременно вносить авансовые платежи. Стоимость зависит от региона: в Москве в 2019 году за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Санкт-Петербурге — 4 000 рублей в месяц.

КАК МИГРАНТУ, ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ ОТКРЫТЬ ИП, ООО, САМОЗАНЯТОСТЬ ?! Миграционный юрист.

Важно знать: иностранец может работать по патенту только в том регионе, в котором его получил. Например, если патент оформлен в Москве, гражданин может работать только на территории столицы.

Иностранец должен обратиться за оформлением патента в подразделение МВД в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Кроме заявления понадобятся паспорт, миграционная карта (в графе «цель визита» обязательно должна быть указана работа), полис ДМС, сертификат о владении русским языком, заключение медкомиссии об отсутствии серьезных заболеваний и зависимостей (пункт 2 статьи 13.3 закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). В течение двух месяцев после получения патента иностранец должен предоставить копию трудового договора в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ, иначе патент будет аннулирован.

Обратите внимание: упрощенный порядок трудоустройства действует для иностранцев из ЕАЭС. Чтобы принять на работу гражданина Киргизии, Казахстана, Беларуси или Армении, достаточно заключить трудовой договор или договор ГПХ и направить в МВД уведомление о приеме на работу. Патент или другие разрешительные документы иностранцам из ЕАЭС оформлять не нужно.

Порядок заключения трудового договора между ИП и иностранцем

После оформления необходимых разрешительных документов ИП может заключить с иностранцем трудовой договор — в соответствии со статьей 57 ТК РФ. Перечень документов для оформления зависит от правового статуса иностранца. Все документы должны быть действительны в период работы сотрудника в организации.

• Гражданин визовой страны предоставляет загранпаспорт, миграционную карту, разрешение на работу, уведомление о постановке на миграционный учет, полис ДМС, ИНН.
• Гражданин безвизовой страны предоставляет загранпаспорт, уведомление о постановке на миграционный учет, патент, миграционную карту, ИНН, полис ДМС, чек об оплате патента.
• Гражданин страны ЕАЭС предоставляет загранпаспорт, миграционную карту, уведомление о постановке на миграционный учет, ИНН, полис ДМС.

Кроме перечисленных документов понадобится СНИЛС, его может оформить работодатель или сам сотрудник.

По содержанию трудовой договор с иностранцем практически не отличается от договора с россиянином, но некоторые нюансы все-таки есть. Так, должность иностранца должна соответствовать той, которая указана в патенте или разрешении на работу, а дата начала работы не может предшествовать дате выдачи сотруднику разрешительных документов. В соглашении должны быть прописаны реквизиты разрешительных документов, а также полиса ДМС или ОМС. Отметим, что срок действия патента или разрешения на работу не является основанием для заключения срочного трудового договора (часть 5 статьи 327.1 ТК РФ).

По истечении срока действия разрешительных документов мигрант должен быть уволен, иначе работодателю грозит штраф — до 1 миллиона рублей за каждого нелегала (статья 18.17 КоАП РФ).

Важно ! О заключении трудового договора с иностранцем необходимо уведомить подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России в течение трех рабочих дней с момента заключения договора. Сделать это можно лично, по почте или через Госуслуги.

C 9 сентября 2019 года уведомлять МВД России о заключении и расторжении трудового договора с иностранным работником нужно по обновленным формам, которые утверждены Приказом МВД от 4 июня 2019 года № 363.

Уведомления старого образца МВД не примет. За нарушение порядка и формы уведомления придется заплатить штраф — от 2 до 5 тысяч рублей для граждан, от 35 до 50 тысяч рублей для должностных лиц и от 400 до 800 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток для юридических лиц (статья 18.15 КоАП РФ).

Источник: delovoymir.biz

Прием на работу иностранных граждан

Вопрос о том, как правильно и легально российскому работодателю осуществить прием на работу иностранных граждан, возникает так же часто, как и вопрос о принятии на работу граждан РФ. Так как необходимость трудоустроить нерезидента может возникать в любой момент, отечественный работодатель должен быть к этому готов заранее.

Не только потому, что этого требует действующее законодательство, регулирующее правоотношения организаций и наемных работников, но и потому, что оформление иностранного гражданина на работу достаточно ёмкая и непростая процедура. Именно поэтому многие работодатели пытаются обойти её вплоть до привлечения на отдельные виды работ нелегально.

Чем это чревато для бизнеса, многие знают не понаслышке от финансового урона вследствие недобросовестного исполнения такими работниками своих обязанностей до огромных штрафов контролирующих органов. Тем более, что часто нелегалы попадают в поле зрения миграционной службы, после чего установление круга лиц, которые нелегально приняли на работу иностранного гражданина и предоставили ему возможность зарабатывать на территории России это всего лишь вопрос времени.

Миграционный учёт иностранцев

При пересечении государственной границы на въезд нерезидент должен получить и заполнить миграционную карту, так как, согласно действующему законодательству, иностранные граждане становится в России на миграционный учёт. Копия указанного документа передается предприятию-принимающей стороне в РФ.

Обязанность уведомить органы внутренних дел о прибытии в страну иностранного гражданина лежит на принимающей стороне. Это необходимо выполнить в следующие сроки:

• в течение 30 рабочих дней с момента прибытия нерезидентов из страны-члена ЕАЭС;
• 15 рабочих дней – если прибывают иностранцы из Таджикистана;
• 7 дней – для граждан других стран.

Уведомление надо готовить в разрезе прибывших для трудоустройства иностранцев по утверждённой форме. К нему прилагают копии миграционных карт и документов, удостоверяющих личность нерезидентов.

Виды статусов нерезидентов

Представитель другой страны может находится на территории РФ в одном из трёх статусов:

• временно пребывающий (ВПР) – иностранец, прибывший в страну по визе либо без неё, право на трудоустройство которому даёт патент или разрешение на работу;
• временно проживающий – нерезидент, которым было получено разрешение на временное проживание на территории государства;
• постоянно проживающий – иностранец с видом на жительство сроком на пять лет либо на основании договора ЕАЭС.

В зависимости от того, гражданином какой страны является прибывший на работу в РФ иностранец, въезд может быть с визой либо без. Жители Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии могут трудоустраиваться в упрощенном режиме, потому как они являются представителями стран-участниц Евразийского экономического Союза (ЕАЭС). Кроме указанных групп особые условия трудоустройства действует также и для высококвалифицированных сотрудников.

Прием на работу иностранного гражданина из визового государства

Процедура приема на работу граждан из визовых стран является наиболее многоэтапной, трудоемкой и занимает много времени. Сначала работодатель вынужден обратиться в Центр занятости с ходатайством на подбор кадров. В течение месяца государственная организации будет предлагать работодателю соискателей из России. Ходатайство одобрят только в случае, если ему не подойдёт ни одна из предложенных кандидатур.

Дальше работодателю надо будет согласовать оформление иностранных граждан у себя на работу с МВД. Для этого ему надо будет подать соответствующее заявление и оплатить госпошлину в размере 10 тыс. руб. на каждого трудоустраиваемого сотрудника (ст. 333.28 Налогового Кодекса РФ).

Разрешение выдается сроком на один год. Если работодатель захочет в будущем продлить контракт с иностранцем, ему надо будет подавать новое ходатайство. Его должны рассмотреть на протяжении 30 дней.

Важно! Если работодатель полностью не рассчитался с бюджетом по налогам и другим обязательным платежам, или подает «0»-ю налоговую отчётность, согласие на прием на работу нерезидента ему не выдадут.

Следующий этап процедуры приема на работу иностранца — получение им разрешения на трудоустройство от МВД. Для этого нерезидент будет подавать такой пакет документов:

• заявление по утверждённой приказом МВД No637 от 14 августа 2017г. форме;
• медицинскую справку об отсутствии ВИЧ и других вирусных болезней;
• свое фото;
• копию паспорта.

Документы страны проживания нерезидента должны быть легализованы в России в установленном порядке. Также будущему сотруднику необходимо оплатить госпошлину в размере 3.5 тыс. руб. Ходатайство рассмотрят на протяжении 15 рабочих дней.

Перед подписанием трудового договора оформляется рабочая виза. Это можно делать одновременно с оформлением разрешения на трудоустройство. Какие документы понадобятся МВД:

• заявление по форме, утверждённой приказом No 735 от 21 сентября 2017г;
• копию паспорта;
• документ, удостоверяющий личность уполномоченного лица работодателя;
• гарантийное письмо предприятия, в штат которого будет зачислен иностранный гражданин, с указанным в нем обязательством принимающей стороны-работодателя предоставить сотруднику-нерезиденту жильё, материальное и медицинское обеспечение.

Госпошлина на оформление рабочей визы составляет 800 руб. Оформляется на протяжении 20 рабочих дней.

Важно! Работающий в России иностранец обязан иметь медстраховку на протяжении всего периода трудовой деятельности. Её оформлением может заняться как он сам, так и его работодатель.

Завершает процедуру принятия на работу иностранного гражданина в России ознакомление его с внутренней нормативкой работодателя и подписание трудового договора. На этом же этапе проводятся и другие стандартные процедуры, связанные с трудоустройством – подготовка и подписания приказа, ознакомление с должностными инструкциями, и т.д.

Трудоустройство гражданина, прибывшего из безвизовой страны

Режим «безвиз» установлен для иностранных граждан всех стран СНГ, за исключением Туркменистана, а также для ряда других государств, таких, например, как Турция. Полный перечень безвизовых государств можно найти на сайте консульского информационного портала.

Приём на работу иностранца этой категории осуществляется на основании обязательного разрешительного документа – патента. Соискатель должен получить его самостоятельно, на протяжении 30 дней с даты въезда на территорию РФ. Кроме этого физлицо должно самостоятельно встать на миграционный учёт и оформить медицинскую страховку.

Основанием для выдачи патента является миграционная карта с отметкой о том, что цель приезда в Россию – трудоустройство. Кадровая процедура приема на работу таких граждан схожа с процедурой приема на работу россиян. При этом стандартный пакет документов иностранцам необходимо будет дополнить следующими документами:

• патентом;
• полисом добровольного медстрахования;
• миграционной картой.

Важно! Срок действия патента ограничен и составляет от 1 до 12 месяцев. Обязанность по проверке его действительности лежит на работодателе. При чём проверять его нужно не только при приеме на работу, но и на всем её протяжении. Если срок патента истечет, а иностранец по-прежнему будет трудоустроен в компании, работодатель будет строго наказан.

Также обращаем ваше внимание на то, что патент ограничен территориальной и профессиональной принадлежностью. Это означает, что получивший его иностранец может работать только на территории выдавшего его субъекта, а также исключительно по той профессии, которая в нём указана.

Трудоустройство иностранного гражданина со статусом РВП (разрешение на временное проживание)

РВП не всегда является самостоятельным документом – это может быть и штамп в паспорте. Процедура трудоустройства таких граждан не отличается от процедуры трудоустройства россиян. При этом следует поставить на контроль сроки «годности» разрешения на временное проживание. По общему правилу он составляет три года.

Если в вашем штате работает такой сотрудник, время от времени проверяйте, не истёк ли срок разрешения на протяжении всей трудовой деятельности иностранца в вашей компании. Если он подходит концу, напомните о необходимости его продления и предоставления вам соответствующих подтверждающих документов.

Трудоустройство квалифицированных работников

Процедура трудоустройства иностранных граждан данной категории идентична процедуре зачисления в штат компании визовых иностранцев. Однако в данном случае работодателю не нужно обращаться в центр занятости и МВД за разрешением. Если прием на работу таких граждан кажется более простым с точки зрения документального оформления, то с точки зрения оплаты его труда – наоборот.

Дело в том, что для ВКС законодательно установлен нижний предел минимальной зарплаты. Согласно ст. 13.2 закона No 115-ФЗ от 25.07.2002 г., для преимущественного большинства специалистов он составляет 167 тыс. руб. в месяц. Чтобы получить разрешение на трудоустройство в РФ, высококвалифицированный специалист должен оплатить стандартную госпошлину сумме 3.5 тыс. руб.

Информирование МВД о подписании трудового договора с нерезидентом

Такое уведомление работодатель осуществляет не позже трёх рабочих дней с даты подписания трудового договора. Обращаем внимание на то, что несвоевременное информирование или неуведомление ГУВМ МВД влечёт за собой наложение штрафа до 1 млн. руб. либо приостановление хозяйственной деятельности предприятия на срок до 90 дней.

Изменения 2020 г. в порядке приема на работу иностранных граждан

На протяжении 2019 г. было внесено ряд изменений в законы, регулирующие правила приема на работу иностранных граждан. Во-первых, были обновлены бланки уведомлений органов внутренних дел о приеме нерезидентов на работу. Во-вторых, – изменён порядок постановки нерезидента на миграционный учёт. На текущий момент работодатель обязан делать это только тогда, когда иностранный сотрудник проживает на территории принадлежащего компании объекта.

Также были пересмотрены и несколько ужесточены требования к работодателям, которые хотят трудоустроить у себя иностранных граждан. Так, тем из них, кто имеет долги перед государством по налогам и другим обязательным платежам, этого делать нельзя.

Если вы не готовы сами заниматься этими вопросами, то смело можете отдавать эту рутину специалистам нашей компании.

Все кадровые вопросы мы берем на себя — налоги, документы, приемы и увольнения!

• Трудоустроим сотрудников и рассчитаем им зарплату.
• Оформим отпуск или выплату по больничному листу.
• Проконсультируем по вопросам привлечения иностранных работников и поможем уведомить ФМС.
• Подготовим все кадровые документы и вовремя отправим отчетность.

Источник: dipbuh.ru

Оформление и прием на работу гражданина Узбекистана

При оформлении на работу иностранных граждан трудности могут возникнуть даже у опытных специалистов. Сегодняшняя статья будет крайне полезна как для соискателей, так и для работодателей, и кадровиков. Из нее вы узнаете, как принять на работу гражданина Узбекистана, и о каких особенностях стоит помнить работодателю при приеме на работу граждан иностранных государств.

Как проводится оформление на работу иностранцев в 2023 году?

• в главе 50.1 ТК РФ;
• в ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Важно знать! В новом 2023 году проверка организаций, где работают иностранные граждане, стала более строгой. Во-первых, изменения коснулись иностранных сотрудников, приглашенных работодателем в РФ для трудоустройства. Сотрудниками МВД в чек-лист были добавлены 4 новых пункта, на которые будут обращать внимание при проведении проверки.

Одно из таких изменений, которое должно быть известно сотруднику кадровой службы, заключается в следующем: для выдачи иностранному гражданина приглашения на въезд в РФ, работодателю необходимо подать гарантийное письмо в МВД. В этом письме работодателю как приглашающей стороне необходимо подтвердить обеспечение кандидата жильем, медицинской страховкой и финансами. Отныне проверяющие будут требовать с работодателя подтверждения выполнения указанных требований. В противном случае нарушителю выпишут очень существенный штраф в размере до 500000 рублей.

Отдельно о статусе иностранных граждан

Граждане Узбекистана отнесены к категории безвизовых иностранных граждан. Если гражданин достиг возраста совершеннолетия и временно пребывает в РФ, то он вправе заниматься трудовой деятельностью. Для этого ему необходимо иметь патент.

Требования к трудоустройству граждан Узбекистана

Как мы выяснили, для въезда на территорию РФ гражданину Узбекистана не требуется виза. Но вместо этого, пересекая государственную границу, иностранец должен заполнить миграционную карту, в которой проставляется отметка о следующем:

цель приезда в РФ;
дата въезда в страну;
период законного нахождения иностранного гражданина на территории РФ.

В силу ФЗ № 115 именно для трудоустройства граждан Узбекистана упомянутое нами разрешение на привлечение не требуется. Однако единственное условие, которое придется соблюсти работодателю – это поставить на миграционный учет сотрудника из Узбекистана и направить уведомление в ФНС о факте заключения с ним трудового договора.

В каком статусе может находиться иностранец в РФ

1. Иностранный гражданин с видом на жительство, который постоянно проживает в РФ.
2. Иностранец, проживающий в РФ временно (с РВП).
3. Гражданин иностранного государства, который временно пребывает на территории РФ (то есть в случае получения им миграционной карты при отсутствии вида на жительство или РВП).

Таблица №1. Особенности, которые касаются приема на работу граждан иностранных государств.

Нюансы трудоустройства К кому относятся Нормы законодательства

Вправе заниматься трудовой деятельностью с 18 лет.	Ко всем иностранным гражданам.	Ст. 327.1 ТК РФ, п. 4 ст. 13 ФЗ № 115.
Запрещено привлечение к определенным видам деятельности.	Ко всем иностранным гражданам.	Ст. 14 ФЗ № 115, Постановление Правительства РФ № 755.
Запрещено приглашение на позицию главного бухгалтера или другого должностного лица, осуществляющего ведение бухучета.	К временно пребывающим.	П. 3 ст. 14 ФЗ № 115 .

Оформление на работу

Гражданам Узбекистана, желающим работать в РФ, необходимо иметь патент. Его оформляют только те граждане, которые имеют статус высококвалифицированного специалиста или очно обучаются в аккредитованном учебном заведении.

Как получить патент?

Для получения этого документа иностранному гражданину нужно будет обратиться в миграционную службу. Причем сделать это можно и при помощи специализированных организаций, которые были созданы в регионах. Для этого необходимо составить соответствующее заявление, а также приложить к своему заявлению необходимый комплект документов, а именно:

1. Документ, который позволяет удостоверить личность заявителя.
2. Миграционную карту, в которой указана цель приезда в РФ «работа».
3. Документ о постановке на учет по месту пребывания.
4. Полис ДМС.
5. Медицинскую справку, подтверждающую отсутствие инфекционных и наркологических заболеваний, а также ВИЧ-инфекции.
6. Документ о знания основ законодательства РФ, истории России и о знании русского языка.

На что следует обратить внимание! По Приказу Минздрава № 581н всем иностранным сотрудникам необходимо сдавать тест на Covid – 19. При положительном результате, иностранному гражданину может быть отказано в получении патента или его могут вовсе аннулировать.

Все эти действия от имени иностранного гражданина может осуществить и работодатель. Чиновниками уже были утверждены новые формы, которые должны отправлять в ведомство работодатели для сообщения о работающих в организации иностранцев. Было обновлено 5 форм таких уведомлений, однако только 3 из них реально могут потребоваться кадровикам. Прием уведомлений начался с 01.01.2021 года.

Работодателю в обязательном порядке необходимо проверить соответствии должности, которая указана в патенте, с той позицией, которая предлагается гражданину Узбекистана. Согласно общему правилу ему запрещается заниматься другим видом профессиональной деятельности, а только вправе трудится на должности, которая написана в патенте. Из данного правила есть и исключение, например, если сотрудника требуется на время перевести на другую должность из-за производственной необходимости. Такой перевод можно делать не чаще чем 1 раз за год. Кроме того, срок перевода также имеет ограничение и не должен превышать 1 месяц.

Заключая договор с сотрудником из Узбекистана важно помнить о том, что помимо обязательных условий нужно вписать реквизиты медицинского полиса или договора между работодателем и медучреждением на предоставление соответствующих услуг. Следует проверить сам договор или полис. В нем должна быть предусмотрена возможность оказания первой и неотложной медицинской помощи.

Заключить договор с сотрудником из Узбекистана можно и на неопределенный и на определенный срок, если к этому имеются соответствующие основания.

Уведомление государственных органов о трудоустройстве гражданина из Узбекистана

О том, что с гражданином из Узбекистана заключен договор, необходимо известить территориальный орган ФМС. На это отводится 3 рабочих дня, отсчет которых ведется с момента трудоустройства иностранца.

Пошаговая инструкция по приему на работу иностранного гражданина, который временно пребывает в РФ:

1. Оформление разрешения на въезд в РФ (при необходимости).
2. Постановка гражданина Узбекистана на миграционный учет по адресу организации.
3. Получение патента.
4. Оформление с гражданином из Узбекистана трудового договора и извещение об этом МВД.

Это общая инструкция, которую следует дополнить следующими нюансами, требующими внимания работодателя:

• Дополнительно важно проверить тот факт, что гражданин достиг совершеннолетия, а также уточните, не имеется ли ограничений для трудоустройства на указанную должность и не нарушается ли квота на прием иностранцев;
• Определение статуса иностранца также не менее важный момент. Устроиться на работу может иностранец с патентом, РВП или видом на жительство;
• Кроме того следует определить вид деятельности, которым разрешено заниматься гражданину, а также регион, где гражданину позволяется работать;

Вам также будет интересно:

• Перед тем как оформить трудовой договор, обязательно проверьте, чтобы все требуемые документы были у кандидата на трудоустройство в наличии. Полный их перечень выглядит следующим образом:

• Документ, который удостоверяет личность трудоустраиваемого;
• Документ о трудовой деятельности (национальные трудовые книжки не принимаются);
• СНИЛС, который необходим для начисления пенсионных взносов;
• Медицинский полис;
• Патент или разрешение на работу (для визовых и безвизовых граждан в целом);
• РВП/вид на жительство;
• Миграционная карта;
• Дипломы об образовании;
• Регистрация по месту пребывания. Обратите внимание, что требовать военный билет у гражданина Узбекистана не нужно, так как он не подлежит воинскому учету в РФ и не относится к военнообязанным гражданам.

Вам также будет интересно:

• Если все документы на месте, то можно оформлять трудовой договор и остальную кадровую документацию;
• Последний пункт касается необходимости извещения миграционной службы о том, что у вас работает гражданин из Узбекистана.

Подводим итоги

Наша статья будет полезной для тех, кто принимает иностранных сотрудников на постоянной основе, и для работодателей, которые только планируют привлечь к работе мигрантов. Воспользовавшись приведенными инструкциями, вы сумеете избежать ошибок, лишних проверок и штрафов.

Источник: lawabc.ru