Может ли ИП быть одновременно наемным работником

• хватит ли у наемного работника сил и времени, чтобы наряду с основной работой заниматься еще и предпринимательской деятельностью;
• насколько выгодно подобное сочетание;
• может ли работодателю стать известно о таком совмещении, и как он отреагирует, если узнает.

Можно ли открыть ИП работающему: ограничения?

Каковы же препятствия к открытию ИП работающему гражданину?

• Отсутствие полной дееспособности. В первую очередь это вопрос возраста (работать по трудовому контракту можно с 16 лет, а заниматься предпринимательской деятельностью – только с 18). Обойти указанное ограничение можно, вступив в брак или пройдя процедуру эмансипации.

Во-вторых, речь идет о решении суда об определении лица недееспособным или ограниченно дееспособным. Недееспособные граждане и по найму работать не в состоянии, требуя постоянного присмотра. А вот лица, ограниченные судом в дееспособности по причине злоупотребления спиртным, наркотическими средствами, а также игроманы могут работать, но не могут заниматься предпринимательством вплоть до восстановления судом полной дееспособности.

Может ли самозанятый нанимать работников?

• Установление специальных ограничений в судебном приговоре, в связи с совершением должностных или имущественных преступлений.
• Абсолютный запрет совмещать основную деятельность с предпринимательской традиционно установлен касательно лиц, пребывающих на публичной (государственной или муниципальной) службе.
• Аналогичные законодательные ограничения определены для лиц, занятых специфическими видами индивидуальной деятельности, – адвокатов, нотариусов.

Работа по совместительству: как начислить зарплату

Работник организации может выполнять как основную, так и дополнительную работу – работать по совместительству.

Кто может работать по совместительству?

Сотрудник заключает трудовые договоры о выполнении такой работы в свободное от основной работы время. Трудиться сверх установленного времени работник может на той же фирме, но по другому трудовому договору. Устроиться на работу по совместительству сотрудник может и в другую фирму. Это значит, что он будет иметь два трудовых договора с разными компаниями.

Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не требуется.

Нельзя допускать к работе по совместительству:

• работников, не достигших 18 лет;
• на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
• в других случаях, установленных федеральными законами.

Работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Однако в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

При этом в течение месяца продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени за учетный период, установленной для этого работника. Это ограничение не применяют, если по основному месту работы сотрудник приостановил работу:

• по причине задержки ему заработной платы (ст. 142 ТК РФ);
• по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ).

Прием на работу по совместительству оформляют приказом по форме № Т-1 – если принимают одного работника, или № Т-1а – если принимают нескольких работников.

Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.

Зарплата при работе по совместительству

Заработная плата работникам, работающим по совместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации.

Если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей (4 часа), то организация может вести суммированный учет их рабочего времени.

Минтруд России в письме от 13.05.2019 г. № 14-1/В-345 отметил, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым договором (на основании системы оплаты труда в организации), пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях.

Чиновники также напомнили, что время простоя по вине работника не оплачивается. Если же виноват работодатель, оплачивают в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивают в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

Пример. Как рассчитать заработную плату совместителя

Работник ООО «Альфа» С.С. Иванов работает по совместительству. Часовая ставка заработной платы по профессии, которую он совмещает, составляет 85 руб./ч. В мае 2021 года Иванов отработал 60 часов. Заявление на вычет он подал на основной работе.

Иванов является налоговым резидентом.

Заработная плата Иванова за май 2021 года составит:

85 руб./ч × 60 ч = 5100 руб.

Сумма налога на доходы, которую следует удержать из заработной платы Иванова, составит:

5100 руб. × 13% = 663 руб.

Иванову должна быть выдана заработная плата в сумме:

5100 – 663 = 4437 руб.

Обратите внимание: при расчете НДФЛ совместители тоже имеют право на стандартные вычеты. Это возможно, если по основному месту работы вычеты ими не используются.

Совместители имеют право и на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, отпуск можно предоставить авансом.

Можно ли оформить ИП и совмещать работу официально при некоторых видах занятости?

• Пребывание на выборной должности.

Не могут заниматься предпринимательской деятельностью:

1. депутаты Государственной Думы РФ;
2. главы муниципальных образований;
3. депутаты Федерального собрания РФ и депутаты всех уровней, исполняющие обязанности на постоянной основе (заместители, заместители председателей, секретари).

Остальным депутатам это разрешено.

• Отсутствие гражданства РФ. Граждане других государств и лица, не имеющие гражданства, могут заниматься предпринимательской деятельностью только с разрешения ФМС.

Предприниматель-бюджетник, предприниматель-госслужащий: возможно ли это?

Может ли госслужащий открыть ип в случае, когда он трудоустроен в учреждении, пребывающем в государственной собственности? Многие ошибочно считают, что да, путая понятия «наемный работник» и «государственный служащий». Рассмотрим на примере.

Школьный учитель государственным служащим не является. Поэтому может иметь частную практику в качестве репетитора или гувернера. В то же время педагог – работник местного управления образования, будучи государственным служащим, ограничен в подобных занятиях.

Аналогично медик, трудоустроенный в больнице, может одновременно быть предпринимателем, а работник территориального органа Росздравнадзора – нет.

Как влияет оформление предпринимательской деятельности на трудовые отношения?

Фактически никак. Но в тоже время возникает вопрос: может ли ип работать по найму? После регистрации предпринимателем человеку продолжает насчитываться заработная плата, идут отчисления в Пенсионный и другие фонды. Новых обязательств у него не возникает.

Поскольку в трудовую книжку вносятся только записи о работе по найму (ст. 66 ТК РФ), факт регистрации и прекращения предпринимательской деятельности там не фиксируется.

Таким образом, две эти отдельные системы – предпринимательская деятельность и наемный труд – никак не пересекаются: начисление налогов и расчет стажа осуществляются отдельно работодателем и предпринимателем.

Работодатель может узнать о том, что наемный работник является предпринимателем, только случайно, увидев визитку, наткнувшись на рекламу. При сдаче отчетности или подобных процедурах этот вопрос выясниться не может.

Информация о лицах, зарегистрированных в качестве ИП, содержится в специальном реестре ЕГРИП, который ведет налоговая служба. Чтобы получить данные, необходимо официально обратиться с заявлением, оплатить соответственную сумму и дождаться ответа.

Индивидуальный предприниматель по совместительству: возможные варианты работы

В наше время не редкость когда наемные работники работают по совместительству. Как правило, человека на этот шаг толкает желание увеличить свой доход. А иногда совместительством занимаются люди желающие реализовать свой талант в нескольких сферах. С наемными работниками все более или менее понятно, а вот как обстоит дело с индивидуальным предпринимателем?

Возможно ли совмещение работы по трудовому договору и занятием предпринимательством? Эти вопросы мы попытаемся разобрать в этой статье.

Возможно ли совместительство в предпринимательстве

Для начала необходимо определить понятие совместительства. Трудовое законодательство дает нам следующее понятие(ст. 282 ТК РФ). Совместительство – это регулярная, оплачиваемая трудовая деятельность работником в свободное от основной работы время. Из этого понятия ясно, что термин совместительство не совсем подходит для индивидуального предпринимателя так как он не является наемным работником и зачастую сам выступает работодателем.

Так же стоит отделять понятие совмещение – это когда один работник выполняет несколько различных функций на одном предприятии. Например бухгалтера и юриста или токаря и сварщика. При совмещении не оформляется новый трудовой договор, а работа выполняется в рамках действующего, функции выполняется в отведенное основной работой время или оплачивается дополнительное время и работа оплачивается в рамках трудового договора по основной работе.

Поэтому индивидуальный предприниматель по совместительству не может работать в полном смысле этого слова. Если только он не захочет работать еще на двух работах помимо предпринимательской деятельности. Что в принципе не противоречит законодательству.

Особенности работы индивидуальным предпринимателем по совместительству

Тем не менее если же индивидуальный предприниматель решит заключить трудовой договор, с каким-либо работодателем, по мимо своей предпринимательской деятельности. Ему стоит знать несколько особенностей, которые могут помешать этому.

Стоит понимать, что уплата налогов и сборов данном случае будет раздельная для разных видов дохода. Так доход от предпринимательской деятельности будет облагаться в налоговыми сборами в соответствии с той системой налогообложения, которую выбрал индивидуальный предприниматель. А подоходный налог от работы по совместительству будет уплачивать ваш работодатель. Так же работодатель будет производить отчисления в пенсионный фонд России, тогда как эти отчисления от дохода полученного при осуществлении предпринимательской деятельности вы производите самостоятельно.

Кроме того в данном случае не будет ограничения по времени работы по совместительству. Ведь для наемных работников совместительство ограничено 4 часами, а индивидуальный предприниматель может работать так же как и по основной работе полный рабочий день и даже больше. Хотя это не всегда плюс, может сложиться такая ситуация, что работодатель станет требовать от вас полного рабочего дня, а вы не сможете удовлетворить его требованиям так как вам необходимо развивать еще и свой бизнес.

Ограничения при работе индивидуальным предпринимателем по совместительству

Индивидуальному предприниматель по совместительству не может работать в государственных органах и муниципальных учреждениях то есть не может быть гражданским служащим. На это есть прямое указание закона статья 17 ФЗ №79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Так же запрещено совмещение индивидуального предпринимательства и военной службы п. 7 ст. 10 ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Совместительство с предпринимательской деятельностью руководящих постов организации возможно лишь с согласия собственника имущества или руководящих органов. Вы должны будите уведомить такие органы или собственника о таком совмещении.

Кроме того при совместительстве могут возникнуть лишние вопросы в банке при получении крупных кредитов. Но это скорее исключение чем правило. Как правило такое положение вещей даже приветствуется банками, так как имеется дополнительный источник дохода.

Во всех остальных случаях индивидуальный предприниматель может работать по совместительству. На этот нет ни каких ограничений в трудовом законодательстве Российской Федерации. Главное, не взваливать на свои плечи ношу, которую будет вам не по силам.

Сумма налога для индивидуального предпринимателя Как оформить отпуск индивидуальному предпринимателю Где взять кредит индивидуальному предпринимателю
Поделиться

Источник: hmld.ru

В погоне за достатком — можно ли быть ИП и работать официально

Не все любят рисковать. Поэтому при решении открыть собственное дело перед многими встают вопросы: можно ли одновременно работать и быть ИП? Получится ли погнаться за двумя зайцами и не облажаться, как в известной пословице? В статье я расскажу о нюансах совмещения бизнеса и работы по найму.

Можно ли работать официально и быть ИП

Статья № 18 ГК РФ говорит о том, что любой гражданин совершеннолетнего возраста имеет право заниматься предпринимательством, если эта деятельность законна. Никаких запретов параллельно работать по трудовому договору и вести бизнес законодательством не предусмотрено. Тем более что ИП имеет двойной статус – физического лица и субъекта предпринимательской деятельности. И как физлицо он имеет право на свободный труд, в том числе на работу по трудовому договору. Однако здесь есть несколько исключений.

Кому однозначно нельзя

Однозначно нельзя заниматься предпринимательством:

• военнослужащим;
• работникам органов безопасности и прокуратуры;
• судьям и нотариусам;
• государственным и муниципальным служащим.

В отношении последних часто происходит путаница. К госслужащим относятся люди, которые работают по контракту на государство и получают зарплатные выплаты из бюджета (мэры, депутаты, министры и другие). Из этого выходит, что не все работники бюджетных организаций относятся к госслужащим.

Например, врачи и учителя также получают заработную плату из бюджета, но они работают по трудовому договору, а не по контракту. Эти категории граждан могут открыть ИП. Также сотрудники, которые выполняют вспомогательные функции учреждений государственного аппарата, обычно не относятся к госслужащим (например, водитель городской администрации).

Конкретный список должностей (которые относятся к госслужащим) для каждой госструктуры устанавливается нормативными актами субъекта или федеральными законами.

Есть еще одна категория людей, которые временно теряют право на предпринимательскую деятельность. Это граждане, которые обанкротились, будучи в статусе индивидуального предпринимателя (банкроты). Они могут быть официально трудоустроены, но заниматься бизнесом уже не могут. Так как суд вынес им постановление о запрете на коммерческую деятельность (запрет длиться 5 лет).

Нужно ли уведомлять работодателя, если решил открыть ИП

Трудовой кодекс не обязывает наемных работников сообщать своему работодателю о том, что они решили заняться предпринимательством. Свободное от работы время (официальное время отдыха от работы) человек может использовать на свое усмотрение. Работодатель же, если захочет, может проверить, является ли его сотрудник ИП при помощи сайта ФНС.

⛔️⛔️⛔️Бывают случаи, когда при приеме на работу, работодатель предлагает подписать соглашение о запрете работы по совместительству и коммерческой деятельности «на стороне». Такие действия незаконны и нарушают право гражданина на свободный труд, гарантированное Конституцией.

Нужно ли будет платить страховые взносы

Работа по найму и тот факт, что за предпринимателя уже платит страховые взносы работодатель, не освобождают его от обязательства уплаты страховых взносов за себя. То есть страховые взносы должны быть уплачены и им самим и его работодателем. Все средства поступают на счет застрахованного лица и будут учтены при расчете пенсионных выплат в будущем.

Если вы решили работать и открыть ИП, наняв сотрудников, придется платить страховые взносы и за них в том числе.

Какие подозрения могут быть у налоговой

Есть два варианта трудоустройства работника в статусе ИП, от этого и будет зависеть заинтересованность налоговой:

• Между сотрудником, имеющим статус ИП, и организаций заключен трудовой договор (его предпринимательская деятельность никак не связана с основной работой).
• Между сотрудником и организацией заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг. В этом случае он выступает, как контрагент, а не как сотрудник.

В первом случае все просто и такой трудоустроенный работник ничем не отличается от других, а его оформление регулируется действующим законодательством. Все происходит в общем порядке: начисляется заработная плата, отпускные, больничные, а налоги удерживаются по общим правилам. Работодатель делает отчисления с официальной зарплаты сотрудника, а он самостоятельно делает свои отчисления как ИП.

Второй ситуацией может заинтересоваться налоговая при определенных обстоятельствах.

Законодательство не запрещает официально работающему человеку оказывать работодателю свои услуги в качестве ИП. Например, Мария работает бухгалтером по найму, а как ИП она делает сайты. Ее работодатель может нанять ее как ИП по договору ГПХ, и Мария сделает сайт для организации, в которой работает по трудовому договору.

Но договор ГПХ не должен содержать признаков трудовых отношений, иначе может попасть под внимание налоговой, как попытка организации минимизировать уплату налогов. То есть нельзя заключить ГПХ со своим сотрудником на те же функции, что он выполняет по трудовому договору. Это может сойти за схему ухода от налогов. Например, все та же Мария, которая работает бухгалтером по найму, не может заключить договор в качестве предпринимателя с работодателем на бухгалтерские услуги.

Какие нюансы стоит учесть

⏳ Временные затраты

Любая трудовая деятельность требует энергозатрат, а бизнес – тем более. Очень сложно работать на основном месте и одновременно нести ответственность за развитие своего дела. Придется совмещать должностные обязанности и ведение бизнеса.

Сотруднику, который трудится на основной работе по графику два через два, уделять время предпринимательству будет проще, чем сотруднику, который отрабатывает пятидневную рабочую неделю. Это будет означать, что предпринимателю придется заниматься бизнесом на выходных или 2-3 часа после основной работы, а такое положение вещей не способствует быстрому развитию бизнеса.

☝️Конфликт интересов

Для работодателя важно, чтобы сотрудник выполнял свои обязанности по трудовому договору и в рабочее время не отвлекался на свои дела. Поэтому совмещение работы по найму с предпринимательством может привести к конфликту интересов, если в рабочее время сотрудник будет решать проблемы, связанные с ИП. Также не всякому работодателю понравится новость, что его сотрудник открыл ИП в той же сфере. Ведь это дает риск того, что он попросту уведет клиентов.

Налогообложение

Работа на себя предполагает, что вы будете платить налоги и взносы со всех доходов. Как ИП вы должны уплачивать взносы в ПФР, ФОМС, налоги в зависимости от системы налогообложения. И работодатель также будет удерживать НДФЛ с вашей зарплаты и платить страховые взносы.

Вывод

Оставаться наемным работником, открывая свое дело, может показаться заманчивой идеей. Ведь это становится своего рода подстраховкой на случай неудачи. Законом не запрещено совмещать обе деятельности (кроме отдельных категорий граждан) – это факт.

Но совмещать два дела нелегко, поэтому перед тем, как стать предпринимателем, взвешенно обдумайте это решение. Коммерческая деятельность накладывает на человека массу новых обязательств, за невыполнение которых могут грозить штрафные санкции от государства.

Видео

Видео версия статьи:

Интересные статьи по теме:

• Должна ли быть печать для работы;
• Запрещенные виды деятельности;
• Как узнать ОКТМО и ОГРНИП по ИНН;
• Идет ли стаж для пенсии;
• Сколько работников можно нанимать;
• Справка об отсутствии статуса;
• Сколько нужно хранить документы после закрытия;
• Как грамотно приостановить деятельность на время;
• Виды ответственности и размеры наказаний;
• Кто обязан уведомлять Роспотребнадзор о начале деятельности;
• Продление отсрочки по страховым взносам;
• Как зарегистрироваться через Госуслуги.

Источник: sorokin.club