Для того чтобы узнать, что такое внешнее совместительство и как правильно оформить внешнего совместителя, необходимо, прежде всего, определиться с терминами.
Кто такой внешний совместитель?
Сотрудник одного предприятия может после окончания своего рабочего дня (или до его начала, а также в свой выходной) выполнять какую-либо еще работу причем регулярно, с официальным оформлением и за заработную плату. В таком случае он будет считаться совместителем, и ему необходимо будет подписать трудовой договор.
Сотрудник, который таким образом работает на двух местах на одном предприятии, называется внутренний совместитель.
Внешний совместитель – это сотрудник, который таким образом работает на двух разных предприятиях, а внешнее совместительство – работа которую он выполняет в свободное от основной работы время на другом предприятии.
Оформление внешнего совместителя
Сотрудник, который работает по совместительству, должен быть оформлен на рабочем месте официально, то есть, с подписанием трудового договора на внешнее совместительство. Для этого необходимо чтобы:
Находим ответ. Кто такой внешний совместитель
- сотрудник написал заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия;
- на предприятии составили трудовой договор, который обычно не отличается от типового трудового договора, принятого на предприятия;
- руководитель предприятия издал приказ о приеме сотрудника на работу на условиях совместительства (только после подписания договора и на его основе).
Запись о внешнем совместительстве в трудовой делается только по желанию сотрудника и проставляется на основном месте работы. На работе по совместительству на сотрудника заводят личную карточку и присваивают ему табельный номер.
Договор на внешнее совместительство
Как уже было сказано выше, договор внешнего совместителя составляется на основе типового договора предприятия. В документе обязательно должны быть учтены все нюансы трудового процесса: от условий оплаты труда и отдыха до срока действия договора.
Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором – строго до определенного срока, после чего может быть продлен или расторгнут окончательно.
Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.
Рабочие часы внешнего совместителя
Поскольку работа совместителя выполняется в свободное от основной занятости время, считается, что работа по внешнему совместительству не должна превышать четырех часов в день. Правда, допускается работать полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск, но необходимо строго учитывать количество отработанных часов – они не должны превышать время, затраченное на основную работу.
Если, например, на основной работе сотрудник работает сто шестьдесят часов в месяц, внешнее совместительство не может продолжаться больше восьмидесяти часов в месяц.
Оплата труда внешних совместителей
Оплату труда внешним совместителям устанавливает сам руководитель предприятия, при этом он может исходить из таких соображений как:
- количество отработанных рабочих часов;
- изготовленные единицы продукции;
- уровень продаж товара или услуг.
По желанию работодателя (с обязательным указанием в трудовом договоре) могут применяться и другие нормы расчета заработной платы.
При расчете заработной платы внешнему совместителю должны также быть учтены все районные коэффициенты и надбавки, которые применяются к основным работникам.
Доплата до МРОТ внешним совместителям
Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже минимального установленного уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, в случае если по расчетам заработная плата не выходит на минимальный уровень.
p>При этом, если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчетного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.
Внешний совместитель на полную ставку
Может ли внешний совместитель работать на полную ставку? Если речь идет о рабочих часах, ответ, безусловно, нет. В таком случае мы имеем дело с полным рабочим днем и такая работа уже считается основной, что и должно быть документально оформлено.
Если же речь идет об оплате, то такой вариант возможен. По желанию руководителя совместитель может получать полный оклад (такой же, как у основных работников), если он, например, обладает более высокой квалификацией. Разумеется, это должно быть отражено в трудовом договоре.
Режим работы внешнего совместителя
Выше мы разобрались с рабочими часами совместителя, в этом же разделе поговорим про условия труда совместителя.
Если работа по совместительству предполагает вредные или тяжелые условия, совместитель должен принести справку с основного места работы, что не выполняет там подобных работ – в противном случае работодатель не имеет права принимать его на такую работу. Внешнее совместительство не может производиться во вредных условиях, если по основному месту работы таковые уже имеются.
То же самое касается водителей транспортных средств и работников, управляющих транспортными потоками.
Отпуск внешнего совместителя
Поскольку совместители являются работниками с такими же правами и социальными гарантиями, как и основные работники предприятия, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть меньше минимального, установленного государством, срока.
Предоставление отпуска внешнему совместителю происходит в соответствии с графиком отпусков и должно строго совпадать с отпуском на основном месте работы. То есть даже если совместитель еще не заработал себе отпуск, руководитель предприятия все равно обязан выдать ему эти дни авансом, чтобы не нарушать Трудовой кодекс.
Больничный лист внешнему совместителю
Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя. Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа внешнему совместителю производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если он отработал не менее двух лет на обоих предприятиях. Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал больничного листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.
Среднесписочная численность внешних совместителей
Для подачи налоговой и статистической отчетности, а также для расчета страховых взносов руководителям предприятия бывает необходимо рассчитать среднесписочную численность работников. Рассчитывается этот показатель просто: количество работников, работающих полный рабочий день, делится на количество календарных дней в месяц или количество месяцев в году (в зависимости от того, какой расчетный период нужен).
Как же в таком случае учитываются внешние совместители? В учете среднесписочной численности они не учитываются, поскольку числятся по основному месту работы.
Средняя численность внешних совместителей
Средняя численность работников предприятия рассчитывается для подтверждения права на используемую систему налогообложения, статистической отчетности и подаче сведений о численности, заработной плате и движении работников.
Внешние совместители в этом параметре учитываются согласно отработанному времени как целые единицы. То есть работодателю необходимо сложить общее количество людей и часов и разделить его на часы стандартного рабочего дня или стандартной рабочей недели. Если получается дробное число, его округляют.
Ключевые слова:
Источник: hr-portal.ru
Будет ли наша организация нести административную ответственность при приеме на работу сотрудника внешним совместителем, если и у нас, и по основной работе у него класс условий труда 3.1, 3.2?
Ответ: Да, административная ответственность в таком случае предусмотрена.
Не оформляйте на работу по совместительству лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями.
Прием на работу по совместительству лиц, в отношении которых законодательством предусмотрены запреты или ограничения на такую работу, может повлечь привлечение к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Чтобы избежать ответственности, рекомендуем при приеме на работу совместителя проверять информацию о его основном месте работы. Сделать это можно на основании документов, предъявляемых при приеме на работу.
Работники, у которых трудовая книжка ведется по основному месту работы, не обязаны предъявлять ее и сведения о трудовой деятельности при приеме на работу по совместительству. В этом случае рекомендуем запросить у работника информацию о должности, занимаемой им по основному месту работы, и об отсутствии ограничений для работы по совместительству.
Полезные документы:
Источник: consaltika.ru
Некоторые особенности работы по совместительству
Сегодня многие люди начинают задумываться о дополнительном заработке. Самым надежным вариантом является работа по совместительству.
Что такое совместительство
Совместительство — это трудовая деятельность, выполняемая в свободное от основной работы время. Совместитель за свою работу получает соответствующую оплату согласно с условиями трудового договора.
Договор может быть как срочным, так и заключенным на определенный срок. В определении договорных сроков участвуют две стороны — работодатель и сотрудник. Законодательство допускает возможность заключения договоров с несколькими работодателями. Существует 2 вида совместительства:
- внутреннее (работодатель тот же);
- внешнее (работодатель другой).
Запрещается работать по совместительству следующим лицам:
- молодым людям, не достигшим18 лет;
- лицам, которые работают на производстве с вредными условиями труда, если дополнительная работа предполагает похожие условия.
Также некоторые профессии не подлежат оформлению по совместительству. Например, водители транспортных средств не имеют право совмещать основную работу с работой, связанной с управлением автомобилей.
Сотрудники ОВД не могут работать по совместительству, не считая преподавательскую, научную и творческую деятельность, которая не приведет к образованию конфликта интересов и не повлечет за собой ухудшение исполнения работником обязанностей на замещаемой должности. Единоличный руководитель компании по закону также не может возглавлять другую организацию.
Особенности работы по совместительству существуют и для педагогов, медиков, фармацевтов. Условия работы по совместительству определяются специальными законами и постановлениями Правительства.
Устраиваясь работать к другому работодателю, обычно нужно предоставить удостоверение личности и трудовую книжку (копия). При устройстве на должность, требующую специфических навыков, отдел кадров может потребовать диплом, а если работа предстоит тяжелая и вредная, то понадобятся данные о роде занятий на основной работе.
Трудовая книжка будет храниться в отделе кадров основного места работы. При предоставлении справки о совместительстве, по желанию работника, в нее будет внесена соответствующая запись.
Одним из важных аспектов разработчики положений о совместительстве считают очередные плановые отпуска. По закону отпуск на дополнительной работе должен совпадать с отпуском на основной работе. Если время отпуска на основном предприятии уже наступило, а на работе по совместительству работник еще не отработал полгода, то отпускные дни могут быть предоставлены авансом.
Совместители имеют все льготы, определенные законодательством.
Исключение составляют сотрудники:
- совмещающие работу с обучением;
- осуществляющие трудовую деятельность в Северных районах.
Таким совместителям гарантии и компенсации выплачиваются только по основному месту работы.
Рабочее время совместителя
Ежедневное время деятельности совместителей не должно быть более 4 часов(ст.284 ТК РФ). Но если человек свободен от основной работы, то он может работать на дополнительном рабочем месте полный рабочий день.
При этом на протяжении месяца или другого периода, полная продолжительность рабочего времени по совместительству не должна быть больше половины нормы рабочего времени для определенной категории работников. Это также разрешено, если:
- сотрудник на какое-то время перестал трудиться из-за невыплаты зарплаты сроком более 2 недель;
- прекратил работать по медицинским показаниям.
Работодатель должен вести учет отработанного времени в табеле. Если у сотрудника совместительство внутреннее, то в табеле будет две строчки с одинаковой фамилией работника.
Прекращение действия трудового договора с совместителем осуществляется по тем же причинам, что и с его коллегами по основному месту работы.
Оплата труда
Лица, работающие по совместительству, получают оплату за свой труд в соответствии с отработанным временем за фактически выполненную работу. При наличии коэффициентов и надбавок, оплата труда производится с учетом соответствующих начислений.
Совместительство и совмещение должностей — совершенно противоположные вещи. Совмещать — это значит исполнять обязанности коллеги, временно отсутствующего на рабочем месте. Этот вид деятельности всегда имеет конкретный срок выполнения обязанностей. При этом сотрудник занимается работой в процессе рабочего дня (но не в свободное время) параллельно со своей основной работой.
Работодатель оговаривает сроки выполнения дополнительной работы и ее объем, а работник дает свое согласие в письменной форме. За совмещение идет определенная доплата, ее размер обсуждается работодателем и работником по предварительной договоренности.
Понравилась статья? Сохраните в соц. сетях, расскажите друзьям — это лучшая благодарность нам! Поставьте свою оценку этой статье, а именно — Некоторые особенности работы по совместительству, проголосуйте — это анонимно и полезно для других. Может есть чем поделиться и дополнить?
Источник: biznes-prost.ru