1. Наличие необходимого уровня образования (пп. «в» п. 4 постановления Правительства РФ № 1128):
- среднего профессионального или высшего по специальности «Пожарная безопасность», ЛИБО
- высшего по направлению подготовки «Техносферная безопасность» (профиль — «Пожарная безопасность»), ЛИБО
- любого высшего образования плюс профессиональная переподготовка по типовой дополнительной профессиональной программе.
2. Стаж работы/службы не менее 5 лет в (пп. «в» п. 4 постановления Правительства РФ № 1128):
- в организациях, осуществляющих лицензируемый вид деятельности (должность, связанная с выполнением работ/услуг, составляющих такой вид деятельности);
- организациях ФПС ГПС (должность, связанная с осуществлением работ/услуг, составляющих такой вид деятельности).
3. Обучение по повышению своей квалификации по типовым дополнительным профессиональным программам (не реже 1 раза в 5 лет) (пп. «е» п. 4 постановления Правительства РФ № 1128).
Электронные повестки — все что нужно о них знать. Новый закон о воинском учёте
4. Наличие трудового договора (заключенного с соискателем лицензии/лицензиатом) (пп. «в» п. 4 постановления Правительства РФ № 1128).
Посмотрите, что «работник, ответственный за осуществление лицензируемых видов деятельности», не должность работника, на которую он принимается. Это статус любого работника организации/ИП, который соответствует лицензионным требованиям к такому работнику. Как правило, данный статус работника может быть установлен руководителем на основании соответствующего приказа сотрудника.
Таким образом, при соответствии работника всем лицензионным требованиям руководитель организации/ИП может его назначить в качестве лица, ответственного за выполнение лицензируемых видов работ, соответствующим приказом.
У юридического лица таким работником может быть также назначен и сам руководитель организации, конечно же, если он отвечает всем необходимым требованиям.
А как же быть с индивидуальным предпринимателем (ИП)? Сможет ли он сам назначить себя ответственным за выполнение лицензируемых видов работ? Так давайте разберемся.
По мнению абз. 3 п. 2 Гражданского кодекса РФ предпринимательской деятельностью является деятельность, осуществляемая самостоятельно и на свой страх или риск, поэтому вполне логичным выглядит тот факт что если ИП осуществляет свою деятельность самостоятельно и на свой страх и риск, то он должен быть лицом ответственным за выполнение лицензируемых видов деятельности, то есть он может назначить себя ответственным за все работы/услуги, которые он выполняет в. Однако все было не так просто.
Индивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор сам с собой, поэтому даже если он имеет необходимый уровень образования, стаж работы и прошел курсы повышения квалификации, назначить себя и быть сам у себя лицом, ответственным за выполнение лицензируемых видов работ, он не может! Для соблюдения лицензионных требований необходимо учитывать только тех работников, которые заключили с соискателем лицензии/лицензиатом трудовые договоры. Аналогичную позицию изложил в своем письме № ИГ-19-599 от 16.03.2022 МЧС России
Деловой разговор: об ИП-управляющих и охране труда — неожиданная завязка
Источник: alfakonsulting.ru
Как составить приказ о назначении ответственного за охрану труда: 5 правил
Повышение охраны труда на предприятии, создание безопасных условий для каждого из сотрудников – обязанность руководства на каждом предприятии. Для создания системы по охране труда приглашают стороннего специалиста, либо назначают одного из сотрудников. В противном случае прибегают к мерам по административной ответственности для руководства.
Зачем требуется составление приказа?
Для деятельности любых предприятий охрана труда становится важным условием. Это целый комплекс действий, без которого невозможно сохранить жизнь, обеспечить защиту для каждого из сотрудников.
Заполнение расчетно-платежной ведомости – сложный процесс, но со статьей Руководство по заполнению расчетно-платежной ведомости: 9 основных принципов это будет занимать у вас минут 10.
Организацию охраны труда невозможно представить без разработки нормативных актов, действующих только в данной компании.
Функция самого значимого подобного акта возлагается на инструкцию.
Приказ о назначении ответственного лица
На странице представлен образец документа «Приказ о назначении ответственного лица» с возможностью скачать его в формате doc .
Тип документа: Приказ
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 26,0 кб
На каждом предприятии есть сотрудники, ответственные за тот или иной участок. Этими участками могут быть:
- охрана труда;
- пожарная безопасность;
- безопасность электрохозяйства;
- ответственность за определенные материальные ценности и так далее.
Для того чтобы назначить ответственного за ту или иную зону, необходимо, в первую очередь, издать соответствующий приказ. В этом документе указывается название предприятия, его юридический адрес, реквизиты, наименование документа, его номер и дата создания. Следующим пунктом следует указать фамилию, имя, отчество, табельный номер, структурное подразделение и должность работника, на которого возлагается определенная ответственность. Затем описывается характер работы, ее специфика и условия.
Далее отмечается оклад и возможные надбавки, которые полагаются работнику за исполнение оговоренных приказом обязанностей, а также продолжительность испытательного срока (при его наличии) и основание для составления данного приказа. В нижней части документа свою подпись должен поставить директор предприятия и работник, на которого возлагаются обязанности.
Иные документы, подписываемые при назначении ответственного лица
Помимо приказа о назначении ответственного лица, возможно подписание и утверждение дополнительных документов, которые определяют права и обязанности обеих сторон – предприятия и работника. Этими документами могут выступать соглашения или отдельные рабочие контракты с сотрудником. Благодаря данной документации более четко определяется ответственность сторон, сумма вознаграждения работника, объем его обязанностей и другое. В ситуации, когда этот работник по каким-либо причинам не может исполнять свои обязанности, возложенная на него ответственность снимается соответствующим приказом.
Мы постараемся вам помочь
Скачать образец документа
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Источник: dogovor-obrazets.ru