Может ли ИП набирать сотрудников

С развитием бизнеса и ростом оборотов, предпринимателю зачастую становится сложно работать в одиночку, и тогда ему требуются дополнительные помощники. Такими помощниками ИП могут стать работники по найму, которые будут трудиться за определенное вознаграждение. Может ли ИП принимать на работу сотрудников, каким образом оформляются их трудовые отношения, какие обязанности при этом возникают у предпринимателя – обо всем расскажем в этой статье.

Наем работников индивидуальным предпринимателем: последствия

Предпринимателю нужно помнить об ограничениях по численности работников:

у ИП на патенте – не более 15,
если ИП – субъект малого предпринимательства, «упрощенец» или плательщик ЕНВД – не более 100,
ИП – субъект среднего бизнеса может нанять до 250 работников.

Как оформить человека на работу к ИП? С работником нужно заключить договор: трудовой или гражданско-правовой (ГПХ). Важно понимать разницу между этими договорами:

отношения по трудовому договору регулируются ТК РФ, работник выполняет работу систематически, на определенной должности, с соблюдением графика работы и внутреннего распорядка, ему регулярно платится зарплата, вносится запись в трудовую книжку, предоставляются соцгарантии (отпуска, больничные, пособия и т.п.),
по ГПХ-договору отношения регулируются ГК РФ, работник нанимается для выполнения разовых поручений, процесс не контролируется работодателем, соцгарантий нет, запись в трудовой книжке не делается, оплата производится за выполненную работу, не перечисляются страхвзносы на случай нетрудоспособности, а отчисления на «травматизм» перечисляются, только если это указано в договоре и т.д.

Оформление сотрудников в ИП через ГПХ-договор для экономии на взносах и соцвыплатах крайне нежелательно. При проверке налоговики такой договор, скорее всего, переквалифицируют в трудовой, доначислив неуплаченные страхвзносы и штрафы.

Процедура найма работников индивидуальным предпринимателем

Приняв на работу хоть одного сотрудника, ИП становится работодателем, а значит он обязан:

как налоговый агент исчислять и уплачивать за работников в бюджет НДФЛ,
начислять и уплачивать за работников в ИФНС страховые взносы, а в ФСС – взносы на «травматизм»;
отчитываться в ИФНС (сведения о средней численности, справка 2-НДФЛ, отчет 6-НДФЛ, Расчет по страховым взносам), ПФР (отчеты СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ) и ФСС (расчет 4-ФСС).

Регистрация ИП-работодателя

Как только будет заключен первый договор с сотрудником, предприниматель должен зарегистрироваться в качестве работодателя в ФСС. Для этого в Фонд направляются следующие документы: заявление о регистрации, копия паспорта ИП, копия трудовой книжки работника или трудового договора с ним, копия ГПХ-договора, если в нем предусмотрены отчисления на «травматизм» (п. 14 Регламента, утв. Приказом Минтруда РФ от 25.10.2013 № 574н).

Если ИП не заявит в ФСС в течение 30 дней о найме работника и встанет на учет как работодатель, ему грозит штраф от 5 до 10 тыс. руб. В ИФНС и ПФР подобных заявлений делать не нужно: информацию об ИП-работодателях налоговики получают из Расчета по страховым взносам, а затем сообщают об этом в ПФР (письмо ФНС РФ от 31.01.2017 № БС-4-11/1628).

Перевод сотрудников предприятия на ИП

Как оформить сотрудника на работу в ИП по трудовому договору

Устраиваясь на работу, будущий сотрудник должен предъявить работодателю-ИП документы: паспорт, или иное удостоверение личности, трудовую книжку (кроме совместителей), СНИЛС, документы о воинском учете (если лицо военнообязанное), диплом и иные документы об образовании и квалификации.

Если человек ранее нигде не работал, и это первое его место работы, на него нужно оформить трудовую книжку и СНИЛС.

Сотрудник пишет заявление о приеме на работу и с ним заключается трудовой договор, отвечающий требованиям ст. 57 ТК РФ. Договор оформляется в двух экземплярах – по одному для ИП и работника. Датой заключения договора нужно оформить приказ о приеме на работу.

Если должность работника связана с материальной ответственностью, с ним дополнительно заключается соответствующий договор, или соглашение.

После оформления сотрудников в ИП, их следует ознакомить с внутренними документами: правилами трудового распорядка, графиком работы, должностными инструкциями, положениями об охране труда, инструкциями и т.п.

Лица, работающие у ИП, имеют абсолютно такие же права, как и сотрудники организаций, поэтому на работников нужно вести все необходимые кадровые документы, личные карточки, табель учета рабочего времени, утверждать график отпусков, графики сменности и т.п.

Источник: biznespravo73.ru

Ип набирает сотрудников. Может ли индивидуальный предприниматель нанимать работников. Что такое вуду-рекрутинг и почему это плохо

Наем работников индивидуальным предпринимателем: последствия

Предпринимателю нужно помнить об ограничениях по численности работников:

у ИП на патенте – не более 15,
если ИП – субъект малого предпринимательства, «упрощенец» или плательщик ЕНВД – не более 100,
ИП – субъект среднего бизнеса может нанять до 250 работников.

отношения по трудовому договору регулируются ТК РФ, работник выполняет работу систематически, на определенной должности, с соблюдением графика работы и внутреннего распорядка, ему регулярно платится зарплата, вносится запись в трудовую книжку, предоставляются соцгарантии (отпуска, больничные, пособия и т.п.),
по ГПХ-договору отношения регулируются ГК РФ, работник нанимается для выполнения разовых поручений, процесс не контролируется работодателем, соцгарантий нет, запись в трудовой книжке не делается, оплата производится за выполненную работу, не перечисляются страхвзносы на случай нетрудоспособности, а отчисления на «травматизм» перечисляются, только если это указано в договоре и т.д.

Приняв на работу хоть одного сотрудника, ИП становится работодателем, а значит он обязан:

как налоговый агент исчислять и уплачивать за работников в бюджет НДФЛ,
начислять и уплачивать за работников в ИФНС страховые взносы, а в ФСС — взносы на «травматизм»;
отчитываться в ИФНС (сведения о средней численности, справка 2-НДФЛ, отчет 6-НДФЛ, Расчет по страховым взносам), ПФР (отчеты СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ) и ФСС (расчет 4-ФСС).

Регистрация ИП-работодателя

Как оформить сотрудника на работу в ИП по трудовому договору

В этой статье мы обсудим ситуацию, когда ИП уже не справляется сам, и ему требуются наемные сотрудники.

Сегодня вы узнаете:

Может ли ИП нанимать работников.
Какие ограничения на количество сотрудников ИП установлены законом.

Может ли ИП нанимать работников

Альтернативные способы найма

ИП может нанимать сотрудников, но это потребует от него много денежных, временных и прочих ресурсов. Можно ли этого избежать? Да, но лишь частично и в определенных ситуациях, которые допускают применение гражданско-правового договора.

Сотрудник может осуществлять свою работу по или оказания услуг некоторое время, но не на постоянной основе. Заключается договор найма на период выполнения неких работ, имеющих конечный результат. Например, выполнить ремонт, создать авторское произведение.

Оплата в таком случае производится по итогам работы. Страховые выплаты, отпускные и больничные осуществляются заказчиком на добровольной основе.

Граница между трудовым и гражданско-правовым договором очень тонкая, и если контролирующие органы посчитают, что форма договора была выбрана неверно, работодателю предпишут оформить сотрудника по всем нормам и компенсировать ему все выплаты.

В одной из предыдущих статей я упоминал о важности сплоченной команды для построения бизнеса. Команда начинается с самого первого сотрудника, которого многие предприниматели стараются нанять как можно раньше. Согласно недавнему исследованию от SurePayroll, это происходит в течение первых месяцев с момента основания компании.

Тем не менее, если вы не спешите с наймом, в этом нет ничего предосудительного. На первых порах вам придется тратить много средств на организацию товарооборота, и неудачно подобранный сотрудник может только замедлить этот процесс (к примеру, испортить репутацию компании при общении с клиентом). Поэтому вам нужны только «правильные» люди!

Прежде, чем нанять первого сотрудника, ознакомьтесь с нижеследующими простыми правилами.

1. Ищите того, кто сможет вписаться

Просматривая резюме блестящего кандидата, не ограничивайтесь оценкой опыта и способностей. Разумеется, они имеют значение, однако гораздо более важно удостовериться, что специалист сможет работать в вашей компании и сможет прислушиваться к вашим советам. Если вам нравится свободное общение, не стоит нанимать строгого и жесткого человека. Если вы соблюдаете дресс-код, отклоните предложение кандидата, пришедшего на собеседование в джинсах.

2. Наведите справки

Если резюме кандидата выглядит безупречно, не следует принимать его слова на верю. Вам следует узнать о нем побольше, возможно, даже позвонить рекомендующим его лицам. Поскольку вы собираетесь вложить в него свой капитал, вы должны быть уверены, что он говорит только правду.

3. Не рискуйте

Нанимая первого сотрудника, не стоит рисковать. Дважды подумайте перед тем, как принять на работу человека, который живет далеко от офиса и планирует ежедневно тратить на дорогу полтора-два часа. Если вы нанимаете специалиста по продажам, убедитесь, что у него есть достаточный опыт. Нанимая несколько сотрудников одновременно, вы подвергаетесь меньшему риску.

4. Определите, что вам нужно сегодня и что может понадобиться в будущем

Первый нанимаемый сотрудник должен быть достаточно гибким, чтобы адаптироваться к изменяющимся условиям. Сотрудники, нанимаемые на эту же должность впоследствии, могут быть менее гибкими.

5. Помните о законах

Нанимая нового сотрудника, удостоверьтесь, что все документы оформлены правильно. Будет ли он работать полный день? Почасовая оплата или ставка? В случае необходимости обратитесь за консультацией к стороннему юристу или бухгалтеру.

Следуя этим рекомендациям, вы без труда наймете специалиста, который будет соответствовать всем требованиям и останется с вами надолго. Разумеется, никто не застрахован от неудач, и если что-то пойдет не так, не бойтесь быстро сменить план действий.

MICHAEL ALTER, inc.com
Перевод: Айрапетова Ольга

Суммы, которые предприниматель платит в бюджет, заставляют задуматься, а нет ли способа сократить размер этих выплат? Судите сами: страховые взносы составляют 30-32% от фонда заработной платы, НДФЛ – 13%. Итого предприниматель уплачивает налогов и взносов в бюджет около 45% от фонда оплаты труда!

И это при том, что эти налоги не зависят от того, есть у вас прибыль или нет, даже не зависят от того, есть вообще какая-то деятельность или нет. Принял сотрудников – отчисляй с их заработной платы практически 45%. Можно понять, насколько велик соблазн поискать варианты снижения размера этих платежей.

Попытки сэкономить

В последнее время широкое распространение получила такая схема:
1. Работодатель оформляет своего сотрудника как индивидуального предпринимателя и платит ему сумму не по трудовому договору, а по гражданско-правовому.
2. С этих выплат можно не начислять страховые взносы и не удерживать НДФЛ, ведь ИП платит все налоги за себя самостоятельно.
3. Профит! Вместо 30% страховых взносов работодатель не платит ничего. А вместо НДФЛ 13% ИП платит всего 6% (единый налог по упрощенной системе налогообложения)/

Подводные камни

Но так уж ли все это «радужно» как кажется на первый взгляд? Предлагаю разобраться детально.

Индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, которое без образования юридического лица, ведёт на свой страх и риск предпринимательскую деятельность. Не выполняет какую-то функцию, а выполняет деятельность и продает вам результат.

Результат — это либо готовое изделие, либо завершённая работа, либо оказанная услуга. По договору гражданско-правового характера вы платите за результат, а не за процесс.

Если ваш бывший сотрудник, ставший ныне предпринимателем, продолжает ходить на работу с 9.00 до18.00 и выполнять трудовые обязанности, например, руководителя отдела продаж, а вы при этом 10-го числа каждого месяца перечисляете ему «агентское вознаграждение», налоговая очень легко доказывает, что имеют место трудовые отношения, а следовательно все выплаты должны быть обложены страховыми взносами.

Что говорит закон об оформлении сотрудника в качестве ИП

Не так давно даже Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 27.02.2017 вынес решение о запрете реальных трудовых отношений гражданско-правовыми. Верховный Суд поддержал налоговый орган, который легко доказал Суду, что между руководителем и работниками имели место трудовые отношения:

В договорах был указан график работы и перерыв на обед
Были указаны должности и специальности
Прописано возмещение командировочных расходов
И даже указана материальная ответственность
Договоры были бессрочные

Будьте осторожны при оформлении отношений с ИП и помните, что гражданско-правовой договор должен содержать существенные признаки:

Результат
Цена (стоимости)
Сроки

Желание сэкономить понятно. Однако результат такой экономии может привести к совершенно противоположному эффекту. Недавно мы уже публиковали , обратите также и на них внимание. Используйте только те варианты оптимизации налогов, которые однозначно разрешены законодательством. Если вам не хватает информации по этой теме, обращайтесь к нам, мы поможем.

Или задавайте вопросы в комментариях.

В вашей компании появилось новое вакантное место? Поиски идеального человека для этой работы очень важны, так как успешные сотрудники -это основа прибыльности бизнеса и сильной компании. К лучшим способам завербовать сотрудников относят размещение объявлений на сайтах и форумах, или поиск работников с помощью профессиональных связей, рекомендаций и более творческих подходов. Если вы хотите узнать, как найти фантастических сотрудников для вашей компании, читайте Шаг 1.

Шаги

Активный Рекрутинг

Взять на работу сотрудника из вашей компании. Один из лучших способов найти подходящего человека для новой позиции -это рассмотреть лояльных сотрудников, которые уже вас окружают. Кто уже потратил время, необходимое, чтобы узнать политику компании и заработать доверие людей? Вы сэкономите много времени, если вы не хотите рисковать, нанимая человека вне компании, чтобы закрыть эту позицию. Хорошенько подумайте о том, кто из тех, с кем вы работаете, подходит на эту должность, и поощрите их занять ее.

Создайте, с помощью других лидеров отдела или администраторов, список самых важных качеств, в которых вы нуждаетесь, когда принимаете на работу успешный персонал. Обсудите такие факторы, как внимание к деталям, опыт, уровень образования и приспособляемость. Ваши коллеги менеджеры могут внести свой вклад, сообщив о качествах, которые сделают сотрудника самым успешным, и порекомендовав кого-то в компании, кто мог бы подойти для этой должности.

Вы можете обратиться к коллегам и деловым контактам для рекомендаций или положительных и отрицательных отзывов, когда нанимаете сотрудников.
Коллеги в отрасли также могут проконсультировать вас о том или ином сайте или специализированной выставке, на которых можно найти хороших сотрудников.

Воспроизведите культуру вашей компании. Скажите им о том, как проходит типичный день в вашей компании, и дайте подробную информацию о «личности» вашей компании. Поговорите о том, как вам нравится работать в ней.
Предложите конкурентоспособную зарплату и льготы. Хотя этого не всегда достаточно для найма сотрудника, но упомянуть об этом, конечно, не повредит.
Сделайте так, чтобы вакантная позиция звучала престижно и интересно. Эти два фактора являются большими стимулами для ярких потенциальных кандидатов. Удовлетворенность работой приходит от чувства уважения и возможности узнавать новые вещи и преуспеть даже с различными препятствиями.
Предложите то, что не предлагают другие компании. Например, гибкий график, высоко ценимое преимущество, которое многие компании не предлагают. Предоставление людям возможности работать из дома, и возможность брать отгулы, когда они им нужны, может выделить вашу компанию среди остальных.

Расширьте свой резерв, прося самих кандидатов предоставить рекомендации. Когда вы пройдетесь по списку рекомендаций кандидата, расспросите его о биографиях этих людей. Возможно, вы сможете нанять бывшего менеджера этого кандидата.

Даже если у того, кто вас интересует, уже есть работа, нет ничего плохого в том, чтобы назначить встречу и познакомиться с этим человеком. Вы можете обсудить вакансию, и посмотреть, заинтересованы ли они. Если они не заинтересованы, то могли бы предложить того, кто еще будет хорошим кандидатом для данной должности.

Пассивный Рекрутинг

Источник: hobbiphoto.ru

Как ИП правильно нанять работника: сколько людей можно взять и в чем разница между подрядом и трудовым договором

Белорусские законы позволяют индивидуальным предпринимателям нанимать работников для расширения бизнеса. Но далеко не все ИП знают, как делать это правильно. Директор юридической компании «РЕСОЛВА Консалт» Людмила Царик объяснила «Про бизнес», как правильно оформить наем и какие есть нюансы для индивидуального предпринимателя при оформлении документов по трудоустройству.

Какие у ИП есть варианты оформления отношений с работником

Главное, что нужно запомнить каждому индивидуальному предпринимателю — без оформления нанимать работников запрещено. А для оформления есть два варианта:

Гражданско-правовой договор подряда.
Трудовой договор.

Индивидуальный предприниматель вправе привлечь для работы не больше трех человек. При этом учитываются и граждане, которые выполняют для вас работы, в том числе по договорам подряда (ч. 1 п. 2 Указа о предпринимательской деятельности).

Выполнение работ без заключения договора

Письменная форма обязательна!

(сделки юридических лиц между собой и с гражданами)

Фактический допуск к работе = понуждение к оформлению трудовых отношений

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми

Договор подряда на период
испытательного срока и т.д.

— привлечение к административной ответственности,

— восстановление на работе (или выплата 10-кратного среднемесячного заработка),

— выплата причитающихся работнику сумм, в том числе компенсации вреда и т.д.

Основные отличия трудового договора от договора подряда

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ЧЕРТЫ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ДОГОВОР ПОДРЯДА

Предмет и определение договора

выполнение работы по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих)

Выполнение работ, оказание услуг, создание ОИС

Обеспечение условий для работы

нет (как правило)

Цена работы и условия оплаты

тарифная ставка, 1−2 раза в месяц

Ответственность за ущерб

полная (ограниченная) материальная ответственность

Ответственность за неисполнение обязанностей

неустойка (пеня, штраф)

да (отпуска, больничные, стаж, пособия)

Страховые взносы в ФСЗН

Доказательства подмены трудовых отношений:

запись о выполнении работ в трудовой книжке;
заключение ГПД при наличии в штатном расписании вакансии по аналогичной профессии (должности);
включение в ГПД условий, характерных для трудовых отношений (режим труда и отдыха и др.);
терминология трудового договора в ГПД («работник», «наниматель», указание профессии (должности);
заключение ГПД на длительный период, частое заключение ГПД с одним лицом;
выплата вознаграждения по ГПД в день выплаты заработной платы;
выдача расчетных листков;
отражение сведений о работе в табеле учета использования рабочего времени;
предоставление социальных отпусков;
карточка учета средств индивидуальной защиты;
обязанность по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка в ГПД;
оказание материальной помощи.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом: нюансы

Предмет гражданско-правового договора — это выполнение работ (подряд). Регулируются такие отношения указом от 6 июля 2005 года № 314 и Гражданским кодексом Республики Беларусь.

Обязательные условия гражданско-правового договора с физическим лицом:

порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
обязательство заказчика — юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам, по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;
обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора и ответственность за их невыполнение;
основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки;
обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности по заключенным им гражданско-правовым договорам с гражданами осуществляется в местах, предоставленных заказчиком.

Условия исполнение гражданско-правового договора:

Порядок и сроки приемки результата по договору с физлицом стороны самостоятельно определяют в договоре (п. 3 ст. 391, п. 1 ст. 673, ст. 737 ГК).
Все совершаемые хозяйственные операции в бухучете оформляются первичными учетными документами (п. 1 ст. 10 Закона «О бухгалтерском учете и отчетности»).
Акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) — стандарт первичного учетного документа.

Возможности досрочного расторжения:

Соглашение сторон.
По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных ГК и иными актами законодательства или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, влекущее для другой стороны такой ущерб, в результате которого она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Особенности заключения трудового договора

Второй вариант оформления работника — заключение трудового договора. Здесь тоже есть свои сообенности.

Форма трудового договора:

Письменная форма в виде единого документа в 2-х экземплярах.
Каждая страница нумеруется и подписывается работником и нанимателем или уполномоченным им должностным лицом.

Содержание трудового договора:

Преамбула (наименование сторон, место и дата подписания договора).
Данные о работнике и нанимателе.
Основная работа или совместительство.
Место работы (с указание структурного подразделения).
Трудовая функция.
Основные права и обязанности сторон.
Срок трудового договора, день начала работы.
Условия оплаты труда.
Режим труда и отдыха.
10. Реквизиты, подписи сторон.

Отличие контракта от других трудовых договоров

Отличительные черты

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

КОНТРАКТ

1. Срок договора

2. Основания для увольнения по инициативе работника

По собственному желанию

По требованию работника

3. Поощрительные условия для работников

— Повышение тарифной ставки до 50%;

— Дополнительный трудовой отпуск до 5 дней

4. Минимальная продолжительность отпуска

5. Сроки выплаты отпускных

За 2 дня до отпуска

6. Периодичность выплаты заработной платы

ВАЖНО:

Трудовую книжку работник предъявлять не должен, т.к. с 28.01.2020 нанимателям-физлицам заполнять трудовые книжки не нужно (ч. 1 п. 2 постановления Минтруда от 10.01.2020 № 1). С 28.01.2020 нанимателям-физлицам заполнять трудовую книжку на работника не нужно. Если вы приняли работника до 28.01.2020, то ему нужно вернуть трудовую книжку. Предварительно внесите в нее запись о прекращении заполнения трудовой книжки в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов». Запись должна быть заверена подписью.

Индивидуальный предприниматель обязан уплачивать страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве на работников, нанятых по трудовым договорам (абз. 3 п. 271, абз. 2 п. 272 Положения о страховой деятельности). Страховые взносы нужно перечислять в Белгосстрах ежеквартально. Срок перечисления — не позднее 25 числа месяца, следующего за кварталом, в котором начислена зарплата работника (п. 5 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов № 1297).

Источник: probusiness.io

Наем работников индивидуальным предпринимателем: последствия

Регистрация ИП-работодателя

Как оформить сотрудника на работу в ИП по трудовому договору

Ип набирает сотрудников. Может ли индивидуальный предприниматель нанимать работников. Что такое вуду-рекрутинг и почему это плохо

Наем работников индивидуальным предпринимателем: последствия

Регистрация ИП-работодателя

Как оформить сотрудника на работу в ИП по трудовому договору

Может ли ИП нанимать работников

Альтернативные способы найма

1. Ищите того, кто сможет вписаться

2. Наведите справки

3. Не рискуйте

4. Определите, что вам нужно сегодня и что может понадобиться в будущем

5. Помните о законах

Попытки сэкономить

Подводные камни

Что говорит закон об оформлении сотрудника в качестве ИП

Шаги

Активный Рекрутинг

Пассивный Рекрутинг

Как ИП правильно нанять работника: сколько людей можно взять и в чем разница между подрядом и трудовым договором

Какие у ИП есть варианты оформления отношений с работником

Основные отличия трудового договора от договора подряда

Гражданско-правовой договор с физическим лицом: нюансы

Особенности заключения трудового договора

Отличие контракта от других трудовых договоров

ИП сдают сзв или нет

Что сдавать ИП по пиву

Оценщик это ИП или нет

Не является ИП через Госуслуги

ИП является учредителем своего ИП

Решение о совершении сделки ИП

Что такое проверка ФНС ИП

Кто ответит за долги ИП