Может ли ИП нанимать иностранных работников

Как работодатель-ИП могу ли я нанять иностранного работника без квоты и что делать, если у него есть патент, но нет квоты?

Ответ на вопрос

Главные тезисы

1. Может ли ИП принять на работу иностранного работника, если у него нет квоты?
2. Что делать в случае, если у иностранных граждан есть патенты?
3. Возможно ли как-то работать с иностранными гражданами, у которых есть патенты, но нет квоты?

Ответ на вопрос

Добрый день! Индивидуальный предприниматель может принять на работу иностранного работника, даже если у него нет квоты. В таком случае иностранный работник должен иметь разрешение на работу в России, выданное органами Федеральной миграционной службы. Если у иностранных граждан есть патенты, они могут работать на условиях, определенных в патенте.

Однако, иностранный гражданин не может работать в России на территории, где он не зарегистрирован. Работодатель обязан предоставить иностранному работнику условия труда, соответствующие требованиям законодательства России.

Иностранный работник. Кадровый учет иностранного гражданина

Необходимые документы

Для ответа на данный вопрос, ИП необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной миграционной службы по месту нахождения организации для получения консультации и разъяснений по вопросу законности трудоустройства иностранных граждан.

Для трудоустройства иностранного работника, наряду с обычными документами, необходимо иметь дополнительные документы, такие как разрешение на работу иностранного работника, оформление визы, патент и другие соответствующие миграционные документы.

Если у иностранных граждан имеются патенты, то ИП может заключить с ними трудовой договор на условиях, определенных патентом, с соблюдением всех установленных законодательством Российской Федерации требований по трудоустройству иностранных граждан на территории России.

Необходимые статьи

1) Статья 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» — законодательная основа для трудоустройства иностранных граждан; 2) Статья 18.15 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» — законодательство, регулирующее квоты на работу иностранных граждан на территории РФ; 3) Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации — основа для трудоустройства иностранных граждан и урегулирования трудовых отношений. 4) Статья 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» — регулирует порядок получения иностранным гражданам патентов на работу в РФ.

Источник: qwokli.ru

Может ли ИП нанимать на роботу иностранцев как физ лицо?

Здравствуйте ,подскажите пожалуйста. Если я являюсь ип с родом деятельности грузоперевозки,без наёмного труда.Могу ли я взять к себе на роботу,как физ лицо, пятерых рабочих из узбекистана как помощников по хозяйству,для роботы в огороде.С патентом с договором и с пропиской у себя.

Иностранные работники у ИП: последствия и риски

Михаил, г. Россошь 16 февраля 2019 г. 17:45
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
Задать вопрос

Юрист-консультант

Здравствуйте Михаил.
Действующим трудовым законодательством не запрещено вступать в трудовые правоотношения в том числе и физическим лицам, это раскрывается в самом понятии работодатель.
Статья 20 Трудового кодекса РФ:

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Но при этом физическое лицо может выступать в целях личного обслуживания, а если Вы собираетесь их нанимать именно для осуществления деятельности ИП, в таком случае Вам придется заключать трудовые договоры именно как ИП.
Статья 20 Трудового кодекса РФ:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Источник: pravo21vek.ru

Работаем с иностранцами: как подать в МВД уведомление о приеме иностранного гражданина и уведомление об увольнении

Трудовой договор или ГПД с иностранцем — повод пообщаться с МВД. А именно нужно уведомить органы о заключении и расторжении такого договора. Если не подать уведомление о приеме иностранного гражданина (уведомление об увольнении иностранного гражданина), работодателю грозит штраф до 1 млн рублей или приостановка работы до 3 месяцев. Рассказываем, какие отчеты и когда нужно сдать в МВД.

Что вы узнаете

• Кто должен подавать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина
• Как заполнить и подать уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина
• Что будет, если не подать уведомление о приеме или увольнении иностранца
• Как дополнительно отчитываться по зарплате ВКС

Кто должен подавать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Если приняли на работу или уволили иностранца, уведомите об этом государство. Неважно, речь о штатном или внештатном работнике, высококвалифицированном или обычном специалисте. Уведомление о приеме иностранного гражданина обязательно, вне зависимости от статуса иностранца: временно пребывающий, временно или постоянно проживающий.

Исключение: иностранец без визы, который работает по патенту. Такой сотрудник подает копию договора сам в то МВД, где получал патент. Срок подачи уведомления — 2 месяца со дня оформления патента. Если уведомление иностранец не подаст, патент аннулируют. Работодателю важно проследить, что мигрант отправил копию договора в МВД.

Или, по согласованию с работником, сделайте это за него.

Иностранцы из стран ЕАЭС, например, из Казахстана или Армении, могут работать в России как самозанятые. В этом случае уведомление о приеме иностранного гражданина тоже подает работодатель. Точнее, заказчик.

Если иностранный работник будет жить в корпоративном общежитии или в жилье, которое организация снимает / купила, поставьте гостя на миграционный учет. Как — рассказываем в статье «Уведомление о прибытии и убытии иностранного гражданина в 2022 году». Эта обязанность не отменяет необходимость подать уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора.

Как заполнить и подать уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина

В региональное МВД (а в Москве — в районные подразделения) сдают:

• уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
• уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора.

Как заполнять

В уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля. Об этом прямо сказано в Порядке подачи уведомлений.

В СБИС — все актуальные формы из приказов МВД для отчетности по иностранцам. Укажите сведения о сотруднике. Остальное СБИС заполнит по данным организации.

Если иностранцев несколько, уведомление заполняйте на каждого в отдельности.

Нельзя зачеркивать и исправлять текст, сокращать слова, кроме официальных аббревиатур. Если уведомление занимает больше 2 листов и вы сдаете его в бумажном виде, документ пронумеруйте и прошейте. На последнем листе формы сделайте заверительную запись с подписью лица, которое подает уведомление. Скреплять страницы степлером запрещено.

Что изменилось в уведомлениях

Новые бланки действуют с 1 января 2021 года. На 2022 год формы или порядок их заполнения не обновлялись.

Как и в какой срок уведомлять

Способы уведомить МВД:

• через Госуслуги;
• лично;
• почтовым отправлением.

СБИС напомнит о сроках сдачи, сформирует и проверит документ, поможет исправить ошибки. Вам останется только подписать и отправить в один клик.

Сдавать отчетность без головной боли

Что будет, если не подать уведомление о приеме или увольнении иностранца

Если вовремя не подали уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина, грозят штрафы или приостановка деятельности.

Санкции за неуведомление или нарушения при уведомлении о договоре с иностранцем

• Москва
• Санкт-Петербург
• Московская область
• Ленинградская область

Два судебных дела, которые подтверждают, что штрафы реальны:

1. Московский предприниматель получил минимальный штраф 400 тыс. рублей за то, что в 3-дневный срок не уведомил МВД о заключении трудового договора с поваром-иностранцем.
2. Санкт-Петербургская фирма получила 100 тыс. рублей штрафа за то, что уведомила о расторжении договора с иностранным сотрудником на старом бланке.

СБИС напомнит о важных задачах

Как дополнительно отчитываться по зарплате ВКС

По высококвалифицированным специалистам (ВКС), помимо разового уведомления о заключении и расторжении договора, ежеквартально отправляйте уведомления о выплатах зарплаты.

Срок — не позднее последнего рабочего дня месяца по итогам отчетного квартала.

Зарплата ВКС должна составлять не менее 2 млн рублей в год (меньше для преподавателей и научных работников).

Отчетность через интернет в СБИС

Источник: sbis.ru