Может ли ИП нанимать иностранных работников по трудовому договору

Иностранных граждан нанимают на работу по разным причинам: нужен узкопрофильный специалист или проблемы с набором кадров на определенные позиции в компании, например, грузчиков, дворников, разнорабочих.

В любом случае закон определяет порядок найма таких сотрудников, и в первую очередь требует от нанимателя заключить трудовой договор с иностранцем.

Как сделать это правильно, не нарушая российское законодательство?

По закону, нанимателем иностранного гражданина может быть как юрлицо, так и физлицо. Однако при найме следует учитывать ряд нюансов. В случае их нарушения, компания может быть оштрафована на значительную сумму. Так в Москве и области штраф может составлять до одного миллиона рублей.

Особые моменты найма иностранцев

По закону, заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно при выполнении ряда условии как со стороны нанимателя, так и со стороны нанимаемого работника.

Со стороны нанимателя:

соглашение заключается с иностранцем, лишь в том регионе, где ему был выдан патент или разрешение на осуществление трудовой деятельности (кроме ряда оговоренных законом случаев);
соглашение заключается лишь на указанную в патенте профессию;
факт заключения, а также расторжение такого договора должен быть не позднее 3-х дневного срока зафиксирован в региональной службе Главного управления по вопросам миграции (ГУВМ) МВД.

Трудовой договор с иностранным гражданином

Со стороны иностранца, чтобы получить разрешения на работу необходимо:

иметь оформленный полис ДМС
владеть русским языком (свидетельство о сдаче экзамена по языку).

Перед подписанием соглашения на руках у нанимаемого, вне зависимости от его квалификации, должно быть соответствующее разрешение (патент), а у нанимателя разрешение от миграционной службы нанимать иностранцев.

Такое разрешение требуется нанимателю лишь в случае найма иностранцев, для въезд в РФ которым требуется виза

Трудовое соглашение с иностранцем должно включать следующие моменты:

гражданство нанимаемого;
статус нанимаемого в РФ (временный или постоянный);
нужна ли виза;
специальность или квалификация.

Соглашение бывает обычным (срочным или бессрочным), договором подряда или гражданско-правового характера.

Нельзя подписывать срочное трудовое соглашение с нанимаемым лишь на основании ограниченных временных рамок действия документов, разрешающих его трудовую деятельность, по причине отсутствия такого положения в законе. Трудовое соглашение заключенное на неопределенный срок, по закону, считается расторгнутым, если у иностранного работника истек сам патент или разрешение на проживание.

Допсведения в соглашении

Оформляя соглашение, наниматель также должен указать в нем следующие моменты:

данные разрешения (действует год, для высококлассных спецов — три) или патента (действует год и может быть продлен на год).
данные о выданном нанимаемому работнику разрешении на временное проживание или виде на жительство в РФ;
сведения страхового полиса (ДМС).

Все сведения о российском трудовом стаже вносятся только в трудовые книжки, выданные в РФ (выдаются по заявлению иностранного работника). Делать записи в подобных документах иностранного образца наниматель не вправе.

Трудовой договор с иностранцем (образец)

Уведомление органов МВД

Нанимая иностранца, работодатель должен сообщить об этом ГУВМ МВД в трехдневный срок после подписания соглашения. Для этих целей существует специальный бланк уведомления. Наниматель может отправить его по почте заказным письмом (с уведомлением), либо представить лично.

Расторжение соглашения

Расторжение возможно по причине окончания срока действия соглашения, а также другим причинам, указанным в Трудовом кодексе РФ. Также существует специфические причины увольнения иностранных сотрудников по закону:

окончание временных рамок вида на жительство или разрешения на временное пребывание;
окончание временных рамок разрешения на работу (патента);
окончание временных рамок ДМС;
наниматель превысил разрешенное кол-во иностранных сотрудников в штате компании.

О расторжении соглашения также следует уведомить миграционные службы не позже трех дневного срока с момента расторжения.

Ответственность нанимателя

По закону на нанимателя, нарушившего установленные нормы найма иностранного сотрудника, налагаются штрафные санкции, вплоть до приостановления деятельности.

Обращайтесь к специалистам

Как и любой важный документ, трудовой договор с иностранным гражданином требует ответственного отношения. Чтобы весь процесс с самого начала не доставил Вам хлопот, мы рекомендуем обращать пристальное внимание на все его этапы. Идеальный вариант — помощь квалифицированного специалиста.

Так, обратившись в компанию “РосКо”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что составленный при нашем профессиональном участии договор с иностранцем будет соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно убережет Вас от любых неожиданностей.

Источник: rosco.su

Трудовой договор с иностранным работником

Оформление трудовых отношений с иностранцем требует от работодателя больше усилий, чем обычно. Помимо привычных правил, применяемых в отношении сотрудников-россиян, при оформлении на работу иностранца требуется дополнительно учитывать набор специальных норм и требований миграционного и валютного законодательства, а также гл. 50.1 ТК РФ. Причем за нарушение этих требований предусмотрены немалые штрафы. Наш материал поможет разобраться с особенностями оформления трудового договора с иностранцем: когда его запрещено заключать, какие документы нужны для его оформления, что учесть в тексте договора и куда сообщать о его заключении.

Когда трудовой договор с иностранцем заключить нельзя

Ограничения и запреты для иностранных граждан.

Общее ограничение при трудоустройстве иностранца в РФ касается возраста. Нельзя заключать трудовой договор, если иностранный гражданин не достиг 18 лет (п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). Аналогичное требование содержится в ч. 3 ст.

327.1 ТК РФ.

Иностранным работникам запрещено заниматься отдельными видами деятельности: замещать должности муниципальной службы и государственной гражданской службы (за исключением военной службы по контракту), быть членом экипажа военного корабля и т. д. — полный перечень указан в ст. 14 Закона № 115-ФЗ.

Ограничения и запреты для работодателей.

В отношении самого работодателя также действуют ограничения и запреты. К примеру, работодатель не вправе привлекать к труду временно пребывающих в РФ иностранцев, если у них отсутствуют специальные разрешения (п. 2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).