Может ли ИП нанимать на работу родственников

Согласно Трудовому кодексу, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников и этот процесс мало чем отличается от работодателя организаций. … По закону каждый работодатель должен официально трудоустраивать наемных работников.

Как взять на работу людей индивидуальному предпринимателю?

Как ИП принять на работу сотрудника

Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. …
Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального страхования, если наняли сотрудника по трудовому договору.

ЧИТАЙТЕ ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:

Как рассчитать страховой стаж
Как удалить запись в трудовой книжке
С какого дня писать заявление на увольнение
Как написать характеристику на работника
Как уволиться с работы если не отпускают
Как уволиться с работы без отработки
Куда пожаловаться на организацию
Как написать заявление на увольнение по собственному
Куда жаловаться на работодателя

Можно ли брать на работу ИП?

Можно ли работать и открыть ИП Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы. Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора и оказывать услуги на основании договоров гражданско-правового характера.

Запрет на совместную работу родственникам — Елена А. Пономарева

Как ИП принять на работу сотрудника 2021?

Приняв работника, предприниматель обязан в течение 3 дней оформить с ним трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке, оформить кадровые документы. Затем встать на учет в Соцстрахе (ПФР ставит на учет сам, с помощью налоговой), вовремя платить зарплату и взносы.

Сколько человек может работать у индивидуального предпринимателя?

Так, в ИП на УСН и ЕНВД среднесписочная численность работников не может превышать 100 человек. В противном случае он потеряет право работать на данных режимах и вынужден будет применять ОСНО. ИП, которые используют Патентную систему налогообложения, не могут привлекать более 15 сотрудников.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Можно ли расторгнуть договор аренды помещения раньше срока?

Как ИП нанять работника по договору подряда?

Для того, что нанять работника по трудовому договору нужно:

принять документы у работника
заключить трудовой договор с работником
ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами
издать приказ о приеме на работу
заполнить трудовую книжку
допустить к работе

Как оформить прием сотрудника на работу?

Порядок оформления регулируется статьей 68 ТК РФ:

Снять копии со всех документов. …
Познакомить работника под подпись с действующими в организации ПВТР, другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью будущего сотрудника.
Заключить трудовой договор в письменной форме (ст.

Можно ли заключать трудовой договор с ИП?

Кроме этого, на оформление трудовых отношений с работником не влияет то, является ли он ИП или нет (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Таким образом, ИП может принимать на работу работников, в том числе имеющих статус ИП, с обязательным заключением с ними трудовых договоров и соблюдением трудового законодательства.

Как ИП работать с родственниками

Можно ли работать на официальной работе и быть ИП?

Законодательство не запрещает работающим лицам одновременно вести и свой бизнес. Поэтому физическое лицо, работая по трудовому договору, может одновременно и вести свой индивидуальный бизнес, зарегистрировавшись в качестве ИП.

Кто может работать у ИП без оформления?

Это значит, что у ИП могут работать как родственники, так и иные лица. Для найма работника по трудовому договору ИП должен: … — издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника; — заполнить трудовую книжку работника.

Можно ли работать родственникам у предпринимателя без оформления?

Безвозмездная помощь родственников ИП: риски

Ответ: В рамках трудовых отношений безвозмездно выполнять обязанности работник не может (в т. ч. и родственники), это следует из ст. 15 ТК РФ.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Кто имеет право без очереди в Мфц?

Нужно ли регистрировать трудовой договор в налоговой?

Трудовой договор считается заключенным с момента регистрации на сайте Налоговой службы. Обязанность оповещения работника о начале трудовой деятельности ложится на работодателя.

Как ИП не оформлять работников?

Работа у ИП без оформления

заключить с устраивающимся на работу лицом письменный трудовой договор;
для тех, кто устроился на работу в первый раз, оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
проводить своевременную уплату страховых взносов и иных обязательных платежей.

Сколько человек может работать в ИП Казахстан?

Особенностью оформления работников в ИП являются:

при специальном налоговом режиме на основе упрощенной декларации для индивидуального предпринимателя предельная среднесписочная численность работников за налоговый период составляет двадцать пять человек, включая самого индивидуального предпринимателя.

Какой штат можно иметь ИП?

ИП имеет право содержать штат не боле 100 человек, а в случае превышения этой нормы он может потерять прав на использование некоторых систем налогообложения. Используя патент, предприниматель и вовсе вынужден ограничиваться количеством сотрудников в пять человек.

Сколько человек может нанять ИП в Беларуси 2020?

Беларусь: ИП разрешили брать на работу не более трех человек независимо от родственных связей Индивидуальные предприниматели могут нанимать на работу по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам не более трех наемных лиц независимо от родственных связей.

Источник: onixhome.ru

Как правильно оформить сотрудника на работу

Кадры – один из главных ресурсов любого бизнеса. Часто индивидуальные предприниматели начинают деятельность самостоятельно, без привлечения работников. Но если говорить о настоящем предпринимательском успехе, то добиться его в одиночку очень сложно. Может ли ИП нанимать работников? Есть ли здесь какие-то ограничения?

Подать отчётность онлайн

Кто может быть работодателем

Работодателями в трудовых отношениях могут быть как юридические, так и физические лица. Причём, Трудовой кодекс различает обычное физическое лицо и индивидуального предпринимателя, наделяя их разными правами и обязанностями.

Так, обычное физлицо может заключить трудовой договор с домашним персоналом или с другим исполнителем в целях личного обслуживания. Однако заносить запись о приёме на работу в трудовую книжку такой работодатель не имеет права. До 2006 года этого права не было и у предпринимателей, поэтому и возникал вопрос: «Может ли ИП нанимать работников»?

В 2021 году ответ на этот вопрос, конечно, положительный. Принимая сотрудника на работу в ИП, предприниматель несёт те же самые обязанности работодателя, что и организация, за небольшим исключением. Например, выплачивать компенсацию по сокращению штата обязаны только работодатели-юридические лица.

Общий план действий при найме работника

Сразу оговоримся, что далее речь пойдет о привлечении сотрудников-россиян. Прием на работу иностранцев — это отдельный процесс, справиться с которым довольно непросто (см., например, «Как оформить работников из стран ЕАЭС и платить с их зарплаты налоги и взносы»).
Итак, если вы приняли решение о привлечении сотрудника, который является гражданином РФ, то последовательность действий будет такой:

Заключите с сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор.
Оформите кадровые документы о приеме работника, если заключен трудовой договор.
Зарегистрируйтесь в качестве работодателя в Фонде социального страхования, если работник оформлен по трудовому договору. Это нужно сделать только один раз — при найме первого работника.

Обязанности работодателя

Знать про обязанности работодателя желательно еще до того, как ИП принять на работу сотрудника. Трудовое законодательство РФ достаточно жесткое и больше направлено на защиту работников, чем на интересы бизнеса.

ИП с наёмными работниками должен:

заключить письменный трудовой договор;
довести до работника информацию о его должностных обязанностях и ознакомить с локальными трудовыми актами;
создать безопасное рабочее место и обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовой функции;
выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц;
за свой счёт перечислять страховые взносы за работника и предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;
своевременно удерживать НДФЛ с зарплаты и других выплат персоналу и перечислять налог в бюджет;
сдавать отчётность по работникам в ИФНС и фонды;
вести кадровую документацию.

Чтобы снизить административную и финансовую нагрузку, некоторые ИП с работниками стремятся вместо трудового договора заключать договор ГПХ. По такому договору отношения сторон переходят из трудовых в гражданско-правовую плоскость.

Заказчик в этом случае платит за исполнителя меньше страховых взносов, не оформляет выплаты по временной нетрудоспособности и материнству, не оплачивает отпуск, не обязан создавать условия труда и т.д. Иногда это действительно оправдано. Например, вам в бизнесе требуется какая-то разовая услуга или определённый объём работ. Найм работника в штат в этом случае необязателен.

Но учитывайте, что госорганы (ИФНС, фонды, трудовая инспекция) будут тщательно проверять, были ли у вас основания заключить договор ГПХ. В статье 5.27 КоАП РФ есть даже специальная санкция за заключение гражданско-правового договора при наличии фактических трудовых отношений. Для ИП это штраф на сумму от 5 до 10 тысяч рублей.

Договор с сотрудником

Как уже отмечалось, у вас есть выбор, какой договор подписать со своим будущим сотрудником: трудовой или гражданско-правовой. Выбор договора определяется задачами, которые будет решать ваш сотрудник, но для этого надо знать все нюансы того и другого документа.

Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. Его заключают с сотрудником, который на постоянной основе занимает определенную должность, и выполняет надлежащие обязанности. Кроме своей непосредственной задачи такой работник подчиняется распоряжениям руководства, а также соблюдает требования ваших актов и распорядок, например, графика работы.

При заключении трудового договора ведется трудовая книжка, и вы имеете обязательства по выплате за своего сотрудника взносов на пенсионное и медицинское страхование, нетрудоспособность и травматизм. Кроме этого вы несете обязательства по выплате заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, по оплате больничных листов и пособий. Вы также должны предоставлять и оплачивать отпуск и выплачивать компенсацию при увольнении.

Гражданский договор регулируется Гражданским кодексом и подписывается для выполнения конкретной задачи, которая ограничена временным промежутком. Например, разработка сайта, проведение какой-то акции, организация серии каких-то выступлений на публике и т.д. При такой форме сотрудничества вас должен интересовать результат, а не процесс, поэтому вы не вмешиваетесь в работу исполнителя, но можете проверять промежуточные результаты и, конечно, оцениваете, итог работы. Это означает, что работник с таким договором не подчиняется вашему трудовому распорядку и графику работы, и он также имеете право привлекать для выполнения своей работы третьих лиц (этим лицам он платит сам, если они сотрудничают за вознаграждение).

Читайте также: ИП филатов о в отзывы

При заключении гражданского договора трудовая книжка не ведется. Но закон обязывает вас платить за работника пенсионные и медицинские страховые взносы и взносы за травматизм, если это прописано в договоре. Больше вы никаких обязательств не несете. Компенсация при увольнении возможна, если вы о ней договаривались в момент подписания договора и это зафиксировано письменно.

Легко заметить, что по трудовому договору у вас обязательств больше, но не стоит спешить с каждым заключать лишь гражданские договора, стремясь облегчить себе жизнь. Если будущий труд работника соответствует именно трудовому договору, то и придерживайтесь этой формы отношений.

Подмена понятий может неприятно отразиться именно на вас. Во-первых, в контролирующие органы с жалобой может обратиться сам работник. Во-вторых, проверить могут и сами органы. В любом случае установление факта обмана приведет к тому, что вам придется доплачивать недостающие взносы, а также платить штрафы и заключать нужный договор.

Сколько работников может быть у предпринимателя

Сколько человек разрешено нанимать ИП с работниками в 2021 году? На этот вопрос можно получить очень разные ответы, чаще всего называют 100 человек. На самом деле ограничения по количеству работников связаны не с организационно-правовой формой работодателя (ИП или ООО), а с выбранным налоговым режимом.

Если предприниматель работает на УСН, то нанимать он может не больше 100 человек. На ПСН ограничения ещё жестче — не более 15 работников по среднесписочной численности. Рыболовецкие производства на ЕСХН могут принять до 300 человек. А для тех, кто выбрал общую систему налогообложения, ограничений по персоналу нет, поэтому теоретически среднесписочная численность у ИП с работниками может быть любой.

Кроме того, если предприниматель претендует на государственную поддержку субъектов малого и среднего бизнеса, то количество работников тоже имеет значение. Микропредприятие может иметь не более 15 сотрудников, малое предприятие — не более 100 человек, а численность среднего предприятия не должна превышать 250 работников.

Отчетность по сотрудникам

Имея работников, вы увеличиваете свою отчетность. Впредь вы сдаете ее не только за свой бизнес, но и за них. Вы должны отчитываться перед налоговой, Пенсионным фондом и фондом социального страхования.

В налоговую необходимо сдавать один раз в год данные о количестве работников (до 20 января следующего года), справки 2-НДФЛ по каждому работнику (до 1 апреля следующего года). Ежеквартально вы также сдаете справки по форме 6-НДФЛ за каждого работника. Сдавать можно до 1 числа следующего квартала.

Помимо этого сдаете расчет страховых взносов, с ним тянуть можно до 30 числа следующего квартала. Любые просрочки с отчетностью налоговой наказываются. Прежде всего, вам насчитывают штраф. Кроме того, налоговая вправе заблокировать ваш предпринимательский расчетный счет.

Отчеты сдаются и в Пенсионный фонд. Один раз в год по его итогам (до 1 марта следующего года) сдаются данные о страховом стаже. Ежемесячно до 15 числа следующего месяца сдаете еще СЗВ-М.

В фонд социального страхования ежеквартально следует сдавать 4 ФСС. Срок — 25 число следующего квартала.

Надо ли оформлять на работу родственников ИП

Должен ли предприниматель оформлять договор, если у него работают родственники? Здесь всё зависит от характера отношений. Понятия семейного бизнеса для ИП нет, даже если речь идет о супругах, имеющих общий бюджет.

Если это действительно нерегулярная помощь, за которую предприниматель не платит, то здесь можно применять статью 37 Конституции РФ. Согласно этой норме каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, в том числе, оказывать кому-то услуги или выполнять работы безвозмездно.

Но чаще всего под якобы безвозмездной помощью родственников скрываются всё-таки трудовые отношения, имеющие регулярный характер, предполагающие выполнение конкретных обязанностей и получение определённого вознаграждения.

Даже если вы заключите письменный договор безвозмездного оказания услуг, решать, есть ли здесь признаки трудовых отношений, будет суд. ФНС и Роструд при обнаружении неоформленного работника, конечно, настаивают на том, что это нарушение трудового законодательства и прав самого сотрудника. Положительная судебная практика по вопросу привлечения к ответственности работодателя-ИП имеется, но разбирательство в суде будет очень тщательным.

В качестве примера можно привести постановление Нижегородского областного суда от 05.03.2013 по делу N 7-133/2013. Предпринимателя попытались оштрафовать за привлечение к труду родственника-иностранного гражданина уже только по факту его нахождения в помещении, арендованном ИП. Причём, добиться отмены штрафа удалось лишь во второй судебной инстанции.

Таким образом, деятельность ИП с работниками, которые являются его родственниками, тоже подпадает под нормы трудового законодательства. Кроме того, не забывайте, что неоформленный вами родственник не будет иметь трудового стажа и пенсионных накоплений. Будете ли вы за свой счет содержать его в пожилом возрасте? Не лучше ли заключить трудовой договор и обеспечить ему получение пенсии?

Про зарплату

Нанимая людей, вы обязуетесь выплачивать им заработную плату. Сроки и порядок выплат регулируются подписанным договором, закон же настаивает на том, что платить вы обязаны дважды в месяц.

Для правильного начисления зарплат вы должны вести кадровый учет и табель рабочего времени. И этот учет является вашей обязанностью, а не желанием.

Если вы выплачиваете зарплату с нарушением сроков, то несете административную и материальную ответственность.

Как оформить работника ИП

А теперь краткая инструкция о том, как ИП принять на работу сотрудника. Оформление работника в 2021 году происходит по нормам Трудового кодекса.

В течение трёх рабочих дней с начала работы подготовьте и подпишите трудовой договор с работником. Под роспись ознакомьте сотрудника с локальными трудовыми актами, действующими на вашем предприятии. Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение о порядке обработки персональных данных, положение об оплате труда и др. Если у вас меньше 15 работников, то вы относитесь к микропредприятию, поэтому вправе заключить типовой договор, утверждённый Правительством РФ. Этот договор составлен с учётом всех требований ТК РФ и заменяет многие локальные акты.
Издайте приказ о приеме работника по форме № Т-1 и оформите личную карточку по форме №Т-2. Все типовые кадровые формы можно скачать на портале Роструда.
Внесите соответствующую запись в трудовую книжку. Оформление сотрудника в 2021 году уже не требует обязательной печати ИП, но если вы её используете, то в трудовой книжке можно проставить штамп.
Если это ваш первый договор с работником, то в течение 30 дней после его заключения встаньте на учёт в ФСС в качестве работодателя. Самостоятельно регистрироваться в ПФР с 2021 года уже не требуется. Информацию о страхователях в Пенсионный фонд передаёт налоговая инспекция, где вы стоите на учёте.
Ознакомьте работника с его обязанностями и создайте условия, необходимые для их выполнения.

О налогах надо помнить

Не забывайте, если вы взяли на работу сотрудника, вы обязаны платить за него налоги в полном объеме и в установленный срок. Кроме этого, вы платите все положенные страховые взносы, а также ведете учет отработанным дням и сдаете нужные отчеты в налоговую.

Кроме того, вы удерживаете из заработка своих сотрудников НДФЛ в размере 13% и перечисляете его в бюджет. На это перечисление у вас есть два дня с момента выплаты зарплаты.

Страховые взносы за своих работников вы платите ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Ограничения и риски при приеме на работу ИП

Если работодатель нанимает на работу ИП, увеличивается показатель численности его работников, что может иметь негативные налоговые последствия. Работодатель может «слететь» с применяемого налогового режима из-за превышения ограничения среднесписочной численности сотрудников.

К примеру, работодатель на УСН может у себя трудоустроить не более 100 чел. (п. 4 ст. 346.13 НК РФ), а средняя численность работников у предпринимателя на патенте не может превышать 15 чел. (п. 5 ст. 346.43 НК РФ).

Только работодатели на ОСНО не ограничены в приеме работников и могут нанимать столько сотрудников, сколько посчитают необходимым.

Основной риск для работодателя, нанимающего на работу ИП, заключается в переквалификации договора ГПХ в трудовой договор (см., к примеру, Постановление АС Дальневосточного округа от 11.09.2020 по делу № А51-23858/2019). Такая переквалификация может обернуться для работодателя дополнительными тратами в виде расходов на уплату штрафов, пеней и недоимок (об этом расскажем далее).

Источник: blogomir.ru

Надо ли ИП оформлять на работу родственников?

Всё зависит от характера отношений. Понятия семейного бизнеса для ИП нет, даже если речь идет о супругах, имеющих общий бюджет.

Даже если вы заключите письменный договор безвозмездного оказания услуг, решать, есть ли здесь признаки трудовых отношений, будет суд

ФНС и Роструд при обнаружении неоформленного работника, конечно, настаивают на том, что это нарушение трудового законодательства и прав самого сотрудника. Положительная судебная практика по вопросу привлечения к ответственности работодателя-ИП имеется, но разбирательство в суде будет тщательным

Таким образом, деятельность ИП с работниками, которые являются его родственниками, тоже подпадает под нормы трудового законодательства

Не забывайте также, что неоформленный вами родственник не будет иметь трудового стажа и пенсионных накоплений

Источник: bureg.ru