Физическое лицо зарегистрировалось в качестве индивидуального предпринимателя. Для оперативного управления своим бизнесом предприниматель хочет пригласить директора. Может ли индивидуальный предприниматель нанять директора или бизнесменам это запрещено? Наши специалисты подскажут ответ на этот вопрос.
Запрещено быть директором самому
Индивидуальным предпринимателем называется физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (абз. 3 п. 1 ст. 2, ст. 23 ГК РФ). Ведя бизнес, предприниматель действует от своего имени, в отличии от собственников юридических лиц, действующих через исполнительный орган – генерального директора (ст.
53 ГК РФ).
Деятельность физического лица в качестве индивидуального предпринимателя трудовой деятельностью не является. Начислять и выплачивать себе зарплату он не может (письмо Роструда от 27.02. 2009 № 358-6-1). Значит, быть директором в собственном ИП у предпринимателя не получится (подробнее об этом см., «Индивидуальный предприниматель директором в своем ИП быть не может»).
К сведению
Генеральный директор избирается общим собранием участников общества или советом директоров (ст. 63, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, ст. 37 и п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
При избрании на должность генерального директора составляется протокол общего собрания участников (подробнее об этом см., «Составляем решение о назначении генерального директора (образец 2017)»).
Если у общества единственный учредитель, то руководитель организации назначается единоличным решением этого учредителя (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст.
40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ) (подробнее об этом см., «Составляем решение о назначении генерального директора (образец 2017)»).
Срок полномочий генерального директора устанавливается протоколом общего собрания участников (решением единственного учредителя). Максимальная продолжительность действия трудового договора с директором составляет 5 лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ).
Нанять директора не возбраняется
Индивидуальный предприниматель действует от своего имени, поэтому представлять его интересы другое лицо может только по доверенности (п. 3 ст. 23, ст. 185 ГК РФ).
Что касается трудовых отношений, то бизнесмен является работодателем наравне с юридическими лицами. Он может принимать на работу любых сотрудников (ст. 303 ТК РФ). Поэтому, если предприниматель захочет, он может пригласить работника на должность генерального директора. Понятно, что полномочия такого генерального директора должны быть предусмотрены его должностной инструкцией, и действовать он будет не на основании Устава, а по доверенности, выданной ИП.
Источник: blogkadrovika.ru
Может ли ООО заключать договор от лица ИП?
Ну ИП это по сути физическое лицо, а на физическое лицо можно без проблем оформить доверенность, в том числе и на заключючени договоров. Очень часто встречал, когда фирмы нанимали ипешников для выполенния какого либо функционала.
Другие интересные вопросы и ответы
Если у ИП 1 работник нанятый 20.09.2017г. то в “Расчете по страховым взносам”
1) Указывать количество застрахованных лиц – 1 или 2?
2) Еще не платили ничего – как заполнить раздел 1? прочерки? Guest 5
Заполняем Июль-1 чел. Август-1 чел Сентябрь (если зарплату начислили ) по 2 чел. если нет-1. Уплата в отчете не ставиться, только начисления.
Может ли физ лицо, принять на работу помощника?
Может ли гражданин России работающий частным образом физ.лицо (не ИП и т д)
Взять к себе помощника на подмогу, и заключить с ним гражданско-правовой договор?
Трудовое законодательство РФ предусматривает такие трудовые отношения, когда работодателем является физическое лицо, не являющееся индивидуальными предпринимателями. Как правило это работы для личных нужд, например няни, домработницы, садовника и т.д. Договор заключается в соответствии с ТК РФ и его положения не должны противоречить положениям кодекса.
Кроме того, после расторжения трудовых отношений, работодатель-физическое лицо, не являющийся ИП должен вновь уведомить органы местного самоуправления, но уже о прекращении трудовых отношений.
Следует обратить внимание что физическое лицо, которое не является индивидуальным предпринимателем, но является работодателем не имеет право делать какие-либо записи в трудовой книжке и оформлять трудовую книжку, если работник работает впервые. Подтверждающим документом период работы для такого работника, является трудовой договор.
можно ли ип нанять физ. лицо для выполнения услуги без трудоустройства по договору
Военторг 2
Конечно. Договор подряда, например. Гражданский кодекс, N 14-ФЗ | глава 37 ГК РФ Лаборатория Ладико 4
Платят ли налоги блогеры? Каким образом они это делают? Не как должно быть, а как на самом деле в России?
София Платонова 7
Большинство блогеров ведут ИП и с помощью ИП реализуют свои коммерческие запросы. Платят ли блогеры налоги за рекламу — чаще всего эти вопросы решают их партнерские сети.
Регистрировать ИП нужно, как только появляются крупные коммерческие запросы. Начинаются они от 200-250 тысяч подписчиков на канале.
Источник: for-owner.ru
Может ли ип нанимать сотрудников
По гражданско-правовым договорам они не обязаны оплачивать отпускные, первые три больничных дня, сверхурочные, 2,9% взносов в фонд социального страхования и 0,2% налога на травматизм. Рабочие места не обязательно должны быть оценены JIAT; платежи МСП еще меньше — читайте статью. Самозанятым не нужно удерживать подоходный налог и не нужно платить страховые взносы.
А черная зарплата без регистрации работника еще более выгодна. Однако необходимо учитывать риски.
Рассчитайте затраты для работника при различных вариантах организации труда. В каждом случае он получает 30 000 рублей.
| Зарплата черного человека. | 31 915 | Стоимость возмещения составляет 6-15%. |
| Трудовые договоры | 44 897 | Подоходный налог с физических лиц 13% Взносы 30,2% |
| Коллективные договоры | 43 828 | Подоходный налог с физических лиц 13% Взносы 27,1% |
| Самозанятые | 31 915 | NPD 6% |
| Внешний персонал | Традиционный | — |
Способ 1. Работа всерую
Предположим, что работник нанят за 12 000, а остаток выплачивается в конверте. После этого неофициальные выплаты могут прекратиться в любой момент, и работник уволится. В качестве альтернативы вы можете вообще не заключать с работником контракт и сразу после этого уволить его.
Однако существуют и риски. Если работник подаст жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру, его могут оштрафовать за неоформление трудового договора. Штрафы составляют от 50-10 000 рублей для отдельных компаний и от 50-100 000 рублей для организаций.
По иску работника суд обязывает работодателя заключить трудовой договор, заполнить трудовую книжку, выплатить отпускные, уплатить подоходный налог и взносы на социальное страхование. Кроме того, если сумма неуплаченных налогов превышает 2,7 млн рублей, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.
Для осуществления платежей в конвертах необходимо откуда-то получить наличные деньги. Это сопровождается выставлением банковской службой налогового счета и замораживанием расчетного счета в банке, в соответствии с 115 Федеральным законом «О противодействии легализации доходов, полученных преступным путем».»
Снижение рисков может быть затруднено.
Способ 2. Трудовой договор
Если нанимаются подрядчики, они могут обманывать. Им платят минимальную зарплату, а остальное — в качестве премии. Бонусы выплачиваются за результаты их работы. При отсутствии результатов, например, дней без короны, премия не начисляется.
Автоматизируйте свой кадровый документооборот с помощью SIS, чтобы вам не приходилось тратить время на чтение приказов о премировании, отпусках или инструкций для сотрудников.
Риски
Налоговые органы могут не признать расходы на премию. Затем они взимают дополнительный подоходный налог.
Как уменьшить
Уточните условия выплаты бонусов.
- Вместо того чтобы вводить много условий бонуса, введите несколько типов. ‘Бонусы начисляются при достижении 110% от запланированного дохода, при превышении этого показателя увеличивается количество баллов за продажи’. Такая формулировка позволяет налоговым органам заявить, что бонус был увеличен благодаря POS, открытому в прошлом году. Таким образом, премия не оправдана.
- Не ставьте один бонус в зависимость от другого. В организации существовало два вида бонусов: бонусы за индивидуальные успехи в дополнение к достижению KPI. Поскольку показатели эффективности не были достигнуты, компания выплатила только вторую премию. Он получил его в качестве расхода по подоходному налогу. Налоговые органы изучили формулировку заявления и пришли к выводу, что вторая премия не является «по существу независимой» и не может быть выплачена без первой премии. Таким образом, снижение налога на прибыль является незаконным. Дело A40-248663/2017.
Способ 5. Аутстаффинг
Вы можете нанять индивидуального предпринимателя. Например, вместо заключения трудового договора с менеджером заключается договор на оказание услуг с индивидуальным предпринимателем, который ведет бизнес.
Таким образом, вам не придется платить подоходный налог или налог на доходы физических лиц. А стоимость договора должна быть принята в расходы для уменьшения других налогов.
Налоговые органы переопределяют эти отношения как трудовые и облагают их дополнительным НДФЛ, подоходным налогом с физических лиц, НДС или упрощенным налоговым режимом. Если у компании нет затрат, характеризующих осуществление предпринимательской деятельности. Здесь нет компьютеров для сотрудников и автомобилей для водителей.
Других потребителей ее услуг нет. Более подробную информацию см. в статье.
Что должен сделать ИП-работодатель
Оформите договор на бумаге и подпишите его с работником в течение трех рабочих дней. Составьте график трудового распорядка.
Зарегистрируйтесь в FSE в качестве работодателя. Вы должны сделать это в течение 30 дней после найма первого сотрудника.
Обратите внимание на форму трудоустройства и заполните печатную и онлайн-версии.
Внедрять специальные процедуры для оценки условий труда.
Выплачивайте зарплату не реже двух раз в месяц. Например, перенесите депозиты на 20-е число месяца, а зарплату — на 10-е число месяца.
Поддерживать минимальную заработную плату и следить за средней рыночной зарплатой. Если вы установите меньшую сумму, налоговая инспекция может вас оспорить.
Выплатить работнику 28-дневное пособие за 28 дней.
Отправка данных в ФСС для оплаты больничных и пособий.
Отдельные предприятия могут нанимать работников как по трудовому, так и по гражданскому праву. Агентские договоры выгодны для работодателей — рассмотрим различия в деталях.
Нет необходимости заполнять кадровые документы и хранить трудовые книжки.
Нет необходимости регистрироваться в фонде социального страхования, если это не определено в контракте.
Подрядчикам необходимо выплачивать только вознаграждение, без ссылки на минимальную заработную плату.
Вам не нужно оплачивать больничные и отпускные.
Однако не все работники могут быть приняты на работу по трудовому договору. Эти контракты предназначены для временной работы и не подходят для долгосрочного трудоустройства. Например, вы не можете заключить такой договор с бухгалтером, но можете заключить его со строителем.
Контракт также не обязывает работника оставаться в офисе. Главное — добиваться результатов.
Согласно трудовым договорам и коллективным трудовым договорам, 13% от заработной платы и вознаграждения должны быть отчислены в подоходный налог на натуральные заболевания.
Какие налоги необходимо уплачивать за сотрудников
Страховые взносы составляют 30% от заработной платы и 27,1% от вознаграждения.
Страховые взносы в фонды социального страхования. В зависимости от вида деятельности, различные проценты варьируются от 0,2% до 8,5%.
SZV-M — это информация о застрахованном лице, ежемесячно представляемая в пенсионный фонд.
Какую отчетность необходимо сдавать индивидуальному предпринимателю
6-НДФЛ — это отчет, показывающий сумму удержанных физическими лицами доходов и налогов. Он подается в Федеральную налоговую службу один раз в квартал.
Расчет по страховым взносам — это отчет о взносах на пенсионное, социальное и медицинское страхование; один квартал сдается в Федеральную налоговую службу.
4-PIF — отчет о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Он подается в Федеральную налоговую службу один раз в квартал.
SSV-STAJ — это ежегодный отчет о старине рабочих.
SSV-TD — это отчет о мероприятиях, проводимых персоналом в организации.
За неформальную занятость индивидуальные предприниматели должны заплатить следующие штрафы.
Брать или не брать: во сколько обойдется неофициальный работник
5, 000-10, 000 рублей административного штрафа;.
20% от неуплаченного подоходного налога и 40% от страховых взносов
Санкции за весь период неформальной занятости
За все периоды неформальной занятости примерно 43% заработной платы выплачивается индивидуально для уплаты подоходного налога и страховых взносов.
Предусмотрена также уголовная ответственность, если сумма неуплаченных налогов превышает 2,7 миллиона. Штраф составляет 100 000 рублей и лишение свободы на срок не менее одного года.
Конечно, невозможно вести бизнес без сотрудников. Например, у вас много мясных лавок, но вы — единственный работник.
Советуем ознакомиться:
- Фиксированная выплата к страховой пенсии
- Рапорт на увольнение
- Управление многоквартирным домом
- Устный договор оказания услуг
Источник: babaevskoe35.ru