Разрешается ли брать на работу ИП?
- Ознакомление нового сотрудника с нормативной документацией.
- Оформление кадровых и прочих документов.
- Проведение соответствующих инструктажей.
После того как сотрудник официально принят на работу, ему начисляют заработную плату, с нее удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы. Он имеет право на получение предусмотренных законом льгот и гарантий.
В случае подписания с являющимся ИП сотрудником не трудового договора, а договора гражданско-правового характера, принятый в компанию человек уже не является одним из работников, а просто нанимается для осуществления конкретного вида работ и получает не зарплату, а оплату за свою деятельность.
В данном случае ИП не может рассчитывать на установленные законодательно льготы и гарантии. Он самостоятельно производит уплату налогов, согласно используемому налоговому режиму.
Допускается ли ИП нанимать других ИП?
Развивая свой бизнес, ИП может столкнуться с необходимостью привлечения для осуществления каких-либо видов работ других лиц. Тогда он может нанять в качестве работник другого ИП либо ряд ИП.
Наличие статуса ИП дает возможность людям осуществлять бизнес и самим заниматься уплатой налогов и взносов. А имеет ли право ИП работать по трудовому договору в какой-либо фирме или ином ИП? И не возникнут ли проблемы у работодателей, принявших их в штат:То, что нанимаемые сотрудники являются предпринимателями, в данном случае никакой роли не играет. С ним, как и с остальными членами коллектива заключается трудовой договор. Важно, чтобы ИП-работодателю были необходимы услуги принимаемого на работу человека, а он обладал необходимыми качествами для выполнения возлагаемых на него обязанностей (речь идет об опыте, уровне образования и пр.).
Также можно заключить с ИП и договор ГПХ. При этом оплата производится в зависимости от конкретного объема выполненной работы.
Может ли индивидуальный предприниматель принять на работу самого себя?
Нет, это исключено.
Возникновение трудовых взаимоотношений между работодателем и работником базируется на трудовом договоре (ст. 16 ТК РФ). В то же время, трудовой договор представляет собой соглашение, которое заключают между собой две стороны (ст. 56 ТК РФ).
Соответственно, так как индивидуальный предприниматель является работодателем, то есть, одной из сторон, то подписывать договор от имени сотрудника (другой стороны) он не вправе. Тем самым, он не имеет права оформить трудовую книжку самому себе, как и платить зарплату.
Возможные риски
При приеме ИП на работу повышается общая численность персонала работодателя, что способно повлечь за собой отрицательные налоговые последствия. Например, в результате увеличения среднесписочного числа работников возможно изменение текущего налогового режима. Так в штате фирмы на УСН допускается наличие не более 100 человек (п. 4 ст.
346.13 НК РФ), а бизнесмена на патенте свыше 15 сотрудников (п. 5 ст. 346.43 НК РФ). Ограничения отсутствуют лишь для тех, кто работает по ОСНО.
Наибольшую проблему для предпринимателя, принимающего в число сотрудников ИП, может представлять необходимость переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор. Это может повлечь за собой дополнительные расходы, связанные с наложением на него штрафных санкций. Чем могут грозить допущенные при оформлении оплошности?
В случае переквалификации контролерами договора ГПХ, который заключен с ИП, в трудовой договор, произойдет доначисление налоговых платежей и страховых взносов, так как по договору ГПХ их размер существенно ниже (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ). Помимо этого предприниматель будет вынужден провести пересчет произвести пересчет всех выплат, при исчислении которых за основу берут среднюю зарплату, пособий, компенсаций за задержку заработной платы.
Также ему грозят штрафные санкции, так как заключение трудового договора вместо договора ГПХ является административным правонарушением. Размер штрафа составляет 50-100 тысяч рублей для компании и 10-20 тысяч рублей для предпринимателя (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).
В некоторых случаях предпринимателям в судебном порядке могут отстоять свое решение и не производить доначисления, но чаще всего подобные тяжбы выигрывают именно контролеры. Как избежать переквалификации договора?
Для этого необходимо соблюдать ряд правил:
- Договор ГПХ не должен оформляться на длительный срок.
- Он не может содержать пунктов, характерных для трудового договора.
- Нельзя допускать оформления кадровой документации на тех, кто принят по договору ГПХ.
- Запрещено вносить их имена в документы на выплату зарплаты.
- Выплата им заработанных средств не должна осуществляться в те же дни, что и выдача заработной платы штатным сотрудникам.
Краткие выводы
- Наличие статуса ИП не служит препятствием для приема человека на работу в фирму или иное ИП.
- ИП, после зачисления в штат, аналогично другим сотрудникам получает зарплату, с которой производятся стандартные вычеты. Также он имеет право на все льготы и гарантии, прописанные в трудовом законодательстве.
- Если ИП принят на работу, как штатный сотрудник, оформлять на него договор ГПХ не рекомендуется. Если контролеры выявят такую ошибку и проведут переквалификацию договора, то работодатель понесет дополнительные затраты, так как будет вынужден уплатить недоимки, пени и штрафы.
Источник: alrf.ru
НТВП «Кедр — Консультант»
ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Может ли ИП (индивидуальный предприниматель) сам себя нанять на работу, платить зарплату и вести записи в трудовой книжке?
Может ли ИП (индивидуальный предприниматель) сам себя нанять на работу, платить зарплату и вести записи в трудовой книжке?
Вопрос. Может ли ИП (индивидуальный предприниматель) сам себя нанять на работу, платить зарплату и вести записи в трудовой книжке?
Ответ.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием регулируются гражданским законодательством.
Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Из изложенного полагаем, что ИП не может сам себя нанять на работу, платить себе заработную плату и внести соответствующую запись о приеме себя на работу в трудовую книжку.
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, февраль 2020 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс
Источник: xn--b1aectnnkk.xn--p1ai
Нужно ли ИП принимать себя на работу?
У нас есть 17 ответов на вопрос Нужно ли ИП принимать себя на работу? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.
Содержание
- Нужно ли ИП устраивать себя на работу?
- Сколько человек должно работать в ИП?
- Нужно ли ИП принимать себя на работу? Ответы пользователей
- Нужно ли ИП принимать себя на работу? Видео-ответы
Отвечает Александр Вяземский
Может ли ИП принять сам себя на работу? Нет, не может. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
Нужно ли ИП устраивать себя на работу?
Здравствуйте. Нет, не может:ни принять себя на работу, ни начислять себе заработную плату. Заработная плата выплачивается наемным работникам ИП, а сам ИП в отношении самого себя не является работодателем, значит, и заработную плату начислять себе не может(письмо Роструда №358-6-1 от 27.02.2009г.)
Сколько человек должно работать в ИП?
Микропредприятие может иметь не более 15 сотрудников, малое предприятие — не более 100 человек, а численность среднего предприятия не должна превышать 250 работников.
Нужно ли ИП принимать себя на работу? Ответы пользователей
Отвечает Макс Малышев
Здравствуйте. Нет, не может:ни принять себя на работу, ни начислять себе заработную плату. Заработная плата выплачивается наемным работникам ИП, .
Отвечает Андрей Бигильдин
ИП не может выступить в двух ипостасях одновременно и заключить трудовой договор сам с собой. Он не вправе начислять и выплачивать себе зарплату или вносить .
Отвечает Анастасия Ларина
Может ли ИП принять сам себя на работу?
Отвечает Саша Стариков
Можно ли принять на работу Иванова Ивана Ивановича в ИП Иванов Иван Иванович, т.е. может ли ИП быть сам себе работодателем? Если мы трудоустроим Иванова Ивана .
Отвечает Кабард Храмцов
Предприниматель является полноправным работодателем и может принимать на работу всех без исключения физических лиц (ст. 303 ТК РФ).
Отвечает Сергей Мазепин
Это нужно сделать один раз — при найме первого сотрудника. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Читайте о них в статье .
Отвечает Андрей Скобелев
Системный администратор Василий хочет работать на себя и открыть ИП. Но он не может сразу уволиться, ведь есть обязательства перед семьей.
Отвечает Сергей Формат
Законодательство не запрещает заключать трудовые договоры с лицами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП), и не .
Отвечает Сергей Хилов
Как правильно ИП принять на работу сотрудника? . Обычно для этого нужно дополнительно учитывать характер работы и условия ее выполнения, .
Источник: querybase.ru
