Вопрос: Аптека организована индивидуальным предпринимателем – провизором. Может ли ИП сам себя назначить директором аптеки? Может ли ИП сам себе оформить трудовую книжку с записью о приеме на работу? Если нет, как подтвердить трудовой стаж ИП?
Ответ: В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой по смыслу трудового законодательства не является. Согласно ст.
2 Гражданского кодекса предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность. Отношения между лицами, осуществляющими такую деятельность, или с их участием регулируются гражданским законодательством.
На то, что трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления их функций в качестве работодателей, указал и Роструд в Письме от 27.02.2009 N 358-6-1. Индивидуальный предприниматель является работодателем и не может сам вести на себя трудовую книжку.
Почему бухгалтер должен быть своим человеком? Надежный бухгалтер-кто он? Бухгалтерия для ИП и ООО
Периоды деятельности в качестве ИП в целях назначения пенсии подтверждаются справкой территориального Пенсионного фонда об уплате обязательных взносов (п. 1 ст. 10 Федерального закона N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”).
В страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности период занятия работником коммерческой деятельностью включается, если работник подтвердит факт уплаты платежей за этот период документами об уплате платежей на социальное страхование. Согласно п. 11 “Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам”, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, периоды деятельности индивидуального предпринимателя, засчитываемые в страховой стаж, подтверждаются: а) за период до 1 января 1991 года – документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование; б) за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года – документом территориального органа Фонда социального страхования РФ об уплате платежей на социальное страхование.
Аудитор юридической
компании “Юнико-94”
Л.П.ПОЛЕВАЯ
25.03.2014
Источник: recipe.ru
Вправе ли ИП принимать работника на должность главного бухгалтера?
Вправе ли ИП принимать работника на должность главного бухгалтера?
Успешный бухгалтер. Советы И. Хакамады для «Главбуха»
Индивидуальный предприниматель вправе принять работника на должность главного бухгалтера.
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 402-ФЗ) распространяется в том числе и на индивидуальных предпринимателей, которые отнесены к экономическим субъектам (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 402-ФЗ).
В случае если индивидуальный предприниматель ведет бухгалтерский учет в соответствии с Законом N 402-ФЗ, он сам организует ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета, а также несет иные обязанности, установленные Законом N 402-ФЗ для руководителя экономического субъекта (ч. 2 ст. 7 Закона N 402-ФЗ).
По нашему мнению, данная норма означает, что индивидуальный предприниматель обязан организовать ведение бухгалтерского учета, но не обязан вести бухгалтерский учет лично. Кроме того, ИП несет обязанности, установленные Законом 402-ФЗ для руководителя экономического субъекта.
Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с Законом 402-ФЗ вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в ч. 5 ст. 6 Закона 402-ФЗ, может принять ведение бухгалтерского учета на себя (ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ).
Следовательно, индивидуальный предприниматель вправе принять работника на должность главного бухгалтера. Это не противоречит Закону N 402-ФЗ.
Источник: enterfin.ru
Может ли ИП назначить себя руководителем и платить зарплату?
Индивидуальный предприниматель не может быть работодателем и работником в одном лице. Это объясняется следующим.
Физическое лицо может выступать работодателем (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Это относится и к физическим лицам, имеющим статус индивидуального предпринимателя.
В то же время необходимо учитывать, что предпринимательской является самостоятельная деятельность, осуществляемая на свой страх и риск, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг (ст. 2 ГК РФ). Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, регулируются гражданским законодательством (ст. 23 ТК РФ). Соответственно, трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей у них как у работодателей.
Таким образом, нанять самого себя на работу (в том числе и в качестве директора) и выплачивать себе зарплату индивидуальный предприниматель не вправе.
Такая позиция отражена в письме Роструда от 27.02.2009 № 358-6-1.
При этом лицо, имеющее статус индивидуального предпринимателя, может выступать в качестве наемного работника у иного работодателя, а предпринимательской деятельностью заниматься в свободное от основной работы время. Ограничений на этот счет не содержится ни в гражданском, ни в трудовом законодательстве. Исключение составляют гражданские и муниципальные служащие: им запрещается вести предпринимательскую деятельность одновременно со службой (ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
Источник: osoboem.ru