Может ли ИП не давать отпуск

Рассматривая вопрос, может ли право работодатель отказать в отпуске, важно учитывать категорию работника. По каким причинам могут отказать в отпуске? Что делать, если начальник отказывает в отпуске, как обжаловать незаконное решение?Кому нельзя не предоставить отпуск.

(кликните, чтобы открыть)

1. Как предоставляется ежегодный отпуск
2. Отступления от графика отпусков
3. Отдых по графику: могут ли отказать в запланированном отпуске
4. Как регламентируется право на отпуск и можно ли его отобрать?
5. Причины отказа в отпуске
6. Кому нельзя не предоставить отпуск?
7. Возможные причины отказа
8. Законы об отпусках
9. Обжалование незаконного решения
10. Могут ли отказать в отпуске с последующим увольнением?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей стране гарантируется каждому работнику по закону. Может ли работодатель отказать в отпуске? Статьями Трудового кодекса регламентированы правила и все нюансы, касающиеся отпусков, а также их переноса или отказа в предоставлении определенных видов по каким-то причинам. Решение вопроса о возможном отказе работодателем подчинённому в отпуске зависит от конкретной ситуации. Общее правило гласит: отказ при вовремя поданном и правильно оформленном заявлении является нарушением права на отдых и поэтому незаконен.

Есть ли право у работодателя не отпустить работника в отпуск по графику? #отпуск #shorts

А если все же работодатель отказывает в отпуске, что делать? В случае отсутствия должного на то основания действия его подлежат обжалованию по закону.

Как предоставляется ежегодный отпуск

«Регулирует» отпуска глава 19 ТК РФ. Правом законно отдохнуть могут воспользоваться сотрудники, чей стаж работы в компании превышает 6 месяцев. По истечении данного срока работнику может быть предоставлен отдых по его заявлению, или же он вносится в график отпусков на следующий календарный год. Именно данный документ регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в конкретной организации.

Такой график составляют на каждом предприятии или учреждении в конце текущего года. Утвержден он должен быть не позднее 17 декабря. Всех работников знакомят с очередностью отпусков под подпись.

Отступления от графика отпусков

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Между тем отступления от графика все же возможны.

Во-первых, скажем о случаях, когда законодательство обязывает изменить запланированную дату отдыха сотрудника. В частности, в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника (например, отпуск запланирован с 01.12.2015 по 29.12.2015. Работник уведомлен о начале отпуска 13.11.2015, издан приказ о предоставлении отпуска, в установленные сроки выплачены отпускные. 30.11.2015 работник заболел и обратился к работодателю с заявлением о переносе отпуска. В такой ситуации работодатель не может отказать работнику и обязан удовлетворить его заявление – отменить приказ о предоставлении отпуска и учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты);
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Это тоже важно знать:

Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был преду­прежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника также обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Обратите внимание

Даже при обязательном перенесении отпуска новые даты отпуска в одних случаях определяет самостоятельно работодатель, лишь учитывая пожелания работника, но не следуя им, а в других случаях – работник.

При наличии названных причин работники зачастую считают, что могут уйти в отпуск тогда, когда им нужно, и полностью уверены, что работодатель не вправе им запретить это. Так, Хабаровский краевой суд рассматривал спор о применении мер дисциплинарной ответственности к работнику, который самовольно ушел в отпуск после переноса его части. В Апелляционном определении от 12.09.2014 по делу № 33-5797 указано, что работодатель много раз пытался выяснить мнение истца о сроке переноса отпуска (отпуск был перенесен в связи с временной нетрудоспособностью в период, предусмотренный графиком), но истец в одностороннем порядке определил себе дату начала отпуска и убыл в него, что противоречит ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Кроме того, сотрудники могут выйти на работу в день начала отпуска. Эти действия тоже можно считать нарушением трудовой дисциплины, чему есть подтверждения в судебной практике. Так, в день, установленный графиком отпусков (18.07.2013), сотрудница вышла на работу, о чем подала работодателю соответствующее заявление. Суд указал, что односторонние действия работников по переносу даты отпуска недопустимы (Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 22.05.2015 по делу № 33-1663/2015).

Однако не только по причинам, названным в ст. 124 ТК РФ, может понадобиться изменить дату начала или окончания отпуска. Например, у работника сложились определенные обстоятельства и отпуск ему требуется в иное время, чем запланировано. В таком случае он обращается к работодателю с заявлением, в котором просит об изменении периода предоставления отдыха.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Для работника, который не подпадает по нижеуказанную категорию граждан, величина отпуска равна 28 дням, без учета его официальных выходных и государственных праздников. Данный срок Вам продлят в случае если Вы:

• Несовершеннолетний – более 31 дня
• Инвалид различной степени тяжести- более 30 дней
• Работа связана с уходом за детьми – более 42 дней
• Трудитесь в сфере образования- до 56 дней
• Сотрудник прокуратуры- более 30 дней

Довольно распространенным случаем является вызов работника из отпуска. Закон запрещает данную процедуру для всех категорий граждан. Отозвать Вас из отпуска могут только в случае Вашего добровольного согласия. В этом случае Вы в праве выбирать, на какие дни будет перенесен тот период, который Вы еще не отгуляли. При этом закон запрещает задерживать или переносить Ваш отпуск на срок более чем 2 года.

Работодатель не имеет права даже на попытки отозвать работника с заслуженного отпуска если тот является:

• Несовершеннолетним
• Беременной женщиной
• Работника с опасного производства

Это тоже важно знать:

Выплата отпускных средств производится не позднее 3 дней до начала отпускного периода, за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить неустойку в размере 1/300 от зарплаты. Характер отказа в отпуске подразумевает под собой различные ситуации.

Причины отказа в отпуске

Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске? Отказ допускается при наличии следующих оснований:

• специалист расписался в графике отпусков, составленном в начале года, но желает уйти на отдых в другое время;
• заявление на отпуск составляется сотрудником, проработавшем в компании меньше 6 месяцев, но при таких условиях отдых предоставляется только при наличии согласия нанимателя;
• оформляется заявление на отдых с последующим увольнением, причем работодатель может отказать в таком действии и настоять на том, чтобы после отпуска специалист вышел на работу и отработал положенные две недели.

Оформление отпуска с последующим увольнением считается распространенной процедурой, но принятие такого заявления является правом, а не обязанностью руководителей компаний.

Кому нельзя не предоставить отпуск?

Нельзя отказывать в предоставлении отпуска:

• несовершеннолетним;
• беременным до или после декрета;
• лицам, усыновившим младенца в возрасте до трех месяцев;
• супругу женщины, находящейся в декретном отпуске;
• иным категориям работников, предусмотренным законодательством.

Для перечисленных лиц установлена привилегия по получению отпуска, им даже не нужно дожидаться его наступления по графику, достаточно написать работодателю заявление с просьбой о его предоставлении. Отказывать в удовлетворении этого заявления нельзя.

Запрещено непредоставление отпуска в течение года лицам, не достигшим совершеннолетия или работающим во вредных и опасных условиях.

В течение двух лет подряд отпуск переносить нельзя, то есть если работнику уже однажды переносили отпуск, то когда его время подошло во второй раз, повторный перенос, даже при наличии согласия сотрудника, производить нельзя.

Сотрудникам, не имеющим никаких привилегий в части получения отпуска, он предоставляется и переносится на общих основаниях.

Возможные причины отказа

Многие работники задаются вопросом: имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск?

Подобное действие со стороны работодателя возможно только в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

К ним относится следующее:

• наступление временной нетрудоспособности работника – при отказе осуществляется перенос на другой срок;
• если работнику необходимо исполнить какие-либо обязанности, связанные с государственной службой – при этом должно предусматривается освобождение от работы;
• иные случаи, предусмотренные действующим законодательством.

Обозначенные выше моменты максимально подробно освещаются в ст.№14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример:

Работник компании по ремонту автомобилей проработал на предприятии 11 месяцев подряд, без перерывов. При этом заранее был составлен график отпусков, согласно которому сотрудник должен был уйти в отпуск в августе. После написания заявления на отпуск оно было возвращено назад с пометкой от директора «возражаю».

Согласно положениям ТК РФ (ст.№123, ст.№372, ст.№14) перенос отпуска в данном случае возможен только с согласия работника. Потому отказ в рассматриваемом случае является неправомерным.

Это тоже важно знать:

Сотруднику необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив уже утвержденный график отпусков и заявление, на котором имеется соответствующая пометка от начальника.

Также нередко возникает вопрос: могут ли отказать в отпуске на основании какой-либо причины, не обозначенной в соответствующей статье?

Данное действие со стороны работодателя является неправомерным.

Чаще всего подобного рода прецеденты возникают в следующих случаях:

• отправление в отпуск без сохранения заработной платы;
• уход в отпуск через полгода работы;
• уход в отпуск перед декретом.

Законы об отпусках

На каждом предприятии руководство составляет специальный график отпусков, в котором в обязательном порядке учитываются все пожелания работников, а также основные производственные и организационные возможности работодателя. Прямая обязанность соблюдать подобный установленный график возложена, как на работодателя, так и на сотрудников, это законные трудовые отношения.

Если отдых полагается по графику, не использовать его можно только с согласия работника, а также при определенном условии, что в прошлом году были использованы все права на отдых.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Важно! Если руководитель не отпускает в отпуск два года подряд – это является грубым нарушением трудового законодательства в целом и относительно отдельно взятого сотрудника.

Данное условие указано в статьях 123 и 124 Трудового кодекса РФ. В ситуации, если работодатель отказывается предоставить вам законный отдых, стоит напомнить ему именно об этих статьях. Рассмотрим подробнее, кому предоставляется ежегодный отпуск, как время отдыха переносится в течение года, кто имеет право на дополнительный отдых, предоставляемый на особых основаниях.

Все это необходимо знать для получения более эффективного результата при решении вопроса о предоставлении законного отдыха.

Сотрудник просит отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать

Вправе ли работодатель оценить уважительность причин отпуска

Обязательно ли отпускать в отпуск для участия в судебном процессе

С кем сотрудник должен согласовать отпуск

Наравне с ежегодным оплачиваемым отпуском сотрудники вправе просить у работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет). Предоставление такого отпуска регулируется статьей 128 Трудового кодекса.

Статья прямо называет категории сотрудников, которым работодатели обязаны предоставить такой отпуск (например, работающие пенсионеры и инвалиды). Продолжительность их отпуска ограничена определенным количеством календарных дней в год.

Но кроме этого, отпуск за свой счет может попросить любой из сотрудников компании по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (абз. 1 ст. 128 ТК РФ). Причем никаких ограничений по его продолжительности нет.

Если сотрудник слишком часто просит предоставить отпуск за свой счет и это негативно сказывается на выполнении им трудовой функции, работодатель, казалось бы, может и отказать ему в таком отпуске. А если сотрудник, несмотря на отказ, все равно не выйдет на работу уволить его за прогул. Проблема в том, что впоследствии сотрудник может оспорить отказ в предоставлении отпуска или незаконное увольнение в суде, а также обратиться в трудинспекцию с жалобой на действия работодателя. Как показывает практика, работникам удается отстоять свои права вполне успешно. В этой статье как работодателю не попасть впросак, когда можно, а когда и не стоит отказывать в отпуске за свой счет.

Обжалование незаконного решения

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, и сотрудник убежден в необоснованности такого решения, он имеет право обжаловать действия руководства в Трудовой инспекции.

Это тоже важно знать:

1. Составление 2-х заявлений с просьбой о предоставлении отпуска.
2. Отправление одного письма работодателю (заказным письмом, чтобы осталось уведомление), передача второго заявления в Трудовую инспекцию.
3. Снятие ксерокопии с утвержденного графика отпусков, направление его инспектору Трудовой инспекции.

В 70% случаев дело решается в досудебном порядке. Если работник полагает, что контролирующий исполнение трудового законодательства орган не предпринял необходимых действий по защите его прав, он имеет возможность обратиться в суд для решения конфликта.

Могут ли отказать в отпуске с последующим увольнением?

Вопрос: Работник просит предоставить ему отпуск за отработанное время (6 мес. 18 дн.) с 23 мая 2012 г. с последующим увольнением. Работодатель хочет отклонить заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Какую резолюцию работодатель должен наложить на заявление работника?

При отказе предоставить отпуск какой будет дата увольнения? Ответ: Работодатель, проставляя резолюцию на заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением без указания точной даты увольнения, может указать: «В предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора отказать», также рекомендуем во избежание споров о дате увольнения в указанном случае предложить работнику переписать заявление с указанием точной даты расторжения трудового договора. Обоснование: Согласно ч. 2 ст.

Подпишитесь на свежие новости

Статьи по теме:

• Когда выплачивают отпускные: как начисляются, ответственность за нарушение сроков выплаты
• Отпуск по уходу за ребенком отцу

Источник: pred-pravo.ru

Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске

По истечении полугода непрерывной трудовой деятельности в одной организации сотрудник получает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При согласовании с руководством сотрудник может воспользоваться данным правом и ранее указанного срока.
Однако при наличии определенных обстоятельств работодатель может законно отказать работнику в отпуске, даже если продолжительность его трудовой деятельности превышает полгода. Ст. 123 Трудового Кодекса РФ говорит об обязательности наличия графика отпусков для обеих сторон трудовых отношений.

График должен быть утвержден работодателем совместно с профсоюзной организацией и должен содержать в себе очередность ухода в отпуска среди сотрудников. При желании сотрудника воспользоваться отпуском, отклоняясь от графика, руководитель вправе отказать. Конечно, существуют исключения.

Согласно законодательству отдельным категориям сотрудников руководитель предоставляет отпуск в удобное для них время. В ст. 124 Трудового Кодекса РФ перечислены случаи, при которых работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск в необходимый для него срок. Когда предоставление сотруднику отпуска рискует обернуться негативными последствиями для рабочего процесса организации, руководитель по согласованию с сотрудником вправе изменить даты отпуска на другой срок в настоящем году, а при согласии работника – в следующем.

Работодатель не имеет права в течение двух лет подряд не давать отпуск.

• женщин, в период до отпуска по беременности и родам, или же после;
• несовершеннолетних;
• сотрудников, которые усыновили ребенка в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, согласно законодательству.

Даты отпуска также должны быть изменены по заявлению работника, если им не получены отпускные, или сотрудника не предупредили соответствующим образом о дате начала отпуска.

Оплата отпускных выполняется за три дня до отпуска согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ. О датах отпуска сотрудник уведомляется за две недели до его начала.

При нарушении прав сотрудник может обратиться за помощью к специализированным юристам или самостоятельно с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда.

Источник: rusbankrot.ru

Нужен ли ИП график отпусков

График отпусков – обязательный документ для предприятий разных форм собственности, где используется наемный труд. Он устанавливает порядок предоставления отдыха сотрудникам, занятым на условиях трудового соглашения. Однако для индивидуального предпринимателя, механизм отчетности упрощен. Вопрос о том, нужен ли ИП график отпусков становится актуальным, когда бизнесмен начинает работать с наемным персоналом.

Когда и кем составляется график отпусков

График отпусков является тем документом, на основании которого работник получает гарантированное право на отдых. Нужен ли ИП график отпусков? Индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд, обязаны составлять распорядок отдыха подчиненных. Это помогает избежать путаницы и споров при определении очередности отпусков. Кроме того, инспекция труда вправе проверить данную документацию.

Если хозяйствующий субъект не ведет график, то к нему могут быть применены соответствующие санкции. Минимальная сумма штрафа за отсутствие документа – 1 000 руб. Нужен ли ИП график отпусков, если у него задействована небольшая численность работников? Да, даже если трудоустроено два или три человека, предприниматель должен представить документ инспекции труда. Если ИП не использует наемный труд, то он освобождается от этой обязанности.

График отпусков необходимо составлять особо тщательно. Часто на практике это правило игнорируют хозяйствующие субъекты. На небольших предприятиях сотрудники освобождаются от трудовых обязанностей на основании заявления и идут в отпуск на следующий день. Это неправильно, так как работнику положены выплаты от ИП не менее чем за три дня до начала отдыха.

График отпусков ИП составляет до начала нового календарного года, но не позже, чем за две недели до его наступления. Допустим, график на 2018 год должен быть готов до 15 декабря 2017 года.

Законодатель не требует соблюдения четкой формы документа. Предприниматель вправе разработать свой график отпусков или использовать уже готовый формуляр, утвержденный Госкомстатом в 2004 году. Основное требование – наличие документа на предприятии, соблюдение очередности предоставления отдыха подчиненным и документальное отражение в нем всех текущих изменений.

Унифицированная форма графика отпусков доступна бесплатно в формате Word и Excel. Скачать ее можно в интернете.

На видео: Отпуск. Порядок предоставления. Работа с графиком отпусков. Уменьшение задолженности по отпускам.

Как составить документ

На больших предприятиях готовится приказ о создании графика отдыха персонала на следующий год. Предприниматель сам решает, нужен или нет ему этот документ. Актуально издавать распоряжение при большой численности сотрудников. Как составить, заполнить и утвердить график отпусков ИП? Образец заполненного документа представлен ниже.

Прежде чем приступить к его составлению, работодатель обязан:

• подсчитать количество дней, положенных подчиненным для ежегодного отдыха (по закону их не может быть менее двадцати восьми);
• проверить, есть ли у работников преимущественное право на выбор даты освобождения от трудовых обязанностей (допустим, несовершеннолетние сотрудники, почетные доноры или иные льготные категории граждан);
• согласовать очередность отпусков между работниками, желательно при этом попросить персонал изложить свои пожелания касательно дат отдыха письменно.

Льготные категории сотрудников вправе первые выбирать удобное время отдыха. Когда каждый работник ИП определился с датой, все разногласия будут улажены, следует приступить к заполнению графика. Унифицированный документ Т-7 имеет форму таблицы и содержит 10 граф. Заполняются они на протяжении года постепенно, по мере ухода сотрудников в отпуск.

Что необходимо отразить в таблице:

1. В первой графе указывается полное название структурного подразделения. Предприниматель может оставить ее пустой.
2. Вторая, третья и четвертая колонки – полное наименование должности, фамилия работника, присвоенный табельный номер. Записываются все сотрудники, работающие на условиях трудового договора. В том числе лица трудоустроенные менее полугода назад.
3. В пятой колонке указывается общее количество дней, положенных работнику в качестве основного и дополнительного отдыха.
4. Вместо даты предполагаемого отпуска может быть написан только месяц. В этом случае работник обязан предупредить руководителя о желаемом дне ухода на отдых путем подачи заявления.

Образец заполнения документа:

Остальная часть графика заполняется на протяжении календарного года. Утверждается документ подписью хозяйствующего субъекта.

На видео: Оптимизация режимов работы.Суммированный учет: практика и графики

Внесение изменений в график

В течение года в документ вносятся корректировки, которых нельзя избежать при нормальной деятельности предприятия. Это внутренние перемещения подчиненных, прием новых кадров, изменения в датах. Как внести изменения в график отпусков? Для этого предназначены графы 7–10 таблицы. В седьмой колонке указывается фактичное время ухода в отпуск.

Оно может и не совпадать с датой, указанной ранее, но для этого должно быть документальное основание, указанное в следующей графе.

В примечаниях может быть указана различная информация, допустим, о дополнительных днях отдыха, оставшихся с прошлого года. При приеме нового сотрудника предприниматель может внести соответствующие изменения в график. Обязательно ли делать подобные корректировки? Нет.

Законодатель не обязывает хозяйствующего субъекта вносить нового работника в таблицу, сделать это можно в следующем году. Если же сотрудник пожелает отправиться в отпуск, он может быть предоставлен по заявлению и договоренности с руководителем.

При увеличении дней отпуска работникам или вследствие больших кадровых перестановок, целесообразно составить дополнительный документ, включающий произошедшие изменения. Правильное ведение графика поможет избежать штрафов в случае внезапной проверки со стороны контролирующих органов.

На видео: Вебинар график отпусков

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Поделитесь в соц. сетях, расскажите друзьям — это лучшая благодарность нам! Поставьте свою оценку статье о ведении ИП, ПРОГОЛОСУЙТЕ за полезность — это анонимно и всем видно.

Источник: biznes-prost.ru