Может ли компания принять ИП на работу?
Законодательство не содержит запретов на совмещение гражданами трудовой деятельности с предпринимательской, поэтому компании свободно могут нанимать ИП на работу (ст. 20 ТК РФ). Статус ИП при этом помехой не является. Закон не устанавливает и специфических требований к трудовым договорам, заключаемым с такими лицами.
Как и остальных сотрудников, при приеме на работу их необходимо ознакомить с нормативными актами работодателя, оформить необходимые кадровые и иные документы (трудовой договор, приказ о приеме на работу, личную карточку и т. д.), при необходимости провести инструктажи (по охране труда, пожарной безопасности и другие). После официального оформления на работу работнику в общем порядке начисляется зарплата, с которой удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. На него распространяются все гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством: ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, выплата пособий и др. Если с ИП заключается не трудовой договор, а ГПХ, то нанятый предприниматель выступает в статусе ИП и является не сотрудником, а исполнителем по договору ГПХ. При этом компания нанимает ИП-исполнителя для выполнения определенных работ (оказания услуг) и оплачивает ему не заработную плату, а сумму оплаты за его услуги.
На такого ИП не распространяются гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Он самостоятельно уплачивает налоги с полученного вознаграждения в соответствии с применяемым налоговым режимом.
Может ли ИП нанять на работу другого ИП?
В процессе развития собственного бизнеса индивидуальному предпринимателю могут потребоваться помощники. Таким помощником может стать другой ИП или несколько индивидуальных предпринимателей. Статус ИП у лица, нанимающегося на работу к другому ИП, не мешает оформить с ним трудовой договор наравне с другими сотрудниками. Главное — чтобы ИП-наниматель был заинтересован в трудовых отношениях с таким лицом, а у нанимаемого работника были возможности для выполнения трудовых функций (время, квалификация, опыт и т. д.). Можно использовать труд ИП и посредством заключения с ним договора ГПХ, выплачивая вознаграждение за выполненный объем работ (услуг).
Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.
Может ли ИП принять сам себя на работу?
Нет, не может. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). В свою очередь, трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений (ст. 56 ТК РФ). Будучи одной стороной — работодателем, ИП не может одновременно быть второй стороной договора — работником.
Отсюда следует, что ИП не может сам себе выплачивать зарплату и оформлять на себя трудовую книжку.
Ограничения и риски при приеме на работу ИП
Если работодатель нанимает на работу ИП, увеличивается показатель численности его работников, что может иметь негативные налоговые последствия. Работодатель может «слететь» с применяемого налогового режима из-за превышения ограничения среднесписочной численности сотрудников. К примеру, работодатель на УСН может у себя трудоустроить не более 100 чел. (п. 4 ст.
346.13 НК РФ), а средняя численность работников у предпринимателя на патенте не может превышать 15 чел. (п. 5 ст. 346.43 НК РФ). Только работодатели на ОСНО не ограничены в приеме работников и могут нанимать столько сотрудников, сколько посчитают необходимым.
Основной риск для работодателя, нанимающего на работу ИП, заключается в переквалификации договора ГПХ в трудовой договор (см., к примеру, Постановление АС Дальневосточного округа от 11.09.2020 по делу № А51-23858/2019). Такая переквалификация может обернуться для работодателя дополнительными тратами в виде расходов на уплату штрафов, пеней и недоимок (об этом расскажем далее).
Налоговые и административные последствия ошибок при оформлении на работу ИП
Если договор ГПХ, заключенный с ИП, контролеры переквалифицируют в трудовой, работодателю не только доначислят налоги и страховые взносы, но и обяжут пересчитать все выплаты, исчисляемые исходя из среднего заработка, выплатить компенсации за задержку зарплаты и пособий, а также оштрафуют. Работодателю, допустившему такое нарушение, придется пересчитать начисленные налоги и взносы, так как с выплат по договорам ГПХ уплачивается меньше налогов и взносов, чем с вознаграждений по трудовым договорам (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ).
Оформление договора ГПХ вместо трудового договора — административное правонарушение, за которое компанию штрафуют на сумму от 50 000 до 100 000 руб., а штраф на директора составит от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).
Отдельным работодателям удается отбиться от доначислений в суде, но выигрышных дел все-таки больше у контролеров, чем у работодателей (Постановлении АС Волго-Вятского округа от 05.04.2022 по делу № А43-11502/2020).
Чтобы исключить риск переквалификации договора ГПХ с ИП в трудовой договор, следует придерживаться определенных правил: не заключать договоры ГПХ на продолжительный срок, не включать в договор условия, предусмотренные для трудового договора, не оформлять кадровых документов на исполнителей по договору ГПХ, не включать их в табель учета рабочего времени и платежные ведомости, а также не рассчитываться с ними в дни выплаты зарплаты штатному персоналу.
Подводим итоги
- Статус ИП не мешает ему наниматься на работу в компанию или к другому ИП в качестве сотрудника по трудовому договору.
- После официального оформления на работу работнику в общем порядке начисляется зарплата, с которой удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. На него распространяются все гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством: ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, выплата пособий и др.
- Оформлять с ИП договор ГПХ, когда он выполняет обязанности штатного работника, опасно — такая переквалификация может обернуться для работодателя дополнительными тратами в виде расходов на уплату штрафов, пеней и недоимок.
Источник: blogkadrovika.ru
Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен в другом месте
Бывает так, что работа, на которой ты оформлен официально, не приносит достаточного дохода, но по тем или иным причинам не хочется ее бросать. И приходит идея стать параллельно индивидуальным предпринимателем. Ведь ИП можно рассматривать с двух сторон. С одной стороны, индивидуальный предприниматель является субъектом предпринимательской деятельности, а с другой – это физическое лицо. Следовательно, можно предположить, что все же стать предпринимателем и быть официально трудоустроенным в какой-либо коммерческой организации возможно.
Можно ли открыть ИП, если уже официально трудоустроен
Возможность получения дополнительного заработка приводит к мысли открыть ИП. Открывать или нет свой бизнес – вопрос, который имеет некоторые аспекты, а именно:
• насколько это выгодно;
• хватит ли у вас времени и сил, чтобы работать и вести предпринимательскую деятельность;
• как отреагирует ваш работодатель на то, что вы параллельно занимаетесь другой работой.
Вы имеете полное право, открыв ИП, не сообщать об этом своему начальству на основной работе. Иногда работодатели сами хотят принять на работу индивидуального предпринимателя на выгодных для них условиях, так как в таком случае компания экономит на уплате некоторых зарплатных налогов.
Кроме этого, сотрудникам со статусом ИП не нужно платить больничные, отпускные и социальный пакет. Но все же, когда зарегистрируете ИП, не спешите бежать увольняться.
Полезное: Как правильно самостоятельно оформить ИП
Процедура регистрации ИП для работающего ничем не отличается. Для начала вы идете в налоговую инспекцию, которая находится по месту вашей прописки, и сдаете туда заявление на открытие и регистрацию ИП. В течение 5 рабочих дней налоговая инспекция рассмотрит ваше заявление и даст вам ответ-свидетельство, которое даст вам право на ведение предпринимательской деятельности.
Вам также выдадут выписку о том, что данные о вас внесены в Единый государственный реестр ИП. Как у юридического лица, у вас есть право нанять сотрудников, изготовить печать, а также открыть расчетный счет в банке. Страховые взносы за вас как за физическое лицо по-прежнему уплачивает ваш работодатель. А вот как ИП обязательные фиксированные взносы должны вы платить сами.
Помимо ИП, нет никаких запретов на открытие ООО. Ваше официальное трудоустройство никак негативно не повлияет на то, чтобы вы стали учредителем или генеральным директором ООО.
Чаще всего, когда женщина в декрете, она думает над тем, чтобы воплотить свою мечту в реальность и стать успешной бизнес-леди. Как же открыть ИП, когда находишься в декрете? В России не существует никаких ограничений для мамы, чтобы открыть свой бизнес. Необходимый пакет документов нужно сдать в налоговую инспекцию.
Самое основное – следует определиться, каким видом деятельности вы планируете заниматься, и выбрать нужный код ОКВЭД. В основном мамы выбирают в качестве своего заработка оказание каких-либо услуг. Если женщина в декрете не может сама представить документы в налоговую, то сделать это может другой человек, имеющий при себе доверенность. Все документы должны быть заверены нотариусом.
Полезное: Что делать дальше после открытия ИП
Препятствия и ограничения
Существует перечень должностей, профессий, работая на которых вы не можете параллельно зарегистрировать ИП. Не вправе открыть ИП депутат Госдумы РФ, главы муниципальных учреждений, депутаты всех уровней. Можно ли зарегистрировать индивидуальное предпринимательство, если вы работаете в бюджетной организации? Тут понятнее будет объяснить на примере.
Государственным служащим школьный учитель не является. Он вправе заниматься частной практикой, предоставляя услуги репетитора. Работник местного управления образования – педагог, он является госслужащим и не может иметь подобной практики. Медик, работающий в больнице, может быть предпринимателем. А человек, работающий в территориальном органе Росздравнадзора, не может зарегистрировать ИП.
У человека с официальным трудоустройством и с ИП могут возникать некие сложности. Официально трудоустроенный сотрудник отвечать будет только за прямые убытки, а предприниматель отвечает за все, что указано в договоре. В деятельности бизнесмена существует риск не получить прибыль, наемный же работник получает зарплату ежемесячно в определенный день или дни. Сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а бизнесмена могут привлечь к гражданско-правовой, хозяйственной, к уголовной ответственности.
Полезное: Со скольких лет можно открыть ИП по закону
Перед тем как открыть свой бизнес, тщательно проанализируйте все и взвесьте все за и против. Если положительных пунктов окажется больше, то смело открывайте ИП и зарабатывайте.
Источник: ipprofi.ru