Какие документы по охране труда и пожарной безопасности необходимы ИП без работников, и как их получить, учитывая их важность для соблюдения требований?
| Радислав , Москва
Ответы юристов (1)
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1579 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Согласно законодательству Российской Федерации, ИП без работников освобождаются от обязательной сертификации по охране труда и пожарной безопасности. Однако, такие ИП обязаны ознакомиться с правилами и нормами, регулирующими данную сферу, и поддерживать соответствующие условия безопасности в работе и нахождении в помещении. ИП также должны иметь договор на аутсорсинг с ресурсной организацией, которая выполняет работы по обеспечению охраны труда и пожарной безопасности.
#109138 2022-08-13 02:37:39
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1579 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Для решения данного вопроса ИП (без работников) должно иметь следующие документы по охране труда:
43 аккредитация на аутсорсинг охраны труда для ИП, как получить?
- «Общие положения по охране труда»;
- «Инструкция по охране труда на рабочих местах»;
- «Перечень производственных опасностей и вредных производственных факторов на рабочих местах и методы их предупреждения»;
- «Журнал регистрации несчастных случаев на производстве»;
- «Учет времени пребывания на рабочем месте».
Для решения данного вопроса ИП (без работников) также должно иметь следующие документы по пожарной безопасности:
- «План эвакуации и действий при пожаре»;
- «Правила пожарной безопасности»;
- «Журнал учета проверок исправности средств противопожарной защиты»;
- «Специальная организация по пожарной безопасности»;
- «Порядок обучения персонала правилам поведения при пожаре».
Помимо указанных документов, можно обратиться к компетентным органам и спросить их, нужны ли еще какие-то документы для ИП (без работников) по охране труда и пожарной безопасности.
#321691 2022-08-13 02:37:39
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1579 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Статьи, применимые к данной ситуации, включают: — Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (статьи 7, 8, 9, 10); — Федеральный закон от 21 декабря 1994 года №69-ФЗ «Пожарная безопасность» (статьи 8, 9, 10, 11). Также следует учитывать нормативно-правовые акты регионального уровня, которые могут содержать дополнительные требования и правила в области охраны труда и пожарной безопасности.
Источник: prav.io
Нужна ли лицензия на обучение по охране труда?
В адрес профсоюзной инспекции труда СОЦПРОФ поступают вопросы: Является ли обучение по охране труда у работодателя образовательной деятельностью? Требуется ли работодателю оформлять лицензию на образовательную деятельность?
В письме Минтруда РФ от 10 февраля 2023 г. № 15-2/ООГ-344 указано: «Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение (ОГ-1696 от 13.01.2023), поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее — Правила).
В соответствии с пунктом 4 Правил обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
— инструктажей по охране труда;
— стажировки на рабочем месте;
— обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
— обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
— обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее — обучение требованиям охраны труда).
Обучение по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда работников, которая направлена на определение качества знаний, усвоенных и труда.
При этом пунктом 3 Правил установлено, что обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.
Таким образом, обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не являются образовательной деятельностью и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.
Пунктом 43 Правил определено, что обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Решение о проведении обучения работников у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда, принимает работодатель с учетом требований по обязательному обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, установленных пунктом 85 Правил.
При этом организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда» (пункт 2 Правил).
Одновременно сообщаем, что ответ на Ваше обращение не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением Департамента на отдельный заданный вопрос».
Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.
Источник: sotsprof.org
Должны ли ИП проводить инструктажи по охране труда?
Нужно ли индивидуальным предпринимателям проводить инструктажи по ОТ? Если да, то какие?
Согласно действующих нормативно-правовых документов, любые предприниматели (включая ИП) должны опираться на Порядок обучения по ОТ и контроля знаний по ОТ сотрудников компаний, которые утверждены постановлением Минтруда РФ №1/29 от 13.01.03.
Следуя разделу 2.1 этого нормативного акта, определяются следующие разновидности инструктирования сотрудников:
- вводный – за такой инструктаж отвечает специалист по ОТ, либо другой уполномоченный работник, исполняющий его обязанности по приказу работодателя.
- целевой, внеплановый, повторный и первичный – выполняется непосредственным начальником (исполнителем) работ.
Помимо этого, требуется учитывать, что лица, которые несут ответственность за инструктаж по ОТ, должны иметь удостоверения об обучении ОТ в аккредитованном образовательном центре. В противном случае, проведенный инструктаж не несет юридической силы, и не засчитывается на проведенный.
Многопрофильный центр «Феникс» предлагает Вам различные курсы профессиональной переподготовки в области охраны труда очно, или дистанционно, без отрыва от работы.
Оставить комментарий
Источник: centrfenix.ru