Вопрос: У нас заключен агентский договор с ИП. Может ли этот ИП дать право подписи отчетов физлицу на основании доверенности. Также этому ИП Принципал передал автомобиль для исполнения обязанностей во исполнение агентского договора. Может ли агент передать этот автомобиль физлицу?
Ответ: Отчет от имени индивидуального предпринимателя может быть подписан физическим лицом, уполномоченным на это доверенностью. Из вопроса непонятно как принципал передал автомобиль агенту (индивидуальному предпринимателю). Будем исходить из того, что выдана доверенность.
Лицо, которому выдана доверенность, может действовать только от имени собственника и в интересах собственника. Соответственно, передавать имущество представитель может лишь при условии, что собственник ему это разрешил (п. 1 ст. 182, п. 1 ст. 185 ГК РФ).
Поэтому прежде, чем передать имущество физическому лицу, необходимо проверить доверенность и убедиться, что собственник ТС наделил своего представителя таким правом. В доверенности собственник всегда указывает, на что он уполномочивает своего представителя. Обоснование: Согласно п. 1 ст.
Находим ответ. Кто подпишет счёт-фактуру?
1008 ГК РФ в ходе исполнения договора агент обязан представлять принципалу отчеты в предусмотренном порядке в установленные сроки. Форма отчета агента в законе не определена.
Тем не менее сторонам во избежание возможных споров, связанных с отказом принципала принять отчет, рекомендуется установить в договоре, что он составляется в письменной форме и подписывается лицом, уполномоченным действовать от имени агента. В случаях, когда агент является физическим лицом или индивидуальным предпринимателем, отчет подписывается самим лицом. В силу п. 1 ст.
185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. Также отчет может быть подписан от имени организации, физического лица или индивидуального предпринимателя лицом, уполномоченным на это доверенностью (абз. 1 п. 1 ст. 182, ст. 185 ГК РФ).
Таким образом, отчет от имени индивидуального предпринимателя может быть подписан физическим лицом, уполномоченным на это доверенностью.
Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос
- Бухгалтеру
- Юристу
- Руководителю
- Кадровику
- Купить КонсультантПлюс
- Бесплатный доступ
- Установка и обслуживание
- Сопровождение
- Обучение
- Атлант НАВИГАТОР
- Линия консультаций
- Семинары
Источник: atlant-pravo.ru
Доверенность на право подписи документов от юридического лица. Образец и бланк 2021 года
Документы от имени фирмы могут быть подписаны не только руководителем, но и иными физическими лицами независимо от того, являются ли они штатными сотрудниками этой фирмы или нет. Но вот действительными такие первичные документы с юридической точки зрения будут считаться только в том случае, если юридическое лицо правильно оформил передачу права своей подписи уполномоченному лицу.
Артисту нужно ИП? Как подписывать договоры и с кем
Что такое доверенность на право подписи документов?
Документом, который подтверждает полномочия представителя действовать от имени юридического лица, является доверенность. Она нужна в каждом случае, когда от имени компании выступает лицо, не являющееся ее законным представителем. Без доверенности вправе действовать только ее руководитель или иной представитель, имеющий на это право в соответствии с уставом организации, учредительными документами или в силу закона.
Образец доверенности на право подписи документов от юридического лица 2023 года
Особенности
Документальное оформление передачи права подписи первичных документов может быть произведено в двух формах в виде приказа или доверенности. Также передачу права подписи можно оформить и в той и в другой форме одновременно.
Приказом юридическое лицо можно оформить только тому лицу, который является штатным сотрудником организации (работающим на основании трудового договора). В остальных случаях передача права подписи подтверждается путем выдачи доверенности тому, кому передается это право.
Если право своей подписи передает индивидуальный предприниматель, но передача должна производиться строго по доверенности, вне зависимости от того, работает физическое лицо в штате предпринимателя или нет (приказ не составляется).
Еще одним важным условием для ИП является необходимость подтверждения права подписи нотариально. Первичные документы, имеющие подпись по доверенности, не заверенной нотариусом, будут считаться недействительными. Значит, контрагенты, получившие такие документы, не смогут отразить их в налоговом и бухгалтерском отчете.
Организациям же не надо заверять у нотариуса доверенности, выдаваемые определенным лицам при предоставлении права подписи в первичных документах.
Как правильно составить доверенность на право подписи документов от юридического лица?
Форма доверенности является произвольной. Документ, оформляемый от имени организации в соответствии с положениями Гражданского кодекса, должен содержать следующие обязательные реквизиты:
- юридические реквизиты организации, выдавшей доверенность (наименование без сокращений, ИНН, КПП, юридический адрес, контактные телефоны). Документ можно составить на бланке организации, где в штампе содержится достаточное количество реквизитов;
- название документа прописывается по центру листа;
- место и дата выдачи. Местом может быть обозначен населенный пункт составления документа, например, г. Москва. Дата выдачи является обязательным реквизитом. Ее отсутствие делает доверенность недействительной. Чтобы защитить дату от исправлений, необходимо записать ее прописью;
- личные данные лица, которому предоставляется доверенность (ФИО без сокращений, паспортные данные, адрес по прописке);
- описание действий, которые вправе осуществлять лицо в рамках доверенности. Руководитель самостоятельно определяет перечень полномочий, которыми наделяет доверенное лицо, потому следует уточнить, какие именно документы он поручает подписывать от имени юридического лица;
- срок действия. Это может быть любой период на усмотрение уполномоченного лица. Если срок не указан, то считается, что доверенность выдана на один календарный год от даты выдачи (п.1 ст. 186 ГК);
- подпись лица, получившего документ;
- подпись руководителя или иного работника организации, имеющего право выдавать доверенность от имени юридического лица;
- печать организации (при наличии).
Источник: ip-shnik.ru
Может ли ИП передать полномочия по подписанию кадровых документов сотруднику?
Минтруд России в письме от 26.06.2023 г. № 14-6/ООГ-4285 разъяснил, что ИП нет запрета на передачу по доверенности полномочий работнику по оформлению и подписанию трудовых договоров и других кадровых документов.
Права ИП как работодателя
Согласно статье 20 Трудового кодекса, работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Иными словами, ИП тоже работодатель.
При этом в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Так, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
- физическим лицом, являющимся работодателем;
- органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами;
- иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ или субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Значит, правом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками и решать другие вопросы в трудовых отношениях от имени работодателя может обладать лицо, имеющее соответствующие полномочия.
В связи с этим Минтруд отмечает, что ИП-работодатель вправе передать часть полномочий на основании доверенности своему сотруднику.
Как передать полномочия по подписанию кадровых документов сотруднику?
Абзац пятый части первой статьи 57 ТК РФ определяет, что в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Такое основание – это доверенность.
В соответствии со статьей 185 Гражданского кодекса доверенность – это письменное уполномочие одним лицом другому лицу представительства интересов перед третьими лицами.
Доверенность на право подписи кадровых документов можно выдать на любой неограниченный срок. Согласно статье 186 ГК РФ, если срок действия доверенности не указан, документ будет считаться действительным в течение одного года с даты выдачи.
В доверенности важно правильно указать сведения о доверенном лице:
- фамилию, имя, отчество сотрудника, которого наделяете полномочиями;
- место жительства;
- дату и место рождения;
- данные документа, который удостоверяет его личность.
Также в такой доверенности на подпись кадровых документов нужно перечислить все те полномочия, которые делегируются доверенному лицу.
Отметим также, что руководитель организации также имеет право передать полномочия на подписание кадровых документов своему заместителю по доверенности (письмо Роструда России от 04.04.2023 г. № ПГ/05385-6-1.).
Эксперт «НА» Е.Чимидова
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-6/ООГ-4285 от 26.06.2023
Может ли ИП передать полномочия по подписанию кадровых документов сотруднику?
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 30 мая 2023 г. по вопросу передачи полномочий по ведению кадровой документации и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии со статьей 185 Гражданского кодекса Российской Федерации доверенность — это письменное уполномочие одним лицом другому лицу представительства интересов перед третьими лицами.
Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Таким образом, работодатель вправе передать часть полномочий на основании доверенности.
Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т.В.Маленко
Источник: www.berator.ru
