Может ли Индивидуальный Предприниматель (ИП) по зарплатному договору со Сбербанком перечислять свой предпринимательский доход с обозначением «заработная плата»? Как подобное перечисление истолковывает налоговая служба или иные контролирующие органы?
15 июня 2017 г. 844
Деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является, индивидуальный предприниматель по отношению к самому себе не может быть ни работником, ни работодателем. Это подтверждается позицией Роструда, изложенной в Письме от 27.02.2009 г. № 358-6-1, согласно которому деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Аналогичную точку зрения выражает и Минфин России (Письмо от 16.01.2015 г. № 03-11-11/665).
Должен ли ИП платить себе зарплату? Предпринимательский доход.
Денежные средства, оставшиеся после уплаты налогов и сборов, предприниматель вправе использовать для личных нужд и перечислить себе на расчетный счет в банк.
Зарплатный проект это особые условия обслуживания банком счетов, включенных в этот проект. При этом счета открываются обычные, они ничем не отличаются от счетов других физических лиц. Единственное отличие, как правило, комиссия за перечисление денежных средств в рамках зарплатного проекта физическому лицу значительно ниже комиссии, которую удерживает банк при перечислении денежных средств физическим лицам не в рамках зарплатного проекта.
А раз эти особые условия предоставляются банком, изменить .
Чтобы получить доступ к базе наших консультаций и(или) получить ответ на ваш собственный вопрос, вам нужно зарегистрироваться, выписать и оплатить счет. Доступ открывается с даты поступления денег на наш расчетный счет. Юридические лица получат полный комплект документов, подтверждающих наши услуги.
Источник: www.unico94.ru
Зарплатный проект: что это, какие бывают и чем полезны бизнесу
Чтобы упростить расчеты с персоналом, работодатели чаще всего подключают зарплатный проект. В статье подробно разберем, что такое зарплатный проект, насколько удобно и выгодно с ним работать, как выбрать банк, чтобы его подключить
Деловая среда Платформа знаний и сервисов для бизнеса
Зарплатный проект
Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день
Выплачивать зарплату сотрудникам можно безналично на карту либо «живыми» деньгами из кассы. Первое может быть невыгодно из комиссий, второе — неудобно: наличные придется заказывать в банке, транспортировать, хранить. Сэкономить на комиссии при онлайн-переводах дает возможность зарплатный проект.
Что такое зарплатный проект
Это банковская услуга, которая позволяет перечислять зарплату, авансы, больничные, пособия, компенсации работникам на их банковские карты.
Как сделать перевод с расчетного счета ИП на банковскую карту через Зарплатный проект Сбербанк
Зарплатный проект не сводится к простому переводу денег, он подразумевает использование комплекса банковских продуктов и услуг. В него входят:
- открытие специального зарплатного счета,
- выпуск и обслуживание зарплатных карт для работников,
- контроль своевременности и полноты перечисления выплат,
- льготные предложения для держателей зарплатных карт.
Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день
Как работает зарплатный проект
Бухгалтер или предприниматель:
- Перечисляет на специальный зарплатный счет единую сумму всех выплат работникам.
- В тот же день в интернет-банке формирует ведомость перечислений с указанием ФИО, суммы, вида выплат (зарплата, аванс, больничные) и реквизитов банковских карт.
- Формирует платежные поручения и самостоятельно распределяет суммы по каждому сотруднику.
- Отправляет работодателю реестр произведенных выплат.
Для чего зарплатный проект нужен бизнесу
Зарплатные проекты позволяют значительно сократить нагрузку на бухгалтерию:
- не нужно оформлять отдельные платежные поручения для перечислений зарплаты, авансов, больничных по каждому сотруднику;
- если выплаты работникам одинаковые каждый месяц, то новую ведомость создавать необязательно, достаточно просто продублировать предыдущую;
- через зарплатный проект можно рассчитываться с самозанятыми, при этом не придется запрашивать чеки; онлайн-сервис банка автоматически формирует файл со ссылками на них;
- снижается риск ошибок в платежных документах; получая платежную ведомость, банк проводит автоматическую проверку всех реквизитов по работникам;
- зарплатный проект можно привязать к учетным программам, например 1С; тогда сформированная платежная ведомость автоматически поступает в банковский сервис.
Кроме того, работодатель может сэкономить на тарифах. Как правило, проценты в рамках зарплатного проекта ниже, чем за переводы банков на карты физлиц.
Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день
Как выбрать банк для зарплатного проекта
Не всегда самые низкие тарифы оказываются самыми выгодными. Зарплатный проект в первую очередь должен быть удобным.
Рассказываем, на что обратить внимание при выборе.
Начинающим ИП и компаниям
Важно наличие техподдержки, дополнительная проверка суммы перечислений и реквизитов получателей. Для этого некоторые банки предоставляют отдельного специалиста.
В начале деятельности большую роль играет тариф. Для оформления зарплатного проекта компании или ИП может понадобится открыть расчетный счет в этом же банке. Поэтому если РКО будет обходиться слишком дорого, нет смысла подключать услугу.
То же с картами сотрудников. Если у большинства карты открыты в другом банке, то комиссии за межбанковский перевод могут быть слишком высокими.
❗️ Внимание
У банков есть ограничения по количеству сотрудников, которых можно подключить к зарплатному проекту. В некоторых организациях услугу можно оформить, только если работников больше 10.
Работодателям со штатом до 50 человек
Здесь важно, чтобы была возможность переводить деньги сотрудникам на карты других банков. Еще один вариант — оформить карту банка, в котором будет открыт зарплатный проект.
Выгодно, если зарплатные карты оформляются и обслуживаются бесплатно, иначе за них придется платить работодателю.
Также будет плюсом возможность овердрафта, при котором банк выплачивает зарплату, даже если денег на счете недостаточно. Затем работодатель возмещает банку эти расходы.
Работодателям со штатом более 50 человек
В этом случае стоит обратить внимание на возможность интеграции сервисов банков с учетными программами, например с 1С.
Таким работодателям банки обычно предлагают специальные условия:
- выпуск карт в фирменном стиле;
- особые условия для сотрудников и руководства — кешбэк, сниженные ставки по кредитам, начисление процентов на остаток по карте и другие бонусы;
- личный менеджер для быстрого решения вопросов.
В зависимости от специфики бизнеса, у каждой компании будут свои приоритеты при подключении зарплатного проекта. А у одного банка могут быть разные предложения.
Часть зарплаты наличными, часть — на карту
Содержание
- Основные моменты (часть зарплаты наличными, часть — на карту)
- Часть зарплаты наличными, часть — на карту, когда компания участвует в зарплатном проекте
- Часть зарплаты наличными, часть — на карту, если на предприятии имеется касса
- Законодательные акты по теме
- Типичные ошибки
- Ответы на распространенные вопросы о том, можно ли получить часть зарплаты наличными, часть — на карту
Иногда работники обращаются к бухгалтерам с просьбой выплачивать им часть зарплаты наличными, часть — на карту. Многие сотрудники бухгалтерии сомневаются в том, возможно ли такое дробление, когда какая-то часть заработной платы перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается наличными по ведомости. Предлагаем разобраться, может ли оплата труда производиться в таком порядке, и обязан ли бухгалтер удовлетворить просьбу трудящегося.
Основные моменты (часть зарплаты наличными, часть — на карту)
Итак, предположим, что работник фирмы попросил сотрудника бухгалтерии впредь выплачивать ему заработную плату по следующей схеме: часть средств должна быть перечислена на зарплатную банковскую карту, а часть — выдана наличными по расчетно-платежной ведомости. Сотрудник уточнил, что хочет получать раздельно не аванс и основную часть зарплаты, а хотел бы раздробить ту часть дохода, которая и называется заработной платой. Руководство предприятия давно приняло решение об участии в зарплатном проекте, с тем пор трудящиеся получают зарплату на карты выбранного банка.
Статья 136 ТК РФ содержит в себе указания относительно порядка и сроков выплаты зарплаты:
- Зарплату необходимо выплачивать не реже одного раза в 2 недели (данное условие закреплено законом — его нельзя ухудшить ни на основании коллективного договора, ни по соглашению между работником и работодателем).
- Владелец предприятия должен закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в трудовом контракте конкретный срок перечисления денежных средств сотруднику.
- Заработная плата должна быть переведена трудящимся не позднее 15 календарных дней с даты завершения отработанного периода, за который она начисляется.
В Письмах Минтруда РФ от 18.02.2017 № 14-2/В-761 и от 28.11.2016 № 14-1/В-1180 говорится о том, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и других отношений, непосредственно связанных с ними, признается наличие у сотрудника права на получение зарплаты в полном объеме и в срок — данное положение следует из норм Конституции РФ, норм международного права и общепризнанных правил.
Вернемся к рассматриваемой нами ситуации. Дробление зарплаты на части (часть зарплаты наличными, часть — на карту) не приводит к нарушению норм ст. 136 ТК РФ, поскольку заработная плата по-прежнему выплачивается не реже одного раза в 2 недели — с этой точки зрения нарушения закона не происходит.
Часть зарплаты наличными, часть — на карту, когда компания участвует в зарплатном проекте
В рассмотренной нами ситуации предприятие, сотрудник которого попросил о том, чтобы ему выплачивали часть зарплаты наличными, часть — на карту, присоединилось к зарплатному проекту банка, то есть деньги персонал компании получает на карты банка. Но как быть в случае, если трудящиеся по личным причинам отказываются от подобного варианта?
Для начала обратим внимание не текст п. 3 ст. 136 ТК РФ, в котором говорится о том, что зарплата выплачивается работнику в месте осуществления им трудовых обязанностей или переводится на счет в кредитной организации, реквизиты которого сотрудник указывает в своем заявлении, на условиях, оговоренных трудовым или коллективным договором.
Трудящиеся имеют право на то, чтобы попросить о замене банка, выбранного работодателем для перечисления средств заработной платы, на другую кредитную организацию без объяснения причин, просто потому что получать деньги на счет в другом банке сотруднику удобнее. Чтобы поменять выбранный изначально банк, работник пишет на имя руководителя заявление об изменении банковских реквизитов для перечисления денег (в срок не позднее чем за 5 рабочих дней до даты выплаты зарплаты).
Можно ли опираться на данные нормы, чтобы согласиться удовлетворить просьбу сотрудника о дроблении заработной платы на части для выплаты денег одновременно наличными средствами и переводом на карту?
Важно! Нарушения не будет, если бухгалтер станет выплачивать часть зарплаты наличными, часть — на карту. Чтобы оформить подобную процедуру документально, не достаточно получить от сотрудника заявление. Придется также оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
Главное в данном вопросе — договориться с нанимателем. К примеру, в некоторых фирмах кассового аппарата попросту нет, и все операции совершаются безналичным способом. В других компаниях руководство может намеренно избегать выплаты заработной платы по ведомостям, чтобы уменьшить документооборот.
Часть зарплаты наличными, часть — на карту, если на предприятии имеется касса
Если работодатель не возражает против того, чтобы бухгалтер выплачивал часть зарплаты наличными, часть — на карту, необходимо будет внести изменения в условия трудового договора и предусмотреть порядок выплаты заработной платы подобным образом дополнительным соглашением к договору с сотрудником.
Важно! Нельзя выплачивать заработную плату по принципу «часть зарплаты наличными, часть — на карту» без предварительного оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, потому что ТК РФ регламентирует 2 варианта выплаты средств (через кассу и переводом на банковский счет), и одна из сторон трудового договора (будь то работник или работодатель) не имеет права на изменение данного правила в одностороннем порядке.
Если следовать описанному порядку, норма (ст. 72 ТК РФ), согласно которой изменение сторонами условий трудового договора допускается исключительно по соглашению сторон, соблюдается. Соглашение о внесении изменений в условия трудового договора должно быть заключено в письменной форме — устная договоренность между работодателем и сотрудником не может стать основанием для выплаты зарплаты «новым» способом.
Законодательные акты по теме
| ст. 72 ТК РФ | Об изменении условий трудового договора на основании письменного соглашения между работодателем и сотрудником |
Типичные ошибки
Ошибка: Работодатель договорился с сотрудником о том, что заработная плата ему будет выплачиваться по схеме «часть зарплаты наличными, часть — на карту» при условии, что первая половина средств будет выплачиваться в начале месяца, а вторая половина — в конце.
Комментарий: Выплата зарплаты должна производиться не реже двух раз в месяц, и данный порядок, установленный законом, нельзя изменить по соглашению сторон или в принудительном порядке (ст. 136 ТК РФ).
Ошибка: Работник утверждает, что имеет законное право на получение зарплаты п схеме «часть зарплаты наличными, часть — на карту».
Комментарий: Трудовой кодекс предусматривает только два варианты выплаты зарплаты — из кассы компании или переводом на зарплатную карту банка. Получать часть зарплаты наличными, часть — на карту разрешается только при условии наличия договоренности с работодателем и кассы на предприятии.
Ответы на распространенные вопросы о том, можно ли получить часть зарплаты наличными, часть — на карту
Вопрос №1: За сколько дней до «зарплатного дня» необходимо сообщить о своем желании сменить банк, на счет которого будет поступать заработная плата?
Ответ: В настоящее время написать заявление о желании сменить зарплатный банк необходимо не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты на предприятии. Однако, Министерство труда РФ планирует увеличить этот срок до 15 дней из тех соображений, что крупные предприятия не успевают за 5 рабочих дней обработать все заявления работников, желающий сменить зарплатный банк.
Вопрос №2: Можно ли устно договориться с работодателем о том, что выплата заработной платы будет производиться сотруднику по принципу «часть зарплаты наличными, часть — на карту»? Работник в хороших отношениях с нанимателем.
Ответ: Нет. Трудовой кодекс требует письменного оформления изменений в трудовых отношениях — придется составлять дополнительное соглашение к индивидуальному трудовому договору на основании заявления сотрудника.
Источник: online-buhuchet.ru