Может ли ИП платить меньше МРОТ

19 декабря 2022 года официально опубликован закон о новом федеральном минимальном размере оплаты труда. МРОТ в России в 2023 году составит 16242 рубля. С принятием нового МРОТ 2023 связан ряд изменений.

Минимальную оплату труда будут исчислять исходя из темпа роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения по России, а не медианной зарплаты. Устанавливать МРОТ 2023 и 2024 будут ежегодно федеральным законом. Поэтому на период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2024 года приостановлена статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Узнаем, в каких случаях и почему работодателю важно учесть федеральный и региональный МРОТ с 01.01.2023 и новые прожиточные минимумы.

Скачайте образцы документов для работы:

МРОТ с января 2023 года в России: значение

МРОТ с 1 января 2023 года увеличен еще на 6,3 процента и на федеральном уровне составит 16242 рубля (Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ, ПП РФ от 28.05.2022 № 973 , ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ ).

Может ли зарплата быть ниже МРОТ? Актуальная судебная практика

Минимальный размер оплаты труда – это выплата, актуальная для всей территории России. Ниже ее уровня зарплата работников по общему правилу быть не может. В трудовых договорах сотрудников с полной занятостью, которые выполнили свои обязанности, должна быть указана хотя бы минимальная заработная плата в регионе их работы или в той отрасли, в которой они трудятся (когда она превышает федеральный МРОТ) (ст. 133, 133.1 ТК РФ). Таким образом, самая минимальная зарплата в России с 2023 года до вычета НДФЛ – 16242 рубля.

МРОТ играет важную роль в кадровых вопросах. Он не только ограничивает нижний порог зарплаты, но также служит основой для расчета ряда компенсаций и пособий. В частности: минимальных размеров отпускных, командировочных, больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет и др. Например, если средний заработок меньше действующего МРОТ, сумму начисляют, исходя из законодательного минимума (п. 18 Положения, утвержденного ПП РФ от 24.12.2007 № 922 ).

Скачайте справку об источниках выплаты зарплаты не ниже МРОТ по ссылке

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за условия, отклоняющиеся от нормальных; особые климатические условия, включая территории с радиоактивным загрязнением, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Как правильно платить МРОТ? За что ИП вызвали на зарплатную комиссию в ФНС. Бизнес и налоги.

Медианная зарплата – это значение, которое условно делит всех работающих на две категории: у первой заработок будет выше него, у второй – ниже.

Минимальный размер оплаты труда: зарплата и пособия

Заработная плата должна быть не ниже как федерального, так и регионального МРОТ, если сотрудник отработал норму труда и полностью выполнил свои трудовые обязанности (ст. 133 ТК РФ). В каждой местности МРОТ разный (ст. 133.1 ТК РФ). В некоторых регионах эта величина совпадает с федеральной, в некоторых – превышает ее.

Следовательно, чтобы рассчитать зарплату верно, важно знать, в какой местности трудится сотрудник и какой МРОТ ему платить. Узнайте, сколько МРОТ составляет в вашем регионе и платите зарплату сотрудникам не ниже его значения (ст. 133 и 133.1 ТК РФ). Обычно такая величина устанавливается в субъекте на год отдельным постановлением МРОТ.

При установлении минимальной оплаты сотруднику важно не путать понятия «заработная плата» и «оклад». Так, зарплата не вправе быть ниже регионального МРОТ, в то время как оклад – может.

Оклад сотрудника может оказаться ниже МРОТ, если к нему идут какие-либо доплаты. В частности, сотрудник ежемесячно получает еще и премии. При этом общая сумма его зарплаты равняется региональному МРОТ или превышает его. По этой причине на практике индексацию оплаты труда проще осуществить в виде специальной доплаты или надбавки, нежели повышать оклад или часовую ставку (когда изменяется трудовой договор, штатное расписание и локальный акт об оплате труда).

Кроме того, выплата «на руки» законно может быть меньше регионального МРОТ. Например, на 13 процентов, которые работодатель удерживает в качестве НДФЛ (ч. 2 ст. 207, ч. 1 ст. 224 НК РФ).

Реальная выплата «чистыми» может быть меньше МРОТ на 13 процентов, поскольку все установленные законом суммы указаны до вычета НДФЛ. То есть, фактический минимум, который получит сотрудник, с 1 января 2023 года на федеральном уровне составит:

16242 рубля x 0,87 = 14130,54 рублей.

От величины МРОТ также зависит и минимальный размер пособий, на который могут претендовать работники (ст. 3 Закона № 82-ФЗ ). Так, МРОТ определяет минимальный средний дневной заработок. С 2023 года он составит 533,98 руб. (16242*24/730) (ч. 6.1 ст.

14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ , далее – Закона № 255-ФЗ).

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (ст. 7, ч. 1 — 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ)

Пособие по временной нетрудоспособности = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности * размер пособия, установленного в процентах к среднему заработку

Средний дневной заработок = сумма заработка за два календарных года, предшествующих году болезни / 730

Совет

Если в вашем регионе МРОТ установлен с повышенным коэффициентом, рассчитывайте минимальную зарплату и пособие с его учетом. Помните, что при этом максимальное дневное пособие на региональный коэффициент увеличивать нельзя (ст. 133 ТК РФ, ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Важно! Зарплата может быть ниже МРОТ при работе: неполное время, на условиях совместительства, в периодах нахождения на больничном и в отпуске за свой счет, либо и вовсе – для внештатника, нормы трудового законодательства на которого не распространяются. При этом в зарплату для сравнения с МРОТ не включают оплату за: переработки, работу в ночное время и др. (ст. 93 , 128 , 154 , 183 , 285 ТК РФ).

Повышение МРОТ и прожиточного минимума

Прожиточный минимум важен при разработке и реализации социальной политики и ее программ, обоснования МРОТ, размеров пособий, стипендий и иных выплат, а также – формирования федерального бюджета и бюджетов регионов (ст. 2 Федерального закона от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ ).

МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Прожиточный минимум обновляется хотя бы раз в год, и вместе с ним возрастает и МРОТ. Для этого буду учитывать темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России.

Величина прожиточного минимума по России на душу населения и по социально-демографическим группам на 2023 и 2024 годы устанавливают законом о федеральном бюджете на финансовый год и плановый период (Федеральный закон от 05.12.2022 № 470-ФЗ). Это правило относится к пересмотру социальных доплат к пенсиям и детских пособий.

Обратите внимание! Административный МРОТ (МРОТ для штрафов) не равен федеральному (ст. 5 Закона № 82-ФЗ).

Средняя страховая пенсия по стране для неработающего пенсионера с 1 января 2023 года возрастет до 21864 рублей (Федеральный закон от 05.12.2022 № 467-ФЗ).

Прожиточный минимум с 1 января 2023 года будет увеличен на 3,3 процента и в среднем по России составит (Федеральный закон от 05.12.2022 № 466-ФЗ):

• на душу населения – 14 375 рублей;
• для трудоспособного населения – 15 669 рублей;
• для пенсионеров – 12 363 рубля;
• для детей – 13 944 рубля.

Увеличение МРОТ: что будет, если не учесть

Если работодатель не имел законных оснований занижать зарплату (выплачивать ее меньше МРОТ), однако сделал это, его сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой провести проверку.

В таком случае работодателю грозит административная, материальная и даже уголовная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ и ст. 145.1 УК РФ). Также проверяющие органы выдадут предписание произвести доплату до МРОТ для всех сотрудников, которые недополучили деньги.

Информацию, какая ответственность грозит за установление зарплаты ниже МРОТ скачайте по ссылке.

Спорам о взыскании невыплаченной заработной платы характерен свой порядок: рассмотрения, оспаривания и исполнения. Кроме того, возникают ситуации, когда часть зарплаты нужно взыскать не с компании, а с работника.

В каких случаях это происходит, и как действовать работодателю, расскажет наша статья .

Благодаря нашим новым обучающим курсам вы сможете решить любые управленческие и правовые вопросы по оплате труда, научиться стратегическому управлению графиками работы и их оптимизации в кризисных и нестандартных ситуациях.

Источник: profkadrovik.ru

Может ИП выплачивать меньше МРОТ?

Добрый вечер. У меня ИП (частный дет.сад), работники отрабатывают по 2 часа в день. Не будет ли нарушением, если в ТД прописано, что оплата производится, исходя из факт.времени, я буду оплачивать МРОТ/норму часов* на фактически отработанное время? Правомерно ли это, ведь зарплата будет меньше МРОТ?

Есть ответ

Отвечает

Погодина Светлана Николаевна Юрист

Здравствуйте. Правомерно. МРОТ оплачивается при отработке нормы часов. Грубо говоря, МРОТ это ставка 1.0. Если работник отработал 0.25 ставки, то и оплата производится пропорционально отработанному времени.

Вопросы по теме:

1. Правомерно платить меньше МРОТ?
2. Могут ли платить зарплату меньше МРОТ?
3. Может работодатель платить меньше МРОТ?
4. Вычитается подоходный налог, если зарплата меньше МРОТ?
5. Можно ли уменьшить алименты, привязанные к МРОТ?
6. Почему выплатили отпускные меньше, чем зарплата?
7. Как изменить размер алиментов с МРОТ до 25% зарплаты?
8. Законно ли то, что работодатель оплачивает ЛН исходя из МРОТ?

• Автомобильное право
• Административное право
• Банковское право
• Военное право
• Гражданское право
• Договорное право
• Документы
• Жилищное право
• Законы
• Защита прав потребителей
• Исполнительное производство
• Конституционное право
• Кредитование
• Лицензирование
• Медицинское право
• Миграционное право
• Налоги
• Наследство
• Недвижимость
• Предпринимательское право
• Семейное право
• Составление документов
• Социальное обеспечение
• Страхование
• Судебная система
• Трудовое право
• Уголовное право
• Федеральные законы

Полезная информация

Мы вконтакте

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА 8 800 350-36-84

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.
Политика cookie
Политика обработки персональных данных

XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Источник: pravo.moe

Оклад меньше МРОТ – требования закона и рекомендации

Статьи

Автор Павел Манзадей На чтение 7 мин Просмотров 6.9к. Опубликовано 22.03.2020

Как известно, существует такое понятие, как минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Это нижний порог суммы денежных средств, которые разрешается выплатить работнику за отработанный месяц. Иными словами, оклад меньше МРОТ назначать запрещено на законодательном уровне — статьёй 133 Трудового кодекса РФ.

И всё же многие работодатели сталкиваются с ситуацией, когда необходимо установить оклад меньше МРОТ. Возможно ли это осуществить? Данная статья поможет разобраться.

Может ли оклад быть меньше МРОТ

В первую очередь, стоит разобраться, что же мы подразумеваем, когда говорим про оклад меньше МРОТ.

1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

1. Минимальный размер зарплаты

Работодатель, назначивший оклад меньше МРОТ, будет вынужден оплатить штрафы за осуществлённое нарушение. Оштрафован может быть как он сам, так и бухгалтер.

Штраф может быть следующим:

• В отношении должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей.
• В отношении юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Основанием для назначения штрафа служит тот факт, что работодатель выплачивал оклад меньше МРОТ два и более месяца подряд. Но необходимо установить причину, почему назначен оклад меньше МРОТ. В некоторых случаях тяжесть преступления будет считаться меньшей, в некоторых большей, так что обстоятельства во многом определяют степень ответственности за оклад меньше МРОТ.

Тем не менее, возможны ситуации, когда работодатель имеет право установить работнику оклад меньше МРОТ. Для этого необходимо без ошибок прописать тонкости начисления зарплаты, согласовав их с требованиями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Что же она говорит про оклад меньше МРОТ? Всё довольно просто. Работодатель имеет право установить оклад меньше МРОТ, но при условии, что он введёт премии, надбавки или компенсации, позволяющие достичь уровня МРОТ.

Если эти условия соблюдены, а сотрудник получает суммарные выплаты не менее МРОТ, то работодателя будет нельзя обвинить в нарушении.

Важно! Закономерен вопрос о том, будет ли считаться нарушением, если после вычета из зарплаты налогов оклад станет меньше МРОТ. В данном случае руководитель не несёт никакой ответственности: со своей стороны он выполнил все требования закона, поскольку официально оклад не меньше МРОТ.

В 2020 году нельзя назначать оклад меньше МРОТ — 12 130 рублей — размера, законодательно установленного от 27.12.2019 N 463-ФЗ. Во втором полугодии в связи с инфляцией (4%) сумма возрастёт, и будет запрещено устанавливать оклад меньше нового размера МРОТ.

На это следует обратить пристальное внимание, поскольку некоторые оклады, которые установлены сейчас для работников, потребуется повысить, чтобы заработная плата не получилась меньше нового размера МРОТ. Например, если до 1 января 2019 сотрудник получал зарплату в 11 600 рублей, то с наступлением третьего квартала потребуется увеличить эту сумму хотя бы на 540 рублей, чтобы оклад не оказался меньше МРОТ.

Тем не менее, это правило распространяется не на все ситуации. Например, оклад может быть меньше МРОТ, если речь идёт о работниках, имеющих неполный рабочий день, либо о людях, чья зарплата зависит от количества сделанной работы. В их отношении можно назначать оклад меньше МРОТ.

Кроме того, допускается выплатить зарплату меньше МРОТ в тех случаях, когда работник не сделал свою работу до конца либо не исполнил обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Может ли в трудовом договоре быть указан оклад меньше МРОТ

Нередко у работодателей возникает вопрос о том, можно ли в трудовом договоре указать оклад меньше МРОТ.

Теоретически оклад меньше МРОТ допускается указывать в официальных документах. Это позволяет сделать Трудовой кодекс РФ. Но добиться такого разрешения непросто.

Оклад меньше МРОТ назначается не в индивидуальном порядке в отношении одного конкретного лица. Такие вопросы решаются на уровне организации. Что это означает? Как уже говорилось, МРОТ устанавливается на региональном уровне. Это требование распространяется на все предприятия, находящиеся на подконтрольной местной власти территории.

С самого начала воспрещается устанавливать оклад меньше МРОТ. Но разрешено в письменной форме снять с себя обязанности следовать общим требованиям об оплате труда.

Итак, имеется региональное соглашение о МРОТ, оклад меньше которого не разрешается. Оно публикуется само по себе, а также делаются публикации для отдельных организаций в регионе.

В ответ на эту публикацию предприятия, намеренного платить оклад меньше МРОТ, необходимо не позднее, чем за 30 дней после публикации направить в соответствующий орган официальный отказ от участия в соглашении о МРОТ.

Помимо отказа, для того, чтобы установить оклад меньше МРОТ, потребуются:

• Извещение о сроке, когда организация сможет установить оклад не меньше МРОТ.
• Протокол совещания с профсоюзом (если таковой имеется).

Следует понимать, что оклад меньше МРОТ удастся установить лишь временно. Кроме того, необходимо убедительно мотивировать причины, по которым организация желает установить оклад меньше МРОТ. Уполномоченные органы тщательно следят за тем, чтобы права наёмных работников не нарушались, так что банальная попытка сэкономить на выплате зарплаты будет пресечена.

Чтобы установить оклад меньше МРОТ, нужны веские основания. Например, если организация ещё только начинает развиваться, искать клиентов и свою нишу в рабочей сфере, её руководитель может попросить позволить в определённый срок выплачивать оклад меньше МРОТ, чтобы освоиться в новой деятельности и закрепиться. Разумеется, просьба разрешить установить оклад меньше МРОТ предполагает, что в оговорённое время выплаты работникам будут начисляться в требуемом размере.

Не стоит полагать, что если организация не принимала соглашение, то ей можно установить оклад меньше МРОТ. Любой, кто не написал мотивированный отказ, автоматически рассматривается с точки зрения закона как человек, принявший все условия соглашения.

Может ли в штатном расписании быть указан оклад меньше МРОТ

Нередки ситуации, когда в ходе проверок выясняется, что работодатель установил оклад меньше МРОТ. При этом оказывается, что никаких надбавок и доплат для сотрудников не введено, а значит, нарушение налицо.

Если подобные подозрения имеются, инспекторы вправе потребовать у организации платёжные документы и другие бумаги, которые позволяют проверить, действительно ли работникам выплачивался оклад меньше МРОТ. Сторонам необходимо подойти к данному этапу максимально ответственно, поскольку работодатель многим рискует, выплачивая оклад меньше МРОТ, и требуется точно установить, что нет никаких ошибок и путаницы в документах.

Из документов инспекторы могут потребовать ещё и прочие локальные акты с договорами, которые способны прояснить ситуацию.

Если доказано, что сотрудники получали оклад свыше того, что указан в документах, то нарушение это не столь страшное, поскольку оно сделано в пользу работников. Тем не менее, любые начисления, которые идут на счёт сотрудников, должны быть закреплены соответствующими документами о фиксированном заработке или премировании. В противном случае, возможны негативные последствия для работодателя.

В процессе проверки делается тщательный анализ причин того, из-за чего был установлен оклад меньше МРОТ. Например, не исключены ситуации, когда работодатель включает в состав заработной платы районные коэффициенты. Это ошибка, т.к. учитываться они должны вне МРОТ. Объединение этих сумм может привести к негативным последствиям, если выяснится, что оклад, из которого вычли районные коэффициенты, оказался меньше МРОТ. В частности, подобная ситуация рассматривалась судом Астраханской области 31 июня 2013 года (дело № 33-4606).

Обычно все суды приходят к общему мнению, что следует устанавливать оклад не меньше МРОТ в чистом виде, то есть без каких-либо дополнительных выплат. Именно в этом состоянии он уже должен достигать необходимой суммы. Только после этого рекомендуется прибавлять районный коэффициент, доплаты за стаж и прочее. Если же поступить по-другому, чистый оклад окажется меньше МРОТ, в связи с чем у организации возможны неприятности с законом.

В число тех доплат, которые не следует включать в МРОТ, обычно не вносят:

• Надбавки за работу в тяжёлых условиях (согласно статье 147 Трудового кодекса РФ).
• Надбавки за работу в особых условиях (согласно статье 149 Трудового кодекса РФ).

Источник: biznes-resurs.ru