Для ВКС виза на работу может быть оформлена на срок до 3 лет. Это одно из преимуществ, ради которого многие иностранные граждане хотят оформить разрешение на работу высококвалифицированного специалиста (далее – ВКС). Получение такой визы очень актуально для руководителей высшего звена иностранных компаний, которым приходится много путешествовать.
Рабочая виза ВКС сразу оформляется, как многократная (в отличие от обычной рабочей визы, которая сначала выдается на 90 дней (однократная), а затем продлевается на многократную на срок до 1 года). Это существенно упрощает процедуру оформления визы для иностранного гражданина. Кроме срока действия у визы ВКС есть еще одно важное преимущество – это оформление виз членам семьи ВКС. Членам семьи ВКС тоже может быть оформлена многократная рабочая виза с целью въезда – «сопровождающий член семьи» на весь срок действия визы ВКС. Это очень актуально, т.к. многие ВКС приезжают в РФ для работы на длительный срок, и возможность быть рядом со своей семьей помогает решиться на длительную командировку или переезд в Россию.
Как работодателю пригласить на работу иностранца?
Продление визы ВКС на новый срок проще, чем продление обычной рабочей визы.
Чтобы оформить визу для высококвалифицированного сотрудника, работодатель должен сначала оформить приглашение на рабочую визу. Для этого компании-работодателю необходимо получить аккредитацию в Управлении по вопросам миграции Главного управления Министерства внутренних дел (далее – УВМ ГУ МВД).
Приглашение для ВКС может быть оформлено двумя способами:
- На официальном бланке УВМ ГУ МВД
- В электронном виде
В обоих случаях для оформления приглашения нужно подать одинаковый комплект документов в УВМ ГУ МВД.
Обратите внимание! Документы могут быть поданы только представителем компании, которая аккредитована в УВМ ГУ МВД.
Приглашение на официальном бланке отличается от электронного тем, что электронное приглашение не нужно получать в УВМ ГУ МВД. Иностранный гражданин (или его работодатель) получают его на электронную почту. ВКС распечатывает его и предъявляет в консульство России за рубежом для оформления визы. При оформлении приглашения в электронном виде сокращаются расходы по пересылке курьерской почтой оригинала приглашения иностранному ВКС.
Недостатком электронного приглашения является то, что в случае ошибки в приглашении (неважно, кем она допущена: заявителем или работником УВМ ГУ МВД), невозможно будет внести исправления и нужно будет оформлять его заново. Консульство России не оформит визу, если в приглашении будут ошибки (например, в данных иностранного гражданина). Это может существенно увеличить сроки получения рабочей визы.
В ближайшем будущем УВМ ГУ МВД России планирует полностью отказать от оформления приглашений на официальных бланках.
Источник: migadvisor.com
Особенности приема на работу иностранцев (часть 2). Процедура приема на работу визового иностранца.
Перейти к первой части статьи>>> Оформление на работу иностранца зависит от того, в каком режиме он въехал в Россию. Это условие определяет, необходимо ли работодателю сообщать об иностранце в ФМС и получать разрешение на его работу. Для высококвалифицированных специалистов установлены свои правила.
Как оформить приглашение на въезд в РФ, для иностранца из визовой страны.
Иностранцев, принимаемых на работу в компанию, можно условно разделить на три группы: те, которых принимают на работу в том же порядке, что и российских граждан; те, которые въезжают в Россию без визы; те, которые въезжают в Россию в визовом режиме. В статье мы рассмотрим особенности приема на работу данных видов иностранцев, а также расскажем, как нанять высококвалифицированного иностранного специалиста.
Иностранцы, приравненные к российским гражданам
- Граждане Белоруссии и Казахстана. Работодатель не обязан уведомлять государственные органы о приеме на работу (увольнении) граждан Белоруссии и Казахстана. Кроме того, таким работникам не нужно получать разрешение на работу в РФ. Они могут привлекаться к трудовой деятельности без учета ограничений по защите национального рынка труда*(1). В частности, российский работодатель вправе принимать на работу граждан Белоруссии и Казахстана на те должности, в отношении которых действуют квоты. Однако даже при отсутствии ограничений по виду деятельности работодатель должен соблюдать иные требования закона. Например, в необходимых случаях направить работника на предварительный медицинский осмотр, запросить у него необходимые документы о квалификации.
- Иностранцы, у которых есть вид на жительство, то есть постоянно проживающие в России. Такие иностранные граждане подлежат миграционному учету по месту пребывания. На это иностранцу дается семь рабочих дней с момента приезда в место пребывания (не путать с местом проживания). Если иностранец этого не сделает, то обязанность по постановке на миграционный учет ляжет на плечи работодателя.
Иностранцы, прибывшие в РФ в безвизовом порядке
- не нужно, поскольку эта обязанность касается только работодателей «визовых» иностранцев*(2);
- нужно, так как норма закона о правовом положении иностранцев едина для всех работодателей*(3).
- заключения с иностранцем нового срочного договора;
- заключения бессрочного договора;
- получения иностранцем разрешения на временное проживание.
Чтобы легально использовать труд «визовых» работников, работодатель должен получить в территориальном органе ФМС России разрешение на привлечение иностранных граждан. Для этого ему нужно:
1) до 1 мая подать заявку на квотирование, которую рассмотрит межведомственная комиссия; эта комиссия должна включить необходимых работодателю иностранных работников в квоту;
2) хотя бы за полтора месяца до подачи документов в миграционную службу обратиться для поиска безработных россиян во все центры занятости на территории субъекта РФ, где запрашивается разрешение на привлечение иностранцев. Подав заявку о потребности в работниках для замещения вакантных мест, фирма подтверждает, что пытается закрыть открывшиеся вакансии. Иначе ФМС России может отказать в выдаче разрешения. Если в течение месяца центр занятости не предложит кандидатуры для замещения вакансий из числа российских граждан, то по запросу миграционной службы будет принято положительное решение о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Документы, которые компания должна подать в ФМС для выдачи разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:
- копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту пребывания;
- проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами об условиях их будущей работы.
Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, въезжающим в РФ в порядке, требующем получения визы, работодатели представляют в ФМС России или в ее территориальный орган следующие документы:
- заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина;
- цветную фотографию иностранного гражданина 30 х 40 мм;
- копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
- копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;
- медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством РФ, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
- квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника;
- копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта.
- подачи ходатайства о выдаче иностранцу приглашения на въезд в РФ;
- прибытия иностранца к месту работы (пребывания);
- заключения трудового договора с ним.
Среди «визовых» и «безвизовых» иностранцев появилась новая категория — высококвалифицированные специалисты. Таковым признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им годовой заработной платы не менее:
— 700 000 рублей — для работников, занятых в организациях — резидентах технико-внедренческих особых экономических зон;
— 1 000 000 рублей — для работников, занятых в организациях — резидентах иных особых экономических зон;
— 2 000 000 рублей — для прочих иностранных работников.
Особенности приема на работу высококвалифицированных иностранцев следующие.
- На высококвалифицированных специалистов не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в РФ и квоты разрешений на работу.
- Высококвалифицированные специалисты вправе работать за пределами разрешенного субъекта РФ независимо от профессии.
- Работодателю не надо получать разрешение на привлечение на работу высококвалифицированных специалистов. Однако самому специалисту разрешение на работу получить необходимо.
- Максимальный срок действия разрешения на работу составляет три года. Этот срок может быть неоднократно продлен (не более чем на три года для каждого продления). Для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту работодатель не позднее чем за 30 дней до окончания срока действия такого разрешения представляет в территориальный орган ФМС России*(4):
- Высококвалифицированные специалисты не могут заниматься проповеднической и иной религиозной деятельностью*(5).
- Работодатель обязан ежеквартально уведомлять ФМС России об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
- В течение 30 дней со дня получения специалистом разрешения на работу его работодатель обязан предоставить в миграционную службу сведения о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговом органе РФ.
- Свидетельство пенсионного страхования высококвалифицированному специалисту не оформляется.
*(1) ст. 3 Соглашения от 19.11.2010, ратифицированного Федеральным законом от 11.07.2011 N 186-ФЗ
*(2) пост. Президиума ВАС РФ от 02.02.2010 N 11773/09
*(3) Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2009 г., утв. пост. Президиума ВС РФ от 16.09.2009
*(4) ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее — Закон N 115-ФЗ)
*(5) п. 1.2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ
Полную версию статьи вы можете прочитать в журнале «Актуальная бухгалтерия», N 9, сентябрь 2012 г.
Поделиться:
Подпишитесь на наши материалы
Как оформить на работу иностранца из стран с визовым режимом
Виза — это документ, подтверждающий право на въезд и пребывание в России в течение установленного срока. Порядок оформления иностранцев из стран с визовым режимом достаточно трудоемкий и имеет целый ряд нюансов.
Статьи по теме:
- Как оформить на работу иностранца из стран с визовым режимом
- Как отчитаться за иностранца
- Как получить визу иностранцу
- Как устроиться в посольство на работу
Вам понадобится
- — заявка в службу занятости о потребности в привлечении иностранных работников;
- — заявления о выдаче разрешения на привлечение иностранцев и разрешения на работу;
- — квитанция об уплате госпошлины за выдачу разрешения на привлечение иностранцев и за разрешение на работу;
- — разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
- — копии выписки из ЕГРЮЛ и свидетельства о постановке на учет в ФНС;
- — проект трудового договора;
- — цветная фотография иностранца (размер 30*40 мм);
- — копии документов, удостоверяющего личность иностранного работника и уровень его образования;
- — медицинские справки об отсутствии наркомании и социально опасных инфекционных заболеваний;
- — сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
- — уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников в ФНС.
Инструкция
Первоначально необходимо предоставить в службу занятости информацию о вакансиях, открытых в вашей компании. На основании полученной информации она должна дать заключение, целесообразно ли привлечение иностранных работников на открытые должности, либо возможно использование труда россиян. Заявление рассматривается в срок до 25 дней.
За каждого привлекаемого сотрудника-иностранца оплачивается госпошлина. Сегодня ее размер составляет 6000 р.
Обратитесь с заявлением в ФМС о выдаче разрешения на привлечение иностранных граждан. При принятии решения миграционная служба будет руководствоваться выданным в службе занятости заключением о возможности привлечения российских граждан. Для получения разрешения помимо заявления по установленной форме в ФМС необходимо предоставить копию выписки из ЕГРЮЛ; копию свидетельства о постановке на учет в ФНС; проект трудового договора; квитанцию об уплате госпошлины.
Заявление, поступившее от работодателя, может рассматриваться в ФМС до 30 дней. При положительном решении будет выдано разрешение на привлечение мигрантов на срок до года.
Убедитесь, что иностранцу требуется разрешение на работу. Так, если он является сотрудником международных НКО или аккредитованным журналистом, то разрешение ему не требуется. В остальных случаях этот документ необходим.
Следующим этапов является получение разрешения на работу для иностранца. Для этого в ФМС предоставляется установленный пакет документов. В их числе заявление; фотография; копия паспорта; копия документа об образовании.
Предварительно необходимо уплатить госпошлину за выдачу разрешения в размере 2000 р.
Следующим этапом является заключение с иностранным работником трудового или гражданско-правового договора. При этом может потребоваться оформление российской трудовой книжки и страхового свидетельства.
Остается уведомить ФНС о привлечении иностранных работников. Это необходимо сделать в течение 10 дней после заключения трудового договора.
Источник: www.kakprosto.ru