Если ваша компания столкнулась с отсутствием подходящих кандидатур на внутреннем рынке труда, вы вправе задуматься о привлечении на вакантные должности работников из иностранных государств.
В настоящей статье мы рассмотрим, какие действия должен предпринять работодатель, перед тем как привлечь на работу своего первого иностранца. Статья адресована руководителям предприятий, планирующим использование иностранной рабочей силы как из визовых, так и из безвизовых стран.
Первый шаг, который следует сделать руководителю юридического лица или индивидуальному предпринимателю – осуществить проверку: вправе ли предприятие вообще использовать труд иностранных работников?
Проверку проводим по двум направлениям: по линии ведомств (ФСБ, Минобороны, Минтруд) и на уровне субъектов (федеральном, региональном).
Проверка на соответствие требованиям национальной безопасности.
1. На данном этапе следует убедиться, что будущее место работы иностранцев (имеет значение именно место работы, а не юридический адрес компании) не находится на территории с регламентированным посещением для иностранных граждан. Перечень таких территорий устанавливает Постановление Правительства № 470 от 04 июля 1992 года.
Как в 2022 году принять на работу иностранца — гражданина СНГ. Инструкция для кадровика
В большинстве своём – это приграничные территории, однако в перечне регионов, наряду с Камчаткой и Мурманской областью, присутствует и Подмосковье.
Самая большая в Московской области территория с регламентированным посещением иностранных граждан находится в Балашихинском районе – практически половина города Балашихи и большая часть одноимённого района.
Более подробно тема нахождения иностранцев на территории с регламентированным въездом разбирается в нашей статье «Балашиха и не только…»
Во избежание серьёзных неприятностей посещение, нахождение, трудовую деятельность иностранных граждан в таких местах следует согласовывать заранее. Физические лица это делают в ФМС (теперь в УВМ ГУВД), а юридические лица и ИП – в ФСБ.
Ответственность за несоблюдение этих требований предусмотрена по ст. 18.8 КоАП РФ для физических лиц и по ст. 18.9 КоАП РФ для юридических лиц и предусматривает – для физических лиц штраф до 7000 руб. с административным выдворением за пределы Российской Федерации, а для юридических лиц – штраф до 500 000 руб.
В постановлении № 754 утвержден перечень территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение. Кроме территорий с регламентированным посещением, о которых мы говорили выше, это территории закрытых административно – территориальных образований (ЗАТО), территории закрытых военных городков, объекты и организации вооруженных сил Российской Федерации и др.
Из этого следует, что в том случае если ваше предприятие: магазин, ателье, мастерская – находится на территории таких образований, привлечь туда на работу иностранных граждан будет практически невозможно. Закрытые административно-территориальные образования расположены по всей территории Российской Федерации. Есть они и в Московской области. Это город Краснознаменск, посёлки Власиха, Восход, Молодёжный, Звёздный городок.
Как оформить трудовой договор с иностранным гражданином
В постановлении № 755 утвержден перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не могут быть приняты на работу.
Это организации и объекты, связанные с разработкой, производством, сооружением, испытаниями, эксплуатацией, хранением, транспортировкой и утилизацией ядерных материалов. Вся атомная отрасль России находится под запретом на привлечение и использование труда иностранных граждан. Также под запретом находятся объекты и организации вооруженных сил Российской Федерации, других войск и воинских формирований.
Это означает в том числе и то, что если вы арендуете у воинской части какое-либо помещение для своей хозяйственной деятельности, привлечь иностранца на работу в нём, вы не имеете права. Если вы – субподрядчик на строительном объекте, принадлежащем вооруженным силам РФ или Росгвардии, вы должны исключить иностранных работников из числа строителей.
Эти ограничения касаются всех иностранцев, и здесь не имеет значение из какой страны прибыл иностранный гражданин.
Указанные ограничения не подпадают и под действие Договора о ЕАЭС, в соответствии с которым (пункт 2 статьи 97) государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, если эти ограничения не установлены в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка.
Если ограничения на привлечение иностранных работников, относящиеся к вопросам национальной безопасности, носят в основном территориальный характер, то ограничения, связанные с защитой национального рынка труда, касаются непосредственно отраслей и видов деятельности, которыми занимается ваше предприятие.
Проверка на соответствие требованиям законодательства по защите
национального и регионального рынка труда.
Такие ограничения могут быть введены как на федеральном, так и на региональном уровне. Воля государства выражена в постановлении Правительства от 12.12.2015 г. № 1358 «Об установлении на 2016 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации», в соответствии с которым для некоторых видов экономической деятельности установлена предельно допустимая доля иностранных работников в общей численности сотрудников предприятия.
Полностью запрещена деятельность иностранных граждан в сфере розничной торговли лекарствами (работа в аптеках), а также на рынках и в нестационарных торговых объектах.
Ограничена деятельность иностранных граждан в розничной торговле табачными изделиями и алкоголем, выращивании овощей, на транспорте и в области спорта.
Теперь разберём, как практически применяется указанное постановление. В тексте постановления виды экономической деятельности указаны вместе с их цифровыми кодами в соответствии с классификатором ОКВЭД-2 (ОК 029-2014). Вам же придётся вспомнить, какие виды экономической деятельности вы указывали при регистрации предприятия.
Эти данные содержатся на листе записи единого государственного реестра юридических лиц (ИП), который вы должны были получить при регистрации, либо в выписке из ЕГРЮЛ (ЕГРИП). Обратите внимание, что при регистрации предприятий до 11 июля 2016 г. использовался прежний ОКВЭД (ОК 029-2001), и коды видов деятельности предприятий, зарегистрированных ранее 22.07.2016 г. не совпадают с кодами, указанными в постановлении № 1358. Поэтому следует пользоваться не цифровым обозначением вида деятельности, а его словесным описанием. Для тех видов деятельности, на которые распространяются ограничения, словесные описания практически идентичны.
После разработки в установленном порядке переходных ключей между ОКВЭД-2 (ОК 029-2014) и ОКВЭД (ОК 029-2001) ФНС России планирует без участия юридических лиц и индивидуальных предпринимателей обеспечить внесение соответствующих изменений о видах экономической деятельности в ЕГРЮЛ и ЕГРИП. А пока необходимо проверить, не имеется ли среди ваших видов деятельности тех видов, на которые распространяются ограничения.
Пункт 5 статьи 18.1 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и постановление № 1358 не содержит оговорок о том, что при соблюдении допустимой доли иностранных работников во внимание принимается только основной вид деятельности.
Следовательно, при определении допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, во внимание принимаются все коды ОКВЭД, указанные в ЕГРЮЛ при государственной регистрации.
Что это означает на практике? Если, при регистрации салона красоты, вы, руководствуясь принципом «запас карман не тянет», одним из видов экономической деятельности указали код 47.73 «Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)» — принять на работу иностранца, даже парикмахером, вы не имеете права.
«В трудовом договоре с работником указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы). При этом соотнести профессию (должность, специальность), указанную в трудовом договоре, и вид экономической деятельности, указанный при государственной регистрации юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, привлекающим данного работника, не всегда представляется возможным.
В связи с вышеизложенным при определении допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующим субъектом, принимаются во внимание общая численность работников, используемых хозяйствующим субъектом, вне зависимости от профессии (должности, специальности), на которую он привлекается».
Такое мнение высказано в ответе Минтруда от 26.07.2016 №16-4/ООГ-1738 на наш запрос о правоприменительной практике постановления Правительства № 1358.
Действие наложенных Правительством ограничений на размер допустимой доли иностранных работников на предприятии распространяется на все регионы Российской Федерации за исключением незначительных изъятий, указанных в самом тексте постановления. Так, например, ограничение на использование иностранцев при выращивании овощей не распространяется на Республику Крым, Московскую, Ростовскую, Воронежскую и ещё несколько областей и регионов Российской Федерации.
Описанным выше способом осуществляется защита государством внутреннего трудового рынка на федеральном уровне. На местном (региональном) уровне руководителям регионов дано право устанавливать свои ограничения. Это может быть реализовано разными способами. Одним из вариантов – является указание на патенте профессий (как в Московской области, например), что понижает мобильность иностранной рабочей силы, а также возможность в любой момент полностью прекратить оформление патентов. (часть 3 статьи 13.3. 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).
Другой способ копирует федеральный, вводя ограничения на использование иностранных работников в различных отраслях. По такому пути пошли региональные власти Новосибирской области, введя в 2016 году запрет на использование труда иностранцев по 16 видам экономической деятельности. (см. постановление Губернатора Новосибирской области от 15.08.2016 г. № 176). Таким образом, с учётом ограничений федерального уровня, всего в Новосибирской области под запрет попали 25 видов экономической деятельности.
Ответственность за нарушение указанных положений предусмотрена по ст. 18.17 КоАП РФ. Для работодателей верхний предел ответственности – штраф в один миллион рублей либо приостановление деятельности до 90 суток.
Итак, что делать, если на виды деятельности, указанные в ваших учредительных документах, распространяется ограничение о допустимой доли иностранных работников?
Первое. Ограничения не распространяются на иностранных граждан из государств-членов ЕАЭС. В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Договора о ЕАЭС государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности и рода занятий.
Поэтому, если вы планируете привлекать иностранных работников из стран Евразийского экономического союза, ничего менять не надо. Данная категория в этом отношении ничем не отличается от российских граждан.
В том случае, если вы планируете привлечь на работу иностранцев из визовых стран или государств с безвизовым въездом, но не входящих в состав ЕАЭС, перед заключением трудового договора необходимо провести ревизию своих учредительных документов и, если среди видов экономической деятельности, указанных вами при регистрации, есть попавшие под запрет – либо отказаться от привлечения иностранцев, либо внести изменения в учредительные документы и исключить виды деятельности, для занятия которыми использование иностранных работников запрещено.
Источник: legallabor.ru
Может ли ип принимать на работу иностранных граждан
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
ГОРИЗОНТ Юридический центр
рабочие дни с 10.00 до 19.00 пятница до 1 7.00
ГОРИЗОНТ Юридический центр
рабочие дни с 10.00 до 19.00
пятница до 17.00
Трудовой договор между ИП и иностранцем
Помощь в оформлении документов
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Мы перезвоним вам в ближайшее время
Отправляя форму, вы даете согласие на обработку персональных данных
Трудовой договор между ИП
и иностранцем
Помощь в оформлении документов
ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Мы перезвоним в ближайшее время
Отправляя форму, вы даете согласие на обработку персональных данных
Как заключить трудовой либо гражданско-правовой договор от имени индивидуального предпринимателя с иностранным гражданином в 2023 году
Все российские работодатели, в том числе ИП могут заключать договора с иностранными гражданами из стран безвизового въезда (Армения, Азербайджан, Белоруссия, Казахстан, Киргизстан, Молдова, Украина, Узбекистан, Таджикистан) без получения каких либо специальных разрешительных документов
С иностранным работником индивидуальный предприниматель, по своему выбору, может заключить:
- трудовой договор
- гражданско-правовой договор
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату. Трудовой договор может быть как срочным так и бессрочным
Гражданско-правовой договор – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг и др.). Гражданско-правовой договор всегда срочный (заключается на определенный срок)
Источник: hlawcenter.ru
Прием на работу иностранного гражданина: инструкция и документы
Рассказываем об особенностях приема на работу иностранных граждан: алгоритм действий руководителя и перечень необходимых документов. Кроме подробной инструкции, на странице представлены заявления, приказы, договоры, которые могут понадобиться при трудоустройстве иностранных граждан. Описание документа
Дата актуализации: 2023-09-04
Полезная информация
Прием на работу иностранного гражданина: инструкция и документы
Процедура приема на работу иностранных граждан несколько отличается от трудоустройства россиян. В зависимости от срока пребывания и особенностей статуса иностранца в РФ может быть ограничен период работы, расширен список необходимых документов.
Особенности трудоустройства иностранных граждан в 2022 году
- Собственные проверки. Как правило, подобные проверки не афишируются и для проверяемой организации они становятся полной неожиданностью.
- Донесение от разгневанного клиента, который решил таким образом отомстить за некачественный товар или услугу.
- Донесение от других проверяющих органов (к примеру, от налоговой службы).
Прием на работу иностранца может иметь особенности в зависимости от статуса гражданина:
- Постоянно проживающие. В связи с тем, что такие работники имеют постоянный вид на жительство (выдается на пять лет с возможностью дальнейшего продления), то имеют право трудоустраиваться на всей территории России.
- Временно проживающие имеют право работать лишь в том регионе, в котором получили разрешение на проживание (выдается на три года).
- Временно пребывающие оформляются по миграционной карте либо визе.
При этом нужно будет уведомить органы миграционного учета в течение семи дней после прибытия иностранца в Россию. Документы для трудоустройства иностранных граждан, как правило, нужны те же, что и при приеме на работу соотечественников. К ним относятся: документ об образовании, паспорт, полис ДМС.
Прием на работу иностранного гражданина: пошаговая инструкция
С 2015 года иностранцы, временно пребывающие без визы, могут быть оформлены на основании патента. Такие патенты выдаются на срок от одного до двенадцати месяцев. Для получения патента необходимо подать заявление органы миграционного учета в тридцатидневный период после пересечения границы Российской Федерации.
Стоит помнить, что трудоустройство иностранцев по патенту возможно только в том регионе, где он был получен, а также только по той специальности, которая указана в нем (при условии, что она там вообще указана).
Для трудоустройства лиц, которые пребывают в России по визе, необходимо подготовить специальное разрешение в МВД России. Выдается оно обычно в период 30 дней и действует на протяжении года.
С помощью нашего онлайн-сервиса вы можете подготовить все документы, необходимые для трудоустройства иностранных граждан в 2022 году.
С этим шаблоном часто используют:
- Прием на работу руководителя организации
- Прием на работу ВКС в 2022
- Особенности трудоустройства несовершеннолетних
- Прием по совместительству
- Оформление процедуры приема на работу
Популярные документы и процедуры:
- Договор купли продажи недвижимого имущества
- Образец простого акта приема-передачи документов
- Образец трудового договора по совместительству
- Договор купли продажи мотоцикла: скачать бланк для физических лиц
- Образец трудового договора с работником
Прием на работу иностранного гражданина: инструкция и документы
Прием на работу иностранного работника
Особенности приема на работу
Прием на работу иностранных граждан с разрешением на временное проживание
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание. Такое разрешение подтверждает право иностранца временно проживать в РФ до получения вида на жительство и оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в РФ лицу без гражданства, которое не имеет документа, удостоверяющего его личность.
Прием на работу иностранного гражданина с временным проживанием, имеющего надлежащим образом оформленное и действующее разрешение на временное проживание, производится в том же порядке, как и гражданина РФ. Получать разрешение на работу или патент такому иностранцу не требуется. Статус временно проживающего иностранец обязан ежегодно подтверждать в миграционной службе.
Иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание, могут быть трудоустроены только в том регионе, где это разрешение было выдано (п. 5 ст.13 Закона о правовом положении иностранных граждан в РФ). Такой иностранец может работать на территории других субъектов РФ только в случаях, установленных Приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 № 564н.
Временно проживающие в России иностранцы самостоятельно получают полис ОМС (обязательного медицинского страхования) на срок действия разрешения на временное проживание.
Порядок оформления приема на работу иностранного гражданина
Уведомить органы миграционного учета (ГУВМ МВД РФ) о прибытии иностранного гражданина
Постановке на учет по месту пребывания подлежат временно пребывающие в РФ, а также постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане в случае нахождения в месте, которое не является местом их жительства, или отсутствия у них места жительства. Для постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания работодатель должен уведомить орган миграционного учета об их прибытии. Такая обязанность обусловлена тем, что работодатель выступает для этих граждан в качестве принимающей стороны.
Для уведомления используется форма, утвержденная Приказом МВД России от 10.12.2020 N 856.
При оформлении приема на работу иностранный гражданин должен предъявить следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
— разрешение на временное проживание
— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
— документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Документ должен пройти процедуры признания, консульской легализации и перевода на русский язык, если международными соглашениями не установлено иное)
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию
— документы воинского учета — только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.
Работодатель должен направить работника на медицинский осмотр
Если иностранный работник будет выполнять работу, которая связана с вредными или опасными условиями труда или работу, при которой проводятся обязательные медицинские осмотры в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н , то периодические медицинские осмотры он проходит в том же порядке, что и граждане России. Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление на медосмотр.
Затраты: расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель.
Работодателю необходимо ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с работой:
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила хранения и использования персональных данных работников;
— положение об оплате труда;
— правила и инструкция по охране труда;
— коллективный договор (при его наличии);
— иные документы при их наличии, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.
Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.
Работодатель должен заключить с работником трудовой договор с приложением должностной инструкции
Заключить с работником соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, содержащейся в приложении к трудовому договору.
Перечни работ и категорий работников, с которыми может заключаться указанный договор, определены в Постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 № 85.
Зарегистрировать приказ о приеме на работу в журнале регистрации приказов по личному составу сроком хранения 75 лет
Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Срок: 3 дня со дня фактического начала работы.
Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).
В связи с изменением в сведениях о периоде работы вы обязаны представить в орган СФР соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1. Для этого нужно заполнить титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст.
8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).
Срок подачи — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
Получить заявление об уменьшении налога на сумму стандартного налогового вычета
Получить заявление об уменьшении налога на сумму стандартного налогового вычета на детей
Иностранному физическому лицу, у которого ребенок находится за пределами РФ, такой вычет предоставляется на основании документов, заверенных компетентными органами государства, в котором проживает ребенок.
Уведомить территориальное подразделение Главного Управления по вопросам миграции МВД Российской Федерации о заключении трудового договора
Уведомление осуществляется путем предоставления документа нарочно, либо направлением по почте, либо по Интернету через единый портал государственных и муниципальных услуг (http://www.gosuslugi.ru/).
| Конец процедуры |
У вас остались вопросы по этой процедуре?
Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.
Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.
Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84
Нормативная документация
— ст. 333.28 Налогового Кодекса РФ
— Приказ Минздрава России от 29.06.2015 N 384н «Об утверждении перечня инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранных граждан и лиц без гражданства, или вида на жительство, или патента, или разрешения на работу в Российской Федерации, а также порядка подтверждения их наличия или отсутствия, а также формы медицинского заключения о наличии (об отсутствии) указанных заболеваний»
— Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по осуществлению миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, форм заявления иностранного гражданина или лица без гражданства о регистрации по месту жительства, заявления о снятии иностранного гражданина или лица без гражданства с регистрации по месту жительства, уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания, отметок о регистрации (снятии с регистрации) иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства, отметок о подтверждении выполнения принимающей стороной и иностранным гражданином или лицом без гражданства действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания, проставляемых, в том числе, многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг от 10.12.2020 N 856
Подскажите, это договор с гражданами ближнего зарубежья, а Дальнего есть?
Но у иностранных граждан ДЗ нет Вида на жительство или РВП, есть только разрешение на работу.
Здравствуйте. Это процедура предназначена для приема иностранного работника — гражданина любой страны, кроме Беларуси и стран ЕАЭС. Для приема работников из Беларуси или стран ЕАЭС смотрите процедуру по ссылке: https://www.freshdoc.ru/kadry/priem-na-rabotu/grazhdan_eaes/. Благодарим за использование нашего сервиса.
Здравствуйте. Речь, вероятно, идет о приеме временно пребывающего в РФ иностранного гражданина. Это лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание. Выберите на вопрос «Работник предъявляет следующие документы» ответ «Миграционную карту при условии отсутствия вида на жительство или разрешения на временное проживание (работник является временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином)».
Источник: www.freshdoc.ru