Может ли ИП принять на работу руководителя отдела

Защита права собственности, оспаривание действий (бездействий), решений и ненормативных актов органов государственной власти, споры в сфере земельных правоотношений, трудовые споры; договорное право, сопровождение сделок с недвижимостью Некоторые виды деятельности недоступны для ИП в соответствии с профильными законами, но предприниматель остается физическим лицом и может заключать трудовые договоры, совмещать предпринимательскую деятельность и труд по найму, здесь никаких ограничений нет. Регистрация новых сведений длится не более 5 рабочих дней.

Должность у ИП: название, кем осуществляется руководство и как отобразить в документации.

Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи. Для этого достаточно зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.

8 вопросов будущему руководителю / Как провести собеседование на должность руководителя?

1. исполнительный или коммерческий директор;
2. управляющий отделом или направлением;
3. руководитель направления;
4. управляющий службой продаж, менеджер по продажам;
5. управляющий отделом кадров.

17 Закона О борьбе с коррупцией , государственные должностные лица, не указанные в части третьей настоящей статьи, имеющие в собственности доли участия акции, права в уставных фондах коммерческих организаций, вправе лично либо через доверенных лиц принимать участие в управлении этими коммерческими организациями. Ведь согласитесь, большинство бизнесменов не отказались бы сразу превратиться в директоров.

Как принять на работу директора ООО в 2023 году

Индивидуальный предприниматель — управляющий в ООО
Копия приказа может быть выдана сотруднику по его запросу.
Трудовой договор должен содержать следующие сведения.

Защита права собственности, оспаривание действий (бездействий), решений и ненормативных актов органов государственной власти, споры в сфере земельных правоотношений, трудовые споры; договорное право, сопровождение сделок с недвижимостью Некоторые виды деятельности недоступны для ИП в соответствии с профильными законами, но предприниматель остается физическим лицом и может заключать трудовые договоры, совмещать предпринимательскую деятельность и труд по найму, здесь никаких ограничений нет. К ответственности может привлекаться новый руководитель и само юридическое лицо.

Управляющий ИП в ООО вместо директора — преимущества и риски

Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи. Однако это противоречит действующему российскому законодательству.

1. Можете. Согласно ч. 4 ст. 17 Закона «О борьбе с коррупцией», государственные должностные лица, не указанные в части третьей настоящей статьи, имеющие в собственности доли участия (акции, права) в уставных фондах коммерческих организаций, вправе лично либо через доверенных лиц принимать участие в управлении этими коммерческими организациями.

17 Закона О борьбе с коррупцией , государственные должностные лица, не указанные в части третьей настоящей статьи, имеющие в собственности доли участия акции, права в уставных фондах коммерческих организаций, вправе лично либо через доверенных лиц принимать участие в управлении этими коммерческими организациями. Любая организация или фирма должна в обязательном порядке иметь своего руководителя.

Начинающий руководитель: что важно сделать первым делом? / Александр Высоцкий

Может ли ИП иметь директора, приказ о назначении директора ИП (образец приказа) — Помощь Юриста

Может ли ИП занимать руководящую должность в госучреждении
управляющий службой продаж, менеджер по продажам;.
Для этого достаточно зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.

Оформить письменный трудовой контракт с директором, равно как и любым иным сотрудником, нужно не позднее 5 дней после издания приказа. Условия контракта определяются по соглашению сторон, по положениям локальных актов. Для руководящего состава юридических лиц действует специальное правило о сроке действия контракта: В большинстве случаев на должность выдвигается сотрудник, в перечень главных служебных обязанностей которого включено самостоятельное управление хозяйственным комплексом с использованием всех полномочий, прописанных в уставе. управляющий службой продаж, менеджер по продажам;.

Можно ли директору быть ИП?

Основаниями прекращения полномочий управляющего, помимо истечения срока договора между ним и ООО и решения уполномоченного органа ООО о досрочном расторжении договора, могут являться следующие обстоятельства. Ведь согласитесь, большинство бизнесменов не отказались бы сразу превратиться в директоров.

• так как сведения о директоре не содержатся в учредительных документах, менять устав предприятия не нужно;
• порядок голосования по вопросу о назначении директора утверждается уставом, либо определяется по закону (как правило, достаточно простого большинства при голосовании);
• итоги голосования подводятся в форме протокола (этот документ нужно впоследствии направить в ИФНС, хранить в службе делопроизводства).

низкий уровень налогообложения например, при упрощенной системе налогообложения уплачиваются налог 6 на доходы и фиксированные суммы в фонды — самим предпринимателем, в то время как по трудовому договору 13 НДФЛ и около 28 в различные фонды платит работодатель ;. ИП ведет деятельность без образования юридического лица.

Мнение эксперта
Черноволов Василий Петрович, бизнес-консультант
Со всеми вопросами вы можете обращаться ко мне!
Задать вопрос эксперту

Порядок назначения директора ИП • Но при всех возможных рисках управляющий-ИП как директор в компании это возможность, предусмотренная законодательством. Читайте так же Образец положительной характеристики с места работы. в статье Ответственность генерального директора ООО ;. Для получения бесплатной консультации пишите мне!

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором: полезная информация для ознакомления

Директор ИП и директор ООО: основные отличия
Однако это противоречит действующему российскому законодательству.
после истечения срока контракта он не пролонгируется автоматически, т.

Особенности статуса ИП

Кем осуществляется руководство
Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Плюсы передачи ИП функций по управлению

17 Закона О борьбе с коррупцией , государственные должностные лица, не указанные в части третьей настоящей статьи, имеющие в собственности доли участия акции, права в уставных фондах коммерческих организаций, вправе лично либо через доверенных лиц принимать участие в управлении этими коммерческими организациями. А ущерб, который нанесен его действиями или бездеятельностью взыскать полностью.

1. На вопрос, может ли ИП управлять организацией вместо директора, есть ответ в статье 42 закона об ООО, и он положительный.
2. Заключение договора на управление с ИП должно иметь деловую цель – развитие бизнеса и получение прибыли.
3. При выборе кандидатуры управляющего обращайте внимание на критерии, описанные выше.
4. В договоре с ИП не должно быть никаких признаков трудовых отношений.
5. Оказанные услуги по управлению надо принимать на основании отчетов и актов.
6. Вознаграждение управляющему должно быть обоснованным и доказываться реальными достижениями ООО. Лучше всего привязать размер выплат к процентам от прибыли компании.

Но злоупотреблять этим способом обналички не стоит, потому что формально управляющий может получать от организации на свой счет только вознаграждение по договору управления или по каким-либо другим договорам. Для этого достаточно зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.

Преимущества при найме управляющего-ИП

Схема создания приказа на назначение директора в ИП
В этом случае ИФНС может не принять расходы на управляющего, как необоснованные.
Таких топ-менеджеров может быть несколько и каждый из них будет курировать отдельное направление.

Индивидуальный предприниматель вправе использовать какое-либо название для осуществления деятельности. Однако если вы планируете использовать печать, на ней будут указаны фамилия, имя, отчество гражданина, на которого зарегистрировано ИП. круг обязанностей и ответственность управляющего отличается от полномочий и ответственности генерального директора; положения договора с управляющим не носят трудовой характер, например, в части одинаковых условий труда, графиков работы и отдыха и т. Договор управления заключал непосредственно с учредителем, имеющим долю 20.

Как отобразить в документации

Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Чита, Владивосток, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань, Самара, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа, Волгоград, Пермь, Воронеж, Саратов, Краснодар, Тольятти, Сочи. ИП ведет деятельность без образования юридического лица.

• свобода выбора рода деятельности;
• получение финансовой поддержки от государства;
• использование печати;
• трудоустройство персонала;
• участие в государственных закупках;
• получение информации по налоговым вопросам;
• применение положенных налоговых льгот.

Но злоупотреблять этим способом обналички не стоит, потому что формально управляющий может получать от организации на свой счет только вознаграждение по договору управления или по каким-либо другим договорам. При заполнении документов ее, как правило, не указывают.

Может ли ИП быть директором юридического лица

Возможности налоговой оптимизации при заключении договора с управляющим-ИП:
От имени юридического лица действует его руководитель единоличный исполнительный орган.
Как вы уже знаете, должность индивидуального предпринимателя в ИП отсутствует.

Интегрированный полнотекстовый банк правовой информации:

1. Ип И Генеральный Директор В Одном Лице • Как назначить управляющего-ип
2. На Основании Какого Документа Действует Индивидуальный Предприниматель • Учредительные документы ип
3. Сколько Процентов Удерживают С Зарплаты На Алименты • Когда применяется
4. Снилс Для Ребенка Как Получить В Мфц • Снилс для новорожденного
5. Куда Обращаться Если Работодатель Не Отдает Зарплату • Уголовная ответственность
6. Увольнение Директора В Ооо По Собственному Желанию • Процедура передачи дел
7. Сколько Составляют Детские Пособия В 2023 Году • Пособие для детей от 8 до 17 лет
8. 1971 Год Рождения Когда Выход На Пенсию • По страховому стажу
9. Среднемесячный Заработок За 3 Месяца Как Рассчитать • Пример расчетов

Источник: bizkompass.com

Функции руководителя вменяют специалисту

Добрый день. Мой вопрос: работаю в организации ведущим специалистом в государственном автономном учреждении. По штатному расписанию мой отдел состоял из руководителя и двух специалистов – специалиста и ведущего специалиста. Руководитель моего отдела уволился по личным обстоятельствам.

Сразу после его увольнения в организации меняют структуру и объединяют мой отдел с другим отделом, называя подразделение «центром управления» (предприятие – государственное автономное учреждение) под руководством заместителя центра управления. Руководитель моего отдела при увольнении передавал дела мне и мне обещали ее место.

Теперь получается, что весь функционал руководителя переходит ко мне, т. к. новый руководитель (открыто меня предупредила об этом) не специалист в моей области и будет только осуществлять общий контроль. Еще в наш отдел ищут специалиста по моему направлению, которого с ее слов я должна буду курировать. Если в моей должностной инструкции нет никаких указаний на функции руководителя, нет четких формулировок о том, что я должна курировать специалиста, могу я отказаться выполнять эту работу? И может ли руководство поменять инструкцию, вписав туда подобные функции, поставив меня перед фактом? Правомерно ли тогда с моей стороны будет потребовать доплату?

Дата: 20.06.2017 10:11

Поделиться
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Поделитесь со своими друзьями юридической информацией.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Юрист, Россия, г. Симферополь
Обратиться

• Консультация на сайте
• По телефону
• Whatsapp/Viber
• В чате
• Создать задачу

Согласно требований ст. 60 ТК РФ — запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, следовательно, если в вашей должностной инструкции нет никаких указаний на функции руководителя, нет чётких формулировок о том, что Вы должны курировать специалиста, Вы можете и имеете право отказаться выполнять эту работу.

Если от Вас будут требовать выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором, Вы вправе отказаться.

Согласно требований ст. 69 ТК РФ — работодатель не вправе требовать от работника/сотрудника, выполнять работу, которая не оговорена в его трудовом договоре. Все функциональные обязанности работника должны быть перечислены в его должностной инструкции, которая подписывается работником при поступлении на работу.

Единственные случаи когда работник обязан выполнить работы не предусмотренные его должностной инструкцией и т. д. — это форс- мажорные обстоятельства (стихийные бедствия). Если никаких таких обстоятельств нет, Вы вправе отказаться от выполнения работ, не возложенных трудовым договором и должностной инструкцией. Отказ от этой работы не может послужить причиной увольнения.

В случае, если работодатель издаст приказ, которым обяжет Вас выполнять такую работу, или применит к Вам дисциплинарное взыскание либо уменьшит (не выплатит) премию, тогда обжалуйте такие действия работодателя в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или в суд.

Если Вы выполняете помимо своей и другую работу, то она должна соответствено оплачиваться, а когда руководство поменяет должностную инструкцию, вписав туда подобные функции, поставив Вас перед фактом, то правомерно с Вашей стороны будет потребовать доплату

Прошу принять к сведению, что согласно норм трудового кодекса с вашего письменного согласия Вам может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (см. ст. ст. 151 и 60.2. ТК РФ).

Источник: consjurist.ru

Процедура приема на работу руководителя (генерального директора)

Прием на работу генерального директора имеет ряд особенностей, закрепленных ТК РФ и уставом организации. В разделе представлена пошаговая инструкция приема на работу директора, а также собраны образцы необходимых документов.

Дата актуализации: 2023-09-04
Полезная информация
Процедура приема на работу руководителя (генерального директора)

Руководитель, согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ, – это физическое лицо, которое принимает решения по управленческим вопросам от имени организации и выполняет функции единоличного исполнительного органа. Должность руководителя организации, как правило, именуется генеральный директор (президент).

Порядок приема на работу директора

Руководитель организации обладает особым правовым статусом. С одной стороны, это лицо, наделенное властными полномочиями по управлению организацией и выступающее от ее имени и в ее интересах. С другой стороны, это работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях. Прием на работу руководителя организации регламентируется ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, в том числе Гражданским Кодексом РФ, ФЗ «Об акционерных обществах», ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Помимо этого, компетенция и полномочия директора прописываются в учредительных документах организации.

Как составить трудовой договор при приеме на работу руководителя организации

• ненормированном рабочем дне,
• прохождении испытания,
• соблюдении коммерческой тайны,
• размере и порядке оплаты труда,
• компенсации в случае досрочного расторжения.

В него желательно включать условия об основаниях прекращения трудовых отношений, исполнении обязанностей в интересах общества и заблаговременном уведомлении об увольнении.

При приеме на работу генерального директора заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Срок его действия определяется учредительными документами или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается максимум на пять лет (ст.

58 ТК РФ).

Для руководителей организации и их заместителей испытательный срок не может превышать шести месяцев. В соответствии со статьей 71 ТК РФ в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Запись в трудовую книжку при приеме на работу руководителя

В трудовую книжку руководителя вносится соответствующая запись о приеме на работу. Основанием записи может быть приказ о вступлении в должность или решение общего собрания об избрании единоличного руководителя.

На этой странице вы можете составить документы, необходимые при приеме на работу директора ООО, и скачать их в формате Word или PDF.

С этим шаблоном часто используют:

• Порядок поступления на альтернативную гражданскую службу
• Прием на работу от центра занятости
• Прием на выборную должность
• Прием на удаленную работу
• Уведомление о приеме на работу белоруса

Популярные документы и процедуры:

Процедура приема на работу руководителя (генерального директора)

Прием на работу руководителя акционерного общества

Для того, чтобы получить подробную инструкцию по приему на работу руководителя акционерного общества, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства руководителя, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.

Основные настройки процедуры:

— Установление факта замещения руководителем должностей государственной или муниципальной службы до приема на работу;

— Особенности работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

— Тип занятости работника.

Основные документы процедуры:

— Приказ о приеме на работу.

Порядок действий работодателя

Получить информацию о дисквалификации руководителя организации

До заключения трудового договора с руководителем организации лицо, уполномоченное заключать данный договор, обязано запросить в Федеральной налоговой службе России информацию о том, применялась ли в отношении кандидата на должность руководителя дисквалификация. Такая информация имеется в реестре дисквалифицированных лиц (далее — реестр) и предоставляется в виде выписки, содержащей сведения о дисквалифицированном лице, либо в виде справки об отсутствии информации.

Дисквалифицированный руководитель на срок от шести месяцев до трех лет лишен права, в частности (ч. 1, 2 ст. 3.11 КоАП РФ):

— занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица;

— входить в совет директоров (наблюдательный совет);

— осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом;

— осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

О том, что в отношении кандидата на должность руководителя не применялась дисквалификация, можно узнать следующими способами:

1) ознакомиться с информацией из реестра дисквалифицированных лиц на электронном сервисе «Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц», который размещен на официальном сайте ФНС России http://www.nalog.ru в разделе «Электронные сервисы». Плата за доступ к указанным сведениям не взимается.

Сведения в виде выписки из реестра либо справки предоставляются за плату в размере 100 руб. (Информацию о банковских реквизитах для перечисления указанной платы можно получить в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ), а также на официальных сайтах ФНС России и управлений ФНС России по субъектам РФ в сети Интернет).

Запрос представляется одним из следующих способов по выбору заявителя:

— на бумажном носителе — непосредственно заявителем (его уполномоченным представителем) или с помощью почтового отправления (с объявленной ценностью, описью вложения и уведомлением о вручении)в территориальный налоговый орган либо через МФЦ.

— в электронной форме — заявителем в уполномоченную организацию через официальный сайт ФНС России (управлений ФНС России по субъектам РФ) или Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (далее — Единый портал). При представлении запроса в электронной форме необходимо использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП).

Срок подготовки ответа о наличии (отсутствии) дисквалификации: 5 дней со дня получения запроса органом ФНС.

Ознакомиться с документами, необходимыми для приема на работу

Документы, необходимые для приема на работу:

Источник: www.freshdoc.ru