Реализовать финансовые и карьерные ожидания могут в России специалисты разного уровня, как россияне, так и иностранцы. Если с собственными гражданами при заключении трудового контракта все предельно просто, то в трудоустройстве гостей из-за рубежа есть ряд особенностей, которые нужно учитывать, чтобы избежать штрафов. В статье расскажем, на что стоит обратить внимание, а также о том, какие нововведения принес наступивший 2023 год.
Скачайте образцы документов для работы:
Прием на работу иностранца в зависимости от статуса
Порядок привлечения иностранного работника будет зависеть от того, в каком статусе тот находится на территории РФ. Согласно закону от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан…» у зарубежного специалиста может быть один из следующих статусов:
- временно пребывающий визовый или безвизовый иностранец. В эту группу попадают все граждане, у которых нет российского вида на жительство, но обязательно имеется миграционная карта;
- высококвалифицированный специалист (ВКС). По сути, он тоже относится к временно пребывающим, въезжает на территорию РФ с визой или без, но из-за специфики взаимоотношений, его выносят в отдельную категорию;
- временно проживающий трудовой мигрант, в том числе тот, кто учится в России. У них есть разрешение на временное проживание (РВП) сроком на 3 года;
- постоянно проживающий иностранец. В эту группу входят трудовые мигранты приравненные к россиянам, у них есть ВНЖ и все права и обязанности, как у наших граждан.
Есть еще одна категория, не попадающая под действие этого законы — иностранные работники, которые трудятся в российских компаниях, но при этом проживают на территории других государств, так называемые иностранцы-удаленщики или дистанционщики. О них мы поговорим отдельно в конце, а сейчас рассмотрим основные категории.
Про иностранных работников в компании и самозанятых
Постоянно проживающий иностранец
Трудовые отношения с таким работником ничем не отличаются от отношений с россиянами. Чтобы заключить договор, не нужно получать разрешение на привлечение иностранных работников и разрешение для работы самого сотрудника, требуется только стандартный пакет документов согласно ст. 65 ТК РФ.
Кадровым специалистам компании больше нет необходимости следить за сроком ВНЖ и напоминать о продлении. Документ теперь бессрочный за исключением случаев по ст. 8 Закона № 115-ФЗ. Таких иностранцев можно отправлять в командировки или нанимать на разъездную работу.
Временно проживающий мигрант
Такого сотрудника можно нанять без патентов и разрешений и не учитывать квоты на иностранных работников. Но разрешение на временное проживание накладывает ограничения: сотрудник может работать только в том регионе, где получил РВП. Отправить в командировку временно проживающего сложнее, чем постоянно проживающего иностранца, нужно учитывать особенности его положения согласно п. 2 приложения к Приказу № 564н .
С 1 января 2023 года вступило в силу дополнение к закону №115-ФЗ, появился новый документ, регулирующий статус иностранных граждан на территории РФ — разрешение на временное проживание в целях получения образования РВПО (ст. 1 Федерального закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ ). Его получают иностранцы или лица без гражданства, если они учатся очно в российских вузах с госаккредитацией или в аспирантуре госорганизации по программе подготовки научных и педагогических кадров.
Что изменилось в порядке привлечения иностранных работников на начало 2023 года
С 2023 года принимать иностранцев с РВПО можно в упрощенной форме, вне квот (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ и ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), соответственно, не нужно получать разрешение МВД. Самим иностранным работникам-студентам РВПО дает право получить ВНЖ вне зависимости от того, сколько времени они провели в России.
При приеме на работу иностранных студентов с этим разрешением в трудовом договоре обязательно нужно указать реквизиты документа (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ ). Получать патенты и разрешения на работу иностранцам с РВПО не надо.
Обратите внимание! РВПО выдают на время обучения плюс 180 последующих календарных дней. Как только срок закончится, трудовой договор нужно расторгнуть.
Высококвалифицированные специалисты
Эти специалисты могут приезжать в Россию с визой и без визы, если между странами есть соглашение о безвизовом въезде. Для них не нужно оформлять разрешение на привлечение иностранных работников. Но требуется запросить разрешительный документ для самого работника. Для этого компания должна подать ходатайство в МВД (Приказ МВД от 01.08.2020 № 541 ). Главное условие для ВКС — высокая зарплата до 167 000 рублей, о выплате которой нужно каждый квартал сообщать в ведомство.
С высококвалифицированным специалистом нужно заключить трудовой договор заранее. На его основании оформить приглашение на въезд, визу, если требуется, разрешение на работу и полис ДМС для самого работника и членов его семьи, если он приезжает не один.
На ВКС не распространяются квоты. Сотрудник может ездить в командировки, но срок поездки не должен превышать 30 дней в год. А сменить вид деятельности уже не может, он обязан работать только по той профессии, которую указали в разрешении на работу (п. 4.2 ст.13 и абзац 2 п.19.1 ст. 13.2 Закона №115-ФЗ ).
Важно! Не следует путать ВКС и квалифицированных специалистов (Приказ Минтруда от 05.04.2022 № 199н ). Вторые — это работники, которые могут получить российское гражданство в упрощенном порядке в силу своей должности или профессии. Статус ВКС им не присваивают.
Временно пребывающий визовый специалист
Визовый иностранец может находится в РФ то количество времени, которое указали в его рабочей или учебной визе. Чтобы нанять такого сотрудника, сначала нужно проверить, попадает ли должность иностранца под квотирование, если да, то получить квоту, после запросить разрешение в МВД на привлечение к работе иностранных граждан (Приказ МВД от 01.08.2020 № 541). Самому сотруднику тоже нужно получить разрешение на работу (ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Временно пребывающий иностранец без визы
Здесь выделяют граждан из стран ЕАЭС: Армении, Белоруссии, Киргизии и Казахстана. Их принимают на работу так же как россиян. Не нужно получать никаких разрешений или патентов. Таких работников можно беспрепятственно отправлять в командировки.
Остальные граждане, прибывшие в безвизовом порядке, оформляют патент. С ним иностранцы могут трудиться только той профессии и на той территории, которые указаны в патенте. В командировки их отправлять нельзя. Если вдруг нужно командировать такого работника по службе в другой регион, придется оформлять дополнительный патент.
Чтобы встать на миграционный учет, уведомление иностранный работник должен подать сам. С 1 января 2023 года уведомлять нужно по новой форме (приказ МВД России от 16 ноября 2022 года № 867 ).
Также вступили в силу новые поправки в закон, которые стоит учесть и тем, кто планирует нанять трудовых мигрантов, и тем, у кого уже есть иностранные работники. Изменения с 2023 года коснутся не всех, а только временно пребывающих гостей из-за рубежа.
С 1 января этого года они подлежат страхованию в системе ОМС (ст. 1 Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ , ст. 8 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ ). Это значит, что при найме такого работника компания будет обязана перечислять за него страховые взносы (ст. 12 Закона № 237-ФЗ), а требовать полис ДМС теперь не нужно.
Исключение — ВКС.
Но самим работникам радоваться рано. Право получить медпомощь по полису ОМС у них появится только после трех лет работы, в течение которых работодатель будет платить взносы в ФОМС (п. 3 ст. 12 Закона № 237-ФЗ). Все это время можно работать в разных компаниях, главное, должны быть отчисления.
Если нужно посетить врача, придется об этом подумать самостоятельно.
Иностранные работники. Пошаговая инструкция приема на работу
Чтобы заключить трудовой договор с иностранным работником, придерживайтесь следующего алгоритма:
1. Внесите в ЛНА компании изменения в разделы, касающиеся ДМС согласно новым поправкам в законы. Из трудовых договоров с новыми работниками тоже нужно исключить эти сведения.
2. Получите квоту и разрешение на привлечение мигрантов к работе, если планируете нанимать кого-то из визовой страны.
3. Если привлекаете на работу ВКС, оформите нужные документы и получите для него разрешение на работу.
4. Убедитесь, что иностранцу исполнилось 18 лет и проверьте его правовой статус. Если есть сомнения в подлинности документов, их можно подтвердить на портале Консульского департамента МИД РФ;.
5. Обратите внимание на сроки действия разрешительных документов. Если до конца срока остается меньше трех месяцев, то лучше воздержаться от заключения договора, пока иностранный специалист не обновит документы.
6. После того, как зарубежный соискатель принесет все необходимое, заключите с ним трудовые отношения. Скачайте новый образец договора с иностранным работником. Чтобы не запутаться, какие документы просить у иностранца, воспользуйтесь нашим чек-листом.
7. Отправьте в МВД уведомление о приеме на работу иностранца в течение трех дней.
8. Если ваша компания предложила мигранту место жительства по своему адресу, поставьте работника на миграционный учет.
Важно! Когда руководитель решит по своей инициативе сделать сотрудникам-иностранцам добровольное медстрахование, нужно будет заключить дополнительное соглашение. А если компания уже оплачивала страховку до 1 января 2023 года, то отменить ее в одностороннем порядке нельзя (ст. 72 ТК РФ).
Нужно поговорить с сотрудниками, объяснить ситуацию и заключить допсоглашение об отмене условий оплаты ДМС. Но если работник не согласен, то придется платить дальше до окончания срока действия договора страхования.
Прием иностранного работника на удаленке
Российское законодательство и международные соглашения не регулируют вопрос, какими нормами руководствоваться при заключении с иностранцами трудового договора об удаленной работе. Действие трудового законодательства распространяется только на территорию РФ (ст. 13 ТК РФ). Действие Закона 115-ФЗ распространяется только на иностранцев, которые находятся на территории России. Таким образом, с дистанционщиками из других стран лучше заключить договор ГПХ, чтобы избежать проблем.
В договоре прописывают все условия сотрудничества, и что обмен документами происходит по электронной почте или другим каналам связи. Подавать уведомление в МВД о найме иностранца не нужно, потому что сотрудник не находится на территории РФ, а значит не попадает под действие закона №115-ФЗ от 25.07.2002.
Обратите внимание! Договор ГПХ с иностранцем на удаленке также заключают на русском языке. Обязанность переводить документ на понятный иностранцу язык законодательство не предусматривает. Это можно сделать дополнительно по желанию.
Вознаграждение можно выплачивать как в рублях, так и в иностранной валюте. С нерезидентами российская компания вправе проводить валютные операции без ограничений (ст. 6 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ). Удаленный иностранный работник НДФЛ не платит. Согласно пп.
6 п. 3 ст. 208 и п. 2 ст. 209 НК РФ местом работы такого сотрудника считается другая страна. Соответственно, доходы, которые он получает, считаются доходами, которые он получил за пределами РФ, поэтому они не облагаются подоходным налогом. Также на них не начисляются страховые взносы, кроме травматизма (п. 1 ст.
7 Закона № 167-ФЗ от 15.12.2001, п. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, п. 1 ст. 10 Закона № 326-ФЗ от 29.11.2010 и ст. 5 Закона № 125-ФЗ от 24.07.1998).
Эти же условия касаются и наших граждан, которые проживают за границей и потеряли статус налогового резидента. Если у них в трудовом договоре или ГПХ указана в качестве места работы другая страна, то доходы также признаются полученными не в РФ, даже если они поступают на счет в российском банке.
Чиновникам этот факт кажется несправедливым, они считают, что с дохода от российских компаний нужно платить налоги в России, поэтому они разработали проект, который может внести поправки в Налоговый кодекс и отменить привилегии по НДФЛ. Проект пока не пошел финальную стадию согласования.
Также 19 декабря 2022 года в СМИ сообщили, что готовят еще один законопроект, который ограничит найм иностранных граждан и россиян-нерезидентов на удаленную работу из-за границы. Нельзя будет заключать трудовой договор по ряду специальностей. Детали пока не уточнили, но вероятнее всего изменения в Трудовом кодексе по этому проекту коснутся оборонной сферы, обеспечения безопасности, банковского сектора и государственных информационных систем.
На нашем курсе « Трудовые отношения с иностранными работниками » вы узнаете все нюансы найма зарубежных специалистов, оформления трудовых отношений с ними и минимизации рисков для бизнеса.
Источник: profkadrovik.ru
Иностранные сотрудники в штате: что следует знать работодателю?
C одной стороны, привлечение работников из других стран — это обмен опытом, возможность получить хорошего специалиста с иным подходом к работе и менталитетом. Но с другой — трудоустройство иностранца может оказаться длительной бюрократической процедурой. Для оформления иностранца в штат придется:
- соблюсти все тонкости миграционного законодательства;
- оформить массу разрешений;
- разобраться с нюансами налогообложения зарплаты заграничного сотрудника и уплаты за него страховых взносов.
Общая информация о приеме на работу сотрудника из другого государства
Правила приема зарубежного работника на работу и сотрудничества с ним в рамках трудовых отношений отличаются от традиционных требований ТК РФ о трудоустройстве российских граждан.
- Прием иностранца в штат проходит под контролем отдела по миграции МВД.
- Этот отдел согласует работу и прием зарубежных сотрудников.
- МВД нужно оповещать о подписании трудового соглашения или договора ГПХ с иностранцем.
- Иногда иностранцу можно работать только в конкретном регионе России. Например, если иностранец находится в России по временному разрешению (РВП) или если он работает в стране по трудовому патенту.
- Работодателю нужно следить, чтобы сотрудник продлевал документы, разрешающие ему работать и находиться на территории России. Например, РВП выдается на 3 года. По истечении этого срока гражданин другой страны не имеет права находиться в РФ, если он не получил новый документ, а значит, он становится нелегальным работником.
При этом с точки зрения трудовых прав иностранный работник полностью приравнивается по статусу к сотруднику из России.
- Ему полагаются все те же трудовые права на отдых, заработную плату, компенсации и др.
- Нельзя дискриминировать его по условиям труда, размеру заработной платы, проявлять к нему неэтичное отношение. Например, если в штате компании есть иностранный и русский специалисты равной квалификации, которые выполняют одинаковую трудовую функцию, иностранец не может получать меньше русского только потому, что он работник из другого государства.
Ну и, разумеется, работодатель является налоговым агентом всех своих работников, в том числе, и иностранных. Потому он отчисляет за иностранца взносы во внебюджетные фонды и уплачивает НФДЛ. Правда, размер взносов и налогов может отличаться в зависимости от статуса заграничного сотрудника.
Оформление разрешительной документации
Привлечение иностранных граждан на работу
Российское законодательство не ограничивает право иностранных граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, свободу выбора рода деятельности и профессии (ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
При этом, корреспондируя свободе труда иностранных граждан, законодатель возложил на российских работодателей ряд обязанностей и ограничений по привлечению к трудовой деятельности иностранцев на территории Российской Федерации.
Проблемы, вызванные незнанием действующего законодательства или невнимательностью к процедуре трудоустройства и дальнейшего сопровождения трудовой деятельности, с которыми сталкиваются российские работодатели, использующие труд иностранных граждан, зачастую приводят к финансовым потерям, обусловленным привлечением к ответственности и значительностью штрафов, установленных КоАП РФ, а также иным проблемам в части внутреннего кадрового делопроизводства, бухгалтерского и налогового учета.
Специфика трудовой деятельности иностранцев, по общему правилу, заключается в необходимости наличия таких условий как достижение иностранным гражданином восемнадцатилетнего возраста и наличия у него разрешения на работу или патента, а у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Важно знать, что для каждого из вышеназванных разрешительных документов установлены свои условия процедуры получения и использования.
Так Патент и разрешение на работу является важными документами, подтверждающими право иностранца на труд в Российской Федерации.
Отличительной особенностью патента является то, что на основании патента работодатели или заказчики работ (услуг) имеют право привлекать к трудовой деятельности только тех иностранных граждан, которые прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Порядок получения патента регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Приказом Федеральной миграционной службы от 15 января 2015 г. № 5 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов».
На основании разрешения на работу осуществляется трудоустройство тех иностранцев, которые прибыли в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы. Процедура получения разрешения, в отличие от патента, является более сложной.
Разрешения на работу выдаются в пределах ежегодно утверждаемой квоты (Постановление Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. № 800 «Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу»).
Процедура получения разрешения на работу для иностранного гражданина всегда предшествует процедуре получения работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников (порядок также регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Приказом Федеральной миграционной службы от 30 октября 2014 г. № 589 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства». Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается сроком на один год.
Следует также отметить, что работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
2) являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации;
3) являются членами семьи высококвалифицированного специалиста, привлеченного к трудовой деятельности в Российской Федерации;
4) обучаются в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
5) привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации для работы в расположенных на территории Российской Федерации филиалах, представительствах и дочерних организациях иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств — членов Всемирной торговой организации.
Привлечение иностранцев к трудовой деятельности на территории Российской Федерации, несмотря на сложность всей процедуры трудоустройства, зачастую для работодателей является более выгодным и экономически обоснованным выбором, нежели вступление в трудовые отношения с российскими гражданами. Поэтому уполномоченными органами установлен особый пристальный контроль за соблюдением порядка трудовой деятельности иностранцев в России.
Так в соответствии с положениями КоАП РФ, несоблюдение работодателем порядка получения патента или разрешения на работу для иностранного работника, а равно привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, является правонарушением, ответственность за совершение которого предусмотрена ч.1 и ч.2. ст. 18.15 КоАП РФ.
Такое незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 5000 тысяч рублей; на должностных лиц — от 25000 тысяч до 50000 тысяч рублей; на юридических лиц — от 250000 тысяч до 800000 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Активность уполномоченных органов по выявлению фактов незаконной трудовой деятельности иностранцев на территории Российской Федерации подтверждается сложившейся судебной практикой. Однако суды, даже признавая факт выявленных нарушений, часто идут навстречу нерадивым работодателям и взыскивают штрафы значительно ниже предельных размеров, установленных КоАП.
Так, Постановлением Пролетарского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 02.09.2016 по делу № 5-640/2016, с учетом признания вины ООО «НЭП» в части незаконного привлечению к труду в качестве подсобного рабочего гражданина Республики Узбекистан, не имеющего разрешения на работу или патента, назначено наказание в виде административного приостановления деятельности по эксплуатации здания цеха, сроком на 14 дней.
Постановлением Кировского районного суда г. Астрахани от 23.08.2016 по делу №5-1404/2016, ООО «МОНА» признано виновным в совершении административного правонарушения (ч.1 ст.18.15 КоАП РФ) — за незаконное привлечение к трудовой деятельности гражданина Узбекистана, не имеющего патента из УФМС России по Астраханской области и Республике Калмыкия. Представитель ООО «МОНА» указывал на процессуальные нарушения составления протокола об административном правонарушении, а также ссылался на факт отсутствия доказательств привлечения гражданина Республики Узбекистан к трудовой деятельности в качестве подсобного рабочего на строительном объекте, принадлежащим именно ООО «МОНА». Суд посчитал установленным состав административного правонарушения, назначил наказание в виде штрафа в размере 250000 рублей.
Постановлением, Туапсинского районного суда Краснодарского края от 29.08.2016 по делу №5-163/16, ИП Берсан А.И. также признан виновным за незаконное привлечение к трудовой деятельности на территории Российской Федерации гражданина Республики М. Письменный договор с иностранным гражданином не заключался, все условия работы, порядок оплаты труда были оговорены в устной форме. Разрешительные документы для осуществления трудовой деятельности у гражданина Республики М. не проверялись, ИП Берсан А.И. в установленном порядке разрешение на привлечение и использование труда иностранных работников не оформлял, уполномоченные органы в сфере миграции о привлечении иностранца к труду не уведомлял. ИП Берсану А.И. было назначено наказание в виде административного штрафа, предусмотренного ч.1 ст.18.15 КоАП РФ, в размере 300000 рублей.
При наличии разрешительных документов заключается сам трудовой договор, который по своей сути ни должен отличаться от трудового договора, заключаемого с российским гражданином, так как правила трудового законодательства РФ распространяются и на трудовые отношения с иностранцами (п. 5 ст. 11 ТК РФ).
Между работником-иностранным гражданином и работодателем трудовой договор заключается на неопределенный срок, в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 59 ТК РФ) – срочной трудовой договор. Основания для прекращения трудового договора сформулированы в ст. 327.6 ТК РФ.
Еще один важный момент при трудоустройстве и прекращении трудовых отношений с иностранцем — это исполнение работодателем обязанности по уведомлению территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность. Уведомлять необходимо о заключении и расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
В противном случае работодатель подлежит привлечению к административной ответственности в порядке ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ.
При применении ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ суды также зачастую назначают наиболее мягкое наказание.
Постановление Салехардского городского суда (Ямало-Ненецкий автономный округ) от 01.09.2016 по делу № 5-492/2016: суд ограничился предупреждением за совершение ООО «Партнер-Групп» правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Нарушитель указал, что совершенное административное правонарушение носит формальный характер, существенного вреда охраняемым законом общественным отношениям оно не причинило. Ранее ООО «Партнер-Групп» к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ не привлекалось. Юридическое лицо включено в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Аналогичные выводы сделаны судом в Постановлении Великолукского городского суда Псковской области от 31.08.2016 по делу № 5-119/2016.
В свою очередь Приморский краевой суд в решении от 31.08.2016 г по делу № 12-546/2016, признал обоснованным и не подлежащим отмене постановление суда первой инстанции о привлечении ПАО СКБ Приморья к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, указав на безусловное наличие вины нарушителя ввиду отсутствие доказательств принятия всех необходимых и возможных мер к надлежащему исполнению возложенной на него публично-правовой обязанности. Также суд указал, что в рассматриваемом случае существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий правонарушения, а в пренебрежительном отношении ПАО СКБ Приморья к исполнению своих публично-правовых обязанностей в сфере соблюдения требований миграционного законодательства в отношении привлекаемых к труду иностранных граждан.
19 сентября 2016
Если остались вопросы, либо требуется иная юридическая помощь, то специалисты нашей юридической фирмы оперативно смогут помочь. Свяжитесь с нами по следующим контактам:
Источник: vitvet.com
