style=»max-height: 50vh;»>
style=»max-height: 50vh;»>
Вопрос: ИП реализует товары в розничном магазине. Если предпринимателя нет, то за него в магазине работают родственники (сын, муж). Обязательно ли их принимать на работу и заключать трудовые договоры? Вправе ли ИП привлекать их к работе на время своего отпуска или на выходные дни на основании гражданско-правового договора?
Ответ: Действующее законодательство накладывает на лицо, привлекающее других лиц для осуществления трудовой функции, обязанность заключить с ними трудовые договоры.
Никаких изъятий для индивидуальных предпринимателей не установлено.
Никаких изъятий для лиц, находящихся в отношениях родства, законом также не установлено.
На основании изложенного индивидуальный предприниматель обязан заключить трудовые договоры со своими родственниками, если данные работники подчиняются определенному трудовому распорядку и присутствуют иные признаки трудовых отношений.
Вместе с тем индивидуальный предприниматель вправе привлекать своих родственников к работе на время своего отпуска или на выходные дни на основании гражданско-правового договора при условии отсутствия в их отношениях признаков трудовых отношений. При этом индивидуальному предпринимателю необходимо учитывать правильность ведения документооборота, в частности, необходимость подписания актов оказания услуг, в случае заключения договоров оказания услуг. Никакие документы, которые оформляются в рамках трудовых отношений, с родственниками подписываться не должны.
КАК ПРОЙТИ ПРОВЕРКУ СЛУЖБОЙ БЕЗОПАСНОСТИ? СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ ПРОВЕРЯЕТ СОИСКАТЕЛЕЙ | 18+
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, действующее законодательство накладывает на лицо, привлекающее других лиц для осуществления трудовой функции, обязанность заключить с ними трудовые договоры.
Никаких изъятий для индивидуальных предпринимателей не установлено.
Напротив, в ч. 3 ст. 303 ТК РФ закреплено, что работодатель — физическое лицо обязан:
— оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
— оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Никаких изъятий для лиц, находящихся в отношениях родства, законом также не установлено.
На основании изложенного индивидуальный предприниматель обязан заключить трудовые договоры со своими родственниками.
В противном случае на основании ч. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, на него может быть наложен штраф от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Вместе с тем в соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Таким образом, индивидуальный предприниматель вправе привлекать своих родственников к работе на время своего отпуска или на выходные дни на основании гражданско-правового договора при условии отсутствия в их отношениях признаков трудовых отношений. Наиболее подходящим будет в данном случае заключение договора оказания услуг.
При рассмотрении судом подобных споров определяющим является, установлен ли факт трудовых отношений.
Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 22.07.2015 по делу N 33-25840/2015 факт наличия трудовых отношений был признан неустановленным по следующим основаниям.
Было установлено, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении его не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.
Из представленных в дело журнала регистрации вводного инструктажа, журнала учета ознакомления с локальными нормативными актами организации, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, штатного расписания следовало, что истец работником ответчика не являлся, заработную плату либо иных выплат, приравненных к ней, не получал.
Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по должности, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, суду представлены не были.
Таким образом, при заключении гражданско-правовых договоров индивидуальному предпринимателю необходимо учитывать правильность ведения документооборота, в частности, необходимость подписания актов оказания услуг, в случае заключения договоров оказания услуг. Никакие документы, которые оформляются в рамках трудовых отношений, с родственниками подписываться не должны.
А.А.Воронцова
Группа компаний
«Аналитический Центр»
07.11.2015
Источник: kommentarii.org
Ответственность за неофициальное трудоустройство для работодателя и работника в 2023 году
Существенная доля расходов, которые ежемесячно несут хозяйствующие субъекты, приходится на заработную плату и отчисления с нее. Чтобы немного сэкономить, собственники все чаще предпочитают производить неофициальное (без документального оформления) трудоустройство. Иногда этот шаг выгоден не только руководству, но и самому работнику. Однако необходимо помнить, что за данное действие законом предусматривается ответственность.
Разрешается ли работать без трудового соглашения в 2023 году
Трудовое законодательство устанавливает, что трудовые отношения считаются оформленными, если между сторонами составлен и подписан трудовой договор.
Понятия неофициального трудоустройства в законе не существует. Однако по аналогии можно понять, что это такой вид отношений, при которых трудовой контракт между сторонами не подписывается, запись в трудовую книжку не заносится, а зарплата руководство будет выдавать неофициально «в конверте».
При этом такой работник не считается штатным сотрудником, он не числится ни в каких документах и на него не перечисляются страховые взносы. Поэтому, данный период работы не включается в его пенсионный стаж.
Важно! Закон не допускает, чтобы выполнялась работа без оформления с сотрудником трудового договора. Это будет являться правонарушением как со стороны компании, так и самого работника.
Преимущества и недостатки оформления сотрудника без трудового договора в 2023 году
Плюсы и минусы труда без соглашения для сотрудника
Для работника в данном режиме работы есть как свои плюсы, так и минусы.
| Достоинства | Недостатки |
| Работнику выплачивается более высокая зарплата, поскольку с него не удерживаются налоги и другие платежи | Работодатель может не предоставлять отпуск вообще, либо только малое количество дней, может не оплачивать его |
| Поскольку официального договора нет, то работника нельзя привлечь к ответственности за порчу имущества, растрату и т. д. Если работодатель будет давить, то всегда можно подать заявление в контролирующие органы. | Оплата больничных может не производиться вообще, либо не в полной мере |
| С зарплаты не удерживаются суммы по исполнительным листам | Спецоценка на местах труда не выполняется, спецодежда чаще всего отсутствует |
| Можно трудиться даже в тех ситуациях, когда закон это запрещает делать либо ограничивает возможности (подростки, пенсионеры и т.д.) | Отработанное время не идет в зачет пенсионного стажа |
| Работника могут уволить в любой момент, при этом руководство может вообще не выдать заработанные деньги |
Плюсы и минусы для работодателя
Чаще всего именно работодатель выступает инициатором работы без оформления договора. Эта ситуация выгодна, в первую очередь, именно для него.
Рассмотрим достоинства и недостатки незаключенного трудового соглашения для фирмы:
| Достоинства | Недостатки |
| Можно сэкономить средства, которые в обычной ситуации работодатель бы перечислял в соцфонды (до 35% от размера зарплаты). Это является существенной суммой экономии. | Если работник допустит порчу либо утрату имущества компании, его нельзя привлечь к ответственности, поскольку такого договора между сторонами нет. |
| Существенно упрощается процедура приема новых работников и их увольнения. Поскольку никакие бумаги не оформляются, то работник начинает выполнять обязанности сразу же. Уволить можно так же, в течение 5 минут. | Если о неофициальном оформлении станет известно проверяющим органам, это обернется для компании серьезными штрафами, а для директора в отдельных ситуациях — уголовным наказанием. |
| В случае необходимости администрация может привлекать сотрудников к работе сверхурочно, в выходные дни, и т. д., причем порой без должной оплаты их труда. В случае отказа есть возможность сразу же уволить такого человека. | |
| Компания может экономить средства, если возникают простои, перебои в деятельности и т. д — администрация может просто их не оплачивать. | |
| Если нет официально трудоустроенных работников, то существенно упрощается ведение кадрового учета, нет необходимости составлять и сдавать специальные формы. | |
| Администрация может не соблюдать установленные законом социальные гарантии — оплачивать больничные, отпуска и т.д. |
В каком случае допускается не оформлять сотрудника официально?
Закон не содержит случаев, при которых стороны могут не составлять трудовое соглашение. Наоборот, там содержится обязательство для работодателя оформить в течение 3-х дней договор с работником, который начал исполнять свои обязанности, получил допуск с ведома работодателя к трудовой деятельности в компании.
Увольнение сотрудника предпенсионного возраста в [year] году: гарантии, льготы и особенности процедуры
В случае, если работник должен выполнить какую-либо работу в течение короткого времени, то тогда вместо трудового соглашения лучше всего оформить договор подряда.
Важно! Но в этом случае нужно соблюдать обязательные для такого договора условия: исполнения только конкретной работы, отношения между сторонами равноправное, размер вознаграждения определяется соглашением сторон.
Результаты неофициальных трудовых отношений
Ответственность для ООО
Ответственность работодателя-компании за неоформление трудового договора достаточно серьезна, чем у предпринимателей.
При незначительных нарушениях штраф может оформляться только на организацию. Однако если количество неоформленных работников существенно, то наказание несут должностные лица и руководитель.
Денежный штраф начинается от 50 тысяч рублей. При больших объемах неуплаченных налогов дело может быть переведено в статус уголовного.
Что грозит директору организации
Работа без трудового договора ответственность работодателя-руководителя наступает как при административной, так и при уголовной ответственности.
При административной ответственности накладывается денежный штраф до 20 тысяч рублей, либо дисквалификация до 3-х лет.
Если дело будет переведено в разряд уголовных, то сумма штрафа будет составлять от 150 тысяч рублей, а также может быть тюремное заключение сроком до 2-х лет.
Если недоплата налогов квалифицирована как особо крупная, то штраф будет составлять от 200 тысяч рублей, а период заключения увеличится до 6 лет.
Могут ли ближайшие родственники ИП работать без оформления?
Могут ли ближайшие родственники ИП работать без оформления?
Ответы:
Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Опубликовано 18 января 2019 в 12:46
Опубликовано 18 января 2019 в 12:46
Не очень понятен вопрос, при чем тут родственные отношения. Если Вам не нужен стаж, пенсионные выплаты можно вообще не работать, причем тут оф. оформление.
Похожие вопросы по этой теме:
18 января 2015 2 ответов
18 января 2015 1 ответов
18 января 2015 1 ответов
18 января 2015 1 ответов
- КонсультантПлюс
- Бухгалтерский аутсорсинг
- Онлайн-бухгалтерия
- Электронная отчетность
- Консультации экспертов по бухгалтерии и кадрам
- Консультации юристов
- Заказ рекламы
25 сентября 2023 – 26 сентября 2023 Семинар Заработная плата: бухгалтерские, налоговые, правовые аспекты Подробнее
27 сентября 2023 Семинар Основные средства в 2022 году: бухгалтерский учет по правилам ФСБУ 6/2020 и ФСБУ 26/2020 Подробнее
28 сентября 2023 – 29 сентября 2023 Семинар Электронная цифровая подпись (ЭЦП), машиночитаемые доверенности (МЧД): новый порядок. Статус электронной переписки, проблемы смарт-контрактов, цифровые права и цифровой рубль Подробнее
28 сентября 2023 Семинар Учет запасов по правилам ФСБУ 5/2019: контроль сохранности и эффективности расходов Подробнее
- 13 июля 2023 Калькулятор расчета зарплаты по окладу
Источник: ppt.ru