Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы. . Некоторых волнует вопрос: “Можно ли оформить ИП, если официально работаю, и не сообщать об этом начальнику?” Отвечаем: да.
Можно ли устроиться на официальную работу с ИП?
Индивидуальный предприниматель (ИП) — это не форма компании, не должность, а особый статус гражданина. Получив его, можно легально заниматься бизнесом. Так что быть предпринимателем и одновременно работать по трудовому договору — это абсолютно законно для большинства граждан.
Как ИП нанять работника по договору подряда?
- принять документы у работника
- заключить трудовой договор с работником
- ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами
- издать приказ о приеме на работу
- заполнить трудовую книжку
- допустить к работе
Как ИП принять на работу сотрудника 2021?
Приняв работника, предприниматель обязан в течение 3 дней оформить с ним трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке, оформить кадровые документы. Затем встать на учет в Соцстрахе (ПФР ставит на учет сам, с помощью налоговой), вовремя платить зарплату и взносы.
Как ФНС находит нелегальных предпринимателей. Деятельность без регистрации. Что будет?
Как ИП не оформлять работников?
- заключить с устраивающимся на работу лицом письменный трудовой договор;
- для тех, кто устроился на работу в первый раз, оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
- проводить своевременную уплату страховых взносов и иных обязательных платежей.
Кто может работать у ИП без оформления?
Это значит, что у ИП могут работать как родственники, так и иные лица. Для найма работника по трудовому договору ИП должен: . — издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника; — заполнить трудовую книжку работника.
Можно ли работать родственникам у предпринимателя без оформления?
Безвозмездная помощь родственников ИП: риски
Ответ: В рамках трудовых отношений безвозмездно выполнять обязанности работник не может (в т. ч. и родственники), это следует из ст. 15 ТК РФ.
Кто имеет право на открытие ИП?
Зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя может любой житель Российской Федерации, достигший 18 лет. Сделать это могут и несовершеннолетние с 14 до 18 лет, но только с согласия родителей, и, в таком случае, им понадобятся дополнительные документы.
Можно ли устроиться на работу имея ИП Казахстан?
Кратко: ответ на оба вопроса.
е., сама по себе предпринимательская деятельность НЕ является препятствием для работы по найму. ИП имеет полное право работать в том числе и по трудовому договору. ОДНАКО, ИП не имеют права работать государственными служащими.
Можно ли ИП работать по договору подряда?
Работники ИП могут быть наняты как по трудовому договору, та и по договору подряда, но общее число работников одновременно не может быть более трёх.
Сколько человек может нанять ИП по договору подряда?
Индивидуальный предприниматель вправе привлекать не более 3-х лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам. Распространяется на работников ИП и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Сколько человек может работать у индивидуального предпринимателя?
Так, в ИП на УСН и ЕНВД среднесписочная численность работников не может превышать 100 человек. В противном случае он потеряет право работать на данных режимах и вынужден будет применять ОСНО. ИП, которые используют Патентную систему налогообложения, не могут привлекать более 15 сотрудников.
Источник: krugruk.ru
Новое в приеме родственников на работу в 2023 году
В данной статье мы рассмотрим возможен ли прием на работу родственников, какие законодательные акты отвечают за этот вопрос.
Совместная работа родственников не запрещена
В настоящее время никаких ограничений по совместной работе родственников нет за исключением государственных и муниципальных служащих. Почему вообще встает вопрос об ограничении по приему родственников? Это происходит потому, что, когда трудовые отношения регулировались КЗОТом, в нем было ясно указано, что запрещается совместная работа лиц, имеющих родство, в подчинении одного из них другому. Современное же законодательство, представленное трудовым кодексом, гласит, что никакой дискриминации по семейному положению, расе, полу, национальности, языку и т.д. быть не может. И любое нарушение данного законодательства будет наказано.
Важно! Трудоустройство граждан, близких по родству, во всех структурах, кроме государственных, является обычным делом, не противоречащим норме закона.
Исключение — Федеральные государственные учреждения и Федеральные государственные унитарные предприятия
Откуда взялись эти исключения ведь про них в трудовом кодексе ничего не сказано? Эти исключения прописаны в Законе «О противодействии коррупции», а также в в Постановлении Правительства от 5 февраля 2017 года и в некоторых других локальных актах. В данных законодательных документах описываются случаи, когда лица, имеющие кровное родство не могут работать вместе. Это случаи касаются работников, когда выполняются все три условия:
- Занятых в государственной и муниципальной сферах, в частности к ним относятся все наши Российские чиновники;
- При наличии близкого родства, если один работник подконтролен другому. Попросту сказать, один подчиняется другому.
- При осуществлении такими сотрудниками-близкими родственниками финансово-хозяйственной деятельности.
Еще у нас есть Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» , в котором в статье 21 указано: «Гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе в случаях: 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Важно! Работа близких родственников при подконтрольности одного лица другому запрещена в Пенсионном Фонде, Фонде социального страхования, Федеральном Фонде ОМС, Центральном Банке Российской Федерации.
Близкие родственники — кто такие?
Понятие близких родственников есть как в семейном кодексе РФ, так и в некоторых российских законах. К примеру в Постановлении Правительства от 5 февраля 2017 года говорится, что близкими родственниками признаны:
- родители,
- супруги,
- дети,
- братья,
- сестры,
- а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей.
Выводы
Итак, прием на работу близких родственников разрешен Трудовым кодексов РФ, более того за ущемление прав человека исходя из его семейного положения при устройстве на работу предусмотрена административная ответственность. Исключением является работа лиц, имеющих близкое родство, занятых в государственных и муниципальных предприятиях. Работа родственников ограничена в данных учреждениях при подконтрольности одного лица другому.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Могу ли я быть принят на работу на должность исполнительного директора, если моя супруга работает главным бухгалтером на данном предприятии?
Ответ: Да, если данное предприятие не является государственным или муниципальным.
Вопрос: У нас на предприятии выяснилось, что дочь работает бухгалтером подконтрольно у своего отца главного бухгалтера. По закону о противодействии коррупции такого быть не должно, потому как мы являемся ФГУП. Нужно ли нам уволить одного из них и на каком основании это сделать?
Ответ: При возникновении подобного рода ситуации мы рекомендуем перевести дочь в какое-то другое подразделение, чтобы не было проблем при проверке.
Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду, в котором моя мама работает заведующей. Могут ли при проведении проверки потребовать, чтобы меня уволили? На каком основании?
Ответ: Нет, в данной ситуации Вы не осуществляете финансово-хозяйственную деятельность и не попадаете под действие Закона «О противодействии коррупции».
Вопрос: Может ли индивидуальный предприниматель оформить на работу своих мать и отца? Не будет ли это выглядеть странным в глазах трудовой инспекции?
Ответ: Никаких ограничений на прием родственников не существует (исключение — государственная и муниципальная служба)
Оцените статью
Источник: pravo-invalida.ru
Как устроиться на работу к ИП?
Приняв работника, предприниматель обязан в течение 3 дней оформить с ним трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке, оформить кадровые документы. Затем встать на учет в Соцстрахе (ПФР ставит на учет сам, с помощью налоговой), вовремя платить зарплату и взносы.
Можно ли брать на работу ИП?
Можно ли работать и открыть ИП Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы. Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора и оказывать услуги на основании договоров гражданско-правового характера.
Можно ли работать родственникам у предпринимателя без оформления?
Никаких привилегий для родственников не предусмотрено. Вы можете не заключать с ними трудовой договор, но тогда следует заключить договор оказания услуг или подобный.
Какие налоги должен платить ИП за работника?
Важно понимать, что нанимая работника, ИП берет на себя дополнительные расходы и обязанности: … Один раз в месяц (на следующий день после выплаты заработной платы) индивидуальный предприниматель обязан перечислять НДФЛ по ставке 13% в пользу налоговой инспекции, выступая в роли налогового агента. Платит страховые взносы.
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Можно ли продлить отпуск по уходу?
Можно ли работать у ИП без трудового договора?
Индивидуальный предприниматель имеет законную возможность принимать работников к себе в помощь. В этом случае возникающие отношения между сторонами подчиняются нормам трудового законодательства. Работа у ИП без оформления, как и у любого другого работодателя, запрещена.
Как ИП нанять работника по договору подряда?
Для найма работника по трудовому договору ИП должен:
- принять у работника необходимые документы;
- заключить с работником трудовой договор;
- ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами;
- издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника;
Кого может принимать на работу индивидуальный предприниматель?
Для занятия предпринимательской деятельностью, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников. Таких работников должно быть не более 3-х одновременно. Прием на работу осуществляется по трудовым и гражданско-правовым договорам.
Сколько человек может работать в ИП Казахстан?
Особенностью оформления работников в ИП являются:
при специальном налоговом режиме на основе упрощенной декларации для индивидуального предпринимателя предельная среднесписочная численность работников за налоговый период составляет двадцать пять человек, включая самого индивидуального предпринимателя.
Можно ли заключать трудовой договор с ИП?
Для работодателя это обычный сотрудник по трудовому договору и его статус (ИП) не имеет никакого значения. Ведь трудовой договор заключается с сотрудником Ивановым Иваном Ивановичем, а не с ИП Ивановым Иваном Ивановичем (заключить трудовой договор с ИП нельзя).
Можно ли ИП работать по трудовому договору?
ИП остаётся физлицом со всеми предусмотренными законодательством РФ правами, поэтому может одновременно работать по трудовому договору или договору гражданско-правового характера (ГПХ).
Как оформить трудовые отношения с ИП?
Если ИП оказался в списке микропредприятий, он может оформлять сотрудников по упрощенной процедуре за шесть шагов:
- составить штатное расписание;
- заключить трудовой договор с сотрудником;
- издать приказ о принятии на работу;
- заполнить трудовую книжку;
- завести личную карточку;
- зарегистрироваться в фондах.
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Кто вносит записи в Егрюл?
Можно ли ИП привлекать родственников?
Поэтому семейного бизнеса в России нет, как такового. Все родственники, помогающие ИП в его бизнесе должны заключить с ним договор. Либо трудовой, либо ГПХ. Это уже в зависимости от характера «помощи».
Можно ли не оформлять продавца?
Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, и сами решили поработать в качестве продавца, то по закону вы можете себя никак не оформлять. Нормы Трудового кодекса распространяются на ИП только как на работодателя, и в отношении себя самого ИП работником не является.
Можно ли работать на безвозмездной основе?
Безвозмездно никто работать не будет, за работу надо платить. Тем более по трудовому договору, ст. 56.1, 60.1,282 ТК РФ. ТК РФ Статья 282.
Источник: onixhome.ru
