Однако заносить запись о приёме на работу в трудовую книжку такой работодатель не имеет права.
До 2006 года этого права не было и у предпринимателей, поэтому и возникал вопрос: «»?В 2023 году ответ на этот вопрос, конечно, положительный.
ИП на ЕНВД розничная торговля и помогающие члены семьи, как оформить? з/п не получают. 2 вопроса, смотреть внизу.
ИП ведет торговую деятельность на розничном рынке.
Вместе с ним на рынке находятся жена и сын, которые помогают ИП. Должен ли ИП заключить с членами семьи трудовой договор и выплачивать им зарплату?В соответствии с частью первой ст.
15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Соответственно, к характерным признакам
Могут ли претендовать на наследство родственники не указанные в завещании — Адвокат по наследству
Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю
Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец.
В этой статье мы расскажем, как оформить продавца индивидуальному предпринимателю правильно, не нарушив ненароком закон и не рискуя быть «пойманным» контролирующими органами на какой-нибудь досадной мелочи.
Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование.
В 2023 году закон 54-ФЗ обязывает всех работать с онлайн-кассой и указывать в чеке название товара: это должна уметь ваша кассовая программа.
Наше приложение поддерживает это и все остальные требования закона. Скачайте и попробуйте прямо сейчас: это бесплатно.
Программа очень простая, и ваш кассир освоит ее за пять минут. Теперь главное — нанять надежного человека, которому вы сможете доверить свой товар.
Трудоустройство родственников у индивидуальных предпринимателей
Обратите внимание, что перечень документов при приеме на работу изменился.
Список и образцы есть в статье . Подробности читайте в журнале В российском законодательстве не такого понятия, как «семейный бизнес», поэтому лицо, работающее вместе с индивидуальным предпринимателем, должно быть оформлено как сотрудник, вне зависимости от наличия семейных или родственных отношений с предпринимателем.
Иное было бы нарушением не только трудового законодательства (), но и прав самого струдника — члена семьи, который должен иметь пенсионные накопления, стаж работы, социальные гарантии.
Рекомендуем прочесть: Где написать заявление на коллекторов в полицию
Кроме того, в соответствии со ст.
67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Родственники помогающие ИП
Оказание родственником (и другом тоже) разовой или постоянной помощи владельцу ИП на безвозмездной основе не относится к трудовым отношениям в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ.
В этой статье указано, что трудовыми являются только те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Если родственник (и друг тоже) выполняет какую-то работу на безвозмездной основе, то такая помощь не должна рассматриваться как осуществление трудовой деятельности в рамках .
Однако, везде присутствует человеческий фактор, а потому налоговый инспектор в каждом конкретном случае рассматривает вопрос по-разному.
Разумеется, прикрываясь вышеизложенным, немало работодателей не оформляют трудовых договоров с работающими у них за плату родственниками и друзьями. На практике постоянно возникают ситуации, когда
Работа у ИП без оформления
Индивидуальный предприниматель имеет законное право на использование наемного труда. В таком случае между работодателем и сотрудником возникают трудовые отношения, которые должны быть оформлены на основе действующего законодательства.
– нарушение норм трудового кодекса и грозит обеим сторонам административным взысканием. Какие последствия работы у ИП без оформления трудовых отношений?
Какие штрафы и кому грозят за это? Давайте разбираться. Индивидуальный предприниматель, выступая в роли работодателя, имеет следующие обязанности: составление трудового договора со всеми своими сотрудниками; оформление страховых документов пенсионного страхования (касается работников, которые впервые в жизни устроились на работу); своевременная оплата страховых взносов за своих сотрудников и осуществление иных платежей, предусмотренных законом;
Трудовое право.
Договор с ближайшим родственником
Может ли ИП при открытии второй точки в сфере бытовых услуг оставить работать на первой члена своей семьи или ближайшего родственника без оформления последнего как работника? Не буду же я платить зарплату людям, с которыми у меня общий бюджет? Ведь те же люди мне помогают в ведении моего малого бизнеса, и при этом я не плачу им зарплату и не отчисляю за это налоги.
Возможно ли в этом случае заключение не трудового, а какого-нибудь другого договора?
Более того, мне уже приходилось оставлять на точке своего друга в качестве работника, что в этом случае надо делать по закону? Нас довольно часто проверяют налоговики. Бережной Дмитрий Александрович Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель
Могут ли у ИП работать его родственники без оформления трудовых отношений?
1104 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1104 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Наш отец Индивидуальный предпринематель. Могут ли у него работать его родственники без оформления трудовых отношений?
26 Ноября 2015, 18:11, вопрос №1052874 Евгений, г. Воронеж
Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 2931 ответ 1142 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Омск Бесплатная оценка вашей ситуации Вот ссылка на статью, посвященная ситуации, аналогичной Вашей: 26 Ноября 2015, 18:44 0 0
Помощь родственников индивидуальному предпринимателю
Да, это возможно в том числе и по гражданско-правовому договору. 26 Ноября 2015, 18:25 0 0 301 ответ 70 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Евгений!
Я веду деятельность как ИП без работников, у меня кофейня в спорткомплексе.
Периодически в обслуживании гостей мне помогает моя дочь-студентка, она совершеннолетняя, учится на дневном отделении, имеет санкнижку. Кроме того, в доставке товаров мне помогает моя родная сестра, которая в данный момент находится в статусе безработной. Никаких договорных отношений с ними как с работниками у меня нет, работа не оплачивается.
Могу ли я на законных основаниях считать это помощью родственников или я обязана оформить их как сотрудников с соответствующими оформлением и отчислениями в фонды?
Спасибо! 27 Февраля 2014, 14:57, вопрос №382128 Алёна
400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 40% 801 ответ 360 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка
Прямые родственники ИП должны быть оформлены наёмными работниками?
Просмотров: 1 Serge Вопрос задан12 января 2015 в 17:33 Сын индивидуальный предприниматель, работающий на патенте в магазине 15 кв. м. Должны ли мать, отец или сестра, которые ему помогают вести дело с ним либо в его отсутствие, быть оформлены как наёмные работники или это является доходом семьи, так как они проживают и прописаны вместе?Вопрос относится к городу Симферополь Любовь_ Опубликовано12 января 2023 в 18:41 Опубликовано12 января 2023 в 18:41 Добрый день! Согласно трудовому законодательству, родственники являются такими же наемными работниками, как и все остальные и с ними необходимо заключать трудовые договора.
Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Могут ли родственники помогать ИП без оформления
Содержание Оказание родственником (и другом тоже) разовой или постоянной помощи владельцу ИП на безвозмездной основе не относится к трудовым отношениям в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ. В этой статье указано, что трудовыми являются только те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату.
Если родственник (и друг тоже) выполняет какую-то работу на безвозмездной основе, то такая помощь не должна рассматриваться как осуществление трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем.
Какой закон позволяет ИП не оформлять родственников?
Оказание родственником (и другом тоже) разовой или постоянной помощи владельцу ИП на безвозмездной основе не относится к трудовым отношениям в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ.
Однако, везде присутствует человеческий фактор, а потому налоговый инспектор в каждом конкретном случае рассматривает вопрос по-разному.Разумеется, прикрываясь вышеизложенным, немало работодателей не оформляют трудовых договоров с работающими у них за плату родственниками и друзьями.
В этой статье указано, что трудовыми являются только те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Если родственник (и друг тоже) выполняет какую-то работу на безвозмездной основе, то такая помощь не должна рассматриваться как осуществление трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем.
Однако, везде присутствует человеческий фактор, а потому налоговый инспектор в каждом конкретном случае рассматривает вопрос по-разному.
Источник: 555775.ru
Может ли ИП нанимать работников – как происходит наем сотрудников
Оформление работников в ИП должно осуществляться в соответствии с установленными нормами. Поэтому необходимо выяснить, может ли ИП нанимать работников и каков порядок данной процедуры.
Кто вправе быть работодателем
В соответствии с 20-ой статьей Трудового Кодекса, работодателем может называться физическое либо юридическое лицо, которое вступает в трудовые отношения с работником. Это означает, что выступать в качестве нанимателя могут и индивидуальные предприниматели. Следовательно, законом допускается возможность приема граждан на работу, но только при определенных условиях.
Обязанности работодателя
Основная обязанность заключается в соблюдении установленных норм и законов. В обязанности входит заключение и соблюдение условий трудового договора. Наниматель должен следить за тем, чтобы пункты соглашения выполнялись в полной мере.
Среди других основных обязанностей выделяют следующие:
- Обеспечение сотрудников инвентарем, необходимым для выполнения работ
- Поддержание безопасных условий производства
- Ведение коллективных переговоров, заключение договоров
- Ознакомление сотрудников с локальной нормативной документацией
- Выполнение предписаний органов госнадзора и контроля над соблюдением трудового права
- Своевременно начислять зарплату, предоставлять отпуска, компенсации за ущерб
В целом, руководитель имеет широкий спектр обязанностей в отношении своих сотрудников.
Можно ли нанимать работников
Возможность найма граждан в качестве работников допускается. Более того, некоторыми случаями прием людей предусмотрен как прямая необходимость. Главное условие заключается в предварительной регистрации в Пенсионном фонде. ИП должен встать на учет как работодатель, после чего можно оформить сотрудников.
Сколько сотрудников можно принять
Объем штата зависит от особенностей самого предприятия. Поэтому всем ИП прежде всего следует определить размер компании. Уже на основании этого определяется допустимое число сотрудников (см. таблицу 1).
Разновидность организации
Допустимое число работников (чел.)
ИП, работающее по патенту
Если ИП находится на ЕНВД, допустимый объем штата не должен превышать 100 человек. В противном случае предприниматель лишается льготных условий и перерегистрируется как среднее ИП.
Важные вопросы на видео:
Надо ли оформлять родственников
Однозначно дать ответ на такой вопрос нельзя, так как все зависит от специфики предприятия и характера взаимоотношений между ИП и его родственниками.
Трудовое законодательство не исключает возможность оформления близких в штат предприятия. Однако делать это нужно в соответствии с установленными нормами. Главная из них заключается в том, что сотрудник должен оформляться на легальных основаниях и работать по трудовому или гражданско-правовому договору.
Если же человек работает у ИП без оформления, это является нарушением. За подобные неправомерные действия предусматривается крупный штраф.
Правила найма
Прием на работу – процедура, которая реализуется в несколько последовательных этапов. Прежде всего требуется оформить заявление на прием, после чего происходит составление договора. ТК РФ предусматривает несколько видов соглашений, посредством которых регулируются взаимоотношения работодателя с работниками. Следовательно, оформление работников ИП должно осуществляться в строгом соответствии с установленным порядком, включающим ниже описанные этапы.
Оформление сотрудников
На большинстве ИП новым работникам предварительно организуют собеседование. Гражданину при этом нужно иметь ряд документов, подтверждающих его личность и наличие соответствующей квалификации.
Руководитель ИП вправе самостоятельно определять требования, предъявляемые к работнику, при условии, что они соответствуют специфике трудовой деятельности. К примеру, к числу таких требований относят наличие стажа, специального образования, возможность пройти испытательный срок или принять участие в конкурсной работе.
При себе гражданину следует иметь следующие документы:
- Паспорт
- Идентификационный код
- Свидетельство о пенсионном страховании
- Трудовая книга
- Свидетельство о постановке на воинский учет (мужчинам, подлежащим призыву)
В зависимости от особенностей ИП, работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие квалификацию или соответствие гражданина профессиональной пригодности. Наниматель может затребовать определенные медицинские справки, санитарную книгу. Спрашивать документы, не относящиеся к сфере деятельности ИП нанимать не может.
Заявление о приеме
Вместе с вышеописанными документами будущего сотрудника могут попросить написать заявление по приему на работу. Такой документ не считается обязательным, но на многих ИП используется для ведения отчетности. Само по себе, такое заявление не влияет на особенности взаимоотношений руководства с подчиненными. Эта функция реализуется трудовым договором.
Общепринятого бланка или образца заполнения, которому следует строго следовать при оформлении не существует. Поэтому заявление о приеме на работу в ИП может составляться в произвольном виде. Главное, чтобы оно имело четкую структуру и не содержало лишнюю информацию (см. таблицу 2).
Элементы заявления
Описание
- Наименование ИП
- ФИО руководителя
- ФИО сотрудника, от чьего имени происходит оформление заявки
Указывается в верхнем правому углу.
Содержит просьбу о приеме на предприятие. Обязательно указывается предполагаемая должность.
В нижней части документа нужно указать дату и поставить собственную подпись.
Документ, как правило, оформляют в печатном виде, так как это удобнее. Но допускается возможность оформления от руки.
О правилах составления на видео:
Трудовой договор
- ФИО сторон соглашения
- Наименование ИП, контактные данные
- ИНН
- Сведения о месте, режиме работы
- Описание трудовых функций
- Условия оплаты
- Сведения об обязательном соцстраховании
Если в документе нет каких-либо пунктов, его можно дополнить. При этом, первоначальный экземпляр не расценивается как недействительный.
Отметка в трудовой книге
При оформлении договора руководство обязано внести отметку в книжку. Если гражданин принимается на работу первый раз, бланк предоставляется нанимателем. В ином случае книгу сотрудник должен предоставить сам, и в ней должна содержаться запись об увольнении с прежнего места.
Записи должны вносится в строгом соответствии с нумерацией. При внесении отметки о приеме необходимо вписать название ИП, дату и саму запись с указанием должности и отдела предприятия. На левой стороне бланка отмечают номер приказа, на основании которого произведен прием работников ИП.
Кадровые нюансы
После приема на предприятие нанимателем оформляется дополнительный пакет документов, который регулирует взаимоотношения с сотрудниками. Полный список зависит от специфики ИП и функций, которые выполняются соискателем.
К числу вспомогательных документов относят:
- Должностные инструкции
- График предоставления отпусков
- Штатное расписание и правила распорядка
- Индивидуальная карта сотрудника
- Соглашение о хранении коммерческих тайн
Эти документы, как правило, предоставляются и подписываются гражданином при оформлении договора перед изданием соответствующего приказа.
Налоги и взносы
Обязательные взносы вычитаются из заработной платы сотрудников. Аналогичная процедура происходит и с руководителем ИП, который уплачивает средства исходя из размеров полученной прибыли. Размер взносов определяют в индивидуальном порядке.
Стандартной тарификацией предусматривают такие взносы:
- от 10% до 22% – отчисления в ПФ
- 2.9% – взносы на социальное страхование
- 5.1% – оплата медицинского полиса
На некоторых ИП действует пониженный способ тарификации. К ним относятся предприятия, которые заняты в специфических экономических зонах.
Отчетность ИП
При устройстве сотрудников на предприятие руководителю понадобится вести соответствующую отчетную документацию. Крайне важно подавать отчет в нужный орган своевременно, так как иначе ИП может быть оштрафован.
Отчетность для ФНС
В налоговую службу предоставляется ряд справок, посредством которых отслеживают работу ИП. Каждый год требуется оформлять справку о численности сотрудников. Также ежегодно на каждого работника составляют справку 2-НДФЛ, где отражаются годовые доходы с учетом взносов. Каждый квартал нужно сдавать справки 6-НДФЛ и квитанцию об оплате страховых платежей.
Справки в пенсионный фонд
В ПФР ежегодно сдают сведения о начислении страхового стажа. Также ежемесячно в фонд отправляют отчет по форме СЗВ-М. Этот документ содержит сведения о ИП и его сотрудниках. Отчет включает паспортные данные каждого работника, в том числе ИНН и СНИЛС.
Отчеты в ФСС
Работодатель обязуется сдавать отчет по форме 4 ФСС. При помощи данного документа ИП сможет компенсировать ущерб, связанный с выплатами при несчастных случаях. Отчет следует сдавать в ФСС каждый квартал.
Наем без оформления
Работа у ИП без соответствующего документального оформления считается нарушением. Предприниматель не может использовать наемных трудящихся, при этом не оформляя их в штат. Поэтому обязательным условием является наличие трудового договора. В некоторых случаях прием сотрудника можно упростить при помощи гражданско-правового договора.
Оформление ГПД
Такой документ во многом отличается от трудового договора. Гражданам, которые работают по ГПД не предоставляются социальные гарантии, которые положены ТК РФ. Поэтому для исполнителей оформление такого соглашения связано с многочисленными рисками.
Оплата труда осуществляется только на основании объема выполненных работ. Поэтому такой способ трудоустройства чаще всего применяется для работы по найму на короткий отрезок времени или на период выполнения конкретных работ.
Ответственность за нарушения
Несоблюдение норм ТК РФ грозит административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственностью. За большинство нарушений ИП предусматриваются штрафы. В особенности положено материальное взыскание за то, что сотрудники трудятся без официального устройства.
За отсутствие договора либо его неправильное оформление грозит до 10 тыс. рублей штрафа. В случае, если вместо трудового договора оформлен ГПД на предприятиях, где такой вариант устройства не допускается, размер штрафа аналогичен. За повторное выявление неправомерных действий сумма взыскания возрастает до 30-40 тыс. рублей.
Прием сотрудников – процедура, с которой сталкивается практически каждый предприниматель. Оформление работника должно происходить в соответствии с установленными законом нормами.
Главное условие – заключение в оформлении трудового договора, в полной мере отражающего взаимоотношение сторон трудовой деятельности. Руководство обязано выполнять нормы трудового права и своевременно подавать отчетную документацию в контролирующие органы.
Источник: pravodeneg.net
