Как показывает практика последних лет, волонтерское движение прочно вошло в нашу жизнь. Волонтеры оказывают добровольную бескорыстную помощь нуждающимся, будь то организация массовых мероприятий, ликвидация последствий стихийных бедствий, экологических катастроф или уход за престарелыми, тяжелобольными, организация досуга сирот и детей-инвалидов. Правда, наряду с положительными моментами имеется одно «но»: правовой статус волонтеров до настоящего времени так и не определен, что в некоторых случаях грозит правовыми последствиями для лица, привлекшего такого работника.
С правовой точки зрения в Российской Федерации на сегодняшний день существует лишь ряд нормативных актов, так или иначе регулирующих вопрос волонтерской деятельности. Одним из них является распоряжение Правительства РФ от 30.07.2009 № 1054-р «О Концепции содействия развитию благотворительной деятельности и добровольчества в Российской Федерации».
Данное распоряжение легло в основу проекта закона «О волонтерстве», а также дало возможность отдельным регионам закрепить эту концепцию в своих нормативных актах (постановлениях). Однако законопроект уже год находится на рассмотрении в Государственной Думе, и, пока он не принят, волонтерская деятельность на федеральном уровне регулируется Федеральным законом от 11.08.1995 № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» (далее – Закон № 135-ФЗ), на региональном и местном уровнях – соответствующими постановлениями и нормативными актами.
Как организатору найти волонтёров и привлечь их на свое мероприятие?
Согласно Закону № 135-ФЗ «под благотворительной деятельностью понимается добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам или юридическим лицам имущества, в т. ч. денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки» (ст. 1).
Синонимом понятия «волонтер» (от англ. volunteer – доброволец) является понятие «доброволец». Согласно ст. 5 Закона № 135-ФЗ добровольцы – физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности).
Добровольческая деятельность является категорией более узкой, нежели благотворительная деятельность, поскольку предполагает личное участие физического лица в виде оказания безвозмездных услуг или выполнения работ на безвозмездной основе.
Конституция РФ, как база действующего законодательства, в ст. 39 закрепляет: «Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность». Несмотря на это в России до сих пор отсутствует нормативное регулирование добровольчества на государственном уровне, как это имеет место в большинстве западных стран.
Так, в американских больницах волонтеры выполняют небольшие технические поручения разного характера, встраиваясь в уже существующую хорошо отлаженную структуру. «Самодеятельное» волонтерство отсутствует: человек не может прийти в больницу с предложением своих услуг, если он не является членом ассоциации волонтеров или не принадлежит к группе при больнице, которая контролирует деятельность волонтеров в этой больнице.
Как привлечь волонтеров. Мотивация | Лекция
В России в настоящее время преобладает ситуация, когда люди «по зову сердца» без всяких посредников приходят в медицинскую организацию и помогают больным. Добровольцы приступают к работе после короткого инструктажа.
При определении правовых проблем, возникающих при привлечении медицинскими организациями добровольцев, можно выделить следующие:
—риск привлечения медицинской организации к гражданско-правовой ответственности в случае причинения добровольцем вреда пациенту;
—риск привлечения медицинской организации к административной ответственности при допуске к работе волонтеров – иностранцев;
—проблема сохранения врачебной тайны.
Условия добровольческой деятельности
Порядок привлечения добровольцев и выполнения работ устанавливается самостоятельно медицинской организацией. Обучение волонтеров, контроль над их работой осуществляет организация, которая их привлекла, и она же несет ответственность за их деятельность.
Законодательством прямо не предусмотрена обязанность заключения какого-либо договора или соглашения между добровольцем и благополучателем. Такая деятельность возможна исключительно на добровольных началах.
Заключение договора – это право сторон. Согласно п. 2 ст.
7.1 Закона № 135-ФЗ условия участия добровольца в благотворительной деятельности юридического лица могут быть закреплены в гражданско-правовом договоре, который заключается между этим юридическим лицом и добровольцем и предметом которого являются безвозмездное выполнение добровольцем работ и (или) оказание услуг в рамках благотворительной деятельности этого юридического лица. Гражданско-правовые договоры, заключенные с добровольцем, могут предусматривать возмещение связанных с их исполнением расходов добровольцев на наем жилого помещения, проезд до места назначения и обратно, питание, оплату средств индивидуальной защиты, уплату страховых взносов на добровольное медицинское страхование добровольцев (п. 3 ст. 7.1 Закона № 135-ФЗ).
Фактически договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. При этом существенными являются, в частности, условия о предмете договора, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (п. 1 ст. 432 ГК РФ).
Гражданско-правовая ответственность
В случае привлечения к работе добровольцев для медицинской организации возникают следующие риски:
— несоблюдение установленных договором оказания услуг сроков;
— неполная или ненадлежащая информация об услуге;
— навязывание дополнительных услуг;
— услуги ненадлежащего качества;
— причинение вреда здоровью пациента в процессе лечения источником повышенной опасности.
При работе с волонтерами, рассматривая указанные риски и ответственность в случае их наступления, стоит обратить внимание на следующее. Если вред причинен работником, то по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ограниченная материальная ответственность, ст. 241 ТК РФ). Однако в силу безвозмездного характера договора, заключаемого с волонтером, у медицинской организации могут возникнуть некоторые затруднения или сомнения в реальности предъявления требования к лицу, фактически причинившему вред и в результате действий которого организации был причинен ущерб, – волонтеру. Это связано с тем, что медицинская организация как лицо, оказывающее медицинские услуги пациенту, привлекает третьих лиц для оказания таких услуг.
Следовательно, возместить вред, причиненный пациенту, должна медицинская организация. Только после его возмещения у медицинской организации на основании положений ст. 15 и ст. 1081 ГК РФ возникает право регрессного требования к волонтеру, явившемуся фактическим причинителем вреда, о возмещении причиненных убытков. [1]
Ввиду отсутствия судебной практики по этому вопросу, представляется, что в случае предъявления требования к волонтеру о возмещении понесенного медицинской организацией ущерба суд примет во внимание безвозмездный характер взаимоотношений сторон и при условии документального подтверждения с волонтера будет взыскан реальный ущерб без удовлетворения требований о возмещении упущенной выгоды.
Внедоговорная ответственность в гражданском праве, как правило, рассматривается с точки зрения ее отграничения от договорной. Применительно к медицинской деятельности всегда следует подчеркивать, что внедоговорная ответственность связана с обязательствами, вытекающими из причинения неправомерного вреда здоровью пациента.
Законом установлено, что вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом. В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе и (или) с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества (п. 3 ст. 1064 ГК РФ).
Административная ответственность
Риск привлечения к административной ответственности для медицинской организации возникает в случае привлечения (допуска к выполнению работ) волонтеров-иностранцев или лиц без гражданства. Следует обратить внимание на тот факт, что привлечение к работе добровольцев, не имеющих российского гражданства (лиц без гражданства или иностранных граждан), оформляется в том же порядке, что и привлечение иностранной рабочей силы на возмездных условиях. [2]
В соответствии со сложившейся судебной практикой наличие или отсутствие факта возмездности при привлечении иностранной рабочей силы не влияет на объективную сторонуадминистративного правонарушения предусмотренного ч. 1 и 2 ст. 18.15 КоАП РФ.
Противоправным является привлечение к трудовой деятельности в виде фактического допуска конкретного иностранного гражданина или лица без гражданства в какой-либо форме к выполнению работ, оказанию услуг без соответствующего разрешения. При этом срок привлечения к административной ответственности за указанное правонарушение исчисляется с момента обнаружения такого правонарушения или, если привлечение этого конкретного иностранного гражданина либо лица без гражданства прекращено на момент обнаружения, – с последнего дня, когда правонарушение совершалось (постановление Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 № 11).
Также стоит обратить внимание, что привлечение иностранных граждан в качестве волонтеров влечет риск привлечения к ответственности за правонарушение, предусмотренное положениями ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, – неуведомление миграционного органа о привлечении к трудовой деятельности. Данный состав правонарушения охватывает лишь случаи, когда на момент выявления административного правонарушения медицинская организация не уведомила миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства.
Соблюдение врачебной тайны
Лицо, обращающееся за медицинской помощью, вправе рассчитывать на сохранение своего диагноза в тайне. Режим врачебной тайны устанавливается в интересах пациента, для обеспечения сохранности его персональных данных.
Все медицинские работники обязаны сохранять в тайне полученную при обращении пациента информацию о состоянии его здоровья, диагнозе и иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении (ст. 23 Конституции РФ, ст. 13 Закона об охране здоровья). Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в т. ч. после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей.
Встает вопрос: если добровольцы не признаются сотрудниками медицинской организации и не работают на условиях трудового договора, как обеспечить сохранение врачебной тайны при осуществлении ими своей деятельности? Полагаем, что в данном случае необходимо заключать отдельное соглашение о неразглашении всей полученной в ходе выполнения работ (оказания услуг) информации о пациентах (если с добровольцем заключается гражданско-правовой договор, такое условие может быть его частью). Подписание такого соглашения, прежде всего, необходимо, чтобы избежать ответственности медицинской организации за разглашение врачебной тайны добровольцем.
Кроме того, необходимо довести до сведения пациента, что при оказании ему медицинской помощи будут в т. ч. привлечены волонтеры, которым сообщается информация о пациенте в пределах, необходимых для выполнения добровольцем своих обязанностей. Такое информирование, по нашему мнению, прямо следует из подп. 7 ч. 5 ст. 19 Закона об охране здоровья, в соответствии с которым пациент имеет право на защиту сведений, составляющих врачебную тайну.
Законопроект «О добровольчестве (волонтерстве)»
Как выше было указано, законопроект «О добровольчестве (волонтерстве)» в настоящее время находится на рассмотрении в Государственной Думе РФ. Вокруг данного законопроекта идет достаточно активная (если не сказать, жесткая) полемика. [3]
Так чего же можно ожидать от законопроекта? В первую очередь в нем четко разграничиваются понятия благотворительности и добровольческой деятельности, указывается, что «добровольчество (волонтерство) основывается на добровольном, не требующем оплаты труде». Законопроектом четко определены цели волонтерства: создание правовой основы функционирования в России добровольчества (волонтерства), структуры, механизмов функционирования институтов и организаций, осуществляющих добровольческую деятельность. Определены основные принципы, цели и задачи, формы и виды, права и обязанности участников добровольческой (волонтерской) деятельности, отношения между ними, система мер по стимулированию, а также полномочия местных органов власти и контролирующих органов. Законодатель предполагает данным документом обеспечить прозрачность добровольческой деятельности и в конечном итоге ее результативность.
Проект предусматривает, что каждый участник добровольческой (волонтерской) деятельности в целях упорядочивания организации деятельности должен зарегистрироваться для получения статуса добровольца. Документом, подтверждающим этот статус, может стать электронная карта добровольца (волонтера).
Предусматривается также установление обязанностей для волонтеров (в отличие от текущей ситуации), среди которых соблюдение конфиденциальности информации, к которой доброволец будет иметь доступ в процессе своей деятельности. Кроме того, волонтер не сможет передать свои обязанности третьим лицам.
Законопроект имеет ряд недочетов и недоработок, в т. ч. касающихся возможности/невозможности привлечения к ответственности добровольцев за причинение вреда (что наиболее актуально при привлечении добровольцев в медицинские организации). Кроме того, в законопроекте отсутствуют положения, обусловливающие компенсации для волонтеров. По мнению самих волонтеров, «документ противоречит духу волонтерства». [4]В самом волонтерском сообществе законопроект воспринимается как попытка государства бюрократизировать и контролировать эту сферу деятельности.
По нашему мнению, эта критика оправдывает себя лишь частично. Несомненно, что любая деятельность, в первую очередь в интересах самих добровольцев, должна быть отрегулирована. Каждый, кто совершает доброе дело, может и вправе рассчитывать на то, что его права не будут нарушены, ему самому не будет причинен вред. Может он рассчитывать и на поощрение от государства.
Вместе с тем для стимулирования волонтерского движения уже предпринято много мер, а именно:
— упрощенный порядок привлечения волонтеров (в т. ч. иностранных граждан) при организации крупных соревнований [5];
— включение в перечень доходов, не подлежащих налогообложению по НДФЛ, доходов от волонтерской деятельности и доходов в натуральной форме (ст. 217 НК РФ);
— на региональном уровне волонтерская деятельность приравнивается к трудовой деятельности и волонтерам выдается трудовая книжка [6];
— различные поощрения, осуществляемые на региональном уровне [7].
Помимо вышеуказанных мер целесообразно на законодательном (федеральном) уровне закрепить за добровольцами государственные гарантии, такие как:
—включение добровольческой деятельности в трудовой стаж;
—медицинское страхование добровольцев;
—льготы по уплате налогов;
—дополнительные социальные льготы и гарантии (в т. ч. возмещение проезда к месту пребывания и обратно).
Заключение
Резюмируя вышеизложенное, хотелось бы подчеркнуть, что ужесточение законодательства в сфере добровольческой деятельности не должно никоим образом ограничивать волонтерское движение, а, напротив, должно стимулировать привлечение волонтеров в медицинские организации.
Позиция Президента РФ, изложенная в ежегодном Послании [8], о необходимости возрождать традиции милосердия, а также его предложение организовать в России широкое движение добровольцев, готовых работать в системе здравоохранения и оказывать посильную помощь, позволяет говорить о том, что государство поворачивается к таким людям лицом и, возможно, законопроект достанут «из-под сукна».
С принятием закона будет определен статус добровольца, что позволит медицинским организациям допускать их к выполнению работ на правовых основаниях и даст возможность привлекать таких лиц к ответственности.
1 Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 15 Гражданского кодекса РФ).
Источник: www.cliff.ru
На что живут волонтеры, если работают совершенно бесплатно?
В декабре во многих странах мира отмечался международный праздник – День добровольцев и волонтеров. В России этот праздник состоялся немного раньше – 5 декабря. Традиционно возник вопрос, откуда люди, занимающиеся бесплатной деятельностью, берут деньги на существование? Ведь волонтерство представляет собой безвозмездную работу.
Это не избавляет их от необходимости кормить семьи, платить коммунальные услуги и приобретать различные бытовые товары. Где они берут деньги на это? Мы расскажем о тайнах бюджета волонтеров.
За счет чего живут волонтеры?
Откуда люди, выполняющие свою работу бесплатно, берут деньги? Ведь им нужно каждый день что-то есть, одеваться, оплачивать различные потребности. Неужели у каждого волонтера параллельно хорошо зарабатывает супруг или супруга? Иначе как объяснить, что хобби приносит им кроме позитива в карму еще и миллионы?
На самом деле, ответ довольно прост и не требует особого расследования. Жизнь волонтеров мало чем отличается от обычных людей. Они работают и занимаются домашними делами, а в свое личное время помогают окружающим. К примеру, они в выходной день посещают собачий приют или отправляются помогать старикам и больным детям.
Каждый волонтер сможет отыскать занятие для души, которым он будет заниматься во внерабочее время. Главное – искренне хотеть помогать окружающим людям и иметь хотя бы немного свободного времени.
Кто такой волонтер?
Нередко в русском языке путают волонтерскую деятельность с общественной. Вторая подразумевает любую работу, выполненную на благо общества. Добровольцы выполняют различные задачи, направленные на помощь остро нуждающимся людям. Зачастую волонтеры идут на помощь к категориям граждан, которые не в состоянии помочь себе сами.
Изначально термин «волонтеры» относился исключительно к солдатам, которые шли на службу по собственной воле, без принуждения государства. В процессе Тридцатилетней и Восьмидесятилетней войн монархи, графы и князья Германии, Франции, Италии и Британии созывали в свои армии воинов, которые шли на войну, чтобы заработать. Когда же средства иссякали, наемников убеждали, что свой доход они смогут получить в военных походах.
Уже в 17 веке слово «волонтер», несмотря на французские корни, появилось во многих языках. Разные его формы ввели в немецком, итальянском и английском языках. Так как в России часто использовали французскую, немецкую и британскую лексики, с 18 по 19 век его употребляли по-разному: валентир, волентир, волонтир, волунтир и в других видах. Эти слова использовали в письме в зависимости от того, какой иностранный язык преобладал среди отечественного дворянства.
Выделяют несколько видов волонтерства:
1. Волонтеры-менеджеры. Они помогают при сотрудничестве с разными слоями общества. Они также нанимают на работу новых волонтеров, числятся в совете директоров, организовывают собрания и выполняют подобные функции.
2. Волонтеры-помощники. Эти специалисты не закреплены за конкретным человеком. Они постоянно меняют сферу деятельности и при необходимости идут на помощь. Как правило, они приступают на работе раз в неделю. Среди функций, которые зачастую предоставляются волонтерам, выделяют роли секретаря, регистратора, уборщика, охранника и многие другие.
Они могут помогать конкретной организации, в доме, сидеть с больным или старым человеком, убирать в квартире, готовить пищу или отправлять корреспонденцию.
3. Волонтеры, действующие напрямую. Они сотрудничают с конкретным нуждающимся человеком. Им доставляет удовольствие не только жить собственной жизнью, но и разнообразить чье-либо существование.
Можно разделить волонтерскую работу на несколько направлений:
- Деятельность добровольца, связанного с защитой прав и свобод граждан, защитой социально незащищенных групп граждан.
- Помощь в сборе средств на благотворительные цели.
- Участие в организации мероприятий.
- Озеленение города (кусты, цветы, клумбы, газоны).
- Кранчинг.
- Добровольческая деятельность в Интернете.
- Благоустройство улиц.
- Помощь разным социально незащищенным категориям граждан.
- Организация и проведение благотворительных концертов и выступлений.
- Помощь заповедным зонам и животным.
- Пропаганда здорового образа жизни.
- Экологические акции, связанные с уборкой и вывозом мусора, очисткой загрязнений.
- Работа в техподдержке.
- Различные психологические акции, направленные на защиту прав человека.
- Раздача общественно полезной литературы, заставляющей задуматься о проблемах человечества.
- Помощь в работе медиков и спасателей. К примеру, нередко помощь волонтеров необходима при организации поисковых операций и в социальном срезе населения.
Источник: pronedra.ru
Бесценная помощь. Как и зачем привлекать к работе волонтеров
Волонтерство в моде. Безвозмездная помощь нуждающимся в России, подобно тому, как это принято в большинстве развитых стран, постепенно становится неотъемлемой частью социальной жизни, своего рода неписаным гражданским долгом. Директор петербургской организации «Ночлежка», оказывающей помощь бездомным, Григорий Свердлинна примере собственного соцпредприятия рассказывает, как работать с волонтерами, к каким видам деятельности их привлекать и почему число желающих помогать с каждым годом увеличивается.
В последнее время наблюдается некий бум благотворительности и волонтерства. Мне кажется, основная причина этого в том, что выросли люди, родившиеся на излете Советского Союза или уже после 1991 года. Те, кому сейчас 18–30 лет, в меньшей степени, чем старшие поколения, ждут помощи от государства, они привыкли сами отвечать за себя и происходящее вокруг. Отсюда, как мне кажется, и готовность к самоорганизации: собирать вещи для пострадавших от пожаров и наводнений, учреждать благотворительные организации, жертвовать деньги, становиться волонтерами.
Реальный и, может быть, не до конца оцененный и использованный потенциал привлечения волонтеров к работе сегодня есть почти во всех сферах социальной жизни. К сожалению, бОльшая часть госучреждений не умеет работать с волонтерами, чей труд был бы очень кстати в больницах, центрах социального обслуживания, библиотеках и т.д.
Рождение волонтера
Нарисовать портрет типичного волонтера непросто: к нам приходят люди очень разные — по возрасту, социальному статусу, мотивации…
На данный момент в базе нашего проекта — более 500 волонтеров. Из них помогают на постоянной основе около сотни человек. Мотивация, как я уже говорил, у всех очень разная и порой совсем несхожая. Из личного опыта могу назвать несколько ключевых причин, почему волонтер идет в «Ночлежку». Часть людей приходят к нам, чтобы реализовать свою потребность в милосердии, помощи нуждающимся.
Другие таким образом выражают свой активный гражданский протест против существующего бесчеловечного уклада и борются с несправедливостью в противовес происходящему вокруг. Есть и те, у кого просто много свободного времени, которое они хотят потратить с пользой. Такие волонтеры часто приходят сразу в несколько организаций и уже в процессе понимают важность сделанного ими шага.
Так или иначе, всех их, определенно, объединяет эмпатия, отсутствие навязанных стереотипов и предрассудков, болезненное чувство справедливости и стремление помогать тем, кому помочь захочет, к сожалению, не каждый.
По отношению к бездомным существует много предубеждений — что-то вроде «сами виноваты», «асоциальные элементы» и прочее, поэтому найти добровольцев, желающих осознанно помогать людям без крова, не так просто. К тому же это еще и очень тяжелая и для неподготовленных людей порою неприятная работа. Увы, но чисто арифметически желающих помогать бездомным кошкам и собакам намного больше, чем людям. Одно из направлений нашей деятельности — работа с общественным мнением, разрушение стереотипов. Кстати, подчас именно осознание того факта, что желающих помогать животным на порядок больше, чем людям, производит в уме потенциального волонтера настоящую революцию, переосмысление, и он идет именно к нам.
Волонтеры на все руки…
Волонтеры вовлечены во все сферы деятельности «Ночлежки»: раздают еду в проекте «Ночной автобус», сопровождают наших подопечных в различные инстанции (с нашей помощью ежегодно получают полисы, а значит, и медицинскую помощь около 10 тысяч человек), сортируют пожертвованные вещи и продукты, занимаются сбором помощи и так далее и тому подобное. Актуальнее всего на сегодняшний день, пожалуй, помощь волонтеров в сопровождении бездомных.
Это связано с тем, что такая помощь требует наличия свободного времени днем, в будние дни, то есть в самое что ни на есть рабочее время. Нередко требуется личный автомобиль. Далеко не каждый готов усадить бездомного человека в свою машину. Волонтеры, имеющие гибкий рабочий график и возможность перевозить вещи и наших подопечных на автомобиле, в нашем деле на вес золота.
Еще мы очень рады волонтерам, готовым оказывать помощь pro bono, то есть использовать свои профессиональные навыки. Например, уже более года один из наших волонтеров, естественно, на бесплатной основе развивает проект оказания бездомным психологической помощи. Нам также помогают волонтеры — юристы, медики, переводчики, дизайнеры и программисты.
Самый известный проект «Ночлежки» — «Ночной автобус» работает ежедневно благодаря участию в каждом рейсе трех волонтеров, раздающих еду. Несколько раз в неделю в рамках проекта нуждающимся оказывают первую помощь волонтеры — профессиональные медики. Формат pro bono — одно из самых перспективных с точки зрения развития волонтерского движения направлений.
Репутация как главный фактор
«Ночлежка» работает уже 25 лет, и нам удалось заработать определенное доверие и репутацию. Нас знают, информацию о наших акциях охотно публикуют СМИ, у нас много подписчиков в соцсетях, к нам идут. Но все равно нужен постоянный приток волонтеров (кто-то приходит, но кто-то и уходит), поэтому мы стараемся постоянно генерировать информационные поводы.
Традиционно много людей приходит после проведения ежегодного масштабного музыкального фестиваля «НочлежкаФест», общегородского сбора подарков на Новый год или Пасху для бездомных, акции по сбору питьевой воды «Как пить дать». Мы также даем социальную рекламу «Ночлежки». Периодически возникает особенно острая и экстренная потребность в тех или иных добровольцах — мы «кидаем клич», и, как правило, нужные люди находятся. Нередко в качестве волонтеров приходят люди из нашей «профессиональной» среды — других НКО. Поскольку немалая часть волонтеров «Ночлежки» — это студенты, мы фиксируем значительный приток добровольцев во время праздников и каникул и, наоборот, сессии выкашивают наши ряды.
Привлечение через просвещение
Нередко сотрудников «Ночлежки» приглашают в школы и институты рассказать о проблемах бездомности и о том, как работает благотворительная организация. Школьники — одна из самых восприимчивых аудиторий: старшеклассники очень живо реагируют на рассказы из жизни бездомных, не стесняются задавать вопросы, искренне возмущаются теми случаями несправедливости, которыми полны судьбы конкретных людей без крыши над головой, генерируют различные идеи.
Есть неординарные учителя, которые даже организуют специальные просветительские экскурсии в «Ночлежку», чтобы наглядно познакомить детей с проблемой бездомности. Так, на прошлую масленицу, в феврале 2015 года к нам приходил целый класс, и каждый из детей принес домашние угощения: блины и варенье для наших подопечных. Считаю, что это просто образцовый, достойный всяческого подражания пример воспитания в детях сострадательности и социальной ответственности. Уверен, что кто-то из этих школьников обязательно вернется к нам как волонтер.
1448189
Источник: nb-forum.ru
