Может ли ИП работать без сотрудников в штате

В этой статье:

Может ли ООО функционировать без работников
Какую отчетность сдает ООО на УСН без работников
Как ООО без сотрудников избежать штрафов
Отчетность ООО на УСН в Экстерне
Ответы на вопросы

Может ли ООО функционировать без работников

В организации может не быть бухгалтера, менеджера по продажам и других наемных сотрудников. Но если в договорах и отчетах компании стоят подписи, должен быть тот, кто их подписывает.

Еще при регистрации ООО учредители должны выбрать единоличный исполнительный орган — директора. Даже если ООО создается с минимальным уставным капиталом, не имеет ни одного сотрудника и вообще не начало работать, директора надо выбрать сразу. Сведения о нем попадают в ЕГРЮЛ и хранятся там все время работы организации. Если общество остается без гендиректора, то в реестре оказываются неверные сведения — их надо сразу заменить на данные нового исполнительного органа, просто зачеркнуть старые сведения не получится.

Бывает, что у ООО один учредитель, который одновременно является руководителем организации. Заключать с ним трудовой договор не обязательно, достаточно решения единственного участника о назначении себя директором и приказа о вступлении в должность (письма Минтруда России от 24.03.2020 № 14-2/В-293, Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1). Но наличие трудового договора поможет избежать лишних вопросов от ГИТ и ФНС. Тем более, судя по судебной практике, отсутствие трудового договора с директором-единственным участником не означает отсутствие трудовых отношений. То есть учредитель все же будет считаться сотрудником (определение Верховного Суда от 21.10.2019 № 78-КГ19-33, постановление Восьмого кассационного суда от 29.06.2020 № 16-3609/2020).

Еще один важный вопрос — надо ли платить директору-учредителю зарплату. Это также повлияет на количество отчетов организации. Если трудового договора нет, зарплату можно не платить. По мнению налоговой, учредитель может сам решать, хочет ли он получать деньги.

Он может написать заявление и отказаться от вознаграждения (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.12.2018 № 09 АП-48934/2018). ГИТ при наличии трудового договора и отсутствии зарплаты иногда выписывает штрафы, но в такие ООО инспекторы практически не приходят — директоры не жалуются сами на себя.

Подводя итог, вопрос о возможности существования ООО без работников пока не закрыт. У контролирующих органов и судов периодически возникают противоречия. Но всегда безопаснее сдать чуть больше отчетов и заплатить чуть больше денег в бюджет. Это поможет избежать проблем.

Отчитайтесь легко и без ошибок. Удобный сервис для подготовки и сдачи отчётов через интернет. Дарим доступ на 14 дней в Экстерн!

Какую отчетность сдает ООО на УСН без работников

Отсутствие работников не освобождает организации на УСН от сдачи отчетности. Все упрощенцы сдают декларацию по УСН, бухгалтерскую и статистическую отчетность в стандартном порядке. А вот некоторые из отчетов по сотрудникам можно заменить нулевыми или заполнить только сведениями об учредителе. Рассмотрим все отчеты по сотрудникам, которые обязательны для сдачи.

Расчет по страховым взносам

Если в организации нет работников, расчет сдать все равно нужно, но его можно заполнить нулевыми показателями. Точно так же поступают при отсутствии выплат физлицам за последние три месяца.

В нулевом расчете нужно заполнить:

титульный лист — данными об организации;
раздел 1 (без приложений) — укажите в строке 001 код «2» и проставьте нули в строках «в том числе за последние три месяца». Остальные сроки заполняйте в стандартном порядке;
раздел 3 на каждого работника который числился в отчетном квартале. Если таковых нет, то тут указываются только данные директора-учредителя.

Сдать расчет нужно в ФНС не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Персонифицированные сведения о физлицах

Сведения включают:

персональные данные застрахованных физлиц, в том числе тех, которым начислены выплаты в отчетном месяце;
суммы выплат (иных вознаграждений), начисленных в их пользу за этот период.

Директор-учредитель тоже является застрахованным лицом, поэтому перссведения в любом случае нужно сдавать. Если начислений в его пользу не было, в строке 070 проставляются прочерки.

Срок сдачи — не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.

Расчет 6-НДФЛ и справки о доходах

Если у фирмы нет наемных сотрудников или никто из них не получал доходов в рассматриваемом периоде, сдавать справки о суммах дохода и налога не нужно. По форме 6-НДФЛ тоже должны отчитываться налоговые агенты, но если организация не начисляла и не выплачивала деньги физлицам, то у нее нет такого статуса и обязанности сдавать расчет.

Нулевой 6-НДФЛ можно сдать по собственной инициативе, инспекция его примет. Если не будете его представлять, рекомендуем заменить отчет официальным письмом, чтобы защититься от претензий налоговиков.

Форма ЕФС-1

С 2023 года появилась новая форма отчетности ЕФС-1, которая объединила в себе расчет 4-ФСС и формы персонифицированного учета (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, ДСВ-3). Бюджетные учреждения в составе ЕФС-1 также представляют отчет СИоЗП. Разберем каждый подраздел:

подраздел 1.1 (аналог СЗВ-ТД) подается при различных кадровых мероприятиях: прием и увольнение, приостановление и возобновление трудового договора, заключение и расторжение договоров ГПХ, переименование организации, присвоении новой квалификации и т.п. Если таких мероприятий не было, отчет можно не представлять.
подраздел 1.2 и 2 (аналоги СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1) с 2023 года подается на сотрудников, у которых были особенности учета стажа. Например, простой или отстранение от работы, отпуск по уходу за ребенком, выполнение работ, дающих право на досрочную пенсию. Если таких сотрудников не было, отчет не сдаем.
подраздел 3 (аналог ДСВ-3) подается только если работодатель уплачивал дополнительные взносы за сотрудников на формирование накопительной пенсии. ООО без работников его сдавать не требуется.
раздел 2 (аналог 4-ФСС) обязателен для всех страхователей. Так как директор-учредитель тоже является застрахованным лицом, подать этот раздел нужно. Он представляется в Социальный фонд России ежеквартально не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. В нулевой форме заполняют только титульный лист и подразделы 2.1 и 2.3 раздлела 2. Директора-учредителя указывают в среднесписочной численности сотрудников, даже если не начисляли ему зарплату и не заключали трудовой договор.

Сроки сдачи отчетности ООО без работников

Сроки сдачи всех отчетов для ООО на упрощенной системе налогообложения и без работников мы собрали в таблице:

Отчетность Куда сдавать Срок сдачи

Декларация по УСН	В ИФНС по месту нахождения	Ежегодно — не позднее 28 марта
Бухгалтерская отчетность	В ИФНС по месту нахождения	Ежегодно — не позднее 31 марта
Расчет по страховым взносам	В ИФНС по месту нахождения	Ежеквартально

Как ООО без сотрудников избежать штрафов

В законодательстве нет четких указаний о том, может ли ООО работать без сотрудников. Письма и разъяснения контролирующих органов противоречат друг другу, а судебная практика не добавляет ясности. С положением дел на данный момент мы разобрались. В ООО должен быть хотя бы гендиректор-учредитель, с которым можно не заключать трудовой договор и не платить зарплату. При этом он все же будет считаться застрахованным лицом и отражаться в ряде отчетов по сотрудникам.

Чтобы избежать штрафов, внимательно отслеживайте изменения в законах. Требования контролеров могут измениться в любой момент, тогда придется либо срочно исправляться, либо платить штрафы.

Самый безопасный вариант — трудоустроить в ООО директора по всем правилам и выплачивать ему хотя бы минимальный оклад. Даже один грамотно оформленный сотрудник поможет избежать конфликтов с проверяющими.

Кроме того, не забывайте об отчетности. За ее несдачу или несвоевременную сдачу также предусмотрены штрафы. Несдача сведений персучета обойдется минимум в 500 рублей, РСВ и раздела 2 ЕФС-1 — в 1000 рублей.

Отчетность ООО на УСН в Экстерне

Экстерн — веб-сервис для сдачи отчетности в налоговую, фонды, Росстат, ФСРАР и РПН. Организации на УСН без сотрудников найдут в интерфейсе системы все формы, которые им необходимо сдать. Экстерн подскажет, как сформировать и сдать отчеты в соответствии с требованиями закона.

Чтобы воспользоваться сервисом, понадобится электронная подпись и регистрация. Все новые пользователи и клиенты, у которых закончился доступ в Экстерн и после этого они не пользовались системой больше года, смогут подключить тест-драйв и бесплатно попробовать все возможности сервиса. Кроме сдачи отчетов, в Экстерне доступны и другие функции:

сверка расчетов с контрагентами;
проверка контрагентов;
неограниченное количество выписок из ЕГРЮЛ/ЕГРИП;
справочно-правовая система;
обучающие вебинары.

Для подготовки отчета, выберите соответствующий раздел и способ создания формы — заполнить в системе или загрузить готовый отчет. Экстерн даст рекомендации по заполнению отчета и проверит его на ошибки перед отправкой.

Ответы на вопросы

Можно ли отправить отчетность на УСН без работников, используя тест-драйв Контура?

Да, при подключении Контур.Экстерна по акции «Тест-драйв», компания может в течение 14 дней пользоваться всеми опциями системы бесплатно, в том числе отправлять любую отчетность. Заполните заявку.

Обязательна ли ЭП для отправки отчетности на УСН без работников через сервис Контура?

Да, электронная подпись требуется в любом случае, даже если ООО не имеет сотрудников и применяет УСН. Она обеспечивает максимальную степень шифрования и защиты передаваемой информации, а также подтверждает достоверность предоставляемых сведений.

Как сформировать и сдать нулевой 6-НДФЛ через сервис Контура?

6-НДФЛ можно заполнить прямо в Контур.Экстерне или загрузить готовый отчет с компьютера — на главной странице сервиса выберите «ФНС» и затем «Загрузить из файла», далее выберите нужный файл, нажмите «Открыть» и затем «Загрузить для редактирования» или «Загрузить и отправить».

Как сформировать и сдать нулевой 4-ФСС через сервис Контура?

Подготовить нулевую форму можно в Контур.Экстерне или загрузить готовый расчет с компьютера — для этого на главной странице сервиса надо выбрать «ФСС», потом «Загрузить из файла». Затем следует выбрать требуемый файл и нажать «Открыть». После этого нужно нажать «Загрузить для редактирования» или «Загрузить и отправить».

Какие сроки сдачи отчетности у ООО на УСН без работников в контролирующие органы?

ООО на УСН без работников сдает нулевой РСВ не позже 30-го числа месяца после отчетного квартала, СЗВ-М — до 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем. СЗВ-СТАЖ надо подать до 1 марта года после отчетного (на директора), нулевой 4-ФСС —до 20-го или 25-го числа месяца после отчетного квартала, декларацию по УСН и бухотчетность —до 31-го марта после отчетного года.

Источник: www.kontur-extern.ru

ИП и аутстаффинг: стоит ли предпринимателю нанимать людей по системе аутстаффинга

Практически перед каждым индивидуальным предпринимателем в определенный момент встает вопрос — стоит ли брать себе в помощь сотрудников. Перспектива снять с себя часть задач и освободить время кажется очень заманчивой.

Но ИП без сотрудников и ИП с сотрудниками — это две совершенно разные ситуации. Содержать работников в штате накладно — всего один человек добавляет индивидуальному предпринимателю более семи дополнительных форм отчетности, которые необходимо регулярно подавать в госорганы.

По этой причине целесообразно будет предложить индивидуальным предпринимателям услуги аутстаффинга. И чтобы не быть голословными, мы готовы предоставить конкретные доказательства преимуществ такого решения.

Для простой навигации по статье:

Простая отчетность

Индивидуальный предприниматель, работающий сам на себя и не имеющий сотрудников в штате, сдает отчетность по выбранной системе налогообложения и делает ежегодные фиксированные взносы на будущую пенсию и на обязательное медицинское страхование.

Как только под руководством предпринимателя оказывается хотя бы один сотрудник, количество обязательных форм отчетности и дополнительных кадровых манипуляций резко возрастает. Сюда добавляются:

Сдача отчетности по налогу на доходы физических лиц (6-НДФЛ ежеквартально и 2-НДФЛ ежегодно);
Сдача отчетности по страховым взносам за сотрудника (СЗВ-М, РСВ-1, 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ);
Сдача отчетности по электронным трудовым книжкам, которая стала обязательна с начала 2020 года (СЗВ-ТД каждый месяц);
Оформление зарплатной банковской карты для каждого сотрудника;
Оформление СНИЛС для выплаты зарплаты;
Начисление и выплата зарплаты;
Валютный контроль, если в штате есть хотя бы один сотрудник-иностранец.

Читайте также: Вход в налоговую как ИП

Кроме того, закрыть ИП так же просто, как без штата сотрудников, у предпринимателя с работниками не получится. Если ИП без сотрудников просто подает заявление и ожидает закрытия, то ИП с сотрудниками должен сначала сдать всю ликвидационную отчетность в ПФР и ФСС, а затем после закрытия сдать еще и отчетность в ФНС (НДФЛ и УСН).

Таким образом, преимущество сотрудничества с аутстаффинговой компанией очевидно: ИП заключает договор с подрядчиком, получает необходимых ему работников и легально ведет простую форму отчетности как ИП без сотрудников.

Нет переплаты бухгалтеру

Бухгалтер, занимающийся ведением сотрудников в штате (то есть нагруженный еще и кадровой работой), будет брать за свои услуги гораздо более высокую цену, нежели бухгалтер, помогающий простому ИП без сотрудников.

Вы можете возразить — ведь услуги аутстаффинговой компании тоже стоят денег. Возможно, свой бухгалтер, нагруженный кадрами, все таки обойдется дешевле?

По нашей практике — это не так.

Нагрузка своего бухгалтера кадровой работой может сказаться не только на стоимости его услуг, но и на их качестве. Бухгалтер и специалист по кадрам — это разные профессии! Тему, почему не стоит нагружать бухгалтера кадровой работой, мы затрагивали в этой статье. Соответственно, бухгалтер не сможет полноценно вести кадры, учитывая все нюансы кадрового ремесла.

Чем платить бухгалтеру дополнительные деньги, лучше взять сотрудников у аутстаффиговой компании, в которой работает целый штат профессионалов в сфере кадрового делопроизводства.

Не придется рисковать своим имуществом

Ни для кого не секрет, что имущество ИП — это его собственное имущество как физического лица. Квартира, автомобиль, бытовая техника и прочее — все это может быть конфисковано, если на ИП выпишут непосильно большой штраф.

А штраф действительно может быть немалым и составлять до 400 000 р. за одного неправильно оформленного сотрудника в штате.

Кроме того, к индивидуальным предпринимателям без сотрудников налоговая относится довольно лояльно. Их не часто навещают госорганы с проверками, ошибки в отчетностях легко исправляются.

Если ИП оформляет договор с аустаффинговой компанией, то юридически он так и остается предпринимателем без сотрудников. На руках у ИП имеется договор с подрядчиком, а потому все кадровые вопросы автоматически уходят от ИП к специалистам аустаффинговой компании.

Аутстаффинг или работа «в черную»?

После всего вышесказанного индивидуальному предпринимателю, наверняка, придет в голову вопрос — а не проще ли работать «в черную», не оформляя людей в штат, а просто выплачивая им зарплату в конверте? Или же нанять сотрудников на неполную ставку, чтобы хотя бы уменьшить себе налоговое бремя?

Давайте взвесим риски:

ИП несет ответственность своим собственным имуществом. В случае выявления нарушений санкции могут быть наложены на квартиру или машину предпринимателя;
Так как ИП зачастую работает с небольшим количеством сотрудников, а бизнес-процессы проще и прозрачнее, чем у крупных компаний, отследить нарушение для налоговой не составит труда;
Работа сотрудников на неполной ставке — это красная тряпка для проверяющих. Такую схему нелегального снижения налогов заметно сразу, а значит госорганы обязательно начнут тщательную проверку ИП, в ходе которой высок риск заработать не один штраф.

Репутация предпринимателя в глазах госорганов складывается из многих факторов, которые связаны между собой. Например, если к ИП есть вопросы со стороны трудинспекции, то и налоговая будет проверять его более скрупулезно.

Испортив свою репутацию в чем-то одном, вы портите весь свой предпринимательский облик, что приводит к более тщательным проверкам со стороны госорганов!

Неоспоримые достоинства аутстаффинга для ИП

Использование аутстаффинга автоматически оптимизирует предпринимательский облик и в разы снижает риски. Не имея сотрудников в штате и не вызывая сомнений в легальности ваших действий, вы подпадаете под более лояльный подход со стороны госорганов в рамках риско-ориентированного подхода.

Аутстаффинг позволяет абсолютно законно работать в качестве ИП без сотрудников, забыв о налоговых и прочих проверках.

Более того, аутстаффинг снимает кадровую нагрузку с вашего бухгалтера и снижает риски ошибок, приводящих к штрафным санкциям.

Мы в Lexintel используем собственную автоматизированную систему для работы с кадрами, которая позволяет нам легко и точно отслеживать сроки, документацию и финансы.

Для ИП в данной системе есть личный кабинет, поэтому наша работа всегда прозрачна для наших клиентов.

Аутстаффинг — это также и финансово-выгодное решение. О том, почему предприниматели на самом деле не переплачивают за кадровую оптимизацию, а получают выгоду, мы рассказывали в этой статье.

Перспектива делегировать часть своих задач и открыть возможности для масштабирования бизнеса кажется весьма заманчивой. И чтобы не нагружать себя при этом кадровыми заботами, обратите свое внимание на аутстаффинг.

В Lexintel мы предлагаем нашим клиентам — индивидуальным предпринимателям — четкую, отработанную финансовую схему сотрудничества и полный комплекс услуг: отслеживаем сроки, гарантируем стерильность работы, берем риски и госпроверки на себя. Оставляйте заявку на консультацию с нашими специалистами, и мы бесплатно ответим на любые ваши вопросы: +7 (495) 252-10-09

Источник: lexintel.ru

Может ли ИП нанимать работников

Большинство только что зарегистрированных предпринимателей на первых порах работают самостоятельно, не нанимая сотрудников. Однако, с развитием бизнеса, одному человеку становится сложно качественно управлять всеми процессами.

Эксперт ВЗО по банковским продуктам
Обновлено: 20 января 2023

Могут ли индивидуальные предприниматели нанимать работников

Кто может быть работодателем

Трудовой кодекс определяет, что работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо. Причем отдельно прописано, что физическое лицо может быть обычное, а может быть индивидуальный предприниматель. И у них будут различные права и обязанности.

Физическое лицо может нанять домашний персонал или других исполнителей, например, водителя или телохранителя, и заключить с ними договор. При этом у нанимателя не будет права сделать об этом запись в трудовой книжке наемного работника.

Другое дело, если персонал нанимает индивидуальный предприниматель. По отношению к наемному персоналу он несет такую же ответственность, как если бы его нанимала организация. Но здесь также есть небольшие исключения. Например, только юридическое лицо обязано выплачивать компенсацию работникам в связи с сокращением штата.

Обязанности работодателя

Еще перед тем, как ИП решит принять сотрудника на работу, ему нужно узнать все о своих обязанностях в качестве работодателя. Причем стоит учесть, что Трудовое законодательство в России достаточно жесткое и в первую очередь защищает права и интересы работников, нежели бизнеса.

Индивидуальный предприниматель, который нанимает персонал, обязан:

Заключить с ними трудовой договор в письменном виде
Ознакомить сотрудников с локальными трудовыми актами
Довести до них информацию об их должностных обязанностях
Создать работникам безопасное рабочее место
Обеспечить персонал всем необходимым для того, чтобы он мог выполнять свои прямые обязанности
Не реже двух раз в месяц выплачивать заработную плату
Предоставлять оплачиваемый отпуск два раза в год
Перечислять страховые взносы за сотрудников за свой счет
Своевременно удерживать НДФЛ с заработка сотрудников и других выплат, которые им причитаются, после чего вовремя перечислять в бюджет налоговые платежи
Вести кадровый учет и соответствующую документацию
Сдавать отчетность по сотрудникам в фонды и ИФНС

Некоторые индивидуальные предприниматели, для снижения финансовой и административной нагрузки, заключают с работниками вместо трудового договора договор ГПХ. Согласно законодательству, при заключении такого вида договора, отношения между работником и ИП переходят из трудовых в гражданско-правовую сферу.

В этом случае индивидуальный предприниматель становится заказчиком и платит меньше страховых взносов. Кроме того, на нем нет ответственности за оформление выплат по больничным листам, материнству и отпускам. Также ИП не будет обязан создавать работнику условия труда. В некоторых случаях такой подход оправдан.

Например, если от исполнителя нужен определенный объем работ или единоразовая услуга. В этом случае необязательно нанимать сотрудника на постоянную работу и оформлять его в штат.

При этом предпринимателю, который решил заключить договор ГПХ, стоит учесть, что государственные органы надзора (фонды, налоговая или трудовая инспекция) могут провести проверку, чтобы выяснить, на каких основаниях с сотрудником был заключен договор ГПХ, а не трудовое соглашение. Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф для ИП, которые при фактических трудовых отношениях заключили договор ГПХ, в размере от 5 000 до 10 000 рублей.

Сколько работников может быть у ИП

Несмотря на то, что в некоторых случаях пишут, что на предпринимателя может работать не более 100 человек, это не всегда так. Количество сотрудников, которые могут работать на ИП, зависит не от того, какая у бизнеса организационно-правовая форма, а от того, какой налоговый режим он выбрал для отчетности.

Если ИП отчитывается и платит налоги по УСН, на него может работать не более 130 сотрудников. При этом, если упрощенка автоматизированная, то работников не должно быть более пяти.

Если выбран режим ПСН, работников должно быть не более 15 человек. На рыболовецких производствах, которые отчитываются по ЕСХН, имеет право трудиться не более 300 человек.

Те предприниматели, которые выбрали общую систему налогообложения, не имеют ограничений по численности сотрудников. Поэтому, теоретически, в этом случае количество сотрудников может быть любым.

Численность сотрудников имеет особое значения для тех предпринимателей, которые хотят получить государственную поддержку субъектов малого и среднего предпринимательства. В микропредприятии может работать не более 15 человек, в малом предприятии — не больше 100 человек, а в среднем — не более 250 сотрудников.

Как оформить работника ИП

Оформлять сотрудника на работу нужно в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Приведем пошаговый алгоритм действий:

В течение первых трех рабочих дней с момента выхода на работу нового сотрудника, нужно подготовить трудовой договор и подписать его с работником. Также нужно ознакомить нового сотрудника с локальными актами, если они есть. Это могут быть должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о порядке обработки персональных данных и другие. Если в организации работает менее 15 сотрудников, то оно относится к микропредприятию. В этом случае ИП имеет право заключить с сотрудником типовой трудовой договор, который утвержден Правительством РФ. Он составлен с учетом положений и требований ТК РФ и заменяет собой большинство локальных актов
После подписания договора нужно издать приказ о приеме на работу нового сотрудника по форме № Т-1. После этого — оформить личную карточку по форме № Т-2. На портале Роструда можно скачать все типовые кадровые формы для оформления сотрудника на работу
Далее нужно внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника. Для того, чтобы правильно оформить сотрудника на работу, в 2022 году уже не требуется печать ИП. При этом запрета на это тоже нет. Поэтому, если у предпринимателя есть печать, он может поставить ее в трудовой работника, это не будет нарушением
В случае, если это первый наемный сотрудник в организации, предприниматель должен встать на учет в ФСС в качестве работодателя. Сделать это нужно в течение 30 дней после заключения трудового договора. В ПФР регистрироваться не придется, всю необходимую информацию туда передаст отделение налоговой инспекции, в которой ИП состоит на учете
В заключение нужно ознакомить нового сотрудника с его непосредственными обязанностями и обеспечить условия, которые необходимы для выполнения работы.

В заключение несколько советов для ИП. На заключении договора ГПХ стоит экономить только в том случае, когда действительно предполагается разовая работа. То есть, если ее выполнение требуется время от времени, можно каждый раз заключать новый договор с новым исполнителем или оформить его с одним, но так, чтобы не прослеживалось фактов постоянной работы. Также сэкономить можно, если поручить услугу компании на аутсорсе. В этом случае ничего не придется оплачивать, кроме услуг этой организации.

Источник: vsezaimyonline.ru