Может ли ИП работать официально еще где то

Требования, регламентированные законом

Статья 18 ГК РФ дает право «заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельность» любому гражданину Российской Федерации, достигнувшего совершеннолетия либо имеющему полные гражданские права.

Статья 23 ГК РФ п. 1 также позволяет заниматься гражданину Российской Федерации предпринимательской деятельностью с момента регистрации индивидуального предпринимателя, с учетом того, что не будет зарегистрирована юридическое лицо.

Может ли самозанятый устроиться на официальную работу?

Также порядок действий, описаный в федеральном законе «О регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» глава VII.1, не налагают дополнительных требований на место рабочей деятельности гражданина при открытии ИП.

Как видим Гражданский Кодекс, и другие законодательные акты не возбраняют регистрацию индивидуального предпринимателя, без образования юридического лица. При этом они не налагают дополнительных условий на совершение этого акта правового действия гражданина. Для большей уверенности в совершении своих действий, стоит ознакомиться с процедурой регистрации ИП, и окончательно удостовериться в том, можно ли работать и быть ИП одновременно.

Совмещение рабочей деятельности с ИП

Исключениями из общих правил являются работники государственной и муниципальной службы, а также служащие в правоохранительных органах. Если вы не подпадаете под данные критерии, то на вопрос: можно ли открыть ИП работающему, мы отвечаем: «да». Только следует учитывать тот момент, что индивидуальную коммерческую деятельность необходимо будет совмещать с основным местом работы, а это потребует от вас дополнительных затрат времени, и собственных сил и энергии.

Стоит хорошо взвесить все «за» и «против», подходя к окончательному принятию решения: оформить ИП, работая еще при этом. Можно ли потом дать полную гарантию, что вы будете успевать на своем рабочем месте, ведя собственную предпринимательскую деятельность.

Взгляд автора на проблематику данного вопроса, заключается в следующем. Достигнуть вершин и стать профессионалом своего дела, возможно только в одном направлении. Стоит определить более привлекательную сторону деятельности и идти по намеченному пути.

При открытии ИП всегда возникает так много вопросов. Это связано с тем, что предприниматель наделен двойственным статусом: первый – физическое лицо, второй – субъект предпринимательской деятельности. Сегодня нам бы хотелось осветить вопросы, задаваемые наиболее часто во время деятельности предпринимателя:

Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8

• можно ли ИП работать по трудовому договору в иной организации;
• можно ли дать название индивидуальному предпринимательству;
• как приостановить деятельность предпринимателя

Можно ли ИП работать по трудовому договору в иной организации

Ответ прост: можно! Если вы зарегистрируетесь в качестве индивидуального предпринимателя, это совершенно не помешает вам работать по трудовому договору в другой организации. Вы также имеете право работать и по гражданско-правовому договору. То же самое можно сказать и об обратной ситуации.

Если вы уже устроились официально в какую-то организацию, то в любой момент параллельно можете открыть ИП и работать как субъект предпринимательской деятельности. Но, как мы все знаем, существуют исключения практически из всех правил. Совмещать предпринимательство и другую работу не имеют право такие категории государственных работников:

1. Госслужащие.
2. Военнослужащие.
3. Сотрудники органов безопасности.
4. Сотрудники прокуратуры.

Кстати, вы имеете полное право не сообщать своему работодателю во время устройства на работу, что у вас открыто предпринимательство. Хотя на эту ситуацию можно посмотреть и с иной стороны. Есть работодатели, которые в некотором смысле приветствуют статус частного предпринимателя у своих сотрудников, т. к. у работодателя в этом случае появляется прекрасная возможность существенно сэкономить на выплате страховых взносов за своего подчиненного. К примеру, если сотрудник имеет оклад тридцать тысяч рублей, то размер страховых взносов за этого работника (которые, как известно, по закону работодатель обязан выплатить со своего кармана) составляет приблизительно девять тысяч рублей каждый месяц.

А вот если сотрудника принимали на работу не на условиях трудового договора, а как частного предпринимателя, то в этом случае работодатель не выплачивает за работника страховые взносы в фонды. К тому же на сотрудника не распространяются такие трудовые гарантии:

• больничный:
• отпуск;
• пособие по увольнению
• декретные выплаты.

Стоит ли и говорить о том, что это на руку работодателю. Однако и ИП находится в частичном выигрыше, поскольку он выплачивает не подоходный налог, который составляет 13%, а, к примеру, 6% (в случае выбора режима УСН Доходы).

Однако на деле реализовать это довольно тяжело, т. к. соответствующие контролирующие органы, такие как фонды, ФНС, трудовая инспекция, рассматривают эту ситуацию как замену трудовых отношений на гражданско-правовые и уклонение от уплаты налогов. Стоит также заметить, что Конституционный Суд России утверждает, что сотрудник и работодатель в праве сами выбрать, каким образом им оформлять трудовые отношения: по трудовому либо же по гражданско-правовому договору.

Несколько слов о страховых взносах в случае совмещения трудового договора и регистрации индивидуального предпринимателя: ваш работодатель должен платить за вас взносы. Но это не отменяет того, что индивидуальный предприниматель обязан выплачивать взносы за себя, в том числе, если реальная предпринимательская деятельность отсутствует. Страховые взносы, выплачиваемые предпринимателем и работодателем, идут на счет застрахованного лица. В будущем они будут учитываться при начислении пенсии.

Можно ли дать название индивидуальному предпринимательству

К сожалению, вы не можете дать предпринимательству свое наименование, как, например у ООО. Во всей документации, имеющей отношение к вашей предпринимательской деятельности, вы обязаны указывать ФИО ИП. Если рассмотреть на примере, то не удастся зарегистрировать ИП «Альфа». Возможный вариант только такой: ИП «Петров Сергей Павлович».

Несомненно, открытое указание полного имени частного предпринимателя в некотором роде лишает его конфиденциальности. Это неудобно тогда, когда физическое лицо не желает это афишировать. Но с другой стороны, существуют такие сервисы на сайте ФНС, которые позволяют свободно получить детальные данные о юридическом лице, заинтересовавшем вас. На этом сайте вы найдете такую информацию:

• ФИО директора;
• размер уставного капитала;
• состав учредителей и пр.

Поэтому в плане афиширования данных о физических (ИП) и юридических (ООО) лицах ситуация приблизительно одинаковая.

Но не расстраивайтесь. Предприниматель все же может осуществлять свою деятельность под своим брендом. В частности, это касается области торговли и услуг. Согласитесь, клиент никогда не поймет, что под вывеской ИП «Петров Сергей Павлович» скрывается ателье, парикмахерская или СТО.

Частный предприниматель все же имеет возможность получить, а впоследствии и продвигать на рынке услуг определенный товарный знак. Единственное, что вам нужно для этого сделать – это закрепить за собой право на этот знак, официально его зарегистрировав в соответствующих инстанциях.

Как приостановить деятельность предпринимателя

Открыв себе ИП, вы должны понимать, что теперь вы не только имеете право официально осуществлять предпринимательскую деятельность, но и возложили на себя новые обязанности. Сейчас вам необходимо регулярно вести и сдавать отчетность, а также выплачивать страховые взносы.

Однако есть ряд предпринимателей, которые по некоторым причинам перестали заниматься бизнесом. В этом случае у них может возникнуть вопрос: можно ли временно приостановить предпринимательство, и как это сделать? К большому сожалению, на сегодняшний день в России нет такой возможности. Если вы временно прекратили свою деятельность и не желаете за это время платить налоги и страховые взносы, то вам необходимо пройти процедуру снятия с регистрационного учета. Из этого правила опять-таки есть исключения, но только для тех, кто приостановил свою деятельность по следующим причинам:

1. Декретный отпуск, уход за ребенком до полутора лет; уход за человеком старше 80 лет; уход за инвалидом первой группы; уход за ребенком-инвалидом.
2. Прохождение воинской службы по призыву; проживание с мужем, являющимся военнослужащим по контракту.
3. Проживание с супругом в другой стране, если супруг является сотрудником консульских либо дипломатических служб.

Вам необходимо будет документально подтвердить факт отсутствия предпринимательской деятельности за определенный период. Таким образом вы сможете избавить себя от страховых взносов, но это не снимает с вас ответственности за предпринимательскую отчетность.

Уже довольно продолжительное время правительство обещает упростить эту систему и ввести очень удобный вариант, который может устроить многих ИП. Согласно этой идее, физическое лицо приобретает патент в налоговой инспекции на определенное количество месяцев, а ФНС, в свою очередь, самостоятельно регистрирует предпринимателя, а затем, когда срок действия патента подошел к концу, снимает его с учета. Скорее всего, эту систему примут только тогда, когда все инстанции, вовлеченные в этот процесс (фонды, министерства и ФНС) смогут согласовать между собой порядок осуществления этой идеи.

В этой статье мы ответили на наиболее часто задаваемые вопросы об ИП. Теперь вы знаете, что практически любой предприниматель способен осуществлять свою деятельность и параллельно работать по трудовому договору в другой организации. Мы рассказали, как ИП необходимо работать под своим брендом, и может ли он временно сняться с учета. Надеемся, данная информация оказалась для вас полезной.

Регистрация ИП

Регистрация ИП производится только по месту постоянной прописки (регистрации).

Работать ИП может где угодно на территории РФ.

ИП может сам себя оформить на работу но это совершенно не зачем. ИП может свободно распоряжаться доходом.

УСН

В декларации УСН указываются только НАЧИСЛЕННЫЕ суммы налога. Платежи и штрафы не указываются

При УСН используется кассовый метод признания доходов. Таким образом доход это то, что фактически поступило в кассу и на р/с.

Можно уменьшить налог УСН социальными платежами, но не более чем на 50%(до 2012).

Пример: налогооблагаемая база — 100 000 р., налог — 6 000 р., социальные платежи(ПФР, ФОМС, ФСС) — 20 000 р. Налог уменьшаем всего на 3 000. Итоговый налог 3 000 р.

Пример: налогооблагаемая база — 1 000 000 р., налог — 60 000 р., социальные платежи(ПФР, ФОМС, ФСС) — 20 000 р. Налог уменьшаем на все 20 000. Итоговый налог 40 000 р.

Пример для ИП без НР с 2012: налогооблагаемая база — 100 000 р., налог — 6 000 р., социальные платежи(ПФР, ФОМС, ФСС) — 20 000 р. Налог уменьшаем всего на 6 000. Итоговый налог 0 р.

ЕНВД

ЕНВД подается и платится в налоговую по месту деятельности

На ЕНВД становятся в течение пяти дней ПОСЛЕ начала деятельности

Можно уменьшить налог ЕНВД, также как УСН(см. выше) социальными платежами, но не более чем на 50%. Платежи тогда лучше платить поквартально.

Возможно совмещение ЕНВД и УСН.

ПФР

За себя ИП платит страховые взносы как хочет(каждый месяц, квартал, раз в год). Подает расчет РСВ-2 раз в год до 1 марта.

В поиске дополнительного заработка многие задаются вопросом, можно ли , если работаешь официально. Ответ неоднозначен. Кроме того, он имеет несколько аспектов юридического, организационного и психологического характера. Вот только часть из них:

• хватит ли у наемного работника сил и времени, чтобы наряду с основной работой заниматься еще и предпринимательской деятельностью;
• насколько выгодно подобное сочетание;
• может ли работодателю стать известно о таком совмещении, и как он отреагирует, если узнает.

Каковы же препятствия к открытию ИП работающему гражданину?

• Отсутствие полной дееспособности. В первую очередь это вопрос возраста (работать по трудовому контракту можно с 16 лет, а заниматься предпринимательской деятельностью – только с 18). Обойти указанное ограничение можно, вступив в брак или пройдя процедуру эмансипации.

Во-вторых, речь идет о решении суда об определении лица недееспособным или ограниченно дееспособным. Недееспособные граждане и по найму работать не в состоянии, требуя постоянного присмотра. А вот лица, ограниченные судом в дееспособности по причине злоупотребления спиртным, наркотическими средствами, а также игроманы могут работать, но не могут заниматься предпринимательством вплоть до восстановления судом полной дееспособности.

• Установление специальных ограничений в судебном приговоре, в связи с совершением должностных или имущественных преступлений.
• Абсолютный запрет совмещать основную деятельность с предпринимательской традиционно установлен касательно лиц, пребывающих на публичной (государственной или муниципальной) службе.
• Аналогичные законодательные ограничения определены для лиц, занятых специфическими видами индивидуальной деятельности, – адвокатов, нотариусов.

Можно ли оформить ИП и совмещать работу официально при некоторых видах занятости?

• Пребывание на выборной должности .

Не могут заниматься предпринимательской деятельностью:

1. депутаты Государственной Думы РФ;
2. главы муниципальных образований;
3. депутаты Федерального собрания РФ и депутаты всех уровней, исполняющие обязанности на постоянной основе (заместители, заместители председателей, секретари).

Остальным депутатам это разрешено.

• Отсутствие гражданства РФ . Граждане других государств и лица, не имеющие гражданства, могут заниматься предпринимательской деятельностью только с разрешения ФМС.

Предприниматель-бюджетник, предприниматель-госслужащий: возможно ли это?

Может ли госслужащий открыть ип в случае, когда он трудоустроен в учреждении, пребывающем в государственной собственности? Многие ошибочно считают, что да, путая понятия «наемный работник» и «государственный служащий». Рассмотрим на примере.

Школьный учитель государственным служащим не является. Поэтому может иметь частную практику в качестве репетитора или гувернера . В то же время педагог – работник местного управления образования, будучи государственным служащим, ограничен в подобных занятиях.

Аналогично медик, трудоустроенный в больнице, может одновременно быть предпринимателем, а работник территориального органа Росздравнадзора – нет.

Как влияет оформление предпринимательской деятельности на трудовые отношения?

Фактически никак. Но в тоже время возникает вопрос: может ли ип ? После регистрации предпринимателем человеку продолжает насчитываться заработная плата, идут отчисления в Пенсионный и другие фонды. Новых обязательств у него не возникает.

Поскольку в вносятся только записи о работе по найму (ст. 66 ТК РФ), факт регистрации и прекращения предпринимательской деятельности там не фиксируется.

Таким образом, две эти отдельные системы – предпринимательская деятельность и наемный труд – никак не пересекаются: начисление налогов и расчет стажа осуществляются отдельно работодателем и предпринимателем.

Работодатель может узнать о том, что наемный работник является предпринимателем, только случайно, увидев визитку, наткнувшись . При сдаче отчетности или подобных процедурах этот вопрос выясниться не может.

Информация о лицах, зарегистрированных в качестве ИП, содержится в специальном реестре ЕГРИП, который ведет налоговая служба. Чтобы получить данные, необходимо официально обратиться с заявлением, оплатить соответственную сумму и дождаться ответа.

Источник: inviter.ru

Как ИП нанять сотрудника на работу в 2023 году

В 2023 году много чего появилось для предпринимателей: единый налоговый счёт, новые фонды, СЗВ-ТД. В связи с этим изменились и правила в оформлении работников. Мы решили разобраться, как выглядит приём сотрудников в ИП в 2023 году пошагово. Тут же будут документы для оформления: штатное расписание, шаблоны приказов, трудового договора, СЗВ-ТД, Т2, форма №10.

Управляйте бизнесом в OkoCRM

Клиентская база и сделки, мессенджеры и соцсети, проекты и сотрудники — всё тут. OkoCRM наводит порядок в делах. 7 дней бесплатно.

Зачем оформлять сотрудника официально

Причины две: чтобы не было проблем с законом и с самим сотрудником.

Чтобы не получить штраф. За сотрудников, работающих без договора, налоговая может оштрафовать, а иногда могут открыть и уголовное дело. Есть такие виды наказания:

• штраф до 10 000 ₽ — если ИП не оформил сотрудника, а такое нарушение выявлено впервые
• начисление недоимки по НДФЛ и страховые взносам за работника + 40% от того, что недоплатили

Если ИП ещё раз поймают на том же нарушении, штрафы будут выше. А если в результате таких нарушений государство потеряет налогами 15+ млн ₽ за три года, будет уголовное дело и куда более жёсткое наказание: принудительные работы на 1–3 года или тюрьма до 3 лет.

Чтобы сотрудник не подвел. Если ИП нанимает сотрудника по договору, работник должен выполнять все требования этого договора: приходить вовремя на работу, носить униформу и делать то, что скажет начальство. Если что пойдёт не так, можно пригрозить судом. А если договора нет — в суд не пойдёшь. Сотрудник может подвести: не прийти на работу и пропасть, вынести кассу, да что угодно.

В суд уже не пойдёшь — ИП самого накажут за нарушение закона.

Договор: гражданско-правовой или трудовой

Договор ГПХ, конечно, удобнее. Плюс, не надо давать отпуск и платить взносы на травматизм, если обратное не указано в договоре. Поэтому многим интересно, может ли ИП нанимать сотрудников по договору ГПХ. Скажу сразу — такой договор подходит не для всех.

Договор ГПХ. Можно заключить, если сотрудник выполняет разовую услугу. Например, таргетолог настраивает рекламу в ВК в течение двух месяцев. Или строитель полгода делает ремонт в офисе. Или тренер по продажам месяц обучает менеджеров продавать.

Смысл в том, что все эти сотрудники работают не постоянно, они оказывают разовую услугу. Или несколько раз, но тоже не на постоянной основе. Работодатель не контролирует их график работы, ему главное — получить результат за срок, который прописан в договоре. Если через год ИП ещё раз нужно будет обратиться за услугами к таргетологу или строителю, надо снова подписать договор ГПХ. А вот если таргетолог или тренер по продажам нужны на постоянку, то подходит только следующий вариант.

Трудовой договор. Его заключают, когда сотрудник каждый день работает по графику и выполняет конкретные обязанности. Допустим, ИП нужно, чтобы реклама в соцсетях крутилась постоянно, а не только перед запуском курсов. Тогда берём таргетолога, который работает каждый день. У него есть график, список задач на день, перерыв на обед.

Подписывать договор ГПХ нельзя, так как у сотрудника постоянная работа, а не разовый заказ. Если схитрить и нанять сотрудника по ГПХ вместо трудового договора, можно получить штраф от 5000 до 10 000 ₽.

Какие налоги нужно платить за наемных работников

Если взяли сотрудников, за них надо заплатить 2 вида налогов.

Взносы на ОМС и ОПС. 30% надо отдать на пенсионное и медицинское страхование. Эту сумму нужно положить на единый налоговый счёт до 28 числа. Налоговая спишет ее автоматом и дальше распределит взносы сама.

А чтобы налоговая понимала, сколько денег нужно списать, до 25 числа надо подать уведомление с суммой налога, это можно сделать в личном кабинете на сайте налоговой. Уведомления подают не каждый месяц — не надо отправлять за последний месяц квартала. Вот график подачи уведомлений в 2023 году.

Взносы на травматизм. Эти взносы платят не через единый налоговый счёт, а в Социальный фонд. ИП платят от 0,2 до 8,5% — это зависит от ОКВЭД. Здесь можно узнать свой тариф. Оплатить взносы нужно до 15 числа в новый Социальный фонд России.

Вот график.

Управляйте командой из OkoCRM

Таск-трекер для командной работы внутри CRM. Ставьте задачи, отслеживайте дедлайны и организуйте совместную работу над проектами.

Инструкция по оформлению сотрудника

Чтобы оформить сотрудника, нужно заключить договор, сделать запись в трудовой книжке и ещё пару шагов. Но это только если уже принимали кого-то на работу и все внутренние документы готовы. Если нет, то добавляется ещё немного головняка. Вот как выглядит для ИП приём на работу первого сотрудника пошагово.

Шаг 1. Составить штатное расписание

В штатном расписании надо указать сотрудников и их должности, ставку, надбавки и полную зарплату. Допустим, ИП берёт сотрудников в магазин обуви: двух продавцов и кассира. Вот так выглядит штатное расписание.

Если в компании нет отделов, первый столбец заполнять не надо. Код должности для второго столбца можно посмотреть здесь . Если у продавца зарплата зависит от процента, это надо записать в примечании.

В штатном расписании нельзя указывать одинаковые должности с разной зарплатой. Если один продавец работает лучше другого и руководитель хочет повысить ему зарплату, можно сделать его старшим. То есть указать в расписании продавца, старшего продавца и кассира. Премий и надбавок это правило не касается.

Штатное расписание должны подписать кадровик и бухгалтер. Если их нет, руководитель подписывает сам. А ещё документ нужно утвердить приказом. Вот шаблон, но можно составить в свободной форме. Приказ должны подписать 3 человека: кадровик, бухгалтер и руководитель.

Или только предприниматель, если он совмещает все должности.

Если сделали штатное расписание на год, через год нужно утвердить новое. Если надо внести изменения в расписание, например, нанимаете бухгалтера и надо добавить его должность, просто делаете новый документ. Его тоже нужно утвердить приказом, но уже другим, вот шаблон.

Шаг 2. Запросить у работника список документов

У сотрудников нужно взять 4 документа:

• паспорт
• идентификационный номер
• СНИЛС
• трудовую книжку

Иногда нужны дополнительные документы, например, медкнижка.

Шаг 3. Составить договор и приказ о приеме на работу

Договор найма сотрудника для ИП можно составить самим, например, взять шаблон из интернета. Но лучше использовать утверждённую форму. За неправильно оформленный документ можно получить штраф до 10 000 ₽.

Надо распечатать и подписать 2 экземпляра договора: один отдать сотруднику, второй оставить себе. И чтобы потом не было проблем, мол, я свой экземпляр в глаза не видел, можно добавить в документ текст: «Экземпляр трудового договора получил». Пусть сотрудник напишет ФИО и поставит подпись.

Составлять приказ необязательно, как и просить сотрудника написать заявление. Приказ можно составить в свободной форме, но проще — по утверждённому документу. Приказ подписывают руководитель и сотрудник.

Шаг 4. Сделать запись в СЗВ-ТД и трудовой книжке, если она есть у работника

С 2020 года трудовые книжки переводят в новый формат. Если у сотрудника уже есть бумажная с записями, можно продолжать вести её, и при этом вести электронную — так её называют в народе. Правильное название — форма СЗВ-ТД. Если нанимаем специалиста, у которого ещё нет книжки, надо заполнять только электронную.

Электронная книжка (СЗВ-ТД) обязательна. Бумажная — по желанию сотрудника.

Источник: okocrm.com