Может ли ИП работать по ГПХ как физ лицо

Что такое договор ГПХ

Выпускники курса Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта уже знают, что договором ГПХ называют взаимодействие заказчика и исполнителя, определяемое результатом работы.

Простыми словами, договор ГПХ — это не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг. Регулируется такое взаимодействие гражданским кодексом.

Важно знать! Сокрытие трудовых отношений договором ГПХ по ст. 15 ТК РФ считается неправомерным

Попробуйте экспресс-курс

Сразу после заключения такого договора появляются обязательства по его выполнению, и одна из сторон за исполнения надлежаще выполненных обязанностей должна получить за это оплату.

Договор ГПХ с самозанятыми

Кто может заключить договор ГПХ

• физическим лицом и другим физическим лицом,
• юридическим лицом и другим юридическим лицом,
• физическим лицом и юридическим лицом.

Также возможно заключение договора между несколькими лицами. Например несколько с одной стороны, и одно или несколько — с другой.

Виды договоров ГПХ

• договор возмездного оказания услуг,
• договор подряда,
• договор транспортной экспедиции,
• авторский договор,
• договор поручения,
• имущественный договор.

Условия договора ГПХ и выгоды для работодателя

Очевидно, что договор ГПХ многим отличается от трудового договора. Рассмотрим условия, характерные для такого договора.

1. Оплата услуг на условиях Заказчика

В ГПД Заказчик устанавливает срок и стоимость получения результата работы. При согласии Исполнителя договор заключается. В противном случае Заказчику не нужно письменно (как в ТД) обосновывать причины отказа в заключении договора.

2. Оплата результата, а не процесса работы

При заключении ТД Работник получает зарплату за посещение рабочего места. А по договору ГПХ Заказчик оплачивает принятые по акту работы или услуги. Так, Заказчик имеет право отказать в выплате, если работа или услуги выполнены ненадлежащим образом.

3. Отсутствует необходимость в организации рабочего места

По ГПД Заказчику не нужно думать об организации рабочего места Исполнителя. Таким образом он избегает затрат, характерных для ТД: рабочий инструментарий, аренда офиса, коммунальные платежи, программное обеспечение, организация охраны труда.

4. Отсутствует понятие “рабочее время”

По договору ГПХ Заказчик не ведёт учёта рабочего времени Исполнителя. Ему не нужно оплачивать, как в случае с ТД, сверхурочную работу, выходные и праздничные дни, командировочные и суточные.

На занятиях по кадровому делопроизводству уделяют особое внимание такой теме, как учет рабочего времени. Больше полезной информации по кадрам, управлению персоналом и HR можно найти в каталоге статей.

5. Отсутствует обязательство двустороннего расторжения договора

Работая по ГПД, Заказчик, решив сократить штат, может расторгнуть договор досрочно в одностороннем порядке без объяснений. При ТД же подобная процедура сложна организационно, а также чревата необходимостью в выплате выходного пособия.

6. Экономия на «соцпакете» работника

По ТД в зарплату Работника включена оплата выходных, больничных, отпусков и пр. По договору ГПХ Работодатель перед Исполнителем от всего этого освобождён, что также существенно сохраняет его ресурсы.

Однако, важно помнить, что законодательство постоянно меняется, и может коснуться правил ведения кадрового учета и по договорам ГПХ, включая “содержимое соцпакета” разных категорий по разным видам договоров.

Опытные кадровики всегда следят за обновлениями по страховым взносам.

Очевидно, что большинство условий договора ГПХ выгодно для работодателей. Поэтому, нанимая сотрудников, стоит задуматься о выборе вида договора.

Вам может быть интересна статья Кейс. Прием сотрудника на работу

Образец договора ГПХ

В различных источниках можно найти массу примеров образца договора ГПХ. Выглядеть они будут аналогично, как на рисунке ниже

Профессиональный совет:

Чтобы в курсе последних или грядущих изменений, учебный центр РУНО рекомендует курс

• формировать кадровые документы по движению кадрового состава
• формировать личные дела сотрудников, номенклатуру дел, вести трудовые книжки
• вести расчет заработной платы, премий, надбавок сотрудникам
• вести начисления по очередным отпускам, командировкам, больничным, детским пособиям
• вести расчет налогов, страховых взносов и формировать всю отчетность
• полноценно использовать 1С по ведению кадрового учета и расчету заработной платы

По окончании курса вы получите удостоверение о повышении квалификации.

Курс ведут преподаватели-практики с опытом работы более 20 лет в сфере кадрового учета, HR и управления персоналом.

СМОТРИТЕ ВИДЕОУРОКИ ПО ТЕМЕ

Источник: cpb-runo.ru

Могут ли ИП заключать договоры с самозанятыми?

Когда предприниматель сотрудничает с физическим лицом без специального налогового статуса по договору ГПХ, он должен уплачивать НДФЛ и платить страховые взносы, а также отчитываться перед ФНС и СФР. Работать с самозанятыми удобнее и выгоднее, поскольку налог с дохода они перечисляют самостоятельно. Однако в таком случае возникает ряд вопросов: например, может ли ИП нанимать самозанятых, как оформить такое сотрудничество и обязательно ли заключать договор.

Плюсы сотрудничества ИП с самозанятыми

Сотрудничать с внештатными исполнителями предпринимателям выгодно по целому ряду причин:

• ИП не занимается вопросами налогообложения самозанятого: не надо оплачивать НДФЛ, а также платить страховые взносы.
• Не нужно предоставлять как сотрудникам с трудовым договором социальные гарантии, в частности больничные и отпуска.
• Нет необходимости организовывать постоянное рабочее место и нести связанные с этим издержки.
• Оплата самозанятому может быть учтена в качестве расходов, что важно для ИП на УСН «Доходы минус расходы».
• Большая гибкость по сравнению с трудовым договором. Стороны вправе самостоятельно определить порядок и сроки выплаты вознаграждения за оказанные услуги.

Исходя из вышеизложенного, можно сказать, что основными преимуществами работы с самозанятым являются удобство сотрудничества и меньшее количество издержек по сравнению со штатным работником с трудовым договором и физическим лицом без специального налогового статуса.

Ограничения

Несмотря на все преимущества сотрудничества ИП с самозанятым, также существуют и ограничения, которые нужно обязательно учитывать при работе:

• Самозанятый не может заниматься любой деятельностью. Законом установлены определённые ограничения. В частности, плательщики НПД не вправе перепродавать чужие товары, работать посредниками и получать за это проценты и комиссионное вознаграждение.
• Суммарный доход самозанятого не должен превышать 2,4 миллиона рублей в год. Если в течение года самозанятый от всех своих клиентов получит больше этой суммы, он лишится возможности пользоваться своим специальным налоговым статусом до наступления нового календарного года. Для заказчика это означает потенциальный риск доначисления налогов и непредвиденные издержки.
• Нельзя сотрудничать с действующими и бывшими работниками. Начать взаимодействовать с сотрудником как с самозанятым можно не ранее чем через 2 года с момента увольнения. Это необходимо, чтобы недобросовестные работодатели не злоупотребляли правом и не уклонялись от уплаты налогов.

Соблюдать установленные законом ограничения крайне важно, поскольку в ином случае есть реальный риск переквалификации отношений в трудовые и доначисления налогов и пени.

С чего начать сотрудничество

Далеко не каждый предприниматель до конца понимает, как работать ИП с самозанятыми , чтобы получить все преимущества сотрудничества и при этом не нарушить закон.

В общем виде весь алгоритм можно представить следующим образом:

1. Убедиться в наличии статуса плательщика НПД у исполнителя. Для этого можно попросить предоставить справку о постановке на учёт либо выполнить проверку по ИНН на официальном сайте ФНС России. Проверять статус нужно регулярно: как перед началом работ, так и при проведении выплаты, поскольку в ином случае есть риск доначисления налогов.

2. Заключить договор с исполнителем. Этот документ не является обязательным для работы с самозанятым, можно ограничиться только чеком из приложения «Мой налог». Однако заключать договор всё же желательно, поскольку его наличие минимизирует риски для обеих сторон и делает взаимодействие более безопасным как для заказчика, так и для исполнителя. Кроме того, договор регламентирует порядок и сроки оплат, а также сроки предоставления документов.

3. Дождаться выполнения оговоренного объёма работ или услуг.

4. Запросить у исполнителя акт выполненных работ счёт на их оплату (опционально). Обращаем ваше внимание, что акт также не является обязательным документом, но его наличие крайне желательно, поскольку служит дополнительным фактором, что услуги были оказаны и приняты заказчиком.

5. Провести оплату в заранее определённом размере и в установленном порядке.

6. Получить чек из приложения «Мой налог».

Далее подробно рассмотрим особенности и порядок заключения договора между ИП и самозанятым.

Какой договор ИП заключает с самозанятыми

С самозанятыми может быть заключён исключительно договор гражданско-правового характера. При его составлении нужно руководствоваться общими правилами ГК РФ, поскольку специальных требований по данному вопросу не предусмотрено.

Чтобы избежать лишнего внимания со стороны контролирующих органов и минимизировать риски, важно знать, как прописать самозанятого в договоре, а также учесть некоторые другие особенности. В частности, следует:

• Указать, что исполнитель является плательщиком НПД и обязан уведомлять заказчика об утрате этого статуса.
• Использовать формулировки, однозначно указывающие на гражданско-правовой характер отношений.
• Отразить способ, сроки и порядок оплаты вознаграждения.
• Предусмотреть порядок передачи чеков и закрывающих документов.

Это лишь общие правила, которые актуальны для всех без исключения случаев.

Тут вы можете скачать образец договора ИП с самозанятым.

Говоря о том, какие документы нужны для заключения договора с самозанятым , нужно отметить, что перечень этот минимальный. В большинстве случаев хватит только паспорта, ИНН и справки о постановке на налоговый учёт.

Чего не должно быть в договоре с самозанятым

Независимо от условий и обстоятельств сотрудничества, договор ИП с самозанятым физлицом не должен содержать любых формулировок, отсылающих к трудовым отношениям. Например, нельзя использовать слова «зарплата», «аванс», «отпуск», «премия», а также указывать должность, график работы и перечень трудовых функций.

Самозанятый — физическое лицо

Все самозанятые являются физическими лицами. Сотрудничество осуществляется по общим правилам и с учётом вышеизложенных особенностей.

Самозанятый является ИП

Статус самозанятого может получить также и индивидуальный предприниматель. В целом условия сотрудничества ничем не отличаются, но для заказчика работать с ИП предпочтительнее.

Связано это с тем, что, в отличие от самозанятого физического лица, в случае утраты ИП статуса плательщика НПД заказчику не придётся перечислять за него налоги и платить страховые взносы. Такая особенность существенно сокращает риски и потенциальные неблагоприятные издержки сотрудничества.

Как оплачивать услуги самозанятого

Оплатить выполненные работы или оказанные услуги можно как наличными, так и безналичным переводом. Порядок оплаты стороны определяют самостоятельно: например, за каждый этап работы или в самом конце, после оказания услуги.

Крайне важно избегать переводов на одну и ту же сумму в одинаковые числа месяца, поскольку это может вызвать вопросы у контролирующих органов по поводу сокрытия трудовых отношений.

Подтверждение оплаты сделки

После получения оплаты самозанятый должен оформить чек через приложение «Мой налог» и передать его заказчику. Для предпринимателя наличие правильно оформленного чека крайне важно, так как его отсутствие может повлечь доначисление налогов, страховых взносов и назначение штрафов.

Чтобы минимизировать риски, можно предусмотреть в договоре оказания услуг обязанность исполнителя предоставлять чек сразу после получения оплаты.

Кто платит налоги

При работе с самозанятым важно знать, кто платит налоги . В соответствии с законом, плательщики НПД перечисляют средства в бюджет самостоятельно, а заказчик в данном случае полностью освобождён от исполнения функций налогового агента.

Как ИП на патенте привлекать самозанятых

ИП на ПСН вправе привлекать внештатных исполнителей на общих условиях. Примечательно, что при определении численности работников такие самозанятые не учитываются.

Таким образом, индивидуальным предпринимателям выгоднее и удобнее сотрудничать с самозанятыми, нежели с физическими лицами без специального налогового статуса или работниками по трудовому договору. Однако для этого важно соблюдать требования законодательства и контролировать определённые моменты. В ином случае сотрудничество может обернуться доначислением налогов и пени, а также крупными штрафами. Сервис для работы с внештатными исполнителями Qugo позволит грамотно выстроить взаимоотношения с внештатным персоналом и упростит с ними документооборот и процесс оплаты.

Источник: qugo.ru

Что такое договор ГПХ и что нужно о нем знать?

Все чаще работодатели при приеме на работу нового сотрудника предлагают ему заключить не обычный трудовой договор, а ГПХ. И очень многие наемные труженики думают, что такое оформление практически не отличается от обычного, на самом деле это совершенно не так. Поэтому перед подписанием такого документа необходимо понять, что такое ГПХ, какие риски он несет для трудоустраиваемого и работодателя, кем и как платятся налоги и стоит ли вовсе соглашаться на работу по такому соглашению.

Определение договора ГПХ

Договор ГПХ — это полная противоположность трудовому договору, несмотря на то, что его также заключают для заказа и выполнения определенных работ.

Трудовой договор — это соглашение между сотрудником и работодателем, в котором установлены права и обязанности каждого. Согласно такому договору работодатель предоставляет работу, все необходимые условия для нее и своевременную заработную плату, а работник обязан выполнять данную работу в рамках должностной инструкции, соблюдать субординацию и все установленные внутренние правила.

Справка. Договор ГПХ (гражданско-правового характера) — соглашение между двумя равнозначными сторонами, которые не вступают в трудовые отношения. То есть одна сторона заказывает услугу, а вторая просто ее предоставляет, не оформляясь при этом в штат и не отчитываясь при выполнении. При таком сотрудничестве стороны лишь определяют необходимый результат работы при необходимости, имущественные взаимоотношения и прочие вопросы на время действия договора ГПХ. Обычно по такому договору нанимают людей на проектные или разовые работы.

Чем регулируется данный договор

В отличие от трудового договора, ГПХ регулируется ГК РФ, поэтому в нем отсутствуют такие понятия, как заработная плата, отпуск, больничный, материальная помощь, лист нетрудоспособности и т. д.

Вся 2-я часть ГК РФ посвящена именно договорам гражданско-правового характера.

Главными понятиями здесь будут являться заказчик и исполнитель: первый заказывает работу, а второй предоставляет необходимый результат. Принципиальным моментом здесь является то, что заказчик не вмешивается и не контролирует работу, а исполнитель выполняет ее, как считает нужным, если дополнительно не были оговорены промежуточные согласования и приемка.

Важен только конечный результат

При заключении рассматриваемого типа соглашения исполнитель обязан к определенной дате предоставить оговоренный результат работы, например, снять или смонтировать видео, починить проводку, собрать мебель и т. д. После чего заказчик осуществляет выплату в оговоренном размере за полученный результат, и на этом их отношения прекращаются.

При заключении трудового договора сотрудник нужен постоянно, а его результативность может измеряться или изменяться, но работа внутри компании никогда не прекращается.

Всегда есть дедлайн

Так как при заключении договора ГПХ объем работы всегда определен, то есть четкий срок, к которому исполнитель должен предоставить готовый результат. При срывах таких сроков возможны штрафы и неустойки.

Когда заключают договор ГПХ?

При заключении договора ГПХ с юрлицом или ИП трудностей и проблем не появляется практически никогда, а вот с физлицом все гораздо сложнее.

Справка. Согласно ст. 15 ТК РФ маркировка трудовых отношений под гражданско-правовые запрещена.

По сроку действия договоры ГПХ не ограничиваются никакими строгими правилами, так как данный период обсуждается и устанавливается всегда обоюдно. Такой договор можно продлевать, но для этого потребуется заключение дополнительного соглашения.

Обычно по договору ГПХ работают следующие лица:

• агент,
• консультант,
• бригада рабочих,
• технических персонал,
• фотограф и т. д.

Когда договор ГПХ признается трудовым?

Стоит начать с того, что перепрофилирование договора ГПХ — это в первую очередь неприятный процесс, ведь сотрудник, работающий по такому соглашению, не входит в штат компании, благодаря чему объем кадровой работы значительно уменьшается и не нужно делать выплаты по больничным листам и за отпуска. Сотрудника даже можно не обеспечивать рабочим местом.

А если исполнитель будет переводиться в рядовые сотрудники, то заказчику придется выплачивать взносы в ФСС и перечислять пени, а в дополнение, возможно, придется выплачивать сэкономленные социальные пособия.

Критерии, по которым отношения признаются трудовыми:

1. В соглашении указаны конкретные функциональные обязанности, а не действия с результатом.
2. Работник ежемесячно получает фиксированный размер платы, так как при таких сотрудничествах она точно должна варьироваться и ни в коем случае не совпадать.
3. Наемный труженик постоянно выполняет одну и ту же работу.
4. Сотрудник был полностью обеспечен оборудованным рабочим местом.
5. В документе не прописаны обязательные условия, которые должен содержать любой договор ГПХ (сюда относятся сроки, размеры выплат и т. д.).
6. Работник получает отпускные и больничные.
7. В соглашении указаны нормы и правила распорядка, установленные для конкретного предприятия.
8. Наемный сотрудник должен подчиняться служащим предприятия, которые работают по трудовому договору, то есть числятся в штате.
9. Работник ездит в командировки и получает командировочные.

Какие бывают договоры ГПХ?

Договоры гражданско-правового характера делятся на 3 типа:

• аренда;
• купля-продажа;
• оказание услуг или выполнение работ.

В данном случае актуально рассмотреть только последние два типа, по которым заключаются следующие соглашения:

• подрядное;
• сопровождения (экспедирование);
• возмездного оказания услуг;
• перевозки;
• хранения;
• поручения;
• агентское или авторское;
• прочие, ведь в ГК не запрещено составление договоров на частные случаи.

Договор ГПХ можно заключать между двумя физическими и между двумя юридическими лицами, а также между физическим и юридическим лицом. Причем заказчик и исполнитель могут занимать любую из данных сторон.

Какие платятся налоги по договору ГПХ?

Если выплаты получает физлицо, то из нее удерживается налог в размере 13 %, и когда в роли заказчика выступает предприятие, то именно заказчик рассчитывает и перечисляет данную сумму в государственный бюджет, так как в данном случае он играет роль налогового агента.

В тех случаях, когда рассматриваемый тип документа заключается с ИП, то налоги с выплат последний осуществляет самостоятельно.

Что нужно обязательно знать про налогообложение при заключении ГПХ

Чтобы избежать возникновения любых возможных вопросов или проблем, со всеми нижеперечисленными нюансами должны быть ознакомлены обе стороны при заключении соглашения:

• Если физлицо получает гонорар по ГПХ, он имеет полное право пользоваться налоговыми вычетами. Например, при оплате медицинских услуг, приобретении жилой недвижимости и т. д. Это позволит уменьшить подоходный налог или возвратить уже выплаченные налоги.
• Для использования налоговых вычетов достаточно просто представить чеки на совершенные расходы.
• Разовые взносы, которые удерживаются и перечисляются заказчиком, должны строго переправляться в налоговый орган.
• Любой взнос выплачивается, только если договор между сторонами предполагает оказание работ подряда или услуг. Если соглашение заключается для аренды или займа денежных средств, то социальные платежи не перечисляются.

Процедура заключения договора с физическим лицом

В данном случае контрагентом может выступать как индивидуальный предприниматель, так и обычный специалист.

Справка. Договор ГПХ, согласно ГК РФ, можно заключать не только с россиянином, но и с иностранцем, подростком старше 14 лет и с лицом без гражданства.

Процедура заключения состоит из следующих этапов:

1. Заказчик договаривается с исполнителем обо всех деталях и нюансах работы.
2. Заказчик получает у исполнителя согласие в письменном виде на обработку персональных данных, а также пакет документов, состоящий из паспорта, ИНН и СНИЛС. Если исполнитель — иностранец, то потребуется соответствующее разрешение на работу, если подросток в возрасте 14–16 лет — то письменное согласие родителей или официальных опекунов.
3. Договор подготавливается в двух экземплярах: один — для заказчика, второй — для исполнителя.

Соглашение должно состоять из следующих пунктов:

• предмет договора (работы или услуги, необходимый конечный результат и в каком объеме);
• срок выполнения работ или услуг (в некоторых случаях прописываются промежуточные сроки сдачи);
• права, обязанности и ответственность каждой стороны;
• сумма, которую должен выплатить заказчик исполнителю после получения оговоренного результата;
• порядок приема работы или услуги;
• варианты разрыва или изменения условий договора;
• реквизиты каждой стороны.

Полностью запрещено при заключении договора ГПХ следующее:

1. Опираться при составлении текста в соглашении на ТК РФ, то есть использовать любую терминологию.
2. Ставить исполнителя в подчинение или обязывать соблюдать трудовой распорядок.
3. Вместо конкретного результата описывать трудовые функции (должностные обязанности).

Если вышеперечисленные ограничения все-таки будут использованы в соглашении, то его спокойно при проверке могут переквалифицировать в трудовой, а значит, заказчик получит штрафы.

Что еще нужно знать?

Рассматриваемый тип договора можно заключать только в письменной форме, и такой документ всегда подписывается каждой стороной. То есть там, где есть место для подписи, она должна присутствовать. Печать проставляется только при наличии. Для заключения нотариус не потребуется.

Рассматриваемый тип документа ни в коем случае нельзя фиксировать в трудовой книжке, как это делается при заключении трудового договора.

Если требуется изменение условий ГПХ, то достаточно просто заключить дополнительное соглашение, в котором и будут отражены все внесенные изменения. Такой документ так же должен подписываться обеими сторонами.

Чтобы заказчик смог заключить с исполнителем договор гражданско-правового характера, последнему необходимо будет представить следующий пакет документов:

1. Паспорт.
2. ИНН.
3. СНИЛС.
4. Разрешение от родителей (если на работу принимается подросток в возрасте от 14 до 16 лет).

На какой период можно заключать?

Соглашение данного типа можно заключать на любой необходимый срок и в любое время, также оно не имеет ограничения по суммам и срокам выплат.

Условия, которые обязательно присутствуют в соглашении

В любой договор ГПХ должны быть включены следующие условия:

1. Предмет.
2. Сроки.
3. Права, обязанности и ответственность всех сторон.
4. Оплата.
5. Изменения.
6. Расторжение.
7. Реквизиты каждой стороны.

Из указанного выше перечня именно наличие пункта о сроках выполнения работ подтверждает, что это разовое соглашение гражданско-правового характера.

Правила приема выполненных работ

Любые работы или услуги по договору гражданско-правового характера принимаются по акту приема-передачи.

Если при выполнении работ наемным тружеником были нарушены сроки, то заказчик имеет полное право взыскать неустойки или потребовать выплату пени. Если во время работ был причинен ущерб имуществу заказчика, то исполнитель обязан полностью самостоятельно возместить все убытки.

После выполнения в полном объеме работы до момента принятия ее заказчиком, исполнитель несет за нее полную ответственность.

Как расторгается договор?

• Договор ГПХ по оказанию услуг может расторгаться по инициативе любой из сторон, однако инициатор должен будет возместить другой стороне полностью все убытки и понесенные расходы. А вот действие договора подряда вправе прекратить только заказчик, но при условии, что он возместит исполнителю все убытки.
• Если было принято обоюдное решение по расторжению договора, то сторонам просто достаточно будет оформить письменное соглашение об этом и подписать его. Если порядок расторжения предусмотрен соглашением, то стороны действуют по установленным правилам.
• Договор расторгается через суд только в тех ситуациях, когда одна из сторон против или игнорирует уведомление о расторжении в течение 30 дней или любой другой период.

В отличие от трудового договора, ГПХ регулирует себя сам по части расторжения. Такие правила могут быть прописаны в пункте «Права сторон» или находиться в любом другом.

Важно! Чаще всего договор может предусматривать некоторые гарантии для каждой стороны, если, например, один начнет выполнять заказ, а второй решит отказаться от него. В данном случае пункты будут предусматривать компенсацию или санкции для инициатора разрыва отношений. Если такой пункт отсутствует, то инициатор обязан написать соответствующее письмо, которое будет служить основанием прекращения действия договора, то есть разрыва отношений.

Аванс, который был получен исполнителем, должен быть возвращен, если не были выполнены условия договора или не соблюдены сроки выполнения работ. Возврат может быть осуществлен, если об этом сказано в соглашении или только через суд.

Плюсы и минусы договора ГПХ

Как для заказчика, так и для исполнителя, договор ГПХ сопровождается своими плюсами и минусами, которые обязательно необходимо учитывать, прежде чем его подписывать.

Плюсы для исполнителя

Плюсы для исполнителя достаточно весомые, поэтому многие не раздумывая соглашаются работать по ГПХ.

• Заказчик не имеет права вмешиваться в работу (редким исключением может являться приемка предварительных результатов).
• Право выполнять работу по гибкому графику, ведь главное — это просто сдать ее четко в установленный срок и качественно.
• Возможность работать сразу в нескольких местах.
• Для выполнения работы можно привлекать 3-х лиц и не согласовывать данный вопрос с заказчиком.
• Время работы по данному договору включается в трудовой стаж, а значит, исполнитель сможет набрать нужный стаж, чтобы в будущем получать не социальную, а страховую пенсию.
• Соглашение данного типа в некоторых случаях может включать в себя страхование, если вдруг произойдет производственная травма (при условии, что заказчик согласится выплачивать взносы в ФСС).
• Быстрое и простое оформление на работу.

Минусы для исполнителя

Что касается минусов, то исполнителей они пугают очень редко.

• Работника не оформляют в штат предприятия.
• Заказчик имеет полное право не обеспечивать исполнителя необходимым инструментом, материалом и вовсе предоставлять рабочее место. То есть исполнителю, возможно, придется нести дополнительные затраты.
• Отсутствуют социальные гарантии. Исполнитель не получает отпускных, больничных, материальной помощи и т. д. Также отсутствуют доплаты за переработки.
• Заказчик не предоставляет отпуск и больничные.
• Чаще всего наемного работника не страхуют в ФСС, поэтому заказчик не несет никакой ответственности за травмы, которые может получить исполнитель во время работы или оказания услуг.
• Оплата производится только за результат, а не количество часов, проведенных на рабочем месте, поэтому заказчик имеет полное право заплатить меньше МРОТ.
• Период работы по ГПХ не учитывается, когда начисляют пособие по безработице.

Плюсы для заказчика

Именно благодаря нижеперечисленным плюсам многие работодатели стремятся заключить договор ГПХ.

1. Отсутствие социальной нагрузки.
2. Не нужно платить страховые взносы в ФСС (если добровольно не было принято иное решение).
3. Отсутствие затрат на организацию рабочего места.
4. Необязательно делать выплаты 2 раза в месяц, как сотрудникам, которые работают по трудовому договору.
5. Отсутствие нужды в ведении кадрового делопроизводства.

Минусы для заказчика

1. Нельзя участвовать в выполняемой работе и контролировать ее, если, конечно, договором не предусмотрена промежуточная приемка.
2. Запрещено привлекать исполнителя к ответственности, если он нарушил правила внутреннего распорядка.
3. Если договор ГПХ будет переквалифицироваться в трудовой, то придется тратиться на взносы в ФСС и выплачивать пени.
4. Нужно платить налоги, а это дополнительная нагрузка на бухгалтера.
5. Заключать договор можно даже с исполнителем, который не соответствует определенным критериям (не имеет высшего образования, необходимого опыта и т. д.).

Источник: finanso.com