Может ли ИП работать сам у себя наемным работником

Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен на работе или являешься муниципальным служащих, при других видах занятости

После открытия бизнеса ИП может заключить с человеком также гражданско-правовое соглашение на временное или проектное сотрудничество например, на верстку и подготовку к печати двух каталогов продукции. Иначе есть риск недостаточно качественного исполнения своих обязанностей.

не достигли совершеннолетия;
являются недееспособными;
уже зарегистрированы в качестве ИП, и такая регистрация не утратила силу;
признаны банкротами или по решению суда прекратили предпринимательскую деятельность в принудительном порядке и с этого момента не прошел один год;
по приговору суда лишены права заниматься предпринимательской деятельностью в течение установленного срока, который не истек.

Если зарплата выдается в основном за процесс, за само присутствие сотрудника на работе предполагаем, что его присутствие влечет за собой выполнение определенных функций , то оплата по гражданско-правовому договору только за результат. Наименьшее количество сотрудников может нанять ИП, работающее по патенту.

Второй сезон проекта «Я сам!» — Как ИП нанимать работников

Может ли потребитель реально защитить свои права в РФ?

Сколько может быть работников у ИП по трудовому договору и как их оформить

Особенности открытия ИП с наемными сотрудниками
ru, предприниматель в области организации мероприятий.
Часто, подобные случаи приводят к большим убыткам, ИП иногда закрывается полностью.

Рассмотрим обратную ситуацию, когда бизнесмен не очень успешен и решил устроиться на более выгодную официальную работу или просто присматривается к совершенно иному виду деятельности и хочет посмотреть его изнутри. Если вы имеете основное официальное место работы, но одновременно хотите попробовать начать собственное дело, то законодатель вас в этом стремлении не ограничивает исключения составляют государственные служащие. Индивидуальный предприниматель может нанимать сотрудников тогда, когда ему будет это необходимо.

Может ли ИП работать официально на другой работе

Так, к примеру, учитель вправе вести частную деятельность в виде репетиторства, а главный врач не частной клиники ограничен в возможности какого-либо предпринимательства, так как в своем лице представляет государство по вопросам здравоохранения на уровне конкретного учреждения. То и наличие трудового стажа подтверждают данные, которые можно взять в Пенсионном фонде.

персональные данные работодателя и его банковские реквизиты;
ФИО сотрудника и данные его паспорта;
должность принятого на работу;
права и обязанности сторон;
дату и срок заключения;
рабочий график;
размер зарплаты и доплат;
способ оплаты (наличными или на карту).

После открытия бизнеса ИП может заключить с человеком также гражданско-правовое соглашение на временное или проектное сотрудничество например, на верстку и подготовку к печати двух каталогов продукции. Важно знать, сколько человек может работать в ИП.

Мнение эксперта
Александр Горбунков, главный оператор и консультант
Со всеми вопросами можно обращаться ко мне!
Задать вопрос эксперту

Можно ли ИП нанимать сотрудников? • И всё же для работающих граждан есть ограничения в возможности ведения предпринимательской деятельности. После этого предприниматель обязан выдать работнику зарплату и прочие положенные ему выплаты. К лицам, планирующим регистрацию ИП, есть ряд требований. Для получения бесплатной консультации смело обращайтесь ко мне!

Особенности трудовых отношений с наемными работниками у индивидуального предпринимателя

Есть официальная работа: можно ли при этом оформить ИП? | Налоговый и финансовый эксперт | Яндекс Дзен
Делается это в течение уже 10 дней с момента подписания ТД.
Денежный штраф от 1 до 300 тысяч рублей в зависимости от нарушения.

Количество сотрудников определяется масштабом дела

Может ли ИП нанимать работников
При этом в договоре работника должны быть предусмотрены взносы на случай травматизма.

Обязательной является и отчетность в ФСС, куда ИП ежеквартально после открытия бизнеса отправляет информацию о взносах за несчастные случаи — чтобы ему вернули часть выплаченных денег. Данные нужно отправить до 25 числа следующего за отчетным месяца. После открытия бизнеса ИП может заключить с человеком также гражданско-правовое соглашение на временное или проектное сотрудничество например, на верстку и подготовку к печати двух каталогов продукции. И именно эту информацию стоит применять, задумываясь о найме ИП для ИП.

Обязанности работодателя

Действия предпринимателя при оформлении в штат наемных работников заключение официального трудового договора статья 57 ТК РФ ; отправка данных о работнике в ФСС Фонд соцстрахования ; оформление документов в отделе кадров. С другой стороны, с заработной платы налог составляет 13 , а ИП с дохода платит 6.

Шаг № 1. Нужно написать приказ о приёме физ.лица на указанную в его заявлении должность (статья 68ТК РФ).
Шаг № 2. Происходит заключение трудового договора. Договор подписывается в трёх экземплярах.
Шаг № 3. Предпринимателю нужно уведомить о своём становлении работодателем Пенсионный фонд. Сделать это нужно в течение тридцати дней с момента подписания трудового договора. (Порядок №296п Управления ПФР).
Шаг № 4. Также уведомляется фонд соц. Страхования. Делается это в течение уже 10 дней с момента подписания ТД. (Регламент №574Н минтруда).

Узнать о том, зарегистрировано ли ИП на ком-либо без ведома этого человека, возможно только после письменного платного запроса на выписку из ЕГРИП в органы ФНС или благодаря активной рекламе начинающего предпринимателя. Законодательно напрямую нанимать себя ИП не запрещено.

Заключение трудового договора • Согласно НК РФ, предприниматель отвечает за своих наемных и выплачивает 13 НДФЛ из зарплаты каждого работника в бюджет ежемесячно в течение 2 дней после начисления зарплаты. К ним относятся обязательные страховые взносы за себя. Выбранные сферы деятельности определяют коды ОКВЭД, которые нужно указать в заявлении. Для получения бесплатной консультации смело обращайтесь ко мне!

Открытие ИП: сколько может быть работников и как их оформлять

Совмещение с официальной работой
Инспектор должен знать их количество для определения суммы налогов.
Заявление о внесении в Единый реестр форма P21001.

Правила, по которым нанимаются сотрудники к ИП

Что будет, если не оформить сотрудника
Однако Роструд составил специальное письмо, где поясняет, что подобный вариант невозможен.

После найма сотрудников предприниматель продолжает осуществлять отчисления, назначенные ему ранее. К ним относятся обязательные страховые взносы за себя. Дополнительно нужно платить НДФЛ, который составляет 13 % от зарплаты сотрудника. Работник же должен получить в качестве зарплаты сумму, с вычетом указанного процента.

Узнать о том, зарегистрировано ли ИП на ком-либо без ведома этого человека, возможно только после письменного платного запроса на выписку из ЕГРИП в органы ФНС или благодаря активной рекламе начинающего предпринимателя. В некоторых случаях назначают арест, сроком максимум 2 года.

Может ли ИП нанимать на работу ИП

Прием на работу, социальные гарантии, правила увольнения, уплата налогов и взносов все эти моменты регламентированы практически одинаково и для компаний, и для госорганов, и для индивидуальных предпринимателей. Справка о среднесписочном штате работников также один раз за год.

Трудовые обязанности наемника и его должность;
Место, где он должен выполнять свои обязанности;
Порядок, в котором будет проводиться оплата труда;
Режим трудовой деятельности и отдыха;
Дата, с которой сотрудник должен приступить к обязанностям;
Вид заключаемого соглашения.

После открытия бизнеса ИП может заключить с человеком также гражданско-правовое соглашение на временное или проектное сотрудничество например, на верстку и подготовку к печати двух каталогов продукции. После этого предприниматель обязан выдать работнику зарплату и прочие положенные ему выплаты.

Может ли стать ИП работник бюджетного или государственного учреждения • Информация о его найме также в обязательном порядке передаётся в соответствующие инстанции ФСС, ФНС, ПФР. Так же не при любой деятельности можно работать по упрощенке , тогда придется использовать ЕНВД. страхования о виде деятельность подтверждается один раз в год. Для получения бесплатной консультации смело обращайтесь ко мне!

Трудовой договор ИП с работником

Документы и отчёты ИП по своим сотрудникам
Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите.
Расскажите друзьям в социальных сетях о том, можно ли оформить ИП при официальном трудоустройстве.

Источник: emarkethelp.ru

Может ли ИП работать как наемный работник?

ИП остаётся физлицом со всеми предусмотренными законодательством РФ правами, поэтому может одновременно работать по трудовому договору или договору гражданско-правового характера (ГПХ).

Можно ли имея ИП работать по трудовой?

Индивидуальный предприниматель (ИП) — это не форма компании, не должность, а особый статус гражданина. Получив его, можно легально заниматься бизнесом. Так что быть предпринимателем и одновременно работать по трудовому договору — это абсолютно законно для большинства граждан.

Можно ли быть индивидуальным предпринимателем и работать?

Можно ли работать и открыть ИП Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы. . Некоторых волнует вопрос: “Можно ли оформить ИП, если официально работаю, и не сообщать об этом начальнику?” Отвечаем: да.

Как ИП нанять работника родственника?

принять у работника необходимые документы;
заключить с работником трудовой договор;
ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами;
издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника;

Как ИП принять на работу сотрудника 2021?

Приняв работника, предприниматель обязан в течение 3 дней оформить с ним трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке, оформить кадровые документы. Затем встать на учет в Соцстрахе (ПФР ставит на учет сам, с помощью налоговой), вовремя платить зарплату и взносы.

Можно ли иметь ИП и работать официально РБ?

Таким образом, человек может быть ИП и работать официально, если нет ограничений по должности, возрасту, гражданству, судимости и деятельности.

Можно ли устроиться на работу имея ИП Казахстан?

Кратко: ответ на оба вопроса.

Т. е., сама по себе предпринимательская деятельность НЕ является препятствием для работы по найму. ИП имеет полное право работать в том числе и по трудовому договору.

Можно ли стать самозанятым если официально трудоустроен?

Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен

Можно ли работать и быть самозанятым одновременно? Да, это не запрещено.

Какие налоги должен платить индивидуальный предприниматель?

упрощенная система налогообложения (УСН);
патентная система налогообложения (ПСН);
единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН);
налог на профессиональный доход (НПД).

Можно ли быть ИП и самозанятым?

Самозанятым и ИП одновременно быть можно, но есть ограничения. Предприниматели не могут совмещать самозанятость с другими налоговыми режимами, например, с ЕНВД или ОСНО. (п.

Как ИП нанять работника по договору подряда?

принять документы у работника
заключить трудовой договор с работником
ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами
издать приказ о приеме на работу
заполнить трудовую книжку
допустить к работе

Как ИП оформить человека на работу?

В течение трёх рабочих дней с начала работы подготовьте и подпишите трудовой договор с работником. .
Издайте приказ о приеме работника по форме № Т-1 и оформите личную карточку по форме №Т-2. .
Внесите соответствующую запись в трудовую книжку.

Нужно ли оформлять родственника на работу?

С любым физлицом, которое участвует в деятельности ИП, надо оформить договор. Исключений для жен, детей, родителей и других родственников нет. . 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Сколько процентов платить ИП за работника?

Сколько налогов платить с зарплаты

Страховые взносы в налоговую — 30% с заработной платы. С вознаграждения по договору ГПХ сумма взносов — 27,1% (взносы на социальное страхование уплачиваются, только если предусмотрены договором ГПХ).

Кто может работать у ИП без оформления?

Это значит, что у ИП могут работать как родственники, так и иные лица. Для найма работника по трудовому договору ИП должен: . — издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника; — заполнить трудовую книжку работника.

Нужно ли регистрировать трудовой договор в налоговой?

Трудовой договор считается заключенным с момента регистрации на сайте Налоговой службы. Обязанность оповещения работника о начале трудовой деятельности ложится на работодателя.

Источник: kamin159.ru

27 вопросов по выбору формы деятельности

Вопросы и ответы по выбору формы деятельности. Подборка будет полезна, если вы ещё не определились, регистрироваться в качестве ИП или ООО.

Что такое ЧП, ИП, ПБОЮЛ или ООО?
Какая разница между ЧП, ИП и ПБОЮЛ?
Что проще образовать ИП или ООО?
Какая у них ответственность?
Что проще в «обслуживании»?
Какая налоговая отчетность у ИП?
Может ли ИП брать на работу сотрудников и вести им труд книжки?
Какой порядок подобной регистрации?
Может ли ИП сам устроится по трудовому договору к кому-нибуть на работу?
Какие есть гарантии у наемных работников ИП в случае временной нетрудоспособности?
Как ликвидировать ИП?
Какой налоговый режим может быть у ИП?
В каком суде (АС или СОЮ) должен судиться ИП?
Какие налоги платит ИП?
Если ИП занимается деятельностью, подпадающей под обязательное лицензирование, дадут ли ему лицензию?
Что делать ИП с наличными деньгами?
Обязан ли ИП открывать счет в банке?
Обязан ли ИП сообщать налоргу об открытом им счете?
Может ли ИП открывать филиалы, представительства и т.п.?
Обязан ли ИП вставать на учет в налоговом органе?
При наступлении каких условий ИП должен реорганизоваться в ООО?
Может ли ИП участвовать в простых товариществах?
Может ли ИП торговать спиртным, алкогольными напитками?
Может ли ИП выдать простой вексель?
Должен ли ИП платить взносы в пенсионный фонд?
Какие плюсы у ООО по сравнению с ИП?
Какие плюсы ИП по сравнению с ООО?

Что такое ЧП, ИП, ПБОЮЛ или ООО?
ЧП-частный предприниматель
ИП — индивидуальный предприниматель (ст. 11 НК РФ)
ПБОЮЛ — предприниматель без образования юридического лица (ст.23 ГК РФ)
ООО — общество с ограниченной отвественностью ( ФЗ №14-ФЗ от 8 февраля 1998г «ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ»)

Какая разница между ЧП, ИП и ПБОЮЛ?
Никакой, это одно и то же.

Что проще образовать ИП или ООО?
Смотря, что понимать под ИП. Если ИП (ПБОЮЛ) то его не образовывают, он «без образования». Для регистрации ООО требуется больше документов (устав, учредительный договор и т.д. (ФЗ №129-ФЗ от 8.08.2001)). гос.пошлина за регистрацию ИП — 400 руб. (пп.8 п.1 ст.333.33 НК РФ), за ООО — 2000 руб. (пп.1 п.1 ст.333.33 НК РФ), опять же для создания ООО требуется уставной капитал в размере не мение 10 000 руб. (ст. 14 ФЗ №14-ФЗ)

Какая у них ответственность?
При ИП, — отвечает по долгам ВСЕМ своим имущество, зато административная ответственность для ИП как правило ниже, но на ИП может быть возложена «личная» уголовная отвественность
При ООО — отвественность только Уставным капиталом, а учредитель ООО — в размере своего вклада, административные штрафы велики, но зато уголовная ответственность может быть переложена на директора/бухгалтера, вместо ликвидации можно «слить» на подставное лицо.
(для примера с. 103.1 НК РФ не позволяющая гос.органам списывать в безакцептном порядке со счетов ИП суммы штрафов свыше 5000р.)

Что проще в «обслуживании»?
Вопрос неоднозначный с одной стороны ИП — сам себе ген.директор, бухалтер, кассир, сторож и все, все, все, с другой стороны в наше время ООО, состоящее из одного человека и вполне успешно осуществляющее деятельность, не такая уж редкость. Другой вопрос, что ИП не может нанять себе персонал, а работать по хоз. договорам не всякий еще согласиться.

Какая налоговая отчетность у ИП?
Все зависит от выбранного налогового режима и объемов деятельности, более подробную информацию смотри в НК РФ, Приказе Минфина РФ и МНС РФ от 13 августа 2002 г. N 86н/БГ-3-04/430 «Об утверждении Порядка учета доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей (данный НПА не применяется для ИП применяющих УСН или ЕНДВ — см. Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 14 марта 2005*г. N*03-06-05-04/58

Может ли ИП брать на работу сотрудников и вести им труд книжки?
Нет, трудовые книжки ИП заводить на своих работников не может, он может только заключать с ними трудовые договора, которые нужно регистрировать в соответствующем органе местного самоуправления. Количество работников не ограниченно (глава 48 ТК РФ)

Какой порядок подобной регистрации?
Объясняю по пунктам: 1. — регистрируешь трудовой договор в налоговой и оставляешь там один экземпляр договора (30 дней); 2. — затем в местной администрации (органе местного самоуправления), там тоже 1 экз. надо оставить (15 дней); 3. — следующий шаг — направление 1 экз. трудового договора в Пенсионный фонд и ФСС (хотя это оставлено законодательством на усмотрение ИП). Один экз. отдаешь работнику, один оставляешь себе — ИТОГО: 5 экз. НО! Это правильный порядок действий.
Зачастую ИП ограничиваются регистрацией трудового договора (который занимает 0,5 страницы) в налоговой и пенсионном фонде. В ФСС ИП может на учет не становиться и взносы туда не платить. Но тогда он сам полностью оплачивает больничные листы, декретные и т.д.

Может ли ИП сам устроится по трудовому договору к кому нибуть на работу?
Статус ИП не приводит к дискриминации в трудовых отношениях. Да и в каких-либо других тоже. Разве что на работу в гос. органы устраиваться нельзя, они (работники), дают подписку о том, что предпр.деятельностью на своем посту заниматься не будут.

Какие есть гарантии у наемных работников ИП в случае временной нетрудоспособности?
Поскольку ИП не освобожден от уплаты ЕСН, на его работников в полной мере распростроняются все государственные социальные гарантии. Однако согласно Федеральному закону от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных редпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» работники, работающие у ИП применяющего специальный налоговый режим, (УСН, ЕНВД и т.п.) приобретают право на получение пособия по обязательному социальному страхованию при условии уплаты ими страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в течение шести месяцев.

Как ликвидировать ИП?
Если самостоятельно, то так же как и при регистрации через регистрирующий гос. орган, если банкротство — то только через суд (ст.25 ГК РФ, ст.202, 214-216 ФЗ №127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)»)

Какой налоговый режим может быть у ИП?
Любой, НО! в случае если выбранная вами вид деятельность подпадает под ЕНВД (Глава 26.3 НК РФ), то применяется только этот налоговый режим.

В каком суде (АС или СОЮ) должен судиться ИП?
Все зависит от времени и предмета спора. В случае обжалования ненормативных актов гос. органов — ЧП подает заявление в АС, но только в том случае если он не утратил статуса ЧП, в противном случае СОЮ. Во всех спорах не связаных с предпренимательской и иной экономической деятельностью — СОЮ (Главы 4 и 24 АПК РФ)

Какие налоги платит ИП?
В зависимости от выбранного налогового режима, никаких специальных налогов для ИП не предусмотренно

Если ИП занимается деятельностью подпадающей под обязательное лицензирование дадут ли ему лицензию?
Да, если он отвечает необходимым условиям

Что делать ИП с наличными деньгами?
Все что угодно, эти деньги собственность ИП. Кроме того на ИП не распространяется лимит расчетов наличными деньгами между юридическими лицами (60,000 руб. по одному договору) и Порядок ведения кассовых операций. Иными словами, ПбОЮЛ свободно распоряжается наличной выручкой, не имея обязанности вносить ее в банк и не ограничивая себя в направлении расходования выручки (в т.ч. и на личные нужды). В то время как ООО обязано соблюдать кассовую дисциплину (порядок выдачи подотчетных сумм, лимит расчетов наличными, обязательная инкассация наличных в банк).

Обязан ли ИП открывать счет в банке?
Нет не обязан, но для ведения деятельности с юр. лицами расчетный счет может быть удобнее.

Обязан ли ИП сообщать налоргу об открытом им счете?
В случае открытия ИП банковского счета для занятий предпренимательской деятельностью — то обязан (ст.23 п.2 НК РФ), в случае открытия банковского счета в качнестве физ.л. для личных целей — нет (более подробно)

Может ли ИП открывать филиалы, представительства и т.п.?
В смысле разные торговые точки? Конечно. Именоваться они будут как захочешь, но чтоб твоя фамилия фигурировала: магазин «Солнишко» ИП Васи Пупкина и т.д.

Обязан ли ИП вставать на учет в налоговом органе?
Да обязан (пп.2 п.1. ст.23 НК РФ), иначе можно нарваться на штраф (ст. 117 НК РФ). НО! ИП регистрируется в налоговом органе только по месту жительства, и не обязан вставать на учет в налоговых органах по месту фактического осуществления деятельности независимо от количества таких мест (за исключением случаев осуществления деятельности, подпадающей под ЕНВД)

При наступлении каких условий ИП должен реорганизоваться в ООО?
Таких условий нет. можешь спокойно зарабатывать миллиарды, никто не может тебя силой заставить вступить в какое-либо объединение граждан, в том числе — в коммерческую организацию. Конституция РФ это запрещает.

Может ли ИП участвовать в простых товариществах?
ГК РФ не ставит никаких ограничений в этом вопросе. (ст.ст. 69-86 ГК РФ). Однако имеются препятсвия со стороны Налогового кодекса, так ИП уплачивающий TYDL? не может одновременно осуществлять предпренимательскую деятельность в рамках договора простого товарищества и применять специальный налоговый режим ЕНВД (ст.346.26 п.2.1 НК РФ), аналогичное требование относится и к ИП на УСН -6% (пп.Д п.4 ст.1 ФЗ от 21 июля 2005 г. № 101-ФЗ).

Может ли ИП торговать спиртным, алкогольными напитками?
В настоящее время — нет.

Может ли ИП выдать простой вексель?
Да, может.

Должен ли ИП платить взносы в пенсионный фонд?
Согласно ст.28 ФЗ №167-ФЗ от 15.12.2001г. «об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ИП уплачивают фиксированный платеж. минимальная сумма платежа устанавливается в размере 150 рублей в месяц и является обязательным для уплаты. При этом 100 рублей направляется на финансирование страховой части трудовой пенсии, 50 рублей — на финансирование накопительной части трудовой пенсии. НО! согласно «правилам уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в виде фиксированного платежа в минимальном размере» Утвержденым Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 сентября 2005 г. N 582 Фиксированный платеж, направляемый на финансирование накопительной части трудовой пенсии, является обязательным для уплаты лицами 1967 года рождения и моложе.
Фиксированный платеж не уплачивается:

страхователями, являющимися получателями пенсий, установленных в соответствии с Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;

страхователями за период, в течение которого ими не осуществлялась соответствующая деятельность в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Какие плюсы у ООО по сравнению с ИП?

Ничем не объяснимое большее доверие контрагентов (в соответствии со стереотипом, возникшим в стране, очевидно, еще во времена ИЧП, контрагенты, как правило, считают, что предприятие это «солиднее», чем «какой-то предприниматель»).

Достаточная анонимность реальных хозяев бизнеса (данные об учредителях юридического лица — информация достаточно закрытая, в то время как ФИО предпринимателя известно всем, хотя бы потому, что пробивается в чеках ККТ).

Предприятие устойчивее к форс-мажорам. Предприятие может нормально функционировать в отсутствие учредителей (возглавляемое назначенным ими генеральным директором). В случае форс-мажора с директором как физическим лицом, решением учредителей на его место назначается другое лицо. Функционирование бизнеса ПбОЮЛ без его непосредственного участия представляется затруднительным. В случае форс-мажора с ПбОЮЛ как физическим лицом <назначить>на его место иное лицо представляется мало возможным (по крайней мере, для представительства требуется нотариально удостоверенная доверенность).

Какие плюсы ИП по сравнению с ООО?

При распределении прибыли предприятия после уплаты всех налогов между учредителями предприятия с учредителей удерживается НДФЛ с дивидендов в размере 9%. С прибыли ПбОЮЛ после уплаты всех налогов 9% не удерживается, она уже считается его собственностью, т.к. «сам себе» дивидендов он не платит.

Дивиденды предприятие имеет право выплачивать только периодически (не чаще раза в квартал). Предприниматель вправе использовать выручку непосредственно после ее получения.

Поделитесь с друзьями:

Ранее

Источник: self-employed.ru