Нередко требуется подписать такой важный документ, как трудовой договор по совместительству. Этот вид соглашения необходим тогда, когда у работника имеется основная работа, помимо которой он готов выполнять еще и дополнительные обязанности в той же или иной компании.
Совместительство может быть как внутренним, так и внешним. В первом случае работник трудится в одной организации на нескольких должностях, во втором он имеет основную работу в другой компании. Человек может иметь как внешнее, так и внутреннее совместительство или же более одного внешнего совместительства, если рабочий график позволяет. Законом это не воспрещается.
Работать по совместительству можно у граждан с различным юридическим статусом (например, у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей). Некоторые компании заключают договоры с домашними работниками и фрилансерами.
Совместительство стоит отличать от совмещения, которое связано с работой на одного нанимателя по разным специальностям и получением за это доплаты, установленной законодательными нормами. Совместительство также не имеет ничего общего заместительством, то есть выполнением профессиональных обязанностей другого работника во время болезни, отпуска и иных непредвиденных обстоятельств. Следует отличать совместительство и от работы на неполную ставку, если такая работа является для сотрудника единственной. Еще труд по совместительству отличается и от труда на условиях неполного рабочего времени, в случае которого сокращается количество ежедневных рабочих часов или же количество рабочих дней в неделю.
Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству
Все вопросы касательно совместительства регулируются 44-й главой Трудового кодекса.
Условия договора и ограничения
Соглашение по совместительству должно быть заключено строго в письменной форме и в двух экземплярах. Один из них передается работнику, а другой хранится в отделе кадров. Договор имеет свои тонкости и особенности.
Совместительство – оплачиваемая и регулярная работа. В договоре не идет речь о разовом или эпизодическом труде. В соглашении должно быть обязательно указано, что работник – совместитель. Даже если человек трудится в одной и той же организации на разных должностях, должен быть заключен отдельный трудовой договор.
Как известно, стандартный рабочий день составляет 8 часов. Работа по совместительству не может занимать более половины этого времени. Если работать нужно посменно, то совместитель может трудиться лишь половину рабочих часов в месяц. Исключение составляет только труд в те дни, когда у сотрудника нет смены на основной работе. В такое время он может полный день трудиться на должности по совместительству.
Если человек работает совместителем, он имеет право на такую же оплату труда, как и основные работники, правда, с поправкой на количество рабочих часов. Компания должна обеспечить совместителям такую же социальную защиту (больничные, отпускные, премии, охрану труда), как и обычным сотрудникам. Кроме того, работники по совместительству имеют право на все поблажки и надбавки, которые полагаются льготникам.
Особенности работы по совместительству
Совместители имеют право на отпуск, который в обязательном порядке должен быть предоставлен им в то же время, когда они берут отпуск на основной работе. Это правило не зависит ни от графика отпусков, ни от сезонной потребности в сотруднике. Если человек работает в компании менее полугода, отпуск должен быть предоставлен ему авансом тогда, когда он берет отпуск на основной работе.
Совместителем не может стать ребенок до 18 лет.
Обязательные условия договора
В заключаемом с совместителем соглашении должны присутствовать перечисленные ниже сведения.
- ФИО и паспортные данные работника.
- Общая информация о работодателе, куда входят реквизиты и название компании.
- Перечисление всех обязанностей как сотрудника, так и работодателя.
- Число начала действия договора, которое обычно совпадает с датой его заключения.
- Дата и место подписания соглашения. Как правило, в качестве места нужно указывать только город.
- Информация о длительности рабочего дня. Должны быть указаны его начало и конец, а также длительность обеденного перерыва.
- Перечисления условий работы. Если они вредные или опасные, то это должно быть указано. За такие условия полагается компенсация, что тоже указывается в договоре.
- Место выполнения профессиональных обязанностей.
- Сроки действия соглашения, если оно срочное. Договор может быть как срочным, так и бессрочным. Правила заключения срочных соглашений детально прописаны в Трудовом кодексе.
- Информация о заработной плате. Сюда входят ее объем, условия формирования и другие данные. При определении оклада работодатель должен ориентироваться на региональный МРОТ. Заработная плата не должна быть ниже этого показателя. Точнее если совместитель трудится половину часов, следует ориентироваться на половину величины МРОТ.
Если человек трудится по совместительству, то в трудовую книжку данные о его работе не записываются.
Образец соглашения
Контракт по совместительству мало чем отличается по форме от стандартного соглашения. Здесь тоже должны быть прописаны все необходимые технические моменты, например, размеры заработной платы и сведения о режиме труда и отдыха. В договор по совместительству можно легко преобразовать любой стандартный контракт вашей компании. Но для удобства вы можете посмотреть образец документа на нашем сайте.
Скачать образец трудового договора 2017г. можно здесь
Источник: 03ip.ru
Может ли работающий человек быть самозанятым. Основные правила и ограничения при совмещении
– Работаю на обычной работе по трудовому договору. Денег стало не хватать – и я хочу брать подработки, монетизировав хобби. При этом собираюсь показывать все доходы, чтобы у налоговой не возникло вопросов. Могу ли я в своей ситуации зарегистрироваться, как самозанятая? Можно ли режим самозанятости совмещать с работой по трудовому договору?
– Да, самозанятый (или, по-другому, плательщик НПД – налога на профессиональный доход) может одновременно быть наемным работником. При этом все-таки есть определенные ограничения – расскажу обо всем подробнее.
Можно ли совмещать самозанятость и официальное трудоустройство
Да, можно. Если человек где-то работает по трудовому договору, он может также зарегистрироваться в качестве плательщика НПД – удобнее всего это сделать через мобильное приложение «Мой налог» (скачать приложение можно в Google Play и App Store) – и платить налоги с дополнительных доходов.
Самое главное – соответствовать условиям, которые существуют для получения статуса самозанятого:
- годовой доход – не выше 2,4 млн руб. в год;
- не иметь наемных работников;
- не заниматься запрещенными видами деятельности, к которым относятся: торговля подакцизными товарами, добыча и реализация полезных ископаемых, перепродажа товаров, ведение предпринимательской деятельности на основе договоров поручения или агентских договоров, использование иных налоговых спецрежимов.
Вы совмещаете самозанятость и работу по трудовому договору?
Нет, я только самозанятый Работаю по трудовому договору Да, успешно совмещаю
Как совмещение может выглядеть на практике
Например, человек может работать в какой-нибудь организации – бухгалтером, менеджером, вообще кем угодно. И одновременно зарегистрироваться, как самозанятый, и, к примеру, заниматься изготовлением игрушек, репетиторством или написанием текстов. При этом, будучи самозанятым, необязательно заниматься чем-то одним. Можно параллельно оказывать несколько видов услуг – главное, чтобы они не относились к запрещенным видам деятельности.
❗ Ограничения
Ограничений при совмещении всего два:
- нельзя платить НПД с тех доходов, которые получены от нынешнего работодателя – то есть нельзя, чтобы он был заказчиком работ или услуг самозанятого;
- нельзя платить НПД с тех доходов, которые были получены от бывшего работодателя, официальные трудовые отношения с которым прекратились менее двух лет назад.
Как это выглядит на практике
Например, человек работает в магазине продавцом, а начальство предлагает оформить самозанятость и подрабатывать там же уборщицей. Этого делать нельзя.
Или, к примеру, человек официально работает юристом, и руководитель предлагает ему уволиться, но продолжать оказывать юридические услуги, как плательщик НПД. Так тоже запрещено.
5 выплат от государства, на которые может рассчитывать самозанятая мама. Памятка
Как врачу стать самозанятым. Три шага для перехода на спецрежим
Самозанятость после банкротства.
Разъяснения Минфина, особенности, последствия
Причины ограничительных мер
Человек, который трудится по трудовому договору, достаточно дорого обходится своему работодателю. Штатному сотруднику полагается оплачивать больничный и отпуск, перечислять за него страховые взносы. А при нарушениях трудового законодательства работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию.
Конечно, самозанятый работник в такой ситуации обходится намного дешевле, нежели тот, с кем заключен трудовой договор. Поэтому вышеуказанные запретительные нормы были введены для того, чтобы у работодателей не возникало соблазна уволить сотрудников, а затем опять начать пользоваться их услугами, но уже в качестве самозанятых.
Дополнительный запрет
Есть еще одно ограничение, но оно касается только прослойки госслужащих – они могут стать самозанятыми по совместительству с основным местом работы только для сдачи в аренду жилых помещений.
Источник: zakonguru.com
Внешнее совместительство 2023: как оформить, как из совместителя сделать основного работника
В статье разберём:
Совместительство и совмещение
Как оформить внешнего совместителя?
Инструкция: Перевод совместителя на основное место работы
Работа на полную ставку?
В скольких организациях можно работать?
Кадровое дело
Внешнее совместительство – это актуальный вопрос для многих работников, стремящихся увеличить свой доход и развивать карьеру. В 2023 году процедура оформления совместительства и изменения статуса сотрудника стала более гибкой и понятной. В данной статье мы рассмотрим, как правильно оформить внешнее совместительство и как превратить совместителя в основного работника.
Совместительство и совмещение: различия
Совмещение означает, что сотрудник выполняет дополнительную работу во время основной. Этот вид работы доступен только для сотрудников, имеющих постоянное место работы. В таком случае, необходимо составить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору и договориться о доплате. Все про оформление внутреннего совмещения писали в этой статье.
Однако, если сотрудник, например, работает первую половину дня официантом, а вторую — поваром, это уже считается совмещением и требует оформления отдельного трудового договора.
Кого нельзя оформить по совместительству?
Штраф за найм по совместительству сотрудника, которому нельзя совмещать работу, ИП или малому предприятию до 5000 ₽, остальным компаниям — от 30 000 до 50 000 ₽, должностному лицу — от 20 000 ₽.
- Госслужащие
- Работники, которые уже являются генеральными директорами в других компаниях и которым участники юридического лица или совет директоров не дали письменное согласие на совместительство
- Люди без официального трудоустройства
- Охранники (на основании статьи 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1)
- Работники до 18 лет
- Работники, которые трудятся на вредном производстве и по совместительству хотят устроиться на вредную работу
- Те, кто в рабочее время управляют транспортом и хотят устроиться на аналогичную работу. Полный список профессий указан в Постановлении Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349.
Как оформить внешнего совместителя?
Первый этап. Запрос необходимых документов
- Выписка из СТД-Р с основного места работы/заверенная копия бумажной трудовой, что подтверждает существование официального полного рабочего дня на другом месте
- Паспорт
- СНИЛС
- Диплом об образовании (если для данной работы требуются специфические навыки)
- Военный билет для военнообязанных
- Медицинская книжка (если она обязательна)
- Справка об отсутствии судимости (если она обязательна)
- Справка о характере и условиях труда на основном месте работы, особенно при найме на работу с вредными или опасными условиями труда
- Если необходимо, дополнительные документы, такие как сертификаты о повышении квалификации или дополнительном образовании
Второй этап. Заключить трудовой договор по совместительству
Отличия трудового договора по совместительству от стандартного трудового договора:
1. Нужно прописать, что работа является совместительством.
2. Время на работе по совместительству не может превышать четырёх часов в день.
Третий этап. Подготовить подраздел 1.1 «Сведения о трудовой или иной деятельности» формы ЕФС-1
Заполнение формы ЕФС-1 обязательно должно быть выполнено в течение одного рабочего дня после заключения трудового договора или выдачи приказа об увольнении. В остальных случаях, например, при постоянном переводе на другую должность, это должно быть сделано до 25-го числа следующего месяца.
Как прописать совместительство в трудовой книжке?
Факт совместительства подлежит отражению в разделе «Сведения о работе»:
- 1-я графа: порядковый номер вносимой записи.
- 2-я графа: основной работодатель указывает, дату, когда его сотрудник стал выполнять трудовые функции по совместительству в другом месте.
- 3-я графа: сведения о том, в какой фирме, каком ее структурном подразделении дополнительно трудится работник, какую должность он там занимает. В обязательном порядке необходимо зафиксировать, что он работает именно на условиях совместительства.
- 4-я графа: реквизиты документа, подтверждающего дополнительную работу (трудового договора): его наименования, даты и номера.
Инструкция: Перевод совместителя на основное место работы
Оформить внешнего совместителя на постоянное место можно следующими способами:
- через увольнение и последующий приём на работу
- через оформление дополнительного соглашения к действующему трудовому договору с сотрудником.
Перевод без увольнения:
Плюс перевода на основное место работы без увольнения заключается в том, что не требуется проводить окончательный расчет с сотрудником, выплачивать компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск и оформлять новое трудоустройство.
Однако стоит помнить, что при таком переводе нельзя установить испытательный срок для сотрудника.
Перевод через увольнение и последующий приём на работу:
- Работник увольняется с основного места работы.
- Руководитель и сотрудник заключают допсоглашение к действующему трудовому договору, указывая изменение условий работы.
- Руководитель издает приказ, указывая в нем, что с соответствующего числа должность для сотрудника становится основной.
- Запись вносится в трудовую книжку сотрудника.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с внешним совместителем?
С внешним совместителем, так же как и с работниками, занятыми по основному месту работы, можно заключить срочный трудовой договор, при наличии законных оснований для этого. Эти основания определены в частности в статье 59 части 1 ТК РФ. Например, срочный договор может быть заключен, чтобы временно выполнять обязанности отсутствующего работника, при условии сохранения его места работы.
Может ли совместитель работать на полную ставку?
Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В скольких организациях можно работать по совместительству одновременно?
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На какую максимальную ставку можно принять внешнего совместителя?
Не более 4 часов в день. Следовательно, в пропорциональном соотношении совместитель может быть принят на работу не более чем на 0,5 тарифной ставки.
Ч. 1 ст. 284 ТК РФ допускает, что совместитель может работать полный рабочий день (смену), если он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.
Можно ли внешнему совместителю установить внутреннее совместительство?
Да. Вы можете заключить еще один трудовой договор о работе по совместительству с сотрудником, который является в вашей организации внешним совместителем.
Где обучить сотрудника отдела кадров?
Возможно обучение в кратчайшие сроки, экстерном с поддержкой учебной части. Есть гарантия лучшей цены, группам предоставляются скидки.
После обучения вы получаете документ о повышении квалификации.
Источник: evidpo.ru