Организация рассматривает кандидатов на должность водителя по совместительству. Кадровый специалист знает, что есть отдельные категории трудящихся, которым запрещается работать по совместительству. Нарушать законодательство не хочется, поэтому нужно определиться, можно ли работать по совместительству водителю? Специально для читателей портала наши эксперты подготовили ответ на этот вопрос.
Совместительство подразумевает отдельный трудовой договор
Совместительство – это ситуация, когда сотрудник в свободное от основной работы время работает по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Если дополнительная работа выполняется по месту основной занятости, то такое совместительство называется внутренним. Если же сотрудник совмещает работу у нескольких работодателей, то это внешнее совместительство (ч.
3 ст. 282 ТК РФ).
Действующее законодательство не накладывает ограничений на количество мест работы по совместительству. То есть фактически работник может иметь трудовые отношения с неограниченным количеством организаций (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Совместителями могут быть не все
Отдельные категории работников не могут работать по совместительству. В частности, к ним относятся:
Совмещение и совместительство (ИП/РФ)
- несовершеннолетние лица (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- государственные и муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ);
- военнослужащие, кроме занятия педагогической, научной и иной творческой деятельностью, не препятствующей исполнению военной службы (п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ);
- охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Федерального закона от 11.03.1992 №2487-1);
- судьи, адвокаты, сотрудники прокуратуры, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 26.06.1992. № 3132-1, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ, п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1).
Кроме того действующее законодательство накладывает ограничения на работу по совместительству для лиц, принимаемых на работу:
- с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа вредная или опасная (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они занимаются тем же (ч. 1 ст. 329 ТК РФ, Перечень, утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16);
- руководителей организаций.
Сотрудника-совместителя, принятого на работу вопреки требованиям законодательства, нужно уволить в соответствии с пунктом 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
- Предыдущая запись
- Следующая запись
Источник: buhguru.com
Особенности сотрудничества при внешнем совместительстве
Внешнее совместительство доступно для большинства трудящихся граждан, так как этот вариант повышения доходов, опыта и навыков предусмотрен законодательством РФ, в котором сказано, что каждый человек вправе располагать по своему усмотрению существующим свободным временем.
Что такое внешнее совместительство
Это выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время.
Данное понятие предусматривает выполнение обязанностей по другому месту работы, а не по основному, на этом или другом предприятие, так как второй вариант является совмещением – когда работник выполняет дополнительные к основным обязанности без отрыва от производства.
Совмещение регламентируется ст. 60.2 ТК РФ и оно возможно при замещении работника временно отсутствующего на предприятии. При этом сотрудник, выполняющий свои обязанности и временно отсутствующего специалиста, получает оговоренную или указанную в локальных актах плату.
Совместительство – это использование свободного времени для исполнения определенных трудовых обязанностей. Оно официально оформляется новым трудовым договором, даже если место работы находиться на том же предприятии, что и основное.
Особенности работы по совместительству на предприятии рассмотрены в этом видео:
При этом совместитель имеет право:
- На все социальные гарантии;
- Его труд оплачивается сполна согласно штатному расписанию;
- Он наравне с другими работниками вправе использовать ежегодный отпуск, получать льготы и компенсации, предусмотренные для данной должности.
Законодательная база
Важно: основной статьей регулирующей деятельность совместителя является ст. 44 ТК РФ, где описаны понятия совместительства, порядок оформления, правила работы, оплаты и предоставление гарантий.
Ст. 282 ТК РФ указывает на нормы совместительства, как идентичной остальным трудовой деятельности, работник на этом месте вправе претендовать на все полагающиеся трудовые права.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Такой сотрудник работает на постоянной основе и располагает установленным для него трудовым графиком.
В ст. 283 ТК РФ указан пакет документов, предоставляемый претендентом на место совместителя, который ничем не отличается от стандартного пакета при трудоустройстве граждан.
Ст. 284 ТК РФ указывает на ограничение рабочего времени совместителя. Важно: совместитель не может претендовать на определенные выплаты, такие как за ученический отпуск, по листу нетрудоспособности, компенсация за особые условия труда с применением районных коэффициентов.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Ограничения при приеме на работу
Законодательством допускается возможность ведения трудовой деятельности в собственное свободное время, но при этом существуют определенные категории работников, которые не имеют право тратить свое свободное время на труд даже на другом предприятии.
К таким труженикам относятся:
- Несовершеннолетние;
- Лица, работающие во вредных условиях труда, при этом на другом предприятии они такие же;
- Начальники охраны и охранники;
- Водителя, если предполагается выполнение одинаковых обязанностей на обоих предприятиях;
- Банковские работники;
- Муниципальные служащие;
- Военные и работники правоохранительных структур.
Важно: кроме перечисленных категорий, существуют работники, которым необходимо разрешение от руководства по основному месту работы, например, педагоги или директора акционерных и закрытых обществ.
Правила оформления работника по совместительству
Так как совместитель принимается на постоянной основе, то порядок его оформления идентичен стандартной процедуре за исключением некоторых нюансов.
Этапы трудоустройства следующие:
- Работник пишет заявление с просьбой принять на работу в конкретной должности, обязательно ставит подпись и дату составления, а также свои данные.
- Руководитель принимает заявление и ставит на нем резолюцию, которая будет служить для издания приказа.
- Кроме заявления работник предоставляет согласно требованиям следующий пакет бумаг:
- Копию удостоверения личности;
- Диплом о соответствующей квалификации;
- Справку-допуск к работам, предусматривающим ее наличие или справку о получение разряда;
- Справку с основного места работы о характере деятельности;
- Приказ с основного места работы.
- Кроме этого работодателю может понадобиться:
- Медицинская книжка;
- Справка от медицинских работников – нарколога и психиатра;
- Справка об отсутствии судимости.
- На основе полученных документов, работодателем формируется трудовое соглашение и издается приказ;
- Работника знакомят под роспись с должностной инструкцией;
- Заводится на нового работника личная карточка для внесения информации.
Особенности работы по совместительству
Работа совместителя имеет свои особенности, и ограничения о чем сказано в локальных и законодательных актах.
Трудовой договор формируется на основании ст. 67 ТК РФ не позднее 3-дневногго срока с момента поступления работника на предприятие, он должен иметь некоторые особенности, а именно:
- Указание, что работник принят на предприятие в качестве совместителя;
- Указание индивидуального рабочего графика.
Оплата труда выполняется также согласно количеству проведенного на предприятии времени:
- Указывается оклад должности, которую он замещает, все полагающиеся надбавки и выплаты, при этом оплата труда может быть почасовой или отдельно оговоренной;
- Если работа оплачивается за час, но перед работником стоит выполнение определенного объема работы, то он должен получить деньги за его выполнение вне зависимости от того сколько на работу потрачено времени;
Важно: согласно законодательству вне значимости от установленной нормы оплаты труда, выплаты такому сотруднику не могут быть ниже минимального уровня, но на практике это не всегда осуществимо, так как работник проводит на рабочем месте только половину положенного времени.
- Выплаты зарплаты должны производиться, таким образом, как и прочему персоналу не реже 2 раз в месяц.
При этом следует учитывать, что совместителя недопустимо принять на полную ставку, как штатную единицу, даже если он по основному месту работы работает на полставки.
Это отчасти обусловлено предъявляемым требованием к ограничению рабочего времени совместителя.
Внесение записи в трудовую книжку
Запись о совместительстве согласно законодательству не обязательна, так как главное условие заполнения книжки – сведения об основном месте работы.
Но владелец трудовой может пожелать сделать такое внесение данных и законодательством это не воспрещается.
Для этого необходимо предоставить по основному месту работы приказ о принятии на должность совместителя.
Если запись выполнить, то стаж будет зафиксирован в книжке и при выходе на пенсию учтен в составе общего стажа.
Рабочий график
Согласно законодательству совместитель не может трудиться свыше половины рабочей нормы в неделю, например, за день рабочее время соответствует 8 часам, значит, совместитель обязан трудиться только 4 часа. Что такое еженедельный непрерывный отдых и сколько его продолжительность – читайте здесь.
При трудоустройстве далее это время сократиться до 2 часов, так чтобы общее количество часов в неделю не превышало установленное законодательством.
Например, если педагог работает дополнительно в выходной день, он может отработать полный рабочий день, но при этом за неделю количество часов совместительства не должно превысить положенное – 18 часов.
Кроме этого в предпраздничные дни такие работники имеют право на сокращение рабочего графика на один час, как и прочие сотрудники. Тут вы узнаете, по каким правилам осуществляется работа в выходные и праздничные дни.
Совместители, подобно остальному коллективу должны соблюдать рабочий график и предписания трудового распорядка, они в полной мере ответственны за свои поступки.
Важно: трудиться большее время на дополнительном месте работы они имеют право при невозможности выполнения своих обязанностей по основному месту работы.
Учет совместителей на предприятии
Согласно требованиям органов статистики совместителей должны вносить в отдельную графу, чтобы сохранить точные сведения о занятости населения, так как совместительство не является основным местом занятости, а значит и учет их в средней численности работников на предприятии не осуществляется.
Трудовой договор с совместителем
Трудовой договор с совместителем составляется согласно такой же форме, как и в стандартном случае, так как данный работник ничем не отличается от прочих сотрудников на предприятии, существуют только небольшие нюансы его работы, что и следует отразить в документе.
Договор должен складываться из следующих пунктов:
- Информация о работнике;
- Информация о работодателе;
- Дата и место составления;
- Место работы;
- Должность, с указанием, что работник совместитель;
- Обязанности сотрудника;
- Указание рабочего времени, не выше 0,5 положенного, также следует указать обед, выходные и прочие особенности;
- Дата начала работы;
- Данные о зарплате с учетом особенностей графика;
- Условия работы;
- Обязанности работодателя;
- Срок действия договора.
Трудовой договор совместителя мало чем отличается от типового, так что в качестве примера доступно взять любой договор с внесением в него определенных нюансов.
Приказ работодателя
Важно: приказ составляется после подписания трудового договора и его регистрации. В документе должны содержаться следующие пункты:
- Реквизиты предприятия;
- Название документа и его порядковый номер;
- ФИО сотрудника;
- Должность;
- Указание на совместительство;
- Табельный номер;
- Сроки действия договора, если он срочный;
- При наличии, продолжительность испытательного срока;
- Прочие условия.
Важно: ознакомиться с документом работник должен не позднее 3-х дней с момента трудоустройства посредством его подписания с указанием даты.
Больничный и отпуск
Согласно указаниям законодательства совместитель вправе иметь ежегодный отпуск стандартной продолжительностью с полной оплатой.
При этом он должен совпадать с отпуском по основному месту работы, если же там период отдыха длиннее, то по месту совместительства предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни.
При составлении графика отпусков на предприятии, где работает совместитель, ориентируются на график по его основному месту работы.
При наличии листа нетрудоспособности законодательство обеспечивает работника возможностью получения выплат на всех рабочих местах, но при условии трудового стажа от 2 лет и наличие соответствующих выплат в ФСС. Если стаж менее, то работник сможет получить компенсацию только по одному месту на свое усмотрение.
Заключение
Совместитель является таким же работником, как и прочие, он вправе получать установленную зарплату, выплаты и гарантии, его недопустимо ущемлять в правах и свободе. Существует только одно исключение – труд на 0,5 ставки.
Кто такой внешний совместитель вы узнаете в этом видео:
Источник: fbm.ru
Совместительство и совмещение: особенности работы и ограничения
Работать по совместительству и совмещать должности — не одно и то же.
Чтобы поручить работнику дополнительную работу, грамотный работодатель оформляет совмещение должностей. Если новых обязанностей слишком много, а выполнять их нужно в другое время — заключают трудовой договор по совместительству.
Совмещение и совместительство — разные форматы занятости. Фирма должна оформлять их без нарушения ТК. Нет времени разбираться, чем отличается совмещение от совместительства? Чтобы не допустить ошибку в документах и не получить штраф, проконсультируйтесь у корпоративного юриста Dokia.
Как не допустить ошибку в документах?
Проверьте документы для оформления совместительства с помощью профессионального юриста.
Когда оформлять совместительство
Совместительство — это вторичная занятость после работы. Работать по совместительству могут все, у кого есть первая работа. Или в вашей, или в другой фирме (ч. 1 ст. 282 ТК). Потому совместительство может быть внутренним и внешним (ст.
60.1 ТК).
Внешнее совместительство. Это когда привлекаете нового работника «со стороны», ранее не оформленного в штат компании.
Внутреннее совместительство. Как и совмещение, это привлечение к дополнительной работе своего же сотрудника.
Когда оформлять совмещение
Совмещение — это тоже выполнение дополнительных функций, только в основное время, а не после работы (ст. 60.2 ТК). Это дополнительная нагрузка, которую можно поручить только штатному работнику своего же предприятия и только в то время, когда он выполняет свои основные обязанности, а не отдельно.
Время исполнения новых обязанностей — основное различие совместительства и совмещения. Если продавец моет полы в магазине вместо уборщицы после работы — это совместительство. Если на протяжении дня — это совмещение должностей.
Нагрузка — второе важное отличие совмещения от совместительства. Совмещение используют, если от дополнительных обязанностей не пострадает основная работа. Совместительство — если исполнять дополнительные обязанности одновременно с основными невозможно физически. Это не всё. Чтобы показать основные различия совмещения и совместительства, используем таблицу.
Обратите внимание
Фирма обязана доплачивать сотруднику за новые обязанности. Размер доплаты должен учитывать что и в каком объеме будет делать работник (ст. 151 ТК).
Совмещение и совместительство: таблица различий
| Как оформляется | Дополнительным соглашением трудовому договору | Новым трудовым договором для совместителя |
| Какой приказ издается | О поручении дополнительной работы | О приеме на работу по совместительству |
| Когда работает | Во время, предназначенное для основной работы | В свободное от основной работы время |
| Как оплачивается | Согласуется сторонами самостоятельно в договоре (ст. 151 ТК) | Пропорционально отработанному времени или объему работ (ст. 285 ТК) |
| Как долго длится работа | В пределах обычной длительности рабочего дня | Не больше 4 часов в день, 20 часов в неделю |
| Если ли ограничения | Нет | Есть. Например, нельзя привлекать к совместительству несовершеннолетних или работников вредных и опасных производств (ч. 4 ст. 282 ТК) |
| Что по налогам и взносам | Сумма увеличивается пропорционально доплате | Как за еще одного сотрудника |
| Что с отпуском | Увеличиваются отпускные, дополнительный отпуск не положен | Предоставляется отдельный отпуск по совместительству. Его нужно использовать одновременно с основным |
| Как заполнять трудовую | Не заполняется | Совместительство в трудовой книжке отражать не обязательно. Это делают по желанию работника. |
| Как прекратить | Расторгается дополнительное соглашение с предварительным уведомлением за 3 дня. | Расторгается трудовой договор |
Ниже — разбираемся, в чем разница между совмещением и совместительством на отдельных аспектах оформления.
Какие есть ограничения
Для совмещения какие-либо ограничения в трудовом законодательстве отсутствуют.
Иначе для совместительства. Это повышенная нагрузка, потому ТК ввел ряд ограничений. В зависимости от вида ограничения, оно может быть связано с защитой прав работников или работодателей.
Продолжительность. По совместительству можно работать максимум 4 часа в день, при полной загрузке — 88 часов в месяц (ст. 284 ТК). В выходные по основному месту, работать на другой работе можно целый день.
Возраст и условия труда. Работниками по совместительству не могут быть (ч. 5 ст. 282 ТК):
- лица младше 18-ти;
- работники вредных производств, если другая работа тоже вредная.
Работа на транспорте. Не могут быть совместителями водители и машинисты, если другая работа тоже требует управления транспортом (ч. 1 ст. 329 ТК).
Руководящие позиции. Директор фирмы может руководить по совместительству другой компанией только с разрешения основного работодателя (ст. 276 ТК).
Госслужба. Гражданские служащие могут быть работниками по совместительству в коммерческих предприятиях при условии, что это не влечет конфликт интересов (ч. 2 ст. 14 закона № 79-ФЗ).
Работа в культуре, образовании и здравоохранении. Перевод на совместительство работников этих сфер возможен только при условии, что основной работодатель предоставил им сокращенный рабочий день (пп. «а» п. 1 Постановления Минтруда № 41 от 30.06.2003).
Работа в спорте. Спортсмены и тренеры могут быть внешними совместителями только по разрешению основного работодателя. Если основной работодатель является временным (например, при временном переводе к другому работодателю или командировке), разрешение нужно получить и у него тоже (ст. 348.7 ТК).
Обратите внимание
Если принять совместителя на работу в нарушение описанных выше ограничений, могут оштрафовать: директора — на 1-5 тыс. рублей; фирму — на 30-50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Как оформлять
Совместительство. Обязательная часть оформления для совместителя — трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК). Даже если это штатный сотрудник, и предприятие — основное место его работы, с ним нужно заключить дополнительный трудовой договор (Письмо Минтруда № 14-2/В-357). Для него есть два обязательных элемента:
- упоминание о совместительстве;
- рабочее время.
Договор по совместительству по соглашению сторон может быть срочным (ч. 2 ст. 59 ТК).
Кроме него, нужно
- работнику — написать заявление на совместительство;
- работодателю — издать приказ о приеме на работу по форме Т-1
Делать запись в трудовой не обязательно, но можно — по просьбе сотрудника. Для этого выдайте сотруднику справку о совместительстве. Он покажет ее основному работодателю, а тот — сделает запись в трудовой (ч. 5 ст. 66 ТК).
Совмещение должностей. Как и совместительство, совмещение в одной организации нужно оформлять. Для этого подписывают дополнительное соглашение (ст. 72 ТК). В нем обязательно указывают:
- какие новые функции будет выполнять работник;
- какую доплату к зарплате он за это получит;
- дату, с которой в договор вносятся изменения;
- сроки совмещения.
Кроме соглашения, нужно
- работнику — дать письменное согласие на работу по совмещению (не совместительству!);
- работодателю — издать приказ.
Вносить новые записи о совмещении в трудовую книжку не нужно.
Как оплачивать
Совместительство. Ставку по совместительству могут оплачивать несколькими способами (ст. 285 ТК):
- За количество часов — если платите сотрудникам почасово.
- За выработку.
- За объем работ — если совместителю ставят нормированные задачи с оплатой за результат.
Условия оплаты определяйте договором. При внутреннем совместительстве работнику обычно назначают такую же оплату, что и за основную работу. Конечно, пропорционально объему задач или отработанному времени. А еще совместителю положены все доплаты, премии и бонусы, что и штатным работникам. В том числе районные коэффициенты и надбавки.
Деньги можно переводить на тот же счет, что и зарплату по основному месту работы. Есть смысл использовать счета в банках с бесплатным снятием наличных. Такие есть даже для бизнеса.
Ищете банк для бизнеса с бесплатным снятием наличных?
Выберите самый выгодный банк для бизнеса в сравнительном обзоре от экспертов Dokia.
Совмещение. Как и при совместительстве, оплата совмещения оговаривается в соглашении. Сумма обычно учитывает что и в каком объеме должен будет дополнительно делать сотрудник (ст. 151 ТК). Ее можно установить:
- В фиксированной сумме, например 20 000 рублей.
- В процентах, например 50% от оклада.
Обязанности по одной должности можно поделить на несколько сотрудников. Тогда рекомендуем делить размер доплаты между ними пропорционально.
Один работник вправе совмещать сразу несколько должностей. Доплату не обязательно устанавливать за каждую такую должность. По закону любые вопросы доплаты за совмещение, как и за внутреннее совместительство, обсуждаются сторонами индивидуально.
Как оплачивать больничный
Совместительство. Если совместитель внутренний — ничего сложного, больничный оплачивается в том же порядке. Нужно просто учесть все выплаты такому работнику — и основную зарплату, и выплату за совместительство.
Иначе обстоят дела с внешними совместителями. Порядок оплаты больничного по совместительству зависит мест работы в последние 2 года — это нужно для расчета среднего заработка. Тут могут быть три сценария (п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства № 375).
- Работник последние 2 года работал у текущих работодателей. Тогда пособие ему платит каждый из работодателей (ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Для этого работник просит в больнице выдать ему листки нетрудоспособности для каждой фирмы (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздрава № 624). А сами фирмы — платят ему больничный только из расчета тех доходов, которые они ему выплатили.
- Последние 2 года до текущего совместитель работал в других фирмах. Тогда пособие будет платить любая из текущих фирм-работодателей по выбору совместителя (ч. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Для этого работник получает только один листок (п. 4.1 Порядка). Но кроме него, он также представляет работодателю справку о заработке по предыдущим местам работы (Приложение 1 к Приказу Минтруда № 182).
- Последние 2 года совместитель работал частично и на текущих, и на других фирмах. Тогда пособие могут выплатить либо на каждом из текущих мест работы, либо на одном из них по выбору совместителя (ч. 2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).
Обратите внимание
Если совместитель оформляет пособие у одного из работодателей по своему выбору, он обязан представить ему справки о том, что другие фирмы больничный не оплачивают (ч. 5.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ).
Совмещение. Доплата за дополнительные обязанности должна учитываться при расчете среднего заработка. А значит, она повлияет на размер больничных выплат. Иных особенностей оплаты больничного при совмещении закон не предусматривает.
Как отправлять в отпуск
Совместительство. Как и основным работникам, совместителям положен отпуск нормальной продолжительности 28 дней или больше, если такое право дает профессия (ст. 115 ТК). Фирма обязана предоставить его в тот же период, что и отпуск на основной работе. Если совместитель устроился меньше полугода назад, отпуск дают авансом.
Отпуска по основному месту и на дополнительной работе могут отличаться по продолжительности. Если первый длиннее второго, фирма по просьбе совместителя должна предоставить ему дополнительные дни отпуска «за свой счет» (ст. 286 ТК).
Совмещение должностей. Совмещение не дает работнику права на дополнительные дни отпуска. Но учитывается при расчете суммы отпускных, так как влияет на средний заработок. А значит, отпускные будут выше, пропорционально размеру доплаты.
Как увольнять
Совместительство. Применяйте к совместителям общие правила увольнения. Основания — те же. Но еще есть дополнительная причина: совместителя можно уволить, если на его место берут основного сотрудника (ст. 288 ТК).
Условие — письменное уведомление увольняемого сотрудника за 14 дней.
Но это основание не работает для случаев срочного трудового договора. При его заключении совместитель должен отработать весь срок, даже если на его место нашли основного сотрудника.
Это самый простой способ увольнения совместителя. А подготовить документы для регистрации бизнеса в Dokia еще проще. Это быстро и бесплатно.
Документы для регистрации бизнеса за 5 минут
Подготовьте пакетов документов для открытия бизнеса с помощью удобного конструктора. Это бесплатно.
Совмещение должностей. Как и совместительство, совмещение для работников не создает особенностей — применяйте стандартный порядок увольнения.
Если нужно не уволить сотрудника, а прекратить совмещение — работодатель досрочно отменяет поручение (ч. 4 ст. 60.2 ТК). Для этого нужно:
1. Уведомить сотрудника за 3 дня.
2. Издать приказ о прекращении совмещения.
Составлять дополнительное соглашение для этого или иным образом вносить изменения в трудовой договор не нужно.
Источник: dokia.ru
