Может ли ИП совмещать деятельность и работу по закону
Ответ на этот вопрос лежит в плоскости понятия самого термина «индивидуальный предприниматель». Здесь прослеживается двойственный статус, так как ИП – это и физическое лицо, и субъект предпринимательской деятельности.
Если вы имеете основное официальное место работы, но одновременно хотите попробовать начать собственное дело, то законодатель вас в этом стремлении не ограничивает (исключения составляют государственные служащие).
Ставить в известность руководство о том, что вы открыли свой бизнес, необходимости нет. Вы должны сами решить, будет ли это для вас благоразумно и целесообразно. В некоторых компаниях даже приветствуют, когда сотрудник открывает свое ИП. Это освобождает работодателя от ежемесячных страховых взносов с заработной платы наемного работника.
Также бизнесмену не предоставляется социальный пакет, т. е. не оплачиваются отпуска, больничные. А вновь открывшийся субъект может не связывать себя правилами внутреннего трудового распорядка, а в некоторых случаях даже меньше налогов отчислять в бюджет.
Не злоупотребляйте как работодатель такими ситуациями, чтобы налоговые органы не восприняли это как попытку скрытия налогов. Фискальные органы считают, что в данном случае идет подмена трудового договора гражданско-правовым.
А если вам все это не интересно, то преспокойно можете продолжать работать и далее, не сообщая о своем новом виде деятельности. Требовать предоставления иных документов, кроме тех, которые предусмотрены для регистрации в качестве предпринимателя, государственные органы права не имеют. Поэтому не волнуйтесь, что от вас могут потребовать трудовую книжку или справку с места работы.
В случае, когда вы при основном месте работы хотите открыть бизнес, главным будет только то, насколько у вас хватит времени и сил, чтобы совмещать эти виды деятельности без ущерба друг для друга.
Рассмотрим обратную ситуацию, когда бизнесмен не очень успешен и решил устроиться на более выгодную официальную работу или просто присматривается к совершенно иному виду деятельности и хочет посмотреть его изнутри.
ИП может работать как на основании трудового договора, так и договора гражданско-правового характера.
В этом случае процедура устройства его на официальное место работы стандартная. Необходимо написать заявление, на основании которого будет выдан приказ, внесена запись в трудовую книжку. Все отчисления бухгалтерия будет проводить как с наемного работника.
Уплата страховых взносов предпринимателя «за себя» остается обязательным условием, как и уплата налогов и своевременное предоставление налоговой отчетности. Также важно помнить, что даже если деятельность не осуществляется и доходы не получаются, то обязательно платить за себя взносы в Пенсионный фонд и сдавать отчетность в налоговые органы. В данном случае предусмотрены только некоторые определенные отрезки времени и обстоятельства, позволяющие данную плату не производить.
В 2016 году сумма уплаты за себя составляет (при годовом доходе до 300 тысяч рублей) –23153,33 рублей за 12 месяцев.
О том, что вы являетесь предпринимателем обязательно необходимо сообщить при устройстве на государственную службу. Это тот случай, когда предпринимательство необходимо будет закрыть.
Таким образом, ответ на вопрос, может ли ИП работать на другой работе, положительный.
При расчете пенсии будут учитываться все взносы, поступавшие на счет застрахованного лица. То есть, будут учитываться, как отчисления, произведенные работодателем, так и собственные отчисления ИП за себя.
Исключения из правила
Как всегда, из любого правила есть исключения.
Законодательством РФ запрещено заниматься индивидуальным предпринимательством следующей категории сотрудников:
- Государственные (гражданские, муниципальные) служащие – лично или через доверенных лиц;
- Судьи, депутаты;
- Сотрудники милиции;
- Депутаты.
Это ограничение установлено в целях предотвращения совершения коррупционных действий лицами, наделёнными властными полномочиями.
Также не могут быть зарегистрированы в качестве ИП лица, которые:
- не достигли совершеннолетия;
- являются недееспособными;
- уже зарегистрированы в качестве ИП, и такая регистрация не утратила силу;
- признаны банкротами или по решению суда прекратили предпринимательскую деятельность в принудительном порядке и с этого момента не прошел один год;
- по приговору суда лишены права заниматься предпринимательской деятельностью в течение установленного срока, который не истек.
Трудовая книжка – как заполнять
Порядок ведения и заполнения трудовой книжки предусмотрен Трудовым Кодексом РФ. По общему правилу в нее заносятся сведения о трудовой деятельности наемного работника. Так как предприниматель сам для себя не может являться наемным работником, то соответственно и никакие сведения о своей предпринимательской деятельности он не заносит.
Важно: ИП на самого себя трудовую книжку не оформляет.
Вся информация находится в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей. В трудовую книжку вносятся только сведения о работе по найму. Учитывая, что он платит сам себя все необходимые отчисления. То и наличие трудового стажа подтверждают данные, которые можно взять в Пенсионном фонде.
Отсчет трудового стажа предпринимателя начинается с даты регистрации физического лица в качестве предпринимателя и заканчивается датой снятия с учета.
Обратная ситуация, когда ИП является наемным работником для другого работодателя. В этом случае все сведения заносятся в предусмотренном законом порядке. Т. е. в день приема на работу и увольнения вносятся соответствующие записи и номера приказов, подтверждающие указанные сведения.
Если ИП решил закрыться и начать работать по найму, то сведения о том, что он осуществлял предпринимательскую деятельность также вносить в трудовую книжку не нужно.
Рекомендованные статьи по теме:
- Примерная стоимость открытия ИП – статьи расходов
- Что может быть, если закрыл ИП, но продолжаю работать
- Освобождение ИП от налогов: миф или реальность
- Виды налогов, которые должен платить ИП
- Актуально о самозанятых гражданах в 2019: налогообложение и виды деятельности
Как оформить сотрудника на работу по совместительству,
если в трудовой книжке последняя запись это увольнение с предыдущей работы и на сегодняшний день в найме он больше ни у кого не работает. Основная занятость это индивидуальное предпринимательство. (у него открыто ИП). Могу ли я взять его на работу по совместительству в данном слкчае? Как заполнить трудовую книжку? Спасибо
Андрей Дежнев :
В данном случае то, что сотрудник имеет статус ИП, ни как не влияет на прием и дальнейшую трудовую детельность. Это правило применяется и для работника и для работадателя. Для работодателя это обычный сотрудник по трудовому договору и его статус (ИП) не имеет никакого значения. Ведь трудовой договор заключается с сотрудником Ивановым Иваном Ивановичем, а не с ИП Ивановым Иваном Ивановичем (заключить трудовой договор с ИП нельзя)
Вы должны быть зарегистрированы! https://biznesogoliks.ru/wp-login.php?redirect_to=https%3A%2F%2Fbiznesogoliks.ru%2Fmozhet-li-ip-rabotat-oficialno%2F
Где заработать?
- FL.RU фриланс биржа
- Биржа контента WorkHard
- Биржа комментариев Qcomment
- Биржа фриланса Kwork
- Яндекс Толока
- Биржа Workzilla
Раскрутка и маркетинг
Что такое Google Display Network, и как она помогает вашим продажам
Как привлечь покупателей в интернет-магазин – увеличиваем посещаемость
Подходит ли SEO-продвижение под ваш бизнес – эффективность раскрутки
Определяем портрет клиента вашего магазина – все о целевой аудитории
Организуем комплексное продвижение бизнеса: SEO + Контекстная реклама
Актуально о самозанятых гражданах в 2019: налогообложение и виды .
Открытие ИП своими руками – пошаговая инструкция
Открыть ИП или ООО – что лучше в 2020/2021 гг
Госпошлина за открытие ИП и ее срок действия
Актуально на 2019-2020: как зарегистрировать ИП самостоятельно
E-mail рассылка
Здесь какой то текст, говорящий о том, что вам не будет присылаться спам и вообще это все довольно безопасно!
2015 — 2020. Все права защищены.
Автор проекта : Виктор Аверин.
С 2011 года занимаюсь бизнесом в сети интернет. Ниши: Технологии, БеттингГэмблинг, Финансы
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами. OK
Источник: biznesogoliks.ru
Является ли предприниматель законно трудоустроенным гражданином?
Является ли предприниматель законно трудоустроенным гражданином? Если да, то какой закон это регламентирует? Спасибо.
Ответы юристов
Зубков Сергей Васильевич ( 28.01.2014 в 07:02:03 )
Уважаемый Аноним. Индивидуальный предприниматель относится к категории самозанятого населения, на кторого распространяются все законы РФ, он имеет равные со всеми гражданами права и несёт установленные обязанности, предусмотренные Конституцией РФ. А это основной Закон. Законов, подтверждающих равное со всеми гражданами РФ правовое положение, слишком много.
Но ни в одном Вы не найдёте выражения «законно трудоустроенный гражданин». Например, ИП имеет право как все на пенсионное обеспечение, он как все обязан платить установленные налоги. И многое другое. Не сомневайтесь в этом. Надо лишь хранить регистрационные документы и всю финансовую документацию, которая при выходе на пенсию (и не только) обязательно потребуется.
Будут вопросы — задавайте.
Удачи. Сергей. Мой ответ — Ваш отзыв.
Нагорничных Оксана Валерьевна ( 30.01.2014 в 22:24:45 )
ИП не является работником, с ним не заключается трудовой договор, не делается запись в трудовой книжке, соответственно к нему не применяются нормы ТК РФ, он уплачивает фиксированные взносы в ПФР, ФОМС, вправе уплачивать взносы в ФСС, он не упплачивает НДФЛ-13%, он уплачивает налог с доходов (6% или 15 % на УСН, либо это ЕНВД) но предприниматель сам может стать работодателем, тогда нормы ТК РФ будут распространяться на его отношения с работниками и он обязан будет их исполнять.
Удачи! Жду Ваших отзывов.
Источник: www.yurist-online.net
Как индивидуальному предпринимателю внести запись в трудовую при работе на самого себя?
Индивидуальный предприниматель, или ИП является самостоятельным субъектом деятельности. В процессе своей деятельности ИП может работать самостоятельно либо привлекать третьих лиц. Это могут быть как лица, с которыми заключается трудовой договор, так и персонал, который привлекается для выполнения разовых работ в рамках гражданско-правовых договоров.
Нужна ли ИП трудовая книжка: что говорит закон
Трудовой кодекс различает три ключевые категории работодателей: физлица, предприниматели и юридические лица. Таким образом, особый статус ИП следует из законодательных норм. Он не является работником у самого себя, так как не заключает трудовой договор сам с собой. По нормам ст. 20 ТК работником может быть признано лицо, вступившее с работодателем в трудовые отношения.
В Трудовом кодексе прямо указано на то, что ИП могут иметь статус работодателя. Это правило прописано в ст. 20 ТК. Но сам с собой ИП трудовые отношения не оформляет, поэтому отметок в трудовую книжку не вносится.
Этот вывод вытекает из положений ст. 66 ТК, согласно которой, работодатели ведут трудовые книжки только на своих работников.
В этом отличие ИП от юрлиц. Последние должны иметь минимум одного работника. Даже если учредитель и директор ООО являются одним и тем же лицом и больше сотрудников в компании нет, директор все равно считается рядовым наемным сотрудником и должен внести отметку в свою трудовую книжку сам себе.
Трудовая книжка может иметься у предпринимателя, ведь он вполне мог оформить ее до открытия бизнеса, когда работал по найму. Но отметка о его текущем предпринимательском статусе там не нужна.
Если ИП нигде не работал ранее и трудовой книжки у него нет, то заводить ее нет необходимости.
Важность внесения записей в трудовую книжку обычно связывается с тем, что на их основании в дальнейшем определяется страховой стаж. Время предпринимательской деятельности также входит в страховой стаж. Он начинает исчисляться с момента регистрации предпринимателя до его исключения из ЕГРИП с условием, что за него уплачивались страховые взносы.
Это правило содержится в ч. 3 п. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» №167. Сведения из ЕГРИП являются общедоступными, поэтому для подтверждения периода предпринимательской деятельности не нужно делать записи в трудовой книжке.
Как ИП внести запись в трудовую книжку самому себе
Как уже отмечалось, сам себе предприниматель никаких записей не делает.
Запись в трудовой книжке своего работника предприниматель делает по общим правилам. В указанном случае предпринимателю следует руководствоваться Трудовым кодексом, Инструкцией по заполнению трудовых книжек №69, Правилами ведения трудовых книжек №255 от 2003 года. Никаких исключений для предпринимателей при заполнении трудовых книжек в отношении своих работников не делается.
В третьей графе раздела «Сведения о работе» предпринимателю следует прописать полное наименование работодателя (по п. 3.1 Инструкции №69). Здесь ФИО и наименование «индивидуальный предприниматель» вносятся полностью без сокращений.
В установленных случаях записи заверяются печатью ИП. Но предприниматель не обязан иметь печать, поэтому вправе заверить запись своей подписью.
Образец записи в трудовой книжке индивидуального предпринимателя можно скачать здесь.
Таким образом, сам на себя предприниматель трудовую книжку не заводит и никаких отметок о том, что работает сам у себя, сюда не вносит. Но если у предпринимателя появляются наемные сотрудники по трудовому договору, то он должен заполнить трудовую книжку по общим правилам.
Источник: pravo.team
