Работодатели ломая голову над мерами стимулирования работников что только не придумывают. Одна из самых распространенных мер воздействия на работника это штрафы. Порой, штрафы вводятся за малейшие нарушения и доходят до абсурда. Выполняя «приказ» работодателя обеспечить выполнение плана или исключить использование интернета в личных целях как действенная мера управления предлагается именно штраф. А законно ли это, давайте разбираться.
Порочная практика введения штрафов на работе.
Работодатель, возомнив себя представителем исполнительной власти, с упоением штрафует работников за опоздания, несвоевременную сдачу отчетности, невыполнение плана и еще за кучу провинностей. Сталкивались с таким явлением? По популярности штрафы на работе как мера дисциплинарного воздействия занимают чуть ли не первое место.
Пожалуй, самым распространенным среди штрафных санкций, накладываемых на работника, это штрафы за опоздание. Основой для их наложения служит введение электронной пропускной системы. В этом случае время прихода и ухода четко фиксируется, что дает работодателю полную картину кто, когда и насколько опоздал. Как следствие штрафовать работников можно хоть за минутное опоздание. И, кажется, совершенно справедливо.
Стоит ли штрафовать сотрудников, если они систематически проваливают задачи?
В отдельных случаях в локальном акте организации утверждается «стоимость» таких опозданий.
Ниже, я попробую рассказать о законных действиях работодателя применяемых к работнику за допущенные нарушения.
Первое и самое главное, что хочется сказать — наложение денежных штрафов на работников организации за опоздание на работу или другие нарушения является незаконным. Ни один документ отражающий нормы трудового права не говорит о допустимости денежных штрафов на работе!
В случае нарушения дисциплины труда законодательство предусматривает применение к работнику дисциплинарных взысканий или лишение стимулирующих выплат, если такая мера предусмотрена локальным актом организации.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
Таким образом, наложение денежных штрафов на работников организации, как мера дисциплинарного воздействия, является незаконным действием работодателя согласно статье 192 ТК РФ, которой не предусмотрено такого вида дисциплинарного взыскания, как наложение штрафа.
Но тут не все так просто, меры «денежного воздействия» на работника, за какие либо допущенные нарушения в работе, все таки имеются и их работодатель может применять совершенно законно.
Итак, если в организации предусмотрена электронная пропускная система и в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы фактически отработанное время отражается исходя из данных, полученных этой системой, снижение заработной платы вполне обоснованно.
ВАШЕ ПРАВО: ШТРАФ НА РАБОТЕ — ЗАКОНЕН ЛИ?
Так, например, если у работника установлен 8-ми часовой рабочий день, с 9.00 до 18.00 (40 часовая рабочая неделя), но за месяц работник опоздал один раз на 15 минут и второй раз на 30 минут, т.е. не доработал до нормы 45 минут. За этот месяц работник ЗАКОННО получит меньше оклада, т.к. норму рабочего времени, установленную производственным календарем на указанный месяц, он не выполнил. Соответственно оплата будет произведена за фактически отработанное время. Такие действия работодателя в этом случае будут абсолютно правомерны.
Кроме того, за нарушение установленного режима рабочего времени опаздывающего работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 ТК РФ, не забыв при этом взять у него объяснение.
Если в организации предусмотрена система премирования, то за допущенные нарушения в работе или опоздания могут быть приняты и следующие меры:
— премия может быть снижена либо работник может быть лишен премии в полном размере.
Данная мера законно применима только в том случае, если в локальном акте организации, касающемся выплаты премий работникам, указанно, за какие показатели премия может быть начислена (условия премирования) и за какие показатели работнику премия может быть снижена либо работник может быть лишен премии в полном размере. Одним из условий депремирования может являться нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а именно опоздание.
В локальных нормативных актах организации обязательно должны быть предусмотрены основания, по которым размер премии может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью. В последствии это поможет избежать недопонимания.
Депремирование работника в свою очередь не может рассматриваться как дисциплинарное взыскание, установленное ст. 192 ТК РФ, т.к. премирование носит стимулирующий характер.
Источник: hrtime.ru
Может ли работодатель штрафовать работника за дисциплинарные проступки?
Нарушения прав работника случается в наше время повсеместно, есть настолько обнаглевшие работодатели, что вводят для работников правила напрямую противоречащие Трудовому Кодексу РФ. Это совершенно не правильно и противоречит всем нормам законодательства и такой работодатель должен быть привлечен к ответственности, ведь безнаказанность порождает еще более печальные последствия. Сегодня мы поговорим о таком виде санкций как штрафы для работников, правомерны ли они? А так же коснемся вопроса защиты прав работника.
Может ли работодатель выписать работнику штраф и вычесть его из заработной платы?
Обычно к штрафу работодатель прибегает если работник нарушил трудовую дисциплину и размеры таких штрафов могут быть различные, все зависит от наглости работодателя и неосведомленности работника.
Скажу сразу, работодатель не имеет права назначать любые штрафы работникам и производить вычеты из заработной платы на основании того, что работник нарушил трудовую дисциплину, за нарушение трудовой дисциплины предусмотрена другая ответственность и она совсем не финансовая.
Видите ли, в Трудовом Кодексе в принципе отсутствует такое понятие как штраф, штрафовать вас может только должностное лицо, за конкретное административное правонарушение, а залезать вам в карман, только судебные приставы и то на основании решения суда и по исполнительному документу.
Если вы опоздали на работу, не выполнили в срок задание которое вам дал работодатель или еще каким то образом «провинились» и разгневанный начальник решил рубануть с плеча и оштрафовал вас за ваш ужаснейший поступок скажем на 1000 или 2000 рублей и сказал, что вычтет их из заработной платы, то это конечно же нарушение прав работников и нарушение Трудового Законодательства и такого работодателя можно привлекать к административной ответственности и подать на него в суд.
Если вам выплатили заработную плату и работодатель вычел из нее сумму якобы «штрафа», то он может быть привлечен по части 6 статьи 5.27 КОАП РФ, штраф по данной статье для ИП от 1000 до 5000 рублей, а если ваш директор юридическое лицо, то штраф будет в размере от 30000 до 50000 рублей, но вам необходимо будет доказать, что с вас вычли деньги незаконным способом и вообще доказать, что вычет был. Проблема современности в том, что ЗП платят в конвертах и из официальной части работодатель может вообще ничего не вычитать и выдать вам ее полностью, а вот из части которая не идет по документам, как раз и вычтут и доказать, что то в таком случае крайне сложно.
Однако работодатели как огня боятся жалоб в налоговую инспекцию, так что это ваш рычаг давления на работодателя, особенно если отношения испорчены и вы не собираетесь продолжать работать в данной организации. Я конечно не призываю к таким действиям, но в крайнем случае можно попробовать.
В каких случаях работник может реально лишиться части заработка?
Законно ли штрафовать работников?
Любые штрафы и финансовые санкции незаконны, так как не предусмотрены трудовым кодексом Российской Федерации. Что делать, если вас оштрафовали на работе, рассказали эксперты общероссийского Профсоюза работников торговли и услуг.
Как и за что обычно штрафуют?
Чаще всего работодатель «наказывает рублём», если сотрудник нарушает трудовую дисциплину. В том числе разговаривает по телефону в рабочее время, нарушает корпоративный дресс-код, регулярно опаздывает и так далее.
Однако любой штраф неправомерен и может ударить по работодателю тем же рублём. У компании есть три меры дисциплинарного взыскания и они прописаны в статье 192 ТК:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Так же на грани законности – недоначисление премиальной части заработной платы или депремирование, хотя и в этом случае есть судебная практика, где подобные манипуляции признавались вне закона.
Плохое качество работы также излюбленный повод для неправомерных штрафов.
Работодатель не может депремировать за невыполнение нормы, KPI или брак. Исключение – если эти нормы максимально подробно прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Согласно статьям 155 и 156 трудового кодекса, в таком случае за некачественную работу и заработную плату можно удержать пропорционально выполненному объёму.
Что грозит компании?
За незаконные санкции сотрудник вправе обратиться за защитой в надзорные органы. Для начала, если в компании есть профсоюз, можно через него урегулировать споры в досудебном порядке. Но если компания не готова к диалогу, есть несколько путей:
- трудовая инспекция;
- прокуратура;
- суд.
Важно! Доказать свою правоту можно только при условии работы в «белую». Если вы работаете без трудового договора или с использованием «теневых схем», суд на вашу сторону не встанет. А вот трудовая инспекция и прокуратура подобным способом ведения дел точно заинтересуется. Но премию это точно не вернет.
Проблематично будет доказать свою правоту, если премия привязана к прибыли компании. Нет прибыли – нет премии.
Но если отношения с компанией соответствуют трудовому кодексу, то регулярные штрафы наказуемы. Если невыплаты носят системный характер, то трудовая инспекция может признать их частичной невыплатой заработной платы. А если надзорные органы усмотрят в этом злой умысел, то возможна даже уголовная ответственность.
А если выпустить внутренний документ компании о штрафах?
«Узаконить» штрафы нельзя. Любой подобный акт или приказ – неправомерен. Он лишает сотрудников защиты, что недопустимо, согласно статье 8 ТК.
Наказание работодателю за такие фокусы грозит серьезное. Первое – штраф компании от трудовой инспекции.
Инспектора по любой жалобе от сотрудников придут с проверкой и посмотрят приказы по штрафам, сравнят зарплату по договорам с расчётными листами и накажут по ст. 5.27 КоАП. ИП грозит штраф от 1 000 до 5 000 ₽, юр. лицу — от 30 000 до 50 000 ₽.
Кроме того, работник может обратиться в суд с иском. Кроме суммы штрафа сверху суд начислит проценты и добавит моральный вред по ст. 237 ТК.
В каких случаях удержания из зарплаты законны?
В соответствии со статьей 137 ТК удержания денежных средств допустимы в случае, если это возврат аванса, возмещение лишних начислений, возврат за неотработанный, но отгулянный отпуск.
Кроме того, согласно 39 главе того же ТК, которая регламентирует вопросы материальной ответственности, работодатель вправе взыскать с сотрудника ущерб, который произошел по его вине.
Если материальная ответственность на сотруднике была полная, то и взыщут всю сумму ущерба, при этом сотрудник заранее подписывает соответствующий документ о полной материальной ответственности. Если такого соглашения нет, то с сотрудника можно взыскать только его среднемесячный доход (ст. 241 ТК).
Часто если сотрудник действительно виноват, он готов понести ответственность. Если сумма ущерба велика, то стороны могут договориться о том, чтобы компенсация взымалась частями в течение какого-то времени. Для этого нужно подписать дополнительное соглашение.
Источник: b2b34.ru