Может ли ИП сократить работника и не оплачивать пособие

Невыплата выходного пособия по сокращению штата незаконна, ведь это обязательная выплата. В странах со стабильной экономикой может возникнуть кризис. А такая ситуация сказывается на работе предприятий и организаций. Фирмы начинают минимизировать затраты и первое кого касается кризис на предприятиях — это сотрудники.

Организации начинают проводить увольнения по сокращению штата. Чтобы не оказаться в сложной ситуации в первое время после, нужно быть хоть немного юридически подкованным.

Что представляет выходное пособие

Увольнение по сокращению штата является абсолютно легальным инструментом по уменьшению численности работников на предприятии. При сокращении сотрудников полагаются выплаты. Дополнительная выплата не отменяет остальных компенсаций. Сокращение штата в организации проводится по определенной схеме. Когда директор принял решение сократить сразу не одного сотрудника, а нескольких, по закону он должен обратиться в службу занятости и сообщить, сколько сотрудников он планирует уволить.

Может ли работодатель уменьшить оклад работника (ИП/РФ)

Методика осуществления расчета при увольнении

Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штатов высчитывается с учетом среднего уровня зарплаты за все время труда, который умножим на средний уровень дохода работника за 1 рабочую смену. Выплаты в связи с уменьшением числа работников включает в себя дополнительные денежные возмещения. Сроки выплаты компенсации в некоторых случаях могут быть растянуты.

Когда производится массовое уменьшение числа сотрудников, денежные компенсации могут быть продлены вплоть до 6 месяцев. Данное правило распространено на жителей Дальнего Востока. С четвертого месяца таким сотрудникам выплаты прекращаются.

Каждый работник обязан знать, какие компенсации при увольнении ему полагаются. При уменьшении численности штата либо ликвидации организации сотрудник должен получить на руки:

• денежную компенсацию;
• пособие при увольнении по сокращению работников.

Директор не имеет права удерживать средства сокращенным сотрудникам. Обязан произвести расчет всем работникам в заключительный день нахождения на фирме. Если сокращенный гражданин в завершающий день работы не пришел, то он может предъявить права на выплату. После увольнения работников, директор должен оформить оплату сразу на последующий день после обращения сотрудника. Сумма компенсаций может меняться, поэтому организация выплачивает работнику ту выплату, которую нельзя оспорить.

Спорное положение может вызвать резонанс, в случае необходимости нужно обратиться за помощью к профессиональному юристу, который разъяснит, какие компенсации положено произвести. Если уволенный гражданин сокращен в случае полной нетрудоспособности, сумма выплат определена заключенным ранее контрактом согласно закону. Ему положен денежное возмещение, величина которого составляет средний доход за четырнадцать дней.

Исключение может составить случай, когда гражданин сам создал причину для своего увольнения. Он уже должен знать, какие компенсации он получит. Работодатель обязан выплатить заработную плату за последний месяц работы. Если работника увольняют, а положенный отпуск он так и «не отгулял», то наниматель обязан выплатить компенсацию за отпуск вместе с выходным пособием.

Бывает, что работник осознанно не берет отпуск, который предоставляет предприятие. Гражданин должен написать письменное обращение, понимая какой размер компенсации ему положены.

Сроки выплаты пособия

Сроки выдачи расчета при увольнении признаны законом РФ. Расчет производят согласно среднему заработку работника за последние двенадцать месяцев:

1. Могут быть произведены и другие расчеты.
2. Сотрудник отработал менее года на предприятии.
3. Гражданина уволили в том месяце, в котором он устроился на работу.
4. Предприятие переезжает на новое место.
5. Наниматель считает другой способ выплаты более правильным.

Видео

Случаи невыплаты пособия

Что делать если произошла невыплата выходного пособия при сокращении? Нередко конфликт возникает на пустом месте, только из-за юридической некомпетентности сотрудника о его правах. Уволенное лицо предполагает, что, может, как при уходе по собственному желанию, отозвать заявление и процесс приостановиться.

Но при исполнении данного основания возобновление отношений возможно с соглашения двух сторон. То, что спор между сторонами основан на незнании сотрудником основных различий в увольнении по собственному желанию и по обоюдному соглашению двух сторон, не облегчает судьбу дела. Тем самым работник лишается всех положенных ему дополнительных выплат.

Если наниматель нарушил сроки выплат средств при сокращении, то сотрудник может смело обратиться в инспекцию труда. Чтобы в дальнейшем у работодателя не было возможности сообщить, что вы сами не явились за расчетом. Направить претензию нанимателю нужно до обращения в органы правосудия. Она пишется в 2 экземплярах, один остается на руках у работника, а второй для работодателя.

Работодатель, причастный к нарушению трудового закона, может быть привлечен к дисциплинарному и материальному взысканию, установленным ТК РФ. Могут быть привлечены к гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Ответственность для работодателя по невыплате

У работодателя нет выбора и он обязан исполнить увольнение сотрудников по закону, а за неисполнение обязательств его могут наказать существенными штрафами:

1. Административное наказание – штраф от одной до пяти тысяч рублей.
2. Предприниматели – от одной до пяти тысяч рублей либо приостановление деятельности до 90 дней.
3. Юридические лица – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 дней.
4. Должностное лицо, на которое ранее было наложено наказание, может быть лишено деятельности на срок до трех лет.

Уволенный гражданин может обратиться за помощью в суд, если он считает, что его сократили незаконно. Письменное обращение сотрудника для восстановления на старое место труда подается в судебный орган в день, когда ему вручили трудовую книжку либо приказ об увольнении. В случае положительного решения это даст возможность работнику восстановиться на прежнем месте работы, получить компенсацию за моральный вред.

Куда обращаться если не выплачивают пособие

Куда обратиться если не выплатили расчет при сокращении?

Уволенный гражданин всегда может обратиться в следующие организации при нарушении его трудовых прав:

1. Суд.
2. Инспекция труда.
3. Органы власти (МВД).

Работник может обратиться в суд, спор рассматривается на протяжении трех месяцев с момента подачи письменного обращения о нарушении своих прав, а по сокращению – на протяжении одного месяца со дня вручения трудовой книжки либо приказа.

Обращение в органы власти либо в инспекцию не могут быть рассмотрены в качестве уважительной причины при пропуске даты суда.

Иск подается в суд по месту расположения предприятия работодателя. Узнать точный адрес можно в ЕГРЮЛ. Письменное обращение должно соответствовать заявленным требованиям. При неправильно составленном заявлении суд дело рассматривать не будет.

При трудовых спорах с работника не взимается плата за судебные расходы. К письменному обращению нужно предоставить расчет, который необходимо списать с работодателя.

Источник: finans52.ru

Выплаты при сокращении штата

Когда расторжение трудового договора с работником неизбежно, работодатель должен посчитать, в какую сумму ему выльется процедура сокращения.

Работодатель должен выплатить работнику: выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства работника или единовременную компенсацию (ст.178 ТК РФ). Помимо этих выплат работнику причитается окончательный расчет: выплачиваются долги по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск.

Как и в каком размере выплачивается выходное пособие?

По умолчанию, выходное пособие выплачивается компанией в размере среднего месячного заработка работника (ч.1 ст.178 ТК РФ). При этом в трудовом или коллективном договоре с работником может быть установлен повышенный размер выходного пособия.

Опять же все должно быть в пределах разумного. Выходное пособие, которое составляет 12 среднемесячных заработков – около 1 млн рублей, рассматривается как злоупотребление правом со стороны работника. Несмотря на то, что размер данного пособия был предусмотрен дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику было отказано во взыскании «золотого парашюта» (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2018 г. №33-22048/2018).

Но даже если работодатель выплатил «золотой парашют», то у нее впоследствии возникнут проблемы с налоговиками. Так, компания выплатила заместителю директора компенсацию в размере ¾ годового дохода. Размер выплаты составил более 3 млн рублей и был намного выше выходного пособия, рассчитанного исходя из среднемесячного заработка. Суд счел эту сумму личным обеспечением работника (Постановление АС Северо-Западного округа от 29.06.2020 г. №А42-3194/2019).

По закону, в некоторых случаях компания не обязана выплачивать выходное пособие — при заключении трудового договора до 2-х месяцев (ст.292 ТК РФ).

При сокращении сезонных работников им выплачивается выходное пособие только в размере двухнедельной среднемесячной зарплаты (ст.296 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается в последний день работы вместе с окончательным расчетом (ч.1 ст.140 ТК РФ). Основанием для выплаты выходного пособия является приказ об увольнении работника в связи с сокращением.

Порядок расчета выходного пособия следующий: среднедневной заработок х количество рабочих дней в оплачиваемом месяце.

Среднедневной заработок рассчитывается за 12 месяцев, которые предшествуют месяцу сокращения работника (п.2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2017 г. №922).

Например, если работник был уволен по сокращению в июле 2021 года, то расчетным периодом будет являться: 01.07.2020 г. – 30.06.2021 г.

Почему работники ИП не получают выходное пособие?

Процедура сокращения у ИП иная, нежели у компаний. Порядок увольнения работников предпринимателя регулируется специальной статьей 307 ТК РФ.

Все дело в том, что размеры и перечень выплат при увольнении работников, в том числе и по сокращению штатов, зависят от условий трудового договора. Такой порядок вещей не означает дискриминацию работников (Обзор судебной практики ВС РФ №4 (2017), утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017 г.). А раз трудовым договором выходные пособия не определены, то работник не сможет на них претендовать (Решения Железнодорожного районного суда г. Барнаула от 21.02.2020 г. №2-4543/2019, Красногорского районного суда г. Каменск-Уральского от 12.02.2019 г. №2-1668/2018).

Поэтому работнику ИП, как правило, выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Как и в каком размере выплачивается средний заработок на период трудоустройства?

Помимо выходного пособия работнику может выплачиваться средний заработок в периоде, когда он не нашел новую работу.

Для того чтобы получить данную выплату работник должен доказать, что он не трудоустроился:

• предъявить оригинал трудовой книжки, если она ведется на бумаге;
• предъявить сведения о трудовой деятельности, если трудовая книжка ведется в электронном виде.

Средний заработок выплачивается за 2-ой и 3-ий месяцы после увольнения работника. То есть за первый месяц средний заработок не оплачивается, т.к. работнику было ранее выплачено выходное пособие.

А за 2-ой месяц средний заработок выплачивается в день выплаты заработной платы.

И если работник встал на учет в службе занятности и предъявит справку, что ему сохраняется средний заработок, то ему также положены выплаты и за 3-ий месяц.

Для работников Крайнего Севера эти выплаты продляются до 6 месяцев.

ИП-работодатель выплачивает средний заработок на период трудоустройства, если это предусмотрено в трудовом договоре с работником.

Когда работнику выплачивается единовременная компенсация?

Нередко после получения уведомления о сокращении, работник желает уволиться до истечения 2-х месячного срока.

В таком случае с согласия работника ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка, которая рассчитывается за время, оставшееся до истечения 2-х месячного срока увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ).

Порядок расчета дополнительной компенсации следующий: среднедневной заработок х количество рабочих дней в оплачиваемом месяце.

Например, если работнику вручили уведомление о сокращении 30.08.2021 г. по сроку 30.10.2021 г., а трудовой договор расторгли 16.09.2021 г. Тогда компенсация положена за период с 17.09.2021 г. по 30.10.2021 г. Компенсация выплачивается в день увольнения.

Источник: rosco.su

Процедура сокращения работников ИП: условия, сроки, выходное пособие и согласно ТК

Какова процедура сокращения работников у ИП и она такая же, как у ООО или проще? Следует ли предупреждать работников о сокращении и каковы сроки предупреждения? Нужно ли выплачивать выходное пособие при сокращении и можно ли руководствоваться условиями, указанными в трудовых договорах? Каково требование к выполнению процедуры сокращения согласно ТК?

| Леонид , Москва

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1587 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 82) процедура сокращения численности работников у ИП или ООО является одинаковой и подразумевает предварительное информирование работников не менее чем за два месяца до даты увольнения, выдачу уведомлений под расписку, а также выплату выходного пособия при условии соблюдения всех необходимых процедур. Правила, оговоренные в трудовых договорах, не могут противоречить законодательству Российской Федерации. Таким образом, ИП или ООО должны соблюдать все требования, предусмотренные ТК, в процессе сокращения работников и выплаты выходных пособий.

#4069603 2023-01-26 04:35:59
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1587 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для ответа на данный вопрос необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации. Процедура сокращения работников у ИП регулируется Федеральным законом «О государственной регистрации индивидуальных предпринимателей и юридических лиц» и Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, расторжение трудового договора и сокращение численности работников может производиться только в определенных законодательством случаях и в соответствии с установленными правилами.

Для ИП не существует отдельной процедуры сокращения работников, процедура и сроки сокращения работников определяются ТК РФ независимо от организационно-правовых форм. Сокращение работников должно производиться в соответствии с законодательством РФ, включая требования к уведомлению работников о сокращении, предоставление выходных пособий, в случаях, предусмотренных законом.

Также, необходимо проверить каждый трудовой договор для определения сроков уведомления работников и оплаты выходного пособия, если это оговорено в договоре. Если условия договора соответствуют ТК РФ, то работодатель должен руководствоваться ТК РФ при решении данного вопроса.

#4165620 2023-01-26 04:35:59
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1587 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации — «Отстранение от работы или увольнение по инициативе работодателя» 2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации — «Сокращение численности работников» 3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации — «Предупреждение работника о возможной утрате работы» 4. Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации — «Выплата выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников»

Источник: prav.io