Размер файла: 46 Кб
В Трудовом кодексе РФ сказано, что необходимость в профессиональной подготовке и переподготовке кадров для нужд предприятия работодатель определяет самостоятельно. Обучение работников может производиться как в самой организации, так и в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального или дополнительного образования.
В соответствии со ст. 202 ТК РФ, “ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах”. При выборе форм профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, а также при определении перечня необходимых работодателю профессий и специальностей он обязан учитывать мнение представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ).
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Работник согласно ст.ст. 21, 197 ТК РФ имеет право на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Трудовой кодекс различает две категории лиц, с которыми может быть заключен ученический договор: 1) с работником организации; 2) с лицом, ищущим работу.
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР. КАК Я СУДИЛСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.
С работником организации работодатель вправе заключить ученический договор о профобучении или переобучении без отрыва или с отрывом от производства. Но с человеком, только ищущим работу, ученический договор может заключаться исключительно о профобучении.
Стоит отметить, что до недавнего времени ученический договор с лицом, ищущим работу (соискателем), являлся гражданско-правовым и регулировался гражданским законодательством. Ученический договор, как и трудовой, заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых должен оставаться у работника (ст. 199 ТК РФ).
При этом для работника такой договор является дополнительным к трудовому (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).
Исходя из смысла ст. 198 ТК РФ, заключить ученический договор вправе только работодатель — юридическое лицо. Следовательно, физическое лицо или индивидуальный предприниматель таким правом не обладают.
Ученический договор в соответствии со ст. 199 ТК РФ должен, кроме наименования сторон и даты заключения, обязательно содержать следующие условия: 1) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; 2) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
3) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
4) срок ученичества;
5) размер оплаты в период ученичества;
Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору или соглашениям организации, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ). Однако отсутствие в ученическом договоре какого-либо из указанных условий не является основанием для расторжения или признания его недействительным.
Все дополнения и изменения могут быть внесены посредством заключения между работником и работодателем дополнительного соглашения, поэтому работнику необходимо заранее оговорить, что он хотел бы видеть в договоре (график обучения, срок отработки после окончания обучения, оплата и т.д.). Как говорится в ч. 1 ст. 200 ТК РФ, “ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации”. На время болезни работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, действие ученического договора продлевается.
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР И ДОСРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ
Поскольку ученический договор регулируется нормами трудового законодательства, то, соответственно, регулируется и возраст работника, с которого с ним допускается заключение данного вида договора (ст. 63 ТК РФ). Трудовой договор с соискателем заключается в том случае, если он успешно завершил обучение, при этом испытательный срок ему работодателем не может быть установлен (ч. 1 ст.
207 ТК РФ). Поскольку ученический договор является по сути срочным, то он прекращается либо по окончании срока обучения, либо по иным основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ДОГОВОРА
Следует помнить, что на ученика распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ). Помимо права работодателя организовывать профессиональное обучение работников, трудовое законодательство также предусматривает и ряд его обязанностей. Так, в соответствии с ч. 5 ст.
196 ТК РФ работодатель должен: создавать ученику необходимые условия для совмещения работы с обучением; предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Время ученичества, затрачиваемое работником на обучение, не должно превышать 40 часов в неделю, поскольку “время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ” (ч.
1 ст. 203 ТК РФ). И конечно, если ученик моложе 18 лет, то время обучения для него сокращается (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Ученики не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, если данные командировки не связаны с ученичеством (ч.
3 ст. 203 ТК РФ).
Статья 203 ТК РФ устанавливает, что “работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени”.
Работнику-ученику должна выплачиваться стипендия за все время прохождения обучения (ст. 204 ТК РФ). Исходя из смысла этой статьи, можно сделать вывод, что стипендия должна выплачиваться независимо от того, проходит ли человек обучение с отрывом либо без отрыва от производства. То есть, помимо зарплаты, обучающемуся работнику положена и стипендия.
Ее размер определяется по соглашению между работником и работодателем, однако в соответствии с ч. 1 ст. 204 ТК РФ она не может быть ниже МРОТ. Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 204 ТК РФ “работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам”. И о времени, которое работник обязан отработать после прохождения обучения.
Конечно, вряд ли кто-либо захочет трудиться в течение, скажем, 10 лет у одного работодателя, который, понимая, что работник не сможет уволиться без возмещения затрат на обучение, не будет повышать ему зарплату или может иным образом злоупотреблять таким положением. Поэтому при обсуждении условий ученического договора особо стоит обратить внимание на следующий вопрос — сколько времени работник обязан отработать по окончании обучения. Конкретный или какой-либо минимальный срок отработки в трудовом законодательстве отсутствует и, соответственно, в ультимативной форме работодателем установлен быть не может, а устанавливается по соглашению обеих сторон.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Отметим, что работник обязан возвратить полученную стипендию и другие расходы в связи с ученичеством только при одном условии — если причина невыполнения условий договора является неуважительной. Если же данные причины уважительны, то можно сделать вывод о том, что требовать возврата этих расходов работодатель не вправе. Что это могут быть за причины, в данной норме не раскрывается. Однако, анализируя ТК РФ, можно прийти к выводу, что таковыми будут являться:
— призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
— восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда и т.д.
По моему мнению, к данному перечню уважительных причин, в связи с которыми нельзя требовать от работника возмещения затрат, связанных с ученичеством, является увольнение работника в связи с сокращением численности или штата организации. Соискатель не обязан возмещать расходы на обучение, если он успешно окончил обучение, а работодатель отказал ему в заключении трудового договора. В настоящее время не отменено и действует Разъяснение Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980, в котором указаны такие уважительные причины увольнения (а следовательно, отсутствия у ученика возможности приступить к работе по приобретенной специальности), как:
— перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезд в другую местность; — болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); — необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами первой группы и т.д.
Также следует обратить внимание на то, что обязанность возмещения расходов напрямую связана с окончанием обучения. Однако, если работник не окончил обучение, то обязан ли он возмещать расходы работодателю? Трудовое законодательство это не устанавливает. Возможно, что решеть этот вопрос придется через суд.
Источник: profkam.ru
Относится ли ученический договор к ГПХ и между кем может быть заключен?
Вопрос: Относится ли ученический договор к ГПХ, кто и с кем может его заключить?
Ответ: Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ, оказание услуг. Это следует из ст. ст. 56 , 198 , 199 ТК РФ.
Чтобы направить работника для получения образования, работодателю — юридическому лицу необходимо заключить с ним ученический договор ( ч. 2 ст. 197 , ч. 1 ст. 198 ТК РФ).
Названный договор может быть оформлен как с работником организации, так и с лицом, ищущим работу ( ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Получать образование работник может с отрывом или без отрыва от работы ( ч. 1 ст. 198 ТК РФ).
Форма ученического договора
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах ( ч. 2 ст. 200 ТК РФ).
В случае когда такой договор заключен с работником, он является дополнительным к трудовому договору. В связи с этим рекомендуется, чтобы на экземпляре ученического договора, который хранится у работодателя, как и на экземпляре трудового договора, стояла подпись работника, подтверждающая получение второго экземпляра ( ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Полагаем, что аналогичным образом может быть подтверждено получение экземпляра ученического договора лицом, ищущим работу.
Унифицированной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе разработать ее самостоятельно.
Если обучение или переобучение за счет организации проводится без оформления ученического договора, работодатель не вправе требовать от работника или лица, ищущего работу, возместить затраты, понесенные в связи с ученичеством. В указанном случае у работника (лица, ищущего работу) не возникает обязанности проработать у данного работодателя в течение определенного срока после окончания обучения.
Источник: institutrb.ru
Ученический договор с иностранным гражданином (образец)
Ученический договор – это один из договоров, которые регулируются трудовым законодательством. Данный вид договора не является ни трудовым, ни гражданско-трудовым договором. Ученический договор может заключаться с:
- физическим лицом, который находиться в поиске работы, но при этом его еще не приняли в штат, данным лицом могут быть как резиденты, так и нерезиденты;
- сотрудниками предприятия, которым необходимо или повысит квалификацию или переучиться на выполнение других обязанностей.
Важно. Ученический договор имеет право заключать только организация. Согласно трудовому законодательству данный вид договора индивидуальный предприниматель заключать не имеет права.
Позиция ГУВМ в России
Представители миграционной службы не видят в обучении иностранных сотрудников ничего противозаконного. Разрешение требуется только на осуществление деятельности, отнесенной нормативно-правовыми актами к трудовой, либо профессиональной. Обучение не является работой, поэтому заключение ученического соглашения не является нарушением. Однако иностранным гражданам и работодателям следует понимать, что каких-либо обязательств в указанной сфере в результате такого сотрудничества не возникнет.
Позицию ГУВМ УМВД РФ подтверждает также установленный порядок выдачи разрешений. Только трудовой, либо гражданско-правовой договоры могут выступать основаниями для получения указанного документа.
Необходимые документы для оформления ученического договора и иностранцем
При заключении ученического договора и иностранным гражданином, необходимо учитывать особенности его правового статуса. Заключить трудовой договор можно с лицом, который предоставить в сотруднику по работе с персоналом следующие документы:
- Паспорт иностранного гражданина;
- Документы подтверждающее законное нахождение на территории РФ, например: визу, разрешение на временное пребывание, миграционную карту, вид на жительство;
- Документ, который подтверждает, что иностранный гражданин стал на миграционный учет в ГУВМ.
Перед заключением ученического договора работодатель, должен с начало проверить легальность нахождения иностранного гражданина на территории РФ, и только после этого может заключить с ним ученический договор.
Заключение ученического договора с иностранным гражданином
| Наименование сторон | Указываются полные данные работодателя (название предприятия, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого действует от имени предприятия: устав, доверенность) , а так же персональные данные иностранного гражданина (данные паспорта, данные документа подтверждающие нахождение на территории РФ) |
| Предмет договора | Пристальное внимание необходимо уделить на характер отношений, а так же обязанность иностранца проявлять достаточное стремление к обучению |
| Обязанности работодателя | В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства. |
| Обязанности иностранного гражданина | обязательство работника закончить обучение и согласно полученной повышенной квалификации трудиться по трудовому договору в компании-работодателе в течение всего временного срока, прописанного в договоре ученичества, а так же по окончании обучения получить разрешающие документы на осуществления трудовой деятельности на территории РФ. |
| Срок заключения договора | В зависимости от продолжительности курса обучения зависит и срок заключения ученического договора. Если в течение действия договора мигрант заболел, тогда срок договора продлевается на тот срок, который отсутствовал мигрант. Так же можно указать условия досрочного расторжения договора, в случае недобросовестного отношения к обучению – пропуск занятий, без уважительной причины, неудовлетворительный показатели при аттестации. |
| Размер и оплата труду во время обучения | работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ. Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам. |
Кроме того, образец ученического договора может содержать много иных условий, которые были определены сторонами. Например, сроки сдачи учеником экзаменов, подтверждающих квалификацию, расписание занятий по теории, количество и время практических работ и т.п. При этом дополнительные условия, которые содержит ученический договор с работником, не должны противоречить законодательству, иначе они не будут являться действительными. Работодателю стоит помнить, что такие условия не могут применяться, несмотря на то, были ли они указаны в ученическом договоре или нет.
Так, форма ученического договора с работником разрабатывается работодателем самостоятельно, с учетом информации, которая должна содержаться в документе.
Судебная практика по ученическим договорам с иностранцами
Несмотря на то, ученический договор не относится к трудовому договору и не относится к гражданско-правовому, как показывает анализ судебной практики, в большинстве случаев суды признают, что заключения с иностранным гражданином ученического договора следует рассматривать как привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности. Соответственно, заключение ученического договора, как указывают суды, возможно только в том случае, если у иностранного гражданина имеется разрешение на трудовую деятельность.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1 Может ли работодатель заключить ученический договор и приступить к обучению иностранца, у которого отсутствует разрешение на работу или патент. Иностранец не является сотрудником организации
Ответ: Разрешение на работу или патент требуется для осуществления иностранцем трудовой деятельности (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Трудовая деятельность в России возникает на основе трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение определенных работ или услуг.
Ученический договор направлен на обучение (в т. ч. с возможностью дальнейшего трудоустройства). Вместе с тем, сам по себе такой договор не влечет возникновения трудовых отношений с организацией (гл. 32 ТК РФ).
Вопрос №2 нужно ли уведомлять УФМС (МВД) при заключении ученического договора с иностранным работником?
Ответ: В случае, если работодатель будет только обучать иностранного работника без исполнения им трудовой функции и без заключения гражданско-правового договора, то законодательство в данном случае уведомлений не требует. В законе такой нормы нет.А если заключается с мигрантом трудовой договор, а потом к трудовому договору ученическое соглашение, тогда обязательно необходимо отправлять уведомление в УФМС (МВД).
Источник: migranty.info
