Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений .
Источник: trudkodeks.ru
Может ли студент получать пособие по безработице
Мало кто из абитуриентов понимает, что их ждет во время учебы в вузе. Если вы поступили на бюджет, то стипендии будет хватать на «доехать до универа и купить кофеек в столовой». Если вы собираетесь учиться на одни пятерки, то можете рассчитывать на повышенную стипендию, но она не особо изменит положение. Кстати, на нашем телеграм-канале мы рассказывали о нескольких способах, как увеличить свою стипендию.
А если вы поступили на платное и очное отделение, то учеба во многих случаях лишит вас возможности подработать: нехватка времени и сил сделает своё дело.
Так можно ли сравнить стипендию с полноценным заработком? Едва ли. А раз из-за учебы не получается подработать, может ли студент встать на биржу труда как безработный? Об этом и многом другом в нашей статье.
Трудоустройство во время учебы
При поступлении в вуз каждый должен понимать, что на ближайшие 5 или 6 лет учеба и есть его основная трудовая занятость. Вот только на одну стипендию не проживешь, поэтому многие идут подрабатывать. Вот что говорит государство по этому поводу:
Государство официально разрешает студентам работать вне учебного времени. Молодежь активно пользуется этим правом, устраиваясь по специальности или же на временные подработки (официантом, например).
Но если трудоустраиваться студент имеет право, может ли он претендовать на статус официально безработного, если работы нет?
С 1 января 2019 года увеличили пособие по безработице. Теперь размер минимального пособия составляет 1500 рублей, максимального – 8000 рублей.
Биржа труда для студентов: что говорит закон
Закон говорит однозначно: студент-очник (учащийся дневного отделения) любого вуза Российской Федерации не может стоять на учете по безработице, так как обучение в вузе приравнивается к трудовой деятельности, а стипендия является оплатой труда.
Если студент решит схитрить и подать документы на биржу, скрыв информацию о своем обучении, это расценивается как административное нарушение, поэтому лучше не рисковать.
Но есть те, кто пренебрегает общественными правилами. Как им это удается? Есть несколько обманных способов, как студенту встать на биржу труда:
- В РФ пока еще не существует общей базы по всем высшим и средне-специальным учебным заведениям. Впрочем, даже если бы она была, биржа труда не смогла бы получить доступ к ней. Поэтому налицо недостаток информации и отсутствие сотрудничества между разными системами.
- Статус студента невозможно отследить, только если он предъявит студенческий билет. В противном случае эта информация останется нераскрытой.
- У некоторых есть «связи» в штате сотрудников биржи труда, что позволяет им воспользоваться льготами, даже несмотря на свой официальный статус студента. Впрочем, нужно понимать, что это грозит уже уголовной ответственностью по статье «Мошенничество».
Кто может встать на биржу труда
Есть определенные правила, которые необходимо соблюдать при постановке на учет. В законе «О занятости населения РФ» от 19.04.1991г. №1032 четко перечислены все категории граждан, которые могут воспользоваться услугами биржи:
- трудоспособный возраст,
- отсутствие инвалидности и серьезных заболеваний,
- отсутствие официального заработка и работы,
- поиск работы с целью дальнейшего трудоустройства.
Если у человека все эти пункты совпадают, он может претендовать на помощь государства. А вот кому категорически запрещено подавать документы на биржу труда – обратите особое внимание:
- студенты-очники,
- проходящие воинскую службу,
- пенсионеры по старости или несовершеннолетние,
- осужденные и приговоренные к лишению свободы, исправительным работам,
- граждане, у которых нет документов, необходимых для постановки на учет.
Какие документы нужно предоставить для постановки на учет
Чтобы встать на учет на бирже труда для студентов-заочников в Москве или других регионах, понадобятся следующие документы:
- паспорт с ксерокопией всех страниц;
- справка о доходах за последние 3 месяца официальной работы;
- копии всех заполненных страниц трудовой книжки;
- официальное заявление по образцу.
После предоставления всех бумаг, инспектор оформит личное дело. С этого момента человек будет считаться официально безработным и может рассчитывать на регулярные выплаты и предоставление работы, как только появится соответствующая вакансия.
Помните: биржа труда – это не панацея от безработицы. Старайтесь сами не сидеть на месте и искать работу для студентов. В любом случае это будет быстрее, чем ее вам найдут на бирже.
Если вы учитесь на дневном, забудьте о пособии по безработице. Лучше займитесь учебой, это долгосрочный вклад в вашу будущую профессию и зарплату. И не позволяйте чему-то вставать между вами и обучением.
А если станет совсем тяжело, рядом всегда есть сервис студенческой помощи. Его специалисты быстро подхватят неподъемный груз хлопот, а вы вдохнете полной грудью и немного успокоитесь.
- Контрольная работа от 1 дня / от 120 р. Узнать стоимость
- Дипломная работа от 7 дней / от 9540 р. Узнать стоимость
- Курсовая работа 5 дней / от 2160 р. Узнать стоимость
- Реферат от 1 дня / от 840 р. Узнать стоимость
Наталья – контент-маркетолог и блогер, но все это не мешает ей оставаться адекватным человеком. Верит во все цвета радуги и не верит в теорию всемирного заговора. Увлекается «нейрохиромантией» и тайно мечтает воссоздать дома Александрийскую библиотеку.
Как студенту встать на биржу труда — 5 простых шагов
Каждому студенту хочется уже начать самостоятельную жизнь. Однако размер стипендии не позволяет самому оплачивать проживание и питание. Поэтому приходится постоянно просить у родителей. У многих возникают вопросы, а как можно получить пособие по безработице? Ведь не многие учащиеся могут позволить себе работать одновременно с очной формой обучения.
Скажите, пожалуйста, возможно ли законодательно одновременное обучение в очной ординатуре и аспирантуре на бюджетной основе?
Добрый день! Скажите, пожалуйста, возможно ли законодательно одновременное обучение в очной ординатуре и аспирантуре на бюджетной основе? И возможно в таком случае предоставление нотариально заверенной копии диплома в личное дело для зачисление на бюджет в аспирантуру, если сам оригинал предоставлен в личное дело для зачисления в ординатуру (организация, осуществляющая обучение, одна, деканат один)?
Спасибо.
Вы можете задать вопрос юристу или получить подробную консультацию
Добрый день! В России законодательно не предусмотрено одновременное обучение в очной ординатуре и аспирантуре на бюджетной основе. Обычно студенты выбирают одну из этих программ и проходят обучение по ней.
Что касается предоставления нотариально заверенной копии диплома, в большинстве случаев оригинал документа должен быть предоставлен в личное дело для зачисления в аспирантуру. Если оригинал уже предоставлен в личное дело для зачисления в ординатуру, то скорее всего потребуется предоставить оригинал диплома для зачисления в аспирантуру.
Однако, каждый университет или организация может иметь свои собственные правила и процедуры, поэтому рекомендуется обратиться в деканат или к администрации образовательного учреждения, чтобы получить точную информацию о требованиях и процедурах для зачисления на обучение в аспирантуре.
Источник: dostupnoepravo.ru