Отметим, что вопрос довольно частый, так как ИП вроде открыл, а на руках только документы, которые выдали в налоговой инспекции. И, по старой привычке, хочется получить запись в собственной трудовой книжке. И получать зарплату : )
Ну что-же, давайте рассмотрим эти вопросы:
Должен ли ИП платить себе зарплату?
Нет, не должен. И не может этого сделать, так как действующие законы не разрешают такую ситуацию, когда ИП является работодателем для самого себя.
То есть, платить самому себе зарплату у Вас не получится.
Но не переживайте, так как все деньги, которые ИП заработал – являются его собственными. Он может их тратить как ему нужно. Но лучше предварительно их вывести со счета в банке на личную дебетовую карту, о чем можно прочитать вот здесь: https://dmitry-robionek.ru/bank/mozhno-li-vyvodit-dengi-so-scheta-ip-na-lichnuju-debetovuju-kartu.html
Как превратить работу на себя в БИЗНЕС. Простая инструкция
Я стал ИП. Могу ли я сам себе сделать запись в своей же трудовой книжке о том, что я ИП?
Этот вопрос пересекается с предыдущим. Еще раз подчеркну, что ИП не может сам себя нанять на работу. А значит, ИП не может сам себе внести запись в свою же трудовую книжку.
Могу ли я одновременно работать как наемный сотрудник в другой компании и быть при этом ИП?
Да, можете. Но здесь нужно понимать, что для некоторых категорий граждан России нельзя иметь статус ИП. Как правило, это госслужащие, военные, сотрудники силовых ведомств, госкорпораций и т.п.
Также некоторые компании запрещают по трудовому договору своим сотрудникам заниматься предпринимательской деятельностью.
Насколько это законно – вопрос другой, конечно. Но все равно прочтите свой действующий трудовой договор, чтобы прояснить этот момент.
Не забудьте подписаться на новые статьи для ИП!
И Вы будете первыми узнавать о новых законах и важных изменениях:
Другие вопросы по ведению ИП
- Можно ли выводить деньги со счета ИП на личную дебетовую карту?
- Хорошая новость для новичков: срок регистрации ИП сократили с 5 до 3 рабочих дней
- Восемь ответов на самые частые вопросы от ИП в сентябре
Для ИП:
- Новый проект для подписчиков
- Книги для ИП
- ИП на УСН (Упрощенка)
- Видео для ИП
- Важно: меры поддержки бизнеса
- Взносы ИП «за себя»
- ЕНС и ЕНП
- ИП на патенте (ПСН)
- Вопросы про онлайн-кассы
- Вопросы по ведению ИП
- Частые вопросы от новичков
- Вопросы по Интернет-Магазинам
- Полезные программы для бизнеса
- Новые законы
- АУСН: Aвтоматизированная упрощённая система налогообложения
- Обязательная маркировка товаров
- Календарь ИП
- Налоги для ИП
- Штрафы и пени
Для самозанятых граждан:
- Все статьи для самозанятых граждан
- Виды деятельности для самозанятых
- Самозанятый или ИП? Что выбрать?
- Частые вопросы
- Самозанятые ИП (ИП на НПД)
Источник: dmitry-robionek.ru
Может ли ИП принять себя на работу?…
Вправе ли индивидуальный предприниматель заключить с самим собой трудовой договор и назначить себя на должность главного бухгалтера? Нет, не вправе. Такой вывод следует из письма Минтруда от 20.07.22 № 14-6/ООГ-4069. Авторы письма ссылаются на положения статьи 15 Трудового кодекса.
Согласно этой норме, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником (ст.
56 ТК РФ). Индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной трудового договора — работником. Соответственно, деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (с привлечением третьих лиц или нет) не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства. Таким образом, ИП не может заключить сам с собой трудовой договор и внести запись о своей деятельности в трудовую книжку.
информация о компании
Компания «Бухгалтерия для всех» – это сильная команда экспертов в сфере финансов и права. Мы оказываем полный спектр услуг в области кадрового, налогового и бухгалтерского учета. Предлагаем сотрудничество индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам в различных отраслях экономики. Работаем в Санкт-Петербурге, Смоленске, Ленинградской и Смоленской областях, а также удаленно по всей России.
Контактная информация
Меню сайта
информация
Быстрый заказ
Свяжитесь с нашей службой поддержки клиентов, если у Вас есть какие-либо вопросы.
Свяжитесь с нами
Свяжитесь с нашей службой поддержки клиентов, если у Вас есть какие-либо вопросы.
Свяжитесь с нами
Свяжитесь с нашей службой поддержки клиентов, если у Вас есть какие-либо вопросы.
Свяжитесь с нами
Свяжитесь с нашей службой поддержки клиентов, если у Вас есть какие-либо вопросы.
Свяжитесь с нами
Свяжитесь с нашей службой поддержки клиентов, если у Вас есть какие-либо вопросы.
Соглашение об обработке персональных данных
В целях соблюдения 152-ФЗ
«о защите персональных данных»
Присоединяясь к настоящему Соглашению и оставляя свои данные на Сайте название_сайта (далее – Сайт), путем заполнения полей форм обратной связи Пользователь:
- подтверждает, что все указанные им данные принадлежат лично ему,
- подтверждает и признает, что им внимательно в полном объеме прочитано Соглашение и условия обработки его персональных данных, указываемых им в полях форм обратной связи, текст соглашения и условия обработки персональных данных ему понятны;
- дает согласие на обработку Сайтом предоставляемых в составе информации персональных данных в целях заключения между ним и Сайтом настоящего Соглашения, а также его последующего исполнения;
- выражает согласие с условиями обработки персональных данных без оговорок и ограничений.
Пользователь дает свое согласие на обработку его персональных данных, а именно совершение действий, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», и подтверждает, что, давая такое согласие, он действует свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие Пользователя на обработку персональных данных является конкретным, информированным и сознательным.
Настоящее согласие Пользователя признается исполненным в простой письменной форме, на обработку следующих персональных данных: фамилии, имени, отчества; года рождения; места пребывания (город, область); номеров телефонов; адресов электронной почты (E-mail).
Пользователь, предоставляет название_сайта право осуществлять следующие действия (операции) с персональными данными: сбор и накопление; хранение в течение установленных нормативными документами сроков хранения отчетности, но не менее трех лет, с момента даты прекращения пользования услуг Пользователем; уточнение (обновление, изменение); использование; уничтожение; обезличивание; передача по требованию суда, в т.ч., третьим лицам, с соблюдением мер, обеспечивающих защиту персональных данных от несанкционированного доступа.
Указанное согласие действует бессрочно с момента предоставления данных и может быть отозвано Вами путем подачи заявления администрации сайта с указанием данных, определенных ст. 14 Закона «О персональных данных». Отзыв согласия на обработку персональных данных может быть осуществлен путем направления Пользователем соответствующего распоряжения в простой письменной форме на адрес контактной электронной почты указанной на сайте название_сайта.
Сайт не несет ответственности за использование (как правомерное, так и неправомерное) третьими лицами Информации, размещенной Пользователем на Сайте, включая её воспроизведение и распространение, осуществленные всеми возможными способами. Сайт имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения. Ссылка на действующую редакцию всегда находится на страницах сайта: название_сайта.ru
К настоящему Соглашению и отношениям между пользователем и Сайтом, возникающим в связи с применением Соглашения подлежит применению право Российской Федерации.»
Источник: buhvsem.ru
Может ли ИП взять на работу самозанятого?
После введения нового налогового режима «Налог на профессиональную деятельность» у юрлиц и ИП появилось много вопросов. Можно ли взять на работу самозанятого, как работать с новой категорией лиц, можно ли заключать с ними договоры, не будет ли налоговых последствий и т.д. Закон четко определил порядок сотрудничества и выгоды работы с плательщиками НПД.
С чего начинается работа ИП с самозанятыми?
- По гражданско-правовому договору. Заключается договор на оказание услуг, поставку товара, выполнение работ. Исключена иерархичность – обе стороны равнозначны, между ними нет отношений «начальник – подчиненный».
- По трудовому договору. ИП нанимает на работу самозанятого и между ними возникают отношения, регулируемые ТК РФ. Сотруднику необходимо присутствовать на рабочем месте, подчиняться распорядку компании и корпоративным правилам.
Почему ИП выгодно сотрудничать с самозанятым?
- ИП освобождается от перечисления страховых взносов во внебюджетные фонды.
- С бухгалтерского отдела снимается часть задач.
- ИП не выполняет функции налогового агента, так как с дохода самозанятого не оплачивается НДФЛ.
- ИП на УСН 15% «Доходы минус расходы» может отнести оплату самозанятому к расходам, тем самым снизить налогооблагаемую базу.
Нюансы работы ИП с плательщиками НПД
- Следует ответственно подойти к составлению ГПД.
- Нельзя намеренно заменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Иначе ФНС сделает выводы об отклонении от налогов. Что насторожит налоговый орган? Есть ситуации, когда ИП увольняет сотрудника. Тот регистрируется в приложении «Мой налог» и заключает с бывшим работодателем ГПД. Это прямое нарушение законодательства.