Нужно ли закрывать ИП при устройстве на работу?
Может ли ИП работать по трудовому договору
Обратная ситуация, когда ИП решает получить работу в штате, также законна. В этом случае соискатель выступает на собеседовании в качестве физического лица, и “закрывать” ИП ему необязательно. … Среди прочего работодатель платит страховые взносы с зарплаты работника-ИП.
ЧИТАЙТЕ ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:
- Как рассчитать страховой стаж
- Как удалить запись в трудовой книжке
- С какого дня писать заявление на увольнение
- Как написать характеристику на работника
- Как уволиться с работы если не отпускают
- Как уволиться с работы без отработки
- Как написать заявление на увольнение по собственному
- Куда пожаловаться на организацию
- Когда можно уволиться без отработки двух недель
Можно ли совмещать основную работу и ИП?
ИП может совмещать работу по трудовому договору (основное место или совместительство) в качестве физлица. И терять предпринимательский статус ради получения должности соискателю необязательно, если это не касается гос. службы. Важно: заключить трудовой договор с человеком как с ИП нельзя, но ИП — это физ.
Как ИП принять на работу сотрудника 2021?
Приняв работника, предприниматель обязан в течение 3 дней оформить с ним трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке, оформить кадровые документы. Затем встать на учет в Соцстрахе (ПФР ставит на учет сам, с помощью налоговой), вовремя платить зарплату и взносы.
Как ИП взять на работу сотрудника?
Прием сотрудника и оформление документов
- Запросите у работника список документов: Паспорт. …
- Помогите сотруднику написать заявление о приеме на работу. …
- Подпишите с работником трудовой договор …
- Оформите приказ о приеме сотрудника на работу …
- Заполните личную карточку работника по форме Т-2. …
- Сделайте запись в трудовой книжке
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Что означает поднятая вверх рука судьи матча?
Можно ли ИП работать по трудовому договору?
ИП остаётся физлицом со всеми предусмотренными законодательством РФ правами, поэтому может одновременно работать по трудовому договору или договору гражданско-правового характера (ГПХ).
Нужно ли регистрировать трудовой договор в налоговой?
Трудовой договор считается заключенным с момента регистрации на сайте Налоговой службы. Обязанность оповещения работника о начале трудовой деятельности ложится на работодателя.
Можно ли совмещать основную работу и самозанятость?
Самозанятость и трудовые отношенияЗакон от 27.11.2018 № 422-ФЗ подтверждает, что можно зарегистрироваться самозанятым, если официально трудоустроен, — прямого запрета трудиться по трудовому договору и быть зарегистрированным в качестве плательщика налога на профессиональный доход не существует.
Можно ли зарегистрировать ИП если официально работаешь в Казахстане?
ИП имеет полное право работать в том числе и по трудовому договору. ОДНАКО, ИП не имеют права работать государственными служащими. Точно так же, имея работу, можно открыть ИП, но ТОЛЬКО ЕСЛИ ВЫ НЕ ГОС.
Как ИП нанять работника по договору подряда?
Для того, что нанять работника по трудовому договору нужно:
- принять документы у работника
- заключить трудовой договор с работником
- ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами
- издать приказ о приеме на работу
- заполнить трудовую книжку
- допустить к работе
Как ИП принять на работу первого сотрудника?
Последовательность действий будет такой:
- Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
- Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. …
- Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального страхования, если наняли сотрудника по трудовому договору.
Как ИП нанять работника родственника?
Для найма работника по трудовому договору ИП должен:
- принять у работника необходимые документы;
- заключить с работником трудовой договор;
- ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами;
- издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника;
Источник: onixhome.ru
Может ли ИП оказывать услуги бывшему работодателю
Индивидуальный предприниматель оказывает бухгалтерские услуги бывшему работодателю. Законно ли это? Существуют ли какие-нибудь риски?
Ответ:
Заключить договор на ведение бухучета можно с любым ИП, который отвечает установленным законом требованиям. У предпринимателя должно быть специальное образование, стаж работы и отсутствие судимости за преступления в сфере экономики. В то же время не допускается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Основными критериями для признания отношений трудовыми являются постоянная заработная плата, четкий график работы, указание на трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности), систематическое выполнение одной и той же работы, неустановленные сроки исполнения договора. Если суд определит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч.
4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если договор признают трудовым, организации грозит штраф от 50 до 100 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Следует обратить внимание на то, что наличие у исполнителя по договору гражданско-правового характера статуса индивидуального предпринимателя не является гарантией от переквалификации отношений с ним в трудовые.
Помимо административной ответственности, есть риск переквалификации налоговой инспекцией гражданско-правового договора в трудовой. Так, в одном деле суды посчитали обоснованной переквалификацию договоров ГПХ в трудовые, поскольку ИФНС было доказано применение организацией незаконной схемы перевода своих работников в ИП в целях уклонения от уплаты налогов.
Причем суды отклонили доводы о том, что инспекция не вправе переквалифицировать договоры ГПХ на трудовые, поскольку согласно разъяснениям, приведенным в п. 77 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25, при установлении в ходе налоговой проверки факта занижения налоговой базы вследствие неправильной юридической квалификации налогоплательщиком совершенных сделок и оценки налоговых последствий их исполнения налоговый орган, руководствуясь пп. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ, вправе самостоятельно осуществить изменение юридической квалификации сделок, статуса и характера деятельности налогоплательщика и обратиться в суд с требованием о взыскании доначисленных налогов. Определением Верховного Суда РФ от 14.02.2019 № 304-КГ18-25124 отказано в пересмотре принятых по делу судебных актов в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ.
Таким образом, помимо привлечения к административной ответственности, организации могут также доначислить налоги и привлечь к ответственности, предусмотренной НК РФ.
Исходя из вышесказанного, следует, что запрета на заключение договора оказания услуг между ИП и бывшим работодателем нет. Однако есть риск переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.
Источник: www.v2b.ru
Правила работы с сотрудником по совместительству
Имея основное место работы, человек может устроиться в другую компанию по совместительству — чтобы повысить свой доход или расти профессионально. В свою очередь организации часто прибегают к услугам совместителей для выполнения малого объёма задач или замещения постоянного работника. Такой формат сотрудничества имеет некоторые нюансы с точки зрения законодательства, о которых мы спросили Татьяну Нечаеву, старшего юриста hh.ru.
Анастасия Алтынцева
автор статей
⏱ 5 минут полезного чтения
Что такое работа по совместительству
Совместительство — это подработка по трудовому договору в свободное время. Например, днём человек работает кассиром в продуктовом магазине, а после — официантом в кафе. При этом совместительство может быть:
- внутренним, при выполнении задач в одной организации вне основного рабочего времени;
- внешним, при исполнении обязанностей в разных компаниях.
В законе нет ограничений по количеству юридических лиц, с которыми специалист может сотрудничать. Однако продолжительность рабочего времени совместителя чётко регламентирована ТК РФ — не более четырёх часов в день. В дни, свободные от основной работы, сотрудник вправе привлекаться на полный день. Но важно отслеживать, чтобы за один месяц время занятости специалиста не превышало половину месячной нормы.
Работать по совместительству могут разные специалисты, кроме отдельных категорий:
- несовершеннолетние;
- сотрудники, деятельность которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда, если подработка предполагает такие же обстоятельства. Так, шахтёр не может быть шахтёром по совместительству, а вот копирайтером — вполне;
- водители транспортных средств, если на основной работе такие же обязанности. В их число входят водители троллейбусов и трамваев, машинисты электропоездов, таксисты и прочие;
- медицинские работники, фармацевты и педагоги с полной занятостью;
- госслужащие, если это влечёт конфликт интересов;
- руководители предприятий, если у них нет разрешения от уполномоченного лица.
За нарушение этих требований предусмотрен штраф от 1000 до 5000 ₽ для ИП и до 50 000 ₽ — для юридических лиц.
Иногда совместительство путают с совмещением. Но в этом случае предполагается, что человек берёт на себя дополнительный функционал в рамках своей компании и рабочего времени за прибавку к зарплате. Обычно это временная ситуация, допустим, на период поиска нового сотрудника.
Как оформить сотрудника по совместительству
Для трудоустройства по совместительству работник должен предоставить:
- паспорт;
- СНИЛС;
- другие документы — диплом об образовании, медицинская книжка, справка об отсутствии судимости и прочее.
Трудовую книжку предоставлять не нужно. Её оригинал хранится у основного работодателя, а запись в неё вносится по желанию сотрудника.
С совместителем заключается стандартный трудовой договор с некоторыми уточнениями:
- работа выполняется по совместительству;
- часы занятости ограничены и регламентированы;
- срок действия договора имеет временные рамки, если это необходимо.
В приказе о трудоустройстве необходимо также обозначить факт совместительства и рабочий график, а затем ознакомить сотрудника с ним под роспись.
Выплаты сотруднику по совместительству
Заработную плату совместителю можно выплачивать тремя способами:
- за отработанное время. Выплаты производятся соразмерно затрачиваемому времени сотрудника на исполнение обязанностей;
- за выполненную работу. Оплата по результатам деятельности работника — за количество изготовленных деталей, написанных статей, составленных отчётов и так далее;
- фиксированным окладом. Вне зависимости от времени и объёма выполненных задач специалист получает оговорённую сумму.
При этом оба работодателя — и на основном месте, и по месту совместительства, — предоставляют сотруднику:
- отпускные дни, соразмерно отработанным дням;
Совместитель уходит в отпуск одновременно на обоих местах работы. Если он не проработал полгода в компании по совместительству, отпуск оформляется авансом. - больничный с учётом средней зарплаты за два календарных года до наступления болезни;
- выплаты по беременности и родам;
- социальный пакет.
Пособие по уходу за ребёнком оплачивает одна компания по выбору работника.
Как уволить сотрудника по совместительству
Поводы для увольнения совместителя такие же, как и при обычном трудоустройстве: по собственному желанию, соглашению сторон или из-за нарушения трудового порядка.
Но существует и исключение — организация нанимает другого специалиста, для кого эта позиция будет являться основной. В таком случае совместителя нужно предупредить о расторжении трудового договора за 2 недели и подготовить на подписание приказ об увольнении. Запись в трудовую книжку вносится по выбору работника. Между тем сотрудник может перейти на место работы по совместительству как на основное по соглашению двух сторон — работника и работодателя.
Если ваш сотрудник работает по совместительству в другой компании
Согласно ТК РФ и Конституции РФ, человек имеет право работать по совместительству в любой организации. Но порой компании пытаются удержать сотрудников локальными актами, содержащими запреты на заключение договоров с другими предприятиями. Как правило, работодателями движет страх, что работник не будет успевать выполнять обязанности или раскроет конфиденциальные данные.
В связи с этим существует тенденция: сотрудника, который подрабатывает где-то ещё, просят бросить другие источники дохода. Зачастую такой конфликт заканчивается увольнением. Но в этом вопросе нужно быть крайне осторожным, поскольку при возникновении спора суд, вероятнее всего, встанет на сторону работника.
Запрет на совместительство — нарушение трудовых прав, как во время действия трудового договора, так и при его прекращении по этой причине.
При признании незаконного увольнения компании придётся восстановить работника, возместить ему средний заработок за период, в который он отсутствовал, и оплатить компенсацию морального вреда.
На практике такие судебные разбирательства длятся долго и заканчиваются мировым соглашением. Дело в том, что за время выяснения обстоятельств специалист находит постоянное место работы, и ему нужна только материальная компенсация. Если работодатель действительно не прав, то мировое соглашение более выгодно — чем раньше закончится судебный процесс, тем меньше будут потери.
Вместе с тем для увольнения совместителя могут быть веские доводы, если он:
- выполняет задачи по совместительству в основное рабочее время. Такие действия являются дисциплинарным нарушением. Если работнику сделать предупреждение, но он не отреагирует, это будет веским поводом для увольнения;
- использует конфиденциальную информацию компании при сотрудничестве с другими организациями. Зафиксировать такие нарушения просто, достаточно проверить действия работника на рабочем компьютере: какие данные он скачивал за последнее время, кому отправлял письма, делал ли скриншоты экрана и прочее. Если факт утечки данных по вине сотрудника будет зафиксирован, то ему грозит не только увольнение, но и административное или даже уголовное наказание.
Однако мы советуем не принимать быстрых решений и для начала разобраться в ситуации, поскольку любое судебное разбирательство может отразиться на репутации компании и судьбе специалиста.
Опрос работодателей: как вы оцениваете 2022 год для компании?
Как ваша компания ощущала себя на рынке в уходящем году? Какие планы у вас на 2023 год?
Вакансии дня
HeadHunter
- О компании
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
Новости и статьи
- Рынок труда
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
Сервисы для соискателей
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
Молодым специалистам
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1477177 вакансий , 64532208 резюме , 2034923 компании и за неделю 4064251 приглашение
Источник: hh.ru
