Законодательство отвечает на вопрос, может ли мужчина уйти в декретный отпуск в ст. 256 ТК РФ, — да, отец вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Но закон предусматривает и ряд ограничений.
Можно ли мужчине уйти в декрет
Традиционно под декретом понимают период от поздних сроков беременности до достижения ребенком 1,5 или 3 лет. Закон разделяет этот период на части до родов, после родов (по беременности и родам) и время на воспитание новорожденного малыша (по уходу за ребенком).
Статья 256 ТК РФ определяет, что декретный отпуск для мужчин в России вправе взять отец ребенка. Его предоставляют отцу по его заявлению ( ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ , п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 ).
Можно ли уйти в декрет мужчинам-военнослужащим
Действующим законодательством декретный отпуск военнослужащих мужчин не предусмотрен. П. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» от 29 мая 2014 г. № 8 содержит указание: нормы трудового законодательства применяют к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе.
Можно ли ИП уйти в декрет?
Альтернативой считают возможность военнослужащему уйти в дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев в случае смерти жены или воспитания детей без матери (п. 7 ст. 32 Положения).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком. Используйте эти инструкции бесплатно.
Можно ли мужчине работать и совмещать уход за ребенком
ТК РФ допускает возможность работы при условии неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.
Отказать работнику в установлении сокращенного времени при условии декрета запрещено.
При работе на сокращенном режиме сохраняется право на получение пособия до 1,5 лет.
Как уйти в декрет и какие документы нужны
Вот как взять декретный отпуск мужчине:
- написать заявление;
- предоставить документы;
- подписать приказ.
Для оформления потребуются документы:
- заявление работника;
- свидетельство о рождении ребенка.
Сколько будут платить отцу в декретном отпуске
Ежемесячные выплаты до достижения ребенком возраста 1,5 лет рассчитывают по среднему заработку работника:
Пособие за полный месяц составляет не менее 7677,81 руб.
Как долго продлится декрет
Оплачиваемый отпуск длится до достижения ребенком возраста 1,5 лет, без оплаты – до 3-х лет.
Можно ли сидеть с ребенком меньше
Закон допускает возможность приступить к работе раньше, чем закончится отпуск. Для этого работнику необходимо написать заявление о досрочном выходе на работу. Работодатель не вправе отказать в досрочном выходе (Апелляционное определение ВС Респ. Татарстан от 23.11.2017 № 33-18806/2017).
Как ИП получить ДЕКРЕТНЫЕ
2022-04-27 12:49:14
По статистике декретный отпуск для мужчин в России не очень распространен. Многие даже не знают о такой возможности. Однако такие случаи есть. Например, если женщина зарабатывает больше, чем муж, и семья не хочет терять доход. Или в случаях неофициальной работы женщины.
Знакомы ли вам случаи мужского декрета?
2022-11-05 16:43:41
Челозерцева Александра, Наоборот если муж зарабатывает больше жены. Мужики-вахтовики кто работать в районах Крайнего Севера иногда выходят в декрет. У них зарплата такая что пособие больше 30 тысяч выходит
Источник: ppt.ru
Папа хочет в декрет…А может ли?
Компенсации и пособия
Автор Екатерина Новицкая На чтение 4 мин Просмотров 338 Опубликовано 08.12.2020
Желание отца ребенка уйти в декретный отпуск может быть обусловлено самыми разнообразными мотивами. В частности, отец хотел бы принимать большее участие в жизни новорожденного малыша. Или же мама в семье является основным «добытчиком» и уход ее в декретный отпуск слишком больно ударит по семейному бюджету.
А бывает так, что мама не работает и не может рассчитывать на получение декретного пособия. Отличным вариантом стал бы выход в декретный отпуск папы вместо мамы и оформление декретных на мужа. Но допускается ли это по российским законам?
Что такое декретный отпуск
Если вы попытаетесь найти определение «декретного отпуска» в российском законодательстве, то у Вас ничего не получится. Дело в том, что термин «декрет», который мы так часто употребляем в обиходе, — неофициальный. Отпуск, связанный с появлением в семье малыша, по сути состоит из двух этапов:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет (часто право на «детский отпуск» реализуется до исполнения ребенком 3 лет»).
Под декретным подразумевается первая часть отпуска: на основании больничного листа по беременности и родам. Этот отпуск оформляется еще до рождения ребенка: в период беременности женщины. Продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до рождения ребенка и 70 дней — после родов.
В ряде случаев отпуск может быть более продолжительным: например, если в семье ожидается двойня, женщина проживает в неблагоприятных климатических или экологических условиях, либо когда роды прошли с осложнениями.
Может ли папа уйти в декретный отпуск
Законы не предусматривают прямого запрета на выход мужчины в декретный отпуск. Но тот факт, что папа физически не сможет оформить декрет следует из сущности отпуска по беременности и родам.
Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) предоставляется только женщинам на 30 неделе беременности. Основанием для его оформления является больничный лист, который был выдан в Женской консультации.
Сам смысл декретного отпуска состоит в том, чтобы дать женщине подготовиться к рождению ребенка, избавиться от влияния дополнительных стрессовых факторов на рабочем месте и восстановиться — после родов. Выход мужчины в декрет противоречил бы изначальному смыслу предоставления такого отпуска.
Итак, почему мужчина не может оформить декретный отпуск:
- он не может забеременеть;
- не состоит на учете в Женской консультации;
- не рожает ребенка и ему не нужно восстановление после родов;
- не испытывает сложностей с выполнением своих трудовых функций на поздних сроках беременности.
По тем же причинам декретный отпуск не предоставляется бабушкам и дедушкам.
Может ли мужчина оформить декретные, если женщина не работает
Декретные пособия может оформить только беременная женщина. И то, делает это только по собственному желанию. Она может отказаться от своего права на декретный отпуск и работать вплоть до самых родов.
Папа не может оформить декретные пособия на себя, даже если его жена официально нигде не работает. В этом случае семья попросту не получит декретные.
Но все выплаты от государства после рождения ребенка молодым родителям предоставят. Так, работающий отец ребенка вправе получить единовременное пособие при рождении ребенка, которое выплачивается из федерального бюджета всем семьям. Более того, если женщина официально не работает, а муж — трудоустроен, то единовременное пособие может получить только работающий член семьи.
Нарушает ли права отца запрет на декретный отпуск
Вряд ли это можно считать как ущемление прав отца. Более того, отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уже с первого дня его рождения. Отказать в предоставлении отпуска и выплате детских пособий отцу работодатели не вправе.
Стоит отметить, что своим правом почувствовать все радости декретного отпуска мужчины пользуются весьма неохотно. Хотя для этого даже не нужно уходить с работы: чтобы получать детское пособие мужчине достаточно перейти на сокращенный рабочий день.
По статистике только около 2% российских отцов находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Мотивы оформления отпуска по уходу за малышом отцом вместо мамы в России большинстве случаев исключительно материальные и прагматические. Например, мама больше зарабатывает или у нее больше карьерных перспектив. То есть причина нахождения в отпуске редко основана только на желании отцов проводить больше с ребенком.
Источник: ivprave.ru
Отпуск по уходу за ребенком отцу: как получить, как считается
За отцами законодательно закреплено право уйти в отпуск, чтобы ухаживать за маленьким ребенком. Период отпуска будет входить в стаж, должность должна сохраняться за мужчиной, и, что важно, работодатель не имеет права отказать своему сотруднику в такой просьбе. Разумеется, у такой процедуры есть свои особенности, которые нужно учитывать.
Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогут
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажете
С этим вопросом могут помочь 245 юристов на RTIGER.com
Решить вопрос >
Декретный отпуск для отца – особенности
В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.
Какие особенности и условия характерны для такого процесса:
- Работодатель (как мы уже заметили) не вправе отказывать мужчине в просьбе дать ему отпуск, даже если ему очень не нравится эта идея.
- Отец может взять отпуск для ухода за ребенком до того момента, пока ему не исполнится полтора года.
- Общий желаемый период отпуска отец может определить сам.
- Мужчина может продолжать работать (удаленно или на полставки) – это можно обговорить лично с начальством.
В общем и целом, процесс оформления отпуска и расчет средств производятся так же, как и для матери. Небольшое отличие в том, что в некоторых случаях потребуется больше документов или дополнительных справок.
Какие могут быть основания для того, чтобы отцу понадобился декретный отпуск:
- послеродовая депрессия мамы малыша;
- отсутствие трудоустройства у матери;
- возвращение матери на работу;
- ощутимая разница в заработке – если мать зарабатывает больше, и именно поэтому вышла на работу раньше;
- если мать лишена родительских прав или по каким-либо другим причинам не может ухаживать за малышом;
- если маме требуется время на то, чтобы восстановить собственное моральное и физическое состояние после родов и др.
Как проходит процедура оформления отпуска по уходу за ребенком для отца:
- Мужчина должен подать заявление с просьбой отпустить его в отпуск по уходу своему работодателю.
- К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении малыша.
- Также необходимо добавить все документы, которые подтверждают причину отца просить отпуск – справку о том, что мать вышла на работу, или документы, подтверждающие ее проблемы со здоровьем и т.д.
- Возможно, работодателю понадобятся и дополнительные документы. К примеру, свидетельство о регистрации брака. Но важно знать, что, даже если официально вы не являетесь супругами, начальство не имеет право использовать это в качестве основания для отказа. В данном случае, со стороны мужчины достаточно свидетельства о том, что он является отцом.
Что касается выплат, то здесь нет никаких различий между тем, кто их получает – отец или мать.
Есть два варианта выплат:
- фиксированные, в размере, установленном законом;
- в размере 40 % от среднего заработка родителя.
Средний заработок рассчитывается из последних двух лет работы (с учетом отпусков и больничных).
Что до фиксированных выплат, то система здесь такая:
- для работающего родителя – 4512 рублей за первого ребенка, 6554,89 – за второго и последующих;
- для неработающего – 3277,45 – за первого, 6554,89 – за второго и последующих.
Кто должен осуществлять выплаты:
- работодатель, если у отца есть официальная работа;
- отдел соцзащиты по району проживания, если официальной работы на период отпуска нет;
- фонд соцстрахования – если до этого отец платил взносы, будучи предпринимателем, например.
Когда отец может уйти в декретный отпуск
В декретный отпуск, под которым мы юридически подразумеваем отпуск по уходу, отец может уйти в любой период – ровно до того момента, как ребенку исполнится полтора года.
Также важно, чтобы мать с малышом уже были выписаны из больницы.
Предупредить своего работодателя мужчина должен минимум за семь недель до предполагаемого начала отпуска.
